| 相 關(guān) |
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| 勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的基本要素之一，其特征和變化反映了社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的演變。近年來，全球勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)出幾個(gè)顯著趨勢(shì)：一是人口老齡化導(dǎo)致勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，尤其是在發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)年齡人口比例下降，增加了對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求和退休金制度的壓力；二是技術(shù)進(jìn)步和自動(dòng)化，尤其是人工智能和機(jī)器人技術(shù)的發(fā)展，正在重塑就業(yè)格局，一些傳統(tǒng)崗位面臨消失，而新興技術(shù)領(lǐng)域則創(chuàng)造了新的就業(yè)機(jī)會(huì)；三是全球化和貿(mào)易自由化推動(dòng)了勞動(dòng)力流動(dòng)，跨國(guó)公司布局全球，促進(jìn)了人才的跨國(guó)流動(dòng)，但也引發(fā)了對(duì)本地就業(yè)的擔(dān)憂。 | |
| 未來，勞動(dòng)力市場(chǎng)將更加關(guān)注技能的匹配和終身學(xué)習(xí)。隨著技術(shù)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力需要不斷更新知識(shí)和技能，以適應(yīng)新的工作崗位需求。教育和培訓(xùn)體系將更加注重實(shí)用技能和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，以提高勞動(dòng)力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，政策制定者將致力于平衡勞動(dòng)力供需，通過移民政策、退休年齡調(diào)整等手段，緩解人口結(jié)構(gòu)變化帶來的挑戰(zhàn)。另外，靈活工作制度和遠(yuǎn)程工作的普及將改變勞動(dòng)力的工作模式，提高工作效率和生活質(zhì)量，但也可能加劇工作與生活的界限模糊，需要相關(guān)政策和企業(yè)文化的支持以確保員工福祉。 | |
第一章 人力資源與勞動(dòng)力相關(guān)概述 |
產(chǎn) |
第一節(jié) 人力資源（簡(jiǎn)稱hr）簡(jiǎn)述 |
業(yè) |
| 一、人力資源意義涵蓋 | 調(diào) |
| 二、人力資源特性 | 研 |
| 三、人力資源的數(shù)量 | 網(wǎng) |
| 四、人力資源、人口資源、人才資源三者關(guān)系 | ｗ |
| 五、社會(huì)評(píng)價(jià) | ｗ |
第二節(jié) 勞動(dòng)力 |
ｗ |
| 一、勞動(dòng)力范圍界定 | ． |
| 二、社會(huì)勞動(dòng)力資源總數(shù) | Ｃ |
| 三、勞動(dòng)力商品的價(jià)值 | ｉ |
第三節(jié) 勞動(dòng)務(wù)其它闡述 |
ｒ |
| 一、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺 | ． |
| 二、勞動(dòng)力或勞動(dòng)適齡人口 | ｃ |
第二章 2025年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行環(huán)境解析 |
ｎ |
第一節(jié) 2025年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 |
中 |
| 一、gdp歷史變動(dòng)軌跡分析 | 智 |
| 二、固定資產(chǎn)投資歷史變動(dòng)軌跡分析 | 林 |
| 三、2025年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)分析 | ４ |
第二節(jié) 2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)的新法規(guī)及影響分析 |
０ |
| 一、法規(guī)及政策體系的發(fā)展與完善 | ０ |
| 二、行業(yè)準(zhǔn)入條件及程序 | ６ |
| 三、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī) | １ |
| 1、《勞動(dòng)合同法》的影響 | ２ |
| 2、《就業(yè)促進(jìn)法》的影響 | ８ |
| 3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的影響 | ６ |
第三節(jié) 2025年中國(guó)人力資源服務(wù)社會(huì)環(huán)境分析 |
６ |
| 詳^情：http://www.miaohuangjin.cn/0/77/LaoDongLiShiChangDiaoYanBaoGao.html | |
| 一、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析 | ８ |
| 二、中國(guó)教育現(xiàn)狀 | 產(chǎn) |
| 三、中國(guó)人口集群分布 | 業(yè) |
| 四、中國(guó)人口老齡化進(jìn)程 | 調(diào) |
第三章 2025年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行新形勢(shì)透析 |
研 |
第一節(jié) 2025年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況 |
網(wǎng) |
| 一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛 | ｗ |
| 二、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌 | ｗ |
| 三、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯 | ｗ |
| 四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用 | ． |
第二節(jié) 2025年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析 |
Ｃ |
| 一、機(jī)構(gòu)分類 | ｉ |
| 二、機(jī)構(gòu)規(guī)模 | ｒ |
| 三、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布 | ． |
| 四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人數(shù) | ｃ |
| 五、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國(guó) | ｎ |
第三節(jié) 2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)需求分析 |
中 |
| 一、總體需求情況分析 | 智 |
| 二、各種企業(yè)需求 | 林 |
| 三、影響需求的因素分析 | ４ |
第四節(jié) 2025年中國(guó)人力資源服務(wù)服務(wù)業(yè)重點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)運(yùn)行分析 |
０ |
| 一、珠江三角洲地區(qū) | ０ |
| 二、長(zhǎng)江三角洲地區(qū) | ６ |
| 三、環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈地區(qū) | １ |
第五節(jié) 2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析 |
２ |
| 一、專業(yè)化的薄弱 | ８ |
| 二、人才國(guó)際化程度相對(duì)比較低 | ６ |
| 三、信息化的水平差距比較大 | ６ |
| 四、規(guī)范化程度不夠高 | ８ |
| 五、觀念陳舊 | 產(chǎn) |
| 六、研發(fā)力量薄弱 | 業(yè) |
第四章 2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)分析 |
調(diào) |
第一節(jié) 2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析 |
研 |
| 一、第七屆泛珠三角區(qū)域勞務(wù)合作聯(lián)席會(huì)議聯(lián)絡(luò)員會(huì)議在景德鎮(zhèn)召開 | 網(wǎng) |
| 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)遇冷 春節(jié) “返鄉(xiāng)潮”漸熱 | ｗ |
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)資源概況 |
ｗ |
| 一、勞動(dòng)力數(shù)量與勞動(dòng)參與率 | ｗ |
| 二、勞動(dòng)力總體素質(zhì)特點(diǎn)分析 | ． |
第三節(jié) 中國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)和情況分析 |
Ｃ |
| 一、三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | ｉ |
| 二、就業(yè)的行業(yè)分布及其變化 | ｒ |
| 三、就業(yè)的所有制分布及變化 | ． |
| 四、非正規(guī)就業(yè)人數(shù)規(guī)模情況 | ｃ |
| 五、流動(dòng)就業(yè)的規(guī)模情況分析 | ｎ |
第四節(jié) 工資情況分析 |
中 |
| 一、勞動(dòng)力市場(chǎng)分層和工資分化 | 智 |
| 二、行業(yè)之間工資差距情況分析 | 林 |
| 三、普通勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)分析 | ４ |
第五節(jié) 社會(huì)保障制度運(yùn)行情況 |
０ |
| 一、保障項(xiàng)目及范圍 | ０ |
| 二、籌資方式及基金運(yùn)行概況 | ６ |
| 三、待遇水平及享受條件 | １ |
第六節(jié) 2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)三個(gè)新動(dòng)向及其影響分析 |
２ |
| 一、“民工荒” | ８ |
| 二、勞動(dòng)力的成本出現(xiàn)了大幅度的上漲 | ６ |
| 三、工人停工、集體維權(quán)等事件大量出現(xiàn) | ６ |
第五章 近兩年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)深度剖析 |
８ |
第一節(jié) 2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀 |
產(chǎn) |
| 2025 Edition Workforce Industry Development Status Research and Market Prospects Analysis Report | |
| 一、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)分析 | 業(yè) |
| 二、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)正在經(jīng)歷成長(zhǎng)煩惱 | 調(diào) |
| 三、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)走向科學(xué)規(guī)范現(xiàn)代化 | 研 |
第二節(jié) 近兩年中國(guó)國(guó)農(nóng)村外出勞動(dòng)力分析 |
網(wǎng) |
| 一、2025年全國(guó)農(nóng)村外出勞動(dòng)力數(shù)量 | ｗ |
| …… | ｗ |
第三節(jié) 近兩年中國(guó)大專院校畢業(yè)生分析 |
ｗ |
| 一、2025年全國(guó)大專院校畢業(yè)生數(shù)量 | ． |
| …… | Ｃ |
第四節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣分析 |
ｉ |
| 一、2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣指數(shù) | ｒ |
| 二、2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求預(yù)警 | ． |
第五節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣分析 |
ｃ |
| 一、中國(guó)重點(diǎn)省市輸出方向 | ｎ |
| 二、中國(guó)重點(diǎn)省市流入來源 | 中 |
| 三、中國(guó)重點(diǎn)省市需求特點(diǎn) | 智 |
第六章 2025年中國(guó)勞動(dòng)力重點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)薪資水平調(diào)研 |
林 |
第一節(jié) 珠三角市場(chǎng)薪資水平 |
４ |
| 一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需分析 | ０ |
| 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬總體情況 | ０ |
| 三、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬排行情況 | ６ |
| 四、勞動(dòng)力市場(chǎng)各行業(yè)薪酬情況 | １ |
| 五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況 | ２ |
| …… | ８ |
第二節(jié) 長(zhǎng)三角市場(chǎng)薪資水平 |
６ |
| 一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需分析 | ６ |
| 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬總體情況 | ８ |
| 三、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬排行情況 | 產(chǎn) |
| 四、勞動(dòng)力市場(chǎng)各行業(yè)薪酬情況 | 業(yè) |
| 五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況 | 調(diào) |
| …… | 研 |
第三節(jié) 環(huán)渤海市場(chǎng)薪資水平 |
網(wǎng) |
| 一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需分析 | ｗ |
| 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬總體情況 | ｗ |
| 三、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬排行情況 | ｗ |
| 四、勞動(dòng)力市場(chǎng)各行業(yè)薪酬情況 | ． |
| 五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況 | Ｃ |
| …… | ｉ |
第四節(jié) 其他省市薪資水平 |
ｒ |
| 一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需分析 | ． |
| 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬總體情況 | ｃ |
| 三、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬排行情況 | ｎ |
| 四、勞動(dòng)力市場(chǎng)各行業(yè)薪酬情況 | 中 |
| 五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況 | 智 |
| …… | 林 |
第七章 2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查分析 |
４ |
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾分析 |
０ |
| 一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的地區(qū)性變化 | ０ |
| 二、對(duì)勞動(dòng)力年齡和性別的需求與供給出現(xiàn)差距 | ６ |
| 三、企業(yè)用工條件要求與農(nóng)民工自身素質(zhì)存在差距 | １ |
第二節(jié) 70、80后勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查 |
２ |
| 一、70、80后工作者的工作情況 | ８ |
| 二、70、80后工作者的收入情況 | ６ |
| 三、70、80后工作者的家庭情況 | ６ |
| 四、70、80后工作者的心態(tài)情況 | ８ |
| 五、70、80后工作者“三觀”特點(diǎn) | 產(chǎn) |
第三節(jié) 90后勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查 |
業(yè) |
| 一、90后工作者的工作情況 | 調(diào) |
| 2025版勞動(dòng)力行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研及市場(chǎng)前景分析報(bào)告 | |
| 二、90后工作者的收入情況 | 研 |
| 三、90后工作者的家庭情況 | 網(wǎng) |
| 四、90后工作者的心態(tài)情況 | ｗ |
| 五、90后工作者“三觀”特點(diǎn) | ｗ |
第四節(jié) 中國(guó)民工生存狀況分析 |
ｗ |
| 一、我國(guó)建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題已基本解決 | ． |
| 二、國(guó)務(wù)院六項(xiàng)工作切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益 | Ｃ |
| 三、普工短缺 | ｉ |
| 四、農(nóng)民工不愿外出 | ｒ |
第八章 2025年中國(guó)各行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求分析 |
． |
第一節(jié) 制造業(yè)勞動(dòng)力需求分析 |
ｃ |
| 一、需求特點(diǎn) | ｎ |
| 二、各細(xì)分行業(yè)需求分析 | 中 |
| 三、各細(xì)分行業(yè)薪資水平分析 | 智 |
| 四、勞動(dòng)者素質(zhì)要求分析 | 林 |
| …… | ４ |
第二節(jié) 服務(wù)業(yè)勞動(dòng)力需求分析 |
０ |
| 一、需求特點(diǎn) | ０ |
| 二、各細(xì)分行業(yè)需求分析 | ６ |
| 三、各細(xì)分行業(yè)薪資水平分析 | １ |
| 四、勞動(dòng)者素質(zhì)要求分析 | ２ |
| …… | ８ |
第九章 2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需形勢(shì)分析 |
６ |
第一節(jié) 當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供求基本情況 |
６ |
| 一、勞動(dòng)力供求基本態(tài)勢(shì)分析 | ８ |
| 二、農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模分析 | 產(chǎn) |
| 三、已就業(yè)的農(nóng)民工從業(yè)態(tài)勢(shì) | 業(yè) |
| 四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾 | 調(diào) |
第二節(jié) 對(duì)部分地區(qū)農(nóng)民工短缺原因的分析 |
研 |
| 一、農(nóng)村勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)不平衡 | 網(wǎng) |
| 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)信息渠道不暢通 | ｗ |
| 三、產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)整存在時(shí)滯 | ｗ |
第三節(jié) 2025年勞動(dòng)力市場(chǎng)供求分析 |
ｗ |
| 一、2025年勞動(dòng)力供需總量 | ． |
| 二、2025年勞動(dòng)力市場(chǎng)求職人員情況分析 | Ｃ |
| 三、2025年按產(chǎn)業(yè)分組的勞動(dòng)力市場(chǎng)需求情況分析 | ｉ |
| 四、2025年按行業(yè)分組的勞動(dòng)力市場(chǎng)需求情況分析 | ｒ |
| 五、2025年勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求排行 | ． |
第四節(jié) 2025-2031年對(duì)策措施和建議 |
ｃ |
| 一、進(jìn)一步落實(shí)政策，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境 | ｎ |
| 二、進(jìn)一步加大職業(yè)培訓(xùn)力度，滿足企業(yè)對(duì)高素質(zhì)、高技能勞動(dòng)者的需求 | 中 |
| 三、加強(qiáng)信息服務(wù)，暢通勞動(dòng)者求職就業(yè)的渠道 | 智 |
| 四、調(diào)整經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和方式，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 | 林 |
第十章 2025年中國(guó)西部勞動(dòng)力市場(chǎng)分析透析 |
４ |
第一節(jié) 西部農(nóng)村勞動(dòng)力資源的現(xiàn)狀 |
０ |
| 一、西部農(nóng)村勞動(dòng)力資源的數(shù)量 | ０ |
| 二、西部農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)分析 | ６ |
第二節(jié) 西部農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
１ |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動(dòng)力的比例 | ２ |
| 二、西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析 | ８ |
第三節(jié) 西部農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的富余情況分析 |
６ |
| 一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析 | ６ |
| 二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析 | ８ |
第四節(jié) 西部農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)分析 |
產(chǎn) |
| 2025 bǎn láo dòng lì hángyè fāzhǎn xiànzhuàng diàoyán jí shìchǎng qiánjǐng fēnxī bàogào | |
| 一、西部農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)現(xiàn)狀 | 業(yè) |
| 二、西部農(nóng)村勞動(dòng)力的流向分析 | 調(diào) |
第五節(jié) 促進(jìn)西部農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
研 |
第十一章 2025年安徽勞動(dòng)力市場(chǎng)分析 |
網(wǎng) |
第一節(jié) 安徽農(nóng)村勞動(dòng)力資源的現(xiàn)狀 |
ｗ |
| 一、安徽農(nóng)村勞動(dòng)力資源的數(shù)量 | ｗ |
| 二、安徽農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)分析 | ｗ |
第二節(jié) 安徽農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
． |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動(dòng)力的比例 | Ｃ |
| 二、安徽鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析 | ｉ |
第三節(jié) 安徽農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的富余情況分析 |
ｒ |
| 一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析 | ． |
| 二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析 | ｃ |
第四節(jié) 安徽農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)分析 |
ｎ |
| 一、安徽農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)現(xiàn)狀 | 中 |
| 二、安徽農(nóng)村勞動(dòng)力的流向分析 | 智 |
第五節(jié) 促進(jìn)安徽農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
林 |
第十二章 2025年湖南勞動(dòng)力市場(chǎng)分析 |
４ |
第一節(jié) 湖南農(nóng)村勞動(dòng)力資源的現(xiàn)狀 |
０ |
| 一、湖南農(nóng)村勞動(dòng)力資源的數(shù)量 | ０ |
| 二、湖南農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)分析 | ６ |
第二節(jié) 湖南農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
１ |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動(dòng)力的比例 | ２ |
| 二、湖南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析 | ８ |
第三節(jié) 湖南農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的富余情況分析 |
６ |
| 一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析 | ６ |
| 二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析 | ８ |
第四節(jié) 湖南農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)分析 |
產(chǎn) |
| 一、湖南農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)現(xiàn)狀 | 業(yè) |
| 二、湖南農(nóng)村勞動(dòng)力的流向分析 | 調(diào) |
第五節(jié) 促進(jìn)湖南農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
研 |
第十三章 2025年江西勞動(dòng)力市場(chǎng)分析 |
網(wǎng) |
第一節(jié) 江西農(nóng)村勞動(dòng)力資源的現(xiàn)狀 |
ｗ |
| 一、江西農(nóng)村勞動(dòng)力資源的數(shù)量 | ｗ |
| 二、江西農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)分析 | ｗ |
第二節(jié) 江西農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
． |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動(dòng)力的比例 | Ｃ |
| 二、江西鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析 | ｉ |
第三節(jié) 江西農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的富余情況分析 |
ｒ |
| 一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析 | ． |
| 二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析 | ｃ |
第四節(jié) 江西農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)分析 |
ｎ |
| 一、江西農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)現(xiàn)狀 | 中 |
| 二、江西農(nóng)村勞動(dòng)力的流向分析 | 智 |
第五節(jié) 促進(jìn)江西農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
林 |
第十四章 重點(diǎn)勞務(wù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)分析 |
４ |
第一節(jié) 大連錦繡職業(yè)中介有限公司 |
０ |
| 一、公司簡(jiǎn)介 | ０ |
| 二、公司競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ６ |
| 三、公司主營(yíng)業(yè)務(wù) | １ |
第二節(jié) 昆山誠(chéng)達(dá)職業(yè)中介有限公司 |
２ |
| 一、公司簡(jiǎn)介 | ８ |
| 二、公司競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ６ |
第三節(jié) 智聯(lián)招聘 |
６ |
| 一、公司簡(jiǎn)介 | ８ |
| 二、公司服務(wù)介紹 | 產(chǎn) |
| 三、公司經(jīng)營(yíng)狀況分析 | 業(yè) |
| 2025年版労働力業(yè)界発展現(xiàn)狀調(diào)査及び市場(chǎng)見通し分析レポート | |
第四節(jié) 中華英才網(wǎng) |
調(diào) |
| 一、公司簡(jiǎn)介 | 研 |
| 二、公司新動(dòng)態(tài) | 網(wǎng) |
| 三、公司發(fā)展戰(zhàn)略分析 | ｗ |
第五節(jié) 前程無憂 |
ｗ |
| 一、公司簡(jiǎn)介 | ｗ |
| 二、公司服務(wù)介紹 | ． |
| 二、公司經(jīng)營(yíng)情況分析 | Ｃ |
第六節(jié) 上海利松勞務(wù)服務(wù)有限公司 |
ｉ |
| 一、公司簡(jiǎn)介 | ｒ |
| 二、公司競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ． |
第七節(jié) 蘇州新橋人力資源管理咨詢有限公司 |
ｃ |
| 一、公司簡(jiǎn)介 | ｎ |
| 二、公司服務(wù)介紹 | 中 |
第八節(jié) 蘇州市博信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司 |
智 |
| 一、公司簡(jiǎn)介 | 林 |
| 二、公司競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ４ |
| 三、公司業(yè)務(wù)介紹 | ０ |
第十五章 2025-2031年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì) |
０ |
第一節(jié) 2025-2031年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需預(yù)測(cè)分析 |
６ |
| 一、2025-2031年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給預(yù)測(cè)分析 | １ |
| 二、2025-2031年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)分析 | ２ |
| 三、2025-2031年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬預(yù)測(cè)分析 | ８ |
第二節(jié) 2025-2031年中國(guó)勞動(dòng)力細(xì)分市場(chǎng)供需預(yù)測(cè)分析 |
６ |
| 一、2025-2031年重點(diǎn)省市勞動(dòng)力市場(chǎng)供需形勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ６ |
| 二、2025-2031年供大于求的熱點(diǎn)職業(yè)供求趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ８ |
| 三、2025-2031年供不應(yīng)求的熱點(diǎn)職業(yè)供求趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 產(chǎn) |
第三節(jié) 中-智-林 “十三五”及中長(zhǎng)期農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移趨勢(shì)研究 |
業(yè) |
| 一、濟(jì)研：“十三五”時(shí)期農(nóng)民工工作面臨的有利條件 | 調(diào) |
| 二、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀及趨勢(shì)預(yù)測(cè) | 研 |
| 三、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移趨勢(shì) | 網(wǎng) |
| 四、“十三五”時(shí)期農(nóng)民工總體就業(yè)形勢(shì) | ｗ |
http://www.miaohuangjin.cn/0/77/LaoDongLiShiChangDiaoYanBaoGao.html
略……
| 相 關(guān) |
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熱點(diǎn)：什么叫做勞動(dòng)力、勞動(dòng)力管理云、勞動(dòng)力是指幾歲到幾歲、勞動(dòng)力管理云app、資本家購(gòu)買的是勞動(dòng)力而不是勞動(dòng)、勞動(dòng)力是指、勞動(dòng)教育題庫及答案2023、勞動(dòng)力的使用價(jià)值是其價(jià)值的源泉、勞動(dòng)力來源主要分為
如需購(gòu)買《2025版勞動(dòng)力行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研及市場(chǎng)前景分析報(bào)告》，編號(hào)：1A06770
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