| 相 關(guān) |
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| 人力資源服務(wù)業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下，正經(jīng)歷著從傳統(tǒng)招聘到全方位人才管理服務(wù)的升級(jí)。云計(jì)算、大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)的應(yīng)用，如智能簡(jiǎn)歷篩選和在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)，極大地提高了招聘效率和精準(zhǔn)度。同時(shí)，靈活用工和遠(yuǎn)程工作模式的興起，促使人力資源服務(wù)提供商拓展服務(wù)范圍，涵蓋員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、福利設(shè)計(jì)等多個(gè)方面。 | |
| 未來(lái)，人力資源服務(wù)將更加智能化和定制化。AI和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)將進(jìn)一步優(yōu)化人才匹配算法，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃和技能提升建議。同時(shí)，隨著零工經(jīng)濟(jì)和項(xiàng)目制工作的普及，人力資源服務(wù)平臺(tái)將提供更為靈活的用工解決方案，包括自由職業(yè)者管理和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建服務(wù)。此外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任和員工福祉將成為服務(wù)重點(diǎn)，如心理健康支持和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。 | |
| 《2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)研究及前景分析報(bào)告》從產(chǎn)業(yè)鏈視角出發(fā)，系統(tǒng)分析了人力資源服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)現(xiàn)狀與需求動(dòng)態(tài)，詳細(xì)解讀了人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模、價(jià)格波動(dòng)及上下游影響因素。報(bào)告深入剖析了人力資源服務(wù)細(xì)分領(lǐng)域的發(fā)展特點(diǎn)，基于權(quán)威數(shù)據(jù)對(duì)市場(chǎng)前景及未來(lái)趨勢(shì)進(jìn)行了科學(xué)預(yù)測(cè)，同時(shí)揭示了人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局與市場(chǎng)集中度變化。報(bào)告客觀翔實(shí)地指出了人力資源服務(wù)行業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇，為投資者、經(jīng)營(yíng)者及行業(yè)參與者提供了有力的決策支持，助力把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，明確發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略優(yōu)化。 | |
第一章 人力資源服務(wù)業(yè)基本概述 |
產(chǎn) |
1.1 人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)介紹 |
業(yè) |
| 1.1.1 行業(yè)定義 | 調(diào) |
| 1.1.2 服務(wù)形式 | 研 |
| 1.1.3 行業(yè)分類 | 網(wǎng) |
1.2 人力資源服務(wù)業(yè)基本特點(diǎn)及服務(wù)水平 |
ｗ |
| 1.2.1 發(fā)展歷程 | ｗ |
| 1.2.2 基本特點(diǎn) | ｗ |
| 1.2.3 服務(wù)水平 | ． |
1.3 人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu) |
Ｃ |
| 1.3.1 產(chǎn)業(yè)鏈上游 | ｉ |
| 1.3.2 產(chǎn)業(yè)鏈下游 | ｒ |
第二章 國(guó)際人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及經(jīng)驗(yàn)借鑒 |
． |
2.1 全球人力資源服務(wù)行業(yè)運(yùn)行情況分析 |
ｃ |
| 2.1.1 市場(chǎng)規(guī)模分析 | ｎ |
| 2.1.2 企業(yè)市場(chǎng)份額 | 中 |
| 2.1.3 區(qū)域發(fā)展情況分析 | 智 |
| 2.1.4 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | 林 |
2.2 部分國(guó)家人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析 |
４ |
| 2.2.1 美國(guó) | ０ |
| 2.2.2 日本 | ０ |
| 2.2.3 韓國(guó) | ６ |
2.3 國(guó)際人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒 |
１ |
| 2.3.1 人力資源配置制度化 | ２ |
| 2.3.2 人力資源培養(yǎng)分層化 | ８ |
| 2.3.3 人力資源激勵(lì)立體化 | ６ |
| 2.3.4 人力資源管理科技化 | ６ |
第三章 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境分析 |
８ |
3.1 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 |
產(chǎn) |
| 3.1.1 宏觀經(jīng)濟(jì)概況 | 業(yè) |
| 3.1.2 固定資產(chǎn)投資 | 調(diào) |
| 3.1.3 社會(huì)消費(fèi)規(guī)模 | 研 |
| 3.1.4 居民消費(fèi)結(jié)構(gòu) | 網(wǎng) |
| 3.1.5 宏觀經(jīng)濟(jì)展望 | ｗ |
3.2 政策環(huán)境 |
ｗ |
| 3.2.1 疫情期間人力資源政策 | ｗ |
| 3.2.2 人力資源助力脫貧攻堅(jiān) | ． |
| 3.2.3 人力資源促進(jìn)就業(yè)行動(dòng) | Ｃ |
| 3.2.4 網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定 | ｉ |
| 3.2.5 人社事業(yè)發(fā)展指導(dǎo)文件 | ｒ |
| 3.2.6 提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量工程 | ． |
| 3.2.7 人力資源補(bǔ)短板的舉措 | ｃ |
3.3 社會(huì)環(huán)境 |
ｎ |
| 3.3.1 中國(guó)人口結(jié)構(gòu)分析 | 中 |
| 3.3.2 城鎮(zhèn)化發(fā)展水平分析 | 智 |
| 3.3.3 新冠肺炎疫情的影響 | 林 |
| 3.3.4 消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)分析 | ４ |
| 全:文：http://www.miaohuangjin.cn/0/08/RenLiZiYuanFuWuShiChangQianJing.html | |
3.4 產(chǎn)業(yè)環(huán)境 |
０ |
| 3.4.1 服務(wù)業(yè)發(fā)展持續(xù)看好 | ０ |
| 3.4.2 服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成效 | ６ |
| 3.4.3 中國(guó)服務(wù)業(yè)發(fā)展特征 | １ |
| 3.4.4 中國(guó)服務(wù)業(yè)發(fā)展方向 | ２ |
第四章 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)整體發(fā)展?fàn)顩r分析 |
８ |
4.1 中國(guó)人力資源市場(chǎng)建設(shè)情況分析 |
６ |
| 4.1.1 市場(chǎng)基本情況分析 | ６ |
| 4.1.2 市場(chǎng)供需分析 | ８ |
| 4.1.3 就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況分析 | 產(chǎn) |
| 4.1.4 工資收入情況分析 | 業(yè) |
| 4.1.5 社會(huì)保險(xiǎn)情況分析 | 調(diào) |
| 4.1.6 勞動(dòng)關(guān)系情況分析 | 研 |
4.2 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況分析 |
網(wǎng) |
| 4.2.1 服務(wù)業(yè)態(tài)發(fā)展 | ｗ |
| 4.2.2 市場(chǎng)配置能力 | ｗ |
| 4.2.3 檔案管理服務(wù) | ｗ |
| 4.2.4 人力共享建設(shè) | ． |
| 4.2.5 標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè) | Ｃ |
4.3 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)供需分析 |
ｉ |
| 4.3.1 市場(chǎng)規(guī)模分析 | ｒ |
| 4.3.2 服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量 | ． |
| 4.3.3 從業(yè)人員數(shù)量 | ｃ |
| 4.3.4 主要企業(yè)代表 | ｎ |
4.4 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)分析 |
中 |
| 4.4.1 銷售利潤(rùn)狀況分析 | 智 |
| 4.4.2 成本費(fèi)用狀況分析 | 林 |
| 4.4.3 資產(chǎn)周轉(zhuǎn)情況分析 | ４ |
| 4.4.4 資產(chǎn)負(fù)債分析 | ０ |
| 4.4.5 利息保障倍數(shù) | ０ |
4.5 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析 |
６ |
| 4.5.1 上市公司規(guī)模 | １ |
| 4.5.2 上市公司分布 | ２ |
| 4.5.3 經(jīng)營(yíng)狀況分析 | ８ |
| 4.5.4 盈利能力分析 | ６ |
| 4.5.5 營(yíng)運(yùn)能力分析 | ６ |
| 4.5.6 成長(zhǎng)能力分析 | ８ |
| 4.5.7 現(xiàn)金流量分析 | 產(chǎn) |
4.6 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析 |
業(yè) |
| 4.6.1 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu) | 調(diào) |
| 4.6.2 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | 研 |
| 4.6.3 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的影響 | 網(wǎng) |
4.7 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展問(wèn)題分析及對(duì)策建議 |
ｗ |
| 4.7.1 行業(yè)發(fā)展痛點(diǎn) | ｗ |
| 4.7.2 行業(yè)發(fā)展建議 | ｗ |
| 4.7.3 高質(zhì)量投資策略 | ． |
第五章 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展?fàn)顩r分析 |
Ｃ |
5.1 中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)基本概述 |
ｉ |
| 5.1.1 內(nèi)涵定義 | ｒ |
| 5.1.2 形成背景 | ． |
| 5.1.3 發(fā)展模式 | ｃ |
| 5.1.4 發(fā)展機(jī)制 | ｎ |
| 5.1.5 服務(wù)內(nèi)容 | 中 |
| 5.1.6 模式創(chuàng)新 | 智 |
5.2 中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)狀況分析 |
林 |
| 5.2.1 政策環(huán)境分析 | ４ |
| 5.2.2 園區(qū)基本狀況分析 | ０ |
| 5.2.3 園區(qū)建設(shè)狀況分析 | ０ |
| 5.2.4 經(jīng)濟(jì)效益分析 | ６ |
| 5.2.5 社會(huì)效益分析 | １ |
| 5.2.6 園區(qū)招聘動(dòng)態(tài) | ２ |
| 5.2.7 產(chǎn)業(yè)集聚狀況分析 | ８ |
| 5.2.8 園區(qū)管理體制 | ６ |
| 5.2.9 園區(qū)優(yōu)化措施 | ６ |
5.3 典型國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展?fàn)顩r分析 |
８ |
| 5.3.1 中國(guó)北京人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園 | 產(chǎn) |
| 5.3.2 中國(guó)上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園 | 業(yè) |
| 5.3.3 中國(guó)深圳人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園 | 調(diào) |
| 5.3.4 中國(guó)重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園 | 研 |
| 5.3.5 中國(guó)中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園 | 網(wǎng) |
| 5.3.6 中國(guó)蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園 | ｗ |
| 5.3.7 中國(guó)杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園 | ｗ |
| 5.3.8 中國(guó)海峽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園 | ｗ |
| 5.3.9 中國(guó)成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園 | ． |
| 5.3.10 中國(guó)武漢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園 | Ｃ |
5.4 中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展問(wèn)題分析 |
ｉ |
| 5.4.1 產(chǎn)業(yè)園建設(shè)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題 | ｒ |
| 5.4.2 園區(qū)區(qū)域發(fā)展不均衡 | ． |
| 5.4.3 園區(qū)未能形成差異優(yōu)勢(shì) | ｃ |
5.5 中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展對(duì)策建議 |
ｎ |
| 5.5.1 政策引導(dǎo)與扶持對(duì)策 | 中 |
| 5.5.2 產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入策略 | 智 |
| 5.5.3 加強(qiáng)園區(qū)精細(xì)化管理 | 林 |
| 5.5.4 加強(qiáng)從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè) | ４ |
| 5.5.5 產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務(wù)體系優(yōu)化 | ０ |
| 5.5.6 產(chǎn)業(yè)園區(qū)信息化建設(shè) | ０ |
| 5.5.7 園區(qū)評(píng)估考核體系建議 | ６ |
5.6 中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
１ |
| 5.6.1 產(chǎn)業(yè)園投資預(yù)測(cè)分析 | ２ |
| 5.6.2 產(chǎn)業(yè)園發(fā)展主要任務(wù) | ８ |
| 5.6.3 產(chǎn)業(yè)園未來(lái)發(fā)展方向 | ６ |
| 5.6.4 產(chǎn)業(yè)園趨勢(shì)預(yù)測(cè)展望 | ６ |
第六章 2020-2025年中國(guó)人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析 |
８ |
6.1 中國(guó)人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述 |
產(chǎn) |
| 6.1.1 行業(yè)基本概況 | 業(yè) |
| 6.1.2 行業(yè)基本特點(diǎn) | 調(diào) |
| 6.1.3 行業(yè)發(fā)展形勢(shì) | 研 |
| 6.1.4 市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研 | 網(wǎng) |
| 6.1.5 市場(chǎng)規(guī)模分析 | ｗ |
| 6.1.6 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ｗ |
6.2 中國(guó)靈活用工市場(chǎng)發(fā)展分析 |
ｗ |
| 2025-2031 China Human Resources Services Industry Research and Prospect Analysis Report | |
| 6.2.1 行業(yè)基本概況 | ． |
| 6.2.2 業(yè)務(wù)模式分析 | Ｃ |
| 6.2.3 市場(chǎng)規(guī)模分析 | ｉ |
| 6.2.4 企業(yè)使用比例 | ｒ |
| 6.2.5 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ． |
| 6.2.6 市場(chǎng)需求情況分析 | ｃ |
| 6.2.7 市場(chǎng)發(fā)展方向 | ｎ |
| 6.2.8 市場(chǎng)前景展望 | 中 |
| 6.2.9 市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 智 |
6.3 中國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展分析 |
林 |
| 6.3.1 行業(yè)基本概況 | ４ |
| 6.3.2 市場(chǎng)規(guī)模分析 | ０ |
| 6.3.3 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ０ |
| 6.3.4 區(qū)域格局分析 | ６ |
| 6.3.5 行業(yè)需求結(jié)構(gòu) | １ |
| 6.3.6 市場(chǎng)前景展望 | ２ |
6.4 中國(guó)人事代理服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展分析 |
８ |
| 6.4.1 行業(yè)基本概況 | ６ |
| 6.4.2 行業(yè)服務(wù)對(duì)象 | ６ |
| 6.4.3 行業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容 | ８ |
| 6.4.4 行業(yè)發(fā)展動(dòng)因 | 產(chǎn) |
| 6.4.5 市場(chǎng)發(fā)展優(yōu)勢(shì) | 業(yè) |
6.5 中國(guó)人力資源外包服務(wù)主要方式發(fā)展分析 |
調(diào) |
| 6.5.1 薪酬福利外包 | 研 |
| 6.5.2 企業(yè)招聘外包 | 網(wǎng) |
| 6.5.3 企業(yè)社保外包 | ｗ |
6.6 中國(guó)人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展優(yōu)劣及趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
ｗ |
| 6.6.1 行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì) | ｗ |
| 6.6.2 行業(yè)發(fā)展劣勢(shì) | ． |
| 6.6.3 投資預(yù)測(cè)分析 | Ｃ |
第七章 2020-2025年中國(guó)人力資源招聘行業(yè)發(fā)展分析 |
ｉ |
7.1 中國(guó)招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述 |
ｒ |
| 7.1.1 行業(yè)管理規(guī)定 | ． |
| 7.1.2 招聘渠道分類 | ｃ |
| 7.1.3 招聘模式分析 | ｎ |
| 7.1.4 市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研 | 中 |
7.2 中國(guó)在線招聘市場(chǎng)發(fā)展分析 |
智 |
| 7.2.1 行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì) | 林 |
| 7.2.2 市場(chǎng)規(guī)模分析 | ４ |
| 7.2.3 上市企業(yè)營(yíng)收 | ０ |
| 7.2.4 APP發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研 | ０ |
| 7.2.5 行業(yè)融資變化 | ６ |
7.3 中國(guó)招聘流程外包服務(wù)（RPO）行業(yè)發(fā)展分析 |
１ |
| 7.3.1 行業(yè)基本概念 | ２ |
| 7.3.2 行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì) | ８ |
| 7.3.3 解決方案類型 | ６ |
| 7.3.4 行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)因素 | ６ |
| 7.3.5 風(fēng)險(xiǎn)防范措施 | ８ |
| 7.3.6 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 產(chǎn) |
7.4 中國(guó)人力資源招聘與配置問(wèn)題及對(duì)策 |
業(yè) |
| 7.4.1 招聘與配置問(wèn)題 | 調(diào) |
| 7.4.2 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通 | 研 |
| 7.4.3 明確工作分析目標(biāo) | 網(wǎng) |
| 7.4.4 創(chuàng)新工作分析方法 | ｗ |
| 7.4.5 提升人員綜合素質(zhì) | ｗ |
| 7.4.6 明確員工發(fā)展通道 | ｗ |
7.5 中國(guó)招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
． |
| 7.5.1 行業(yè)發(fā)展方向 | Ｃ |
| 7.5.2 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ｉ |
第八章 2020-2025年中國(guó)獵頭服務(wù)（高級(jí)人才尋訪）市場(chǎng)發(fā)展分析 |
ｒ |
8.1 獵頭服務(wù)行業(yè)基本概況 |
． |
| 8.1.1 行業(yè)相關(guān)介紹 | ｃ |
| 8.1.2 行業(yè)需求分析 | ｎ |
| 8.1.3 行業(yè)發(fā)展階段 | 中 |
8.2 中國(guó)獵頭服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展情況分析 |
智 |
| 8.2.1 市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研 | 林 |
| 8.2.2 市場(chǎng)規(guī)模分析 | ４ |
| 8.2.3 行業(yè)區(qū)域分布 | ０ |
| 8.2.4 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ０ |
| 8.2.5 企業(yè)業(yè)務(wù)模式 | ６ |
8.3 新冠肺炎疫情對(duì)獵頭服務(wù)行業(yè)影響分析 |
１ |
| 8.3.1 職位分布狀況分析 | ２ |
| 8.3.2 獵頭企業(yè)分布 | ８ |
| 8.3.3 主要影響分析 | ６ |
| 8.3.4 主要問(wèn)題分析 | ６ |
| 8.3.5 訴求以及方案 | ８ |
8.4 中國(guó)獵頭服務(wù)市場(chǎng)主要問(wèn)題分析及對(duì)策建議 |
產(chǎn) |
| 8.4.1 獵頭企業(yè)發(fā)展問(wèn)題 | 業(yè) |
| 8.4.2 獵頭企業(yè)發(fā)展建議 | 調(diào) |
8.5 中國(guó)獵頭服務(wù)行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
研 |
| 8.5.1 行業(yè)發(fā)展契機(jī) | 網(wǎng) |
| 8.5.2 行業(yè)前景展望 | ｗ |
| 8.5.3 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ｗ |
第九章 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)行業(yè)調(diào)研 |
ｗ |
9.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析 |
． |
| 9.1.1 行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈 | Ｃ |
| 9.1.2 行業(yè)規(guī)模分析 | ｉ |
| 9.1.3 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ｒ |
| 9.1.4 行業(yè)驅(qū)動(dòng)要數(shù) | ． |
| 9.1.5 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ｃ |
9.2 人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展分析 |
ｎ |
| 9.2.1 行業(yè)概念分析 | 中 |
| 9.2.2 行業(yè)發(fā)展歷程 | 智 |
| 9.2.3 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | 林 |
| 9.2.4 行業(yè)測(cè)評(píng)功能 | ４ |
| 9.2.5 人才測(cè)評(píng)應(yīng)用 | ０ |
| 9.2.6 行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ０ |
9.3 人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析 |
６ |
| 9.3.1 行業(yè)支持政策 | １ |
| 9.3.2 行業(yè)概念介紹 | ２ |
| 9.3.3 業(yè)務(wù)范圍分析 | ８ |
| 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)研究及前景分析報(bào)告 | |
| 9.3.4 人才鑒評(píng)工具 | ６ |
| 9.3.5 行業(yè)發(fā)展意義 | ６ |
第十章 2020-2025年中國(guó)人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析 |
８ |
10.1 人力資源培訓(xùn)服務(wù)基本概述 |
產(chǎn) |
| 10.1.1 人力資源培訓(xùn)服務(wù)的定義 | 業(yè) |
| 10.1.2 人力資源培訓(xùn)服務(wù)的類型 | 調(diào) |
| 10.1.3 人力資源培訓(xùn)服務(wù)的方式 | 研 |
| 10.1.4 人力資源培訓(xùn)服務(wù)的意義 | 網(wǎng) |
10.2 中國(guó)人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)運(yùn)行分析 |
ｗ |
| 10.2.1 政策環(huán)境分析 | ｗ |
| 10.2.2 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研 | ｗ |
| 10.2.3 服務(wù)體系構(gòu)建 | ． |
| 10.2.4 行業(yè)的必要性 | Ｃ |
10.3 中國(guó)人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展問(wèn)題分析及對(duì)策建議 |
ｉ |
| 10.3.1 培訓(xùn)供給質(zhì)量問(wèn)題 | ｒ |
| 10.3.2 市場(chǎng)主體發(fā)育問(wèn)題 | ． |
| 10.3.3 行業(yè)發(fā)展對(duì)策建議 | ｃ |
10.4 中國(guó)人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
ｎ |
| 10.4.1 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 中 |
| 10.4.2 地區(qū)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 智 |
| 10.4.3 細(xì)分領(lǐng)域趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 林 |
| 10.4.4 供給轉(zhuǎn)型趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ４ |
| 10.4.5 融合發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ０ |
第十一章 2020-2025年中國(guó)其他人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析 |
０ |
11.1 人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)調(diào)研 |
６ |
| 11.1.1 行業(yè)相關(guān)概述 | １ |
| 11.1.2 行業(yè)現(xiàn)狀分析 | ２ |
| 11.1.3 行業(yè)主體格局 | ８ |
| 11.1.4 行業(yè)需求主體 | ６ |
| 11.1.5 市場(chǎng)服務(wù)內(nèi)容 | ６ |
| 11.1.6 行業(yè)問(wèn)題及原因剖析 | ８ |
| 11.1.7 行業(yè)運(yùn)作規(guī)范 | 產(chǎn) |
| 11.1.8 行業(yè)項(xiàng)目案例 | 業(yè) |
11.2 人力資源服務(wù)軟件行業(yè)調(diào)研 |
調(diào) |
| 11.2.1 行業(yè)相關(guān)概述 | 研 |
| 11.2.2 市場(chǎng)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力 | 網(wǎng) |
| 11.2.3 市場(chǎng)發(fā)展綜述 | ｗ |
| 11.2.4 市場(chǎng)規(guī)模分析 | ｗ |
| 11.2.5 市場(chǎng)商業(yè)模式 | ｗ |
| 11.2.6 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ． |
| 11.2.7 產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析 | Ｃ |
| 11.2.8 客戶管理策略 | ｉ |
| 11.2.9 市場(chǎng)投融資狀況分析 | ｒ |
| 11.2.10 典型案例分析 | ． |
| 11.2.11 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ｃ |
第十二章 2020-2025年中國(guó)部分區(qū)域人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)及規(guī)劃分析 |
ｎ |
12.1 上海市 |
中 |
| 12.1.1 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研 | 智 |
| 12.1.2 主要業(yè)態(tài)發(fā)展 | 林 |
| 12.1.3 行業(yè)品牌體系 | ４ |
| 12.1.4 國(guó)際化發(fā)展水平 | ０ |
| 12.1.5 資本化發(fā)展水平 | ０ |
| 12.1.6 行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ６ |
12.2 重慶市 |
１ |
| 12.2.1 行業(yè)發(fā)展條例 | ２ |
| 12.2.2 行業(yè)整體規(guī)模 | ８ |
| 12.2.3 人才隊(duì)伍素質(zhì) | ６ |
| 12.2.4 民營(yíng)企業(yè)發(fā)展 | ６ |
| 12.2.5 服務(wù)質(zhì)效提升 | ８ |
| 12.2.6 行業(yè)發(fā)展路徑 | 產(chǎn) |
12.3 云南省 |
業(yè) |
| 12.3.1 行業(yè)營(yíng)業(yè)收入 | 調(diào) |
| 12.3.2 區(qū)域營(yíng)收占比 | 研 |
| 12.3.3 服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量 | 網(wǎng) |
| 12.3.4 從業(yè)人員情況分析 | ｗ |
| 12.3.5 業(yè)態(tài)發(fā)展?fàn)顩r分析 | ｗ |
12.4 廣西壯族自治區(qū) |
ｗ |
| 12.4.1 行業(yè)產(chǎn)值情況分析 | ． |
| 12.4.2 行業(yè)機(jī)構(gòu)數(shù)量 | Ｃ |
| 12.4.3 從業(yè)人員素質(zhì) | ｉ |
| 12.4.4 產(chǎn)品供給情況分析 | ｒ |
| 12.4.5 就業(yè)效果顯著 | ． |
| 12.4.6 未來(lái)發(fā)展任務(wù) | ｃ |
12.5 江西省 |
ｎ |
| 12.5.1 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研 | 中 |
| 12.5.2 體系建設(shè)狀況分析 | 智 |
| 12.5.3 市場(chǎng)運(yùn)行狀況分析 | 林 |
| 12.5.4 行業(yè)供需情況分析 | ４ |
| 12.5.5 行業(yè)優(yōu)化路徑 | ０ |
12.6 四川省 |
０ |
| 12.6.1 政策環(huán)境分析 | ６ |
| 12.6.2 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研 | １ |
| 12.6.3 發(fā)展任務(wù)清單 | ２ |
| 12.6.4 區(qū)域規(guī)劃目標(biāo) | ８ |
第十三章 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析 |
６ |
13.1 高科技行業(yè)人力資源服務(wù)分析 |
６ |
| 13.1.1 AIoT領(lǐng)域人才需求 | ８ |
| 13.1.2 數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域人才需求 | 產(chǎn) |
| 13.1.3 云計(jì)算領(lǐng)域人才需求 | 業(yè) |
| 13.1.4 芯片領(lǐng)域人才需求 | 調(diào) |
| 13.1.5 大數(shù)據(jù)領(lǐng)域人才需求 | 研 |
| 13.1.6 整體高科技行業(yè)薪酬趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 網(wǎng) |
13.2 金融行業(yè)人力資源服務(wù)分析 |
ｗ |
| 13.2.1 投資領(lǐng)域人才需求 | ｗ |
| 13.2.2 融資領(lǐng)域人才需求 | ｗ |
| 13.2.3 風(fēng)控合規(guī)領(lǐng)域人才需求 | ． |
| 13.2.4 金融科技領(lǐng)域人才需求 | Ｃ |
| 13.2.5 人才發(fā)展關(guān)鍵要素模型 | ｉ |
| 13.2.6 整體金融行業(yè)薪酬趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ｒ |
13.3 醫(yī)療健康行業(yè)人力資源服務(wù)分析 |
． |
| 13.3.1 醫(yī)療健康領(lǐng)域服務(wù)現(xiàn)狀調(diào)研 | ｃ |
| 2025-2031 nián zhōng guó rén lì zī yuán fú wù háng yè yán jiū jí qián jǐng fēn xī bào gào | |
| 13.3.2 醫(yī)療健康領(lǐng)域薪酬情況分析 | ｎ |
| 13.3.3 醫(yī)療細(xì)分領(lǐng)域人才需求 | 中 |
| 13.3.4 互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療下發(fā)展機(jī)遇 | 智 |
13.4 智能制造產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)分析 |
林 |
| 13.4.1 產(chǎn)業(yè)人才分布及流動(dòng)概況 | ４ |
| 13.4.2 產(chǎn)業(yè)流動(dòng)人才的學(xué)歷分布 | ０ |
| 13.4.3 流動(dòng)人才的工作經(jīng)驗(yàn)分布 | ０ |
| 13.4.4 各大城市的人才流動(dòng)分析 | ６ |
| 13.4.5 熱門(mén)職位與薪酬情況分析 | １ |
13.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)分析 |
２ |
| 13.5.1 行業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | ８ |
| 13.5.2 行業(yè)人員流動(dòng)分析 | ６ |
| 13.5.3 行業(yè)薪酬福利分析 | ６ |
| 13.5.4 人力資源管理效用 | ８ |
| 13.5.5 人力資源存在問(wèn)題 | 產(chǎn) |
| 13.5.6 人力資源發(fā)展對(duì)策 | 業(yè) |
13.6 酒店行業(yè)人力資源服務(wù)分析 |
調(diào) |
| 13.6.1 酒店業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)研 | 研 |
| 13.6.2 酒店業(yè)人才短缺狀況分析 | 網(wǎng) |
| 13.6.3 酒店業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)研 | ｗ |
| 13.6.4 酒店業(yè)員工薪資水平 | ｗ |
| 13.6.5 酒店行業(yè)員工流失率 | ｗ |
| 13.6.6 酒店業(yè)員工激勵(lì)狀況分析 | ． |
| 13.6.7 酒店業(yè)員工儲(chǔ)備狀況分析 | Ｃ |
| 13.6.8 酒店業(yè)高管團(tuán)隊(duì)學(xué)歷 | ｉ |
第十四章 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)典型企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 |
ｒ |
14.1 前程無(wú)憂 |
． |
| 14.1.1 企業(yè)發(fā)展概況 | ｃ |
| 14.1.2 企業(yè)業(yè)務(wù)布局 | ｎ |
| 14.1.3 2025年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 | 中 |
| 14.1.4 2025年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 | 智 |
| 14.1.5 2025年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 | 林 |
14.2 科銳國(guó)際 |
４ |
| 14.2.1 企業(yè)發(fā)展概況 | ０ |
| 14.2.2 經(jīng)營(yíng)效益分析 | ０ |
| 14.2.3 業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析 | ６ |
| 14.2.4 財(cái)務(wù)狀況分析 | １ |
| 14.2.5 核心競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ２ |
| 14.2.6 公司投資前景 | ８ |
| 14.2.7 未來(lái)前景展望 | ６ |
14.3 萬(wàn)寶華盛 |
６ |
| 14.3.1 企業(yè)發(fā)展概況 | ８ |
| 14.3.2 企業(yè)業(yè)務(wù)布局 | 產(chǎn) |
| 14.3.3 2025年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 | 業(yè) |
| 14.3.4 2025年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 | 調(diào) |
| 14.3.5 2025年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 | 研 |
14.4 人瑞人才 |
網(wǎng) |
| 14.4.1 企業(yè)發(fā)展概況 | ｗ |
| 14.4.2 企業(yè)業(yè)務(wù)布局 | ｗ |
| 14.4.3 2025年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 | ｗ |
| 14.4.4 2025年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 | ． |
| 14.4.5 2025年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 | Ｃ |
14.5 同道獵聘 |
ｉ |
| 14.5.1 企業(yè)發(fā)展概況 | ｒ |
| 14.5.2 2025年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 | ． |
| 14.5.3 2025年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 | ｃ |
| 14.5.4 2025年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 | ｎ |
14.6 上海外服 |
中 |
| 14.6.1 企業(yè)發(fā)展概況 | 智 |
| 14.6.2 企業(yè)業(yè)務(wù)分析 | 林 |
| 14.6.3 企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 | ４ |
| 14.6.4 客戶結(jié)構(gòu)分析 | ０ |
| 14.6.5 海外市場(chǎng)拓展 | ０ |
14.7 北京外企（FESCO Group） |
６ |
| 14.7.1 企業(yè)發(fā)展概況 | １ |
| 14.7.2 企業(yè)業(yè)務(wù)分析 | ２ |
| 14.7.3 企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 | ８ |
| 14.7.4 客戶結(jié)構(gòu)分析 | ６ |
14.8 中智（CIIC） |
６ |
| 14.8.1 企業(yè)發(fā)展概況 | ８ |
| 14.8.2 企業(yè)業(yè)務(wù)分析 | 產(chǎn) |
| 14.8.3 企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 | 業(yè) |
| 14.8.4 客戶結(jié)構(gòu)分析 | 調(diào) |
第十五章 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)投資分析及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警 |
研 |
15.1 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)投融資情況分析 |
網(wǎng) |
| 15.1.1 投融資規(guī)模分析 | ｗ |
| 15.1.2 重點(diǎn)投融資事件 | ｗ |
| 15.1.3 行業(yè)投融資動(dòng)態(tài) | ｗ |
15.2 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)投資機(jī)會(huì) |
． |
| 15.2.1 政策利好 | Ｃ |
| 15.2.2 需求因素 | ｉ |
| 15.2.3 科技進(jìn)步 | ｒ |
15.3 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)投資前景 |
． |
| 15.3.1 成本上升風(fēng)險(xiǎn) | ｃ |
| 15.3.2 競(jìng)爭(zhēng)加劇風(fēng)險(xiǎn) | ｎ |
| 15.3.3 人才缺乏風(fēng)險(xiǎn) | 中 |
| 15.3.4 規(guī)模擴(kuò)大風(fēng)險(xiǎn) | 智 |
第十六章 中智~林~：對(duì)2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)及趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
林 |
16.1 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
４ |
| 16.1.1 市場(chǎng)發(fā)展空間 | ０ |
| 16.1.2 市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?/td> | ０ |
| 16.1.3 行業(yè)發(fā)展機(jī)遇 | ６ |
| 16.1.4 行業(yè)發(fā)展方向 | １ |
| 16.1.5 未來(lái)發(fā)展特點(diǎn) | ２ |
| 16.1.6 未來(lái)創(chuàng)新路徑 | ８ |
16.2 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
６ |
| 16.2.1 招聘方式銳變 | ６ |
| 16.2.2 用工模式多元 | ８ |
| 16.2.3 人才供需趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 產(chǎn) |
| 16.2.4 企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 業(yè) |
| 16.2.5 科技應(yīng)用趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 調(diào) |
| 2025-2031年中國(guó)の人的資源サービス業(yè)界研究及び將來(lái)展望分析レポート | |
| 16.2.6 對(duì)外開(kāi)發(fā)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 研 |
16.3 對(duì)2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)預(yù)測(cè)分析 |
網(wǎng) |
| 16.3.1 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)影響因素分析 | ｗ |
| 16.3.2 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)營(yíng)收規(guī)模預(yù)測(cè)分析 | ｗ |
| 16.3.3 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量預(yù)測(cè)分析 | ｗ |
| 圖表目錄 | ． |
| 圖表 人力資源服務(wù)行業(yè)歷程 | Ｃ |
| 圖表 人力資源服務(wù)行業(yè)生命周期 | ｉ |
| 圖表 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 | ｒ |
| …… | ． |
| 圖表 2020-2025年人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)容量統(tǒng)計(jì) | ｃ |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模及增長(zhǎng)情況 | ｎ |
| …… | 中 |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)銷售收入分析 單位：億元 | 智 |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)盈利情況 單位：億元 | 林 |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)利潤(rùn)總額分析 單位：億元 | ４ |
| …… | ０ |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)數(shù)量情況 單位：家 | ０ |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)平均規(guī)模情況 單位：萬(wàn)元/家 | ６ |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | １ |
| …… | ２ |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)盈利能力分析 | ８ |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)運(yùn)營(yíng)能力分析 | ６ |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)償債能力分析 | ６ |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展能力分析 | ８ |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)營(yíng)效益分析 | 產(chǎn) |
| …… | 業(yè) |
| 圖表 **地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模及增長(zhǎng)情況 | 調(diào) |
| 圖表 **地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)需求情況 | 研 |
| 圖表 **地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模及增長(zhǎng)情況 | 網(wǎng) |
| 圖表 **地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)需求情況 | ｗ |
| 圖表 **地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模及增長(zhǎng)情況 | ｗ |
| 圖表 **地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)需求情況 | ｗ |
| …… | ． |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（一）基本信息 | Ｃ |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（一）經(jīng)營(yíng)情況分析 | ｉ |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（一）盈利能力情況 | ｒ |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（一）償債能力情況 | ． |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（一）運(yùn)營(yíng)能力情況 | ｃ |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（一）成長(zhǎng)能力情況 | ｎ |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（二）基本信息 | 中 |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（二）經(jīng)營(yíng)情況分析 | 智 |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（二）盈利能力情況 | 林 |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（二）償債能力情況 | ４ |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（二）運(yùn)營(yíng)能力情況 | ０ |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（二）成長(zhǎng)能力情況 | ０ |
| …… | ６ |
| 圖表 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)分析 | １ |
| 圖表 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析 | ２ |
| 圖表 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)前景預(yù)測(cè) | ８ |
| 圖表 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ６ |
http://www.miaohuangjin.cn/0/08/RenLiZiYuanFuWuShiChangQianJing.html
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如需購(gòu)買(mǎi)《2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)研究及前景分析報(bào)告》，編號(hào)：3717080
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