| 人才招聘形式的***個(gè)發(fā)展階段及未來(lái)趨勢(shì)，第***個(gè)階段、垂直化和細(xì)分化的互聯(lián)網(wǎng)（含移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)）平臺(tái)。什么叫垂直人才招聘網(wǎng)站？說(shuō)白了就是人才招聘領(lǐng)域的細(xì)分市場(chǎng)，就是專注于某一特定領(lǐng)域滿足某一類型的需求。比如針對(duì)某一類人群的人才招聘網(wǎng)站（如針對(duì)程序員龐果網(wǎng)，針對(duì)大學(xué)生的大街網(wǎng)等）；針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的人才招聘網(wǎng)站（如拉鉤網(wǎng)）；針對(duì)中高端用戶的獵頭網(wǎng)絡(luò)（如天際網(wǎng)、優(yōu)士網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等）；基于興趣或社區(qū)的人才招聘網(wǎng)站（如CSDN，UCDChina等）；基于社交的人才招聘網(wǎng)站（如內(nèi)推網(wǎng)等）；這些網(wǎng)站就是將人才招聘的目標(biāo)人群進(jìn)行細(xì)分，根據(jù)不同的屬性，把不同的人引入自己的網(wǎng)站，而雇主也可以通過(guò)自己崗位的性質(zhì)選擇不同的渠道發(fā)布廣告，這樣的人才招聘目標(biāo)性更強(qiáng)。毫無(wú)疑問(wèn)，垂直化的一大好處就是專業(yè)靠譜。如果只專注于某***個(gè)特定領(lǐng)域，那么企業(yè)就能更好地提升人才招聘服務(wù)的專業(yè)性與針對(duì)性。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，***個(gè)專注于其所在領(lǐng)域的人才招聘網(wǎng)站肯定更懂行，在這里找到的人才會(huì)更加專業(yè)，質(zhì)量更高。對(duì)個(gè)人求職者來(lái)說(shuō)，肯定會(huì)認(rèn)為***個(gè)專注于某一領(lǐng)域的的人才招聘網(wǎng)站更有可能提供心儀企業(yè)的人才招聘信息，從而提高獲得滿意工作的幾率。 | |
| 《中國(guó)人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研與市場(chǎng)前景分析報(bào)告（2024年）》在多年人才招聘行業(yè)研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀，通過(guò)資深研究團(tuán)隊(duì)對(duì)人才招聘市場(chǎng)資訊進(jìn)行整理分析，并依托國(guó)家權(quán)威數(shù)據(jù)資源和長(zhǎng)期市場(chǎng)監(jiān)測(cè)的數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)人才招聘行業(yè)進(jìn)行了全面、細(xì)致的調(diào)研分析。 | |
| 產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)發(fā)布的《中國(guó)人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研與市場(chǎng)前景分析報(bào)告（2024年）》可以幫助投資者準(zhǔn)確把握人才招聘行業(yè)的市場(chǎng)現(xiàn)狀，為投資者進(jìn)行投資作出人才招聘行業(yè)前景預(yù)判，挖掘人才招聘行業(yè)投資價(jià)值，同時(shí)提出人才招聘行業(yè)投資策略、營(yíng)銷策略等方面的建議。 | |
第一部分 產(chǎn)業(yè)深度分析 |
產(chǎn) |
第一章 人才招聘行業(yè)發(fā)展綜述 |
業(yè) |
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)定義及分類 |
調(diào) |
| 一、行業(yè)定義 | 研 |
| 二、行業(yè)主要分類 | 網(wǎng) |
第二節(jié) 人才招聘行業(yè)特征分析 |
ｗ |
| 一、產(chǎn)業(yè)鏈分析 | ｗ |
| 二、人才招聘行業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位 | ｗ |
| 三、人才招聘行業(yè)生命周期分析 | ． |
| 1、行業(yè)生命周期理論基礎(chǔ) | Ｃ |
| 2、人才招聘行業(yè)生命周期 | ｉ |
第三節(jié) 最近3-5年中國(guó)人才招聘行業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析 |
ｒ |
| 一、盈利性 | ． |
| 二、成長(zhǎng)速度 | ｃ |
| 三、附加值的提升空間 | ｎ |
| 四、進(jìn)入壁壘／退出機(jī)制 | 中 |
| 五、風(fēng)險(xiǎn)性 | 智 |
| 六、企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源 | 林 |
| 七、企業(yè)人才招聘的風(fēng)險(xiǎn) | ４ |
| 八、企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的防范之策 | ０ |
| 九、行業(yè)周期 | ０ |
第二章 我國(guó)人才招聘行業(yè)運(yùn)行分析 |
６ |
第一節(jié) 我國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析 |
１ |
| 一、我國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展歷程 | ２ |
| 二、我國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展總體概況 | ８ |
| 三、我國(guó)人才招聘行業(yè)盈利水平 | ６ |
| 四、我國(guó)人才招聘行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu) | ６ |
第二節(jié) 2018-2023年人才招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研 |
８ |
| 一、2018-2023年我國(guó)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 | 產(chǎn) |
| 二、2018-2023年我國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 | 業(yè) |
| 三、2018-2023年中國(guó)人才招聘企業(yè)發(fā)展分析 | 調(diào) |
第三節(jié) 區(qū)域市場(chǎng)分析 |
研 |
| 一、2018-2023年重點(diǎn)省市市場(chǎng)分析 | 網(wǎng) |
| 二、2018-2023年重點(diǎn)城市市場(chǎng)分析 | ｗ |
第三章 我國(guó)人才招聘行業(yè)供求分析 |
ｗ |
第一節(jié) 國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求分析 |
ｗ |
| 一、需求規(guī)模 | ． |
| 二、需求結(jié)構(gòu) | Ｃ |
| 三、區(qū)域市場(chǎng) | ｉ |
第二節(jié) 2023年部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析 |
ｒ |
第四章 中國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 |
． |
第一節(jié) 人才招聘市場(chǎng)供需現(xiàn)狀與趨勢(shì)預(yù)測(cè) |
ｃ |
| 一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析 | ｎ |
| 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析 | 中 |
| 1、不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析 | 智 |
| 2、不同產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求分析 | 林 |
| 3、不同單位性質(zhì)勞動(dòng)力需求 | ４ |
| 4、不同職業(yè)勞動(dòng)力需求對(duì)比 | ０ |
| 5、不同崗位勞動(dòng)力需求對(duì)比 | ０ |
| 三、求職人員類型分布狀況分析 | ６ |
| 四、用人單位招聘與應(yīng)聘特征 | １ |
| 詳情：http://www.miaohuangjin.cn/2/22/RenCaiZhaoPinShiChangDiaoChaBaoGao.html | |
第二節(jié) 人才招聘行業(yè)供需主體分析 |
２ |
| 一、人才招聘（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 | ８ |
| 1、國(guó)有人才招聘機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ６ |
| 2、民營(yíng)人才招聘機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ６ |
| 3、外資人才招聘機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ８ |
| 二、人才招聘（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 | 產(chǎn) |
| 1、體檢機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | 業(yè) |
| 2、e-hr企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | 調(diào) |
| 3、地方人才招聘機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | 研 |
| 4、行政機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | 網(wǎng) |
| 5、銀行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ｗ |
| 三、不同主體對(duì)人才招聘的需求特征 | ｗ |
| 1、外資企業(yè)需求特征分析 | ｗ |
| 2、大型國(guó)企需求特征分析 | ． |
| 3、中小型企業(yè)需求特征分析 | Ｃ |
| 4、政府及事業(yè)單位需求特征 | ｉ |
第三節(jié) 人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì) |
ｒ |
| 一、人才招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析 | ． |
| 二、人才招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析 | ｃ |
| 1、競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)性質(zhì)的分布 | ｎ |
| 2、競(jìng)爭(zhēng)在不同區(qū)域市場(chǎng)的分布 | 中 |
| 3、競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)品牌的分布 | 智 |
| 三、人才招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)威脅分析 | 林 |
| 1、人才招聘行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅 | ４ |
| 2、人才招聘行業(yè)替代品威脅分析 | ０ |
| 四、社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響 | ０ |
第四節(jié) 人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景預(yù)測(cè)分析 |
６ |
| 一、人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè) | １ |
| 1、服務(wù)方式國(guó)際化趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ２ |
| 2、產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ８ |
| 3、行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ６ |
| 4、行業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ６ |
| 5、行業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ８ |
| 二、人才招聘商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 產(chǎn) |
| 1、整合式的集成解決方案服務(wù)模式 | 業(yè) |
| 2、adp相關(guān)多元化服務(wù)模式 | 調(diào) |
| 3、光輝國(guó)際互補(bǔ)品服務(wù)模式 | 研 |
| 4、任仕達(dá)整體解決方案模式 | 網(wǎng) |
| 三、人才招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析 | ｗ |
第二部分 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 |
ｗ |
第五章 人才招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 |
ｗ |
第一節(jié) 人才招聘產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 |
． |
| 一、市場(chǎng)細(xì)分充分程度分析 | Ｃ |
| 二、各細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)先企業(yè)排名 | ｉ |
| 三、網(wǎng)站缺點(diǎn)總結(jié) | ｒ |
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的結(jié)構(gòu)分析及產(chǎn)業(yè)鏈條的整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 |
． |
| 一、產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的構(gòu)成 | ｃ |
| 二、產(chǎn)業(yè)鏈條的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)分析 | ｎ |
第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展預(yù)測(cè)分析 |
中 |
| 一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)政策分析 | 智 |
| 二、中國(guó)人才招聘行業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略市場(chǎng)定位 | 林 |
| 三、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析 | ４ |
第四節(jié) 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 |
０ |
| 1、人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析 | ０ |
| 2、人才招聘業(yè)務(wù)流程分析 | ６ |
| 3、人才招聘行業(yè)規(guī)模分析 | １ |
| 4、人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ２ |
| 5、人才招聘盈利模式分析 | ８ |
| 6、人才招聘盈利水平分析 | ６ |
| 7、人才招聘行業(yè)發(fā)展前景 | ６ |
第五節(jié) 人才招聘行業(yè)分析 |
８ |
| 一、福利外包行業(yè)分析 | 產(chǎn) |
| 1、福利外包行業(yè)盈利模式 | 業(yè) |
| 2、福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | 調(diào) |
| 3、福利外包行業(yè)盈利水平 | 研 |
| 4、福利外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | 網(wǎng) |
| 5、福利外包行業(yè)發(fā)展前景 | ｗ |
| 二、薪酬外包行業(yè)分析 | ｗ |
| 1、薪酬外包行業(yè)盈利模式 | ｗ |
| 2、薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | ． |
| 3、薪酬外包行業(yè)盈利水平 | Ｃ |
| 4、薪酬外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ｉ |
| 5、薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景 | ｒ |
| 三、人力資源外包行業(yè)分析 | ． |
| 1、人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘 | ｃ |
| 2、人力資源外包行業(yè)盈利模式 | ｎ |
| 3、人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | 中 |
| 4、人力資源外包行業(yè)盈利水平 | 智 |
| 5、人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | 林 |
| 6、人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景 | ４ |
| 四、招聘流程外包行業(yè)分析 | ０ |
| 1、招聘流程外包行業(yè)盈利模式 | ０ |
| 2、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | ６ |
| 3、招聘流程外包行業(yè)盈利水平 | １ |
| 4、招聘流程外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ２ |
| 5、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景 | ８ |
第三部分 競(jìng)爭(zhēng)格局分析 |
６ |
第六章 我國(guó)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)及策略 |
６ |
第一節(jié) 行業(yè)總體市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況分析 |
８ |
| 一、人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析 | 產(chǎn) |
| 1、現(xiàn)有企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng) | 業(yè) |
| 2、潛在進(jìn)入者分析 | 調(diào) |
| 3、替代品威脅分析 | 研 |
| 二、人才招聘行業(yè)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)格局分析 | 網(wǎng) |
| 1、競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)性質(zhì)的分布 | ｗ |
| 2、競(jìng)爭(zhēng)在不同區(qū)域市場(chǎng)的分布 | ｗ |
| 3、競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)品牌的分布 | ｗ |
| 三、社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響 | ． |
| 四、人才招聘行業(yè)swot分析 | Ｃ |
第二節(jié) 中國(guó)人才招聘行業(yè)供需主體分析 |
ｉ |
| 一、人才招聘（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 | ｒ |
| 1、國(guó)有人才招聘機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ． |
| 2、民營(yíng)人才招聘機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ｃ |
| 3、外資人才招聘機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ｎ |
| 二、人才招聘（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 | 中 |
| 1、體檢機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | 智 |
| Report on the Current Situation Research and Market Prospect Analysis of China's Talent Recruitment Industry (2024) | |
| 2、e-hr企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | 林 |
| 3、地方人才招聘機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ４ |
| 4、行政機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ０ |
| 5、銀行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ０ |
| 三、不同主體對(duì)人才招聘的需求特征 | ６ |
| 1、外資企業(yè)需求特征分析 | １ |
| 2、大型國(guó)企需求特征分析 | ２ |
| 3、中小型企業(yè)需求特征分析 | ８ |
| 4、政府及事業(yè)單位需求特征 | ６ |
第七章 中國(guó)人才招聘行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析 |
６ |
第一節(jié) 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 |
８ |
| 一、金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 產(chǎn) |
| 二、金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 業(yè) |
| 三、金融行業(yè)薪資及福利分析 | 調(diào) |
| 四、金融行業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 | 研 |
| 五、金融行業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 | 網(wǎng) |
| 六、金融行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 | ｗ |
第二節(jié) it軟件行業(yè)人才招聘特性分析 |
ｗ |
| 一、it軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | ｗ |
| 二、it軟件行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | ． |
| 三、it軟件行業(yè)薪資及福利分析 | Ｃ |
| 四、it軟件行業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 | ｉ |
| 五、it軟件行業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 | ｒ |
| 六、it軟件行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 | ． |
第三節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè)人才招聘需求分析 |
ｃ |
| 一、房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | ｎ |
| 二、房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 中 |
| 三、房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析 | 智 |
| 四、房地產(chǎn)行業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 | 林 |
| 五、房地產(chǎn)行業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 | ４ |
| 六、房地產(chǎn)行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 | ０ |
第四節(jié) 交通運(yùn)輸業(yè)人才招聘需求分析 |
０ |
| 一、交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | ６ |
| 二、交通運(yùn)輸業(yè)人員流動(dòng)率分析 | １ |
| 三、交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析 | ２ |
| 四、交通運(yùn)輸業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 | ８ |
| 五、交通運(yùn)輸業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 | ６ |
| 六、交通運(yùn)輸業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 | ６ |
第五節(jié) 建筑行業(yè)人才招聘需求分析 |
８ |
| 一、建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 產(chǎn) |
| 二、建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 業(yè) |
| 三、建筑行業(yè)薪資及福利分析 | 調(diào) |
| 四、建筑行業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 | 研 |
| 五、建筑行業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 | 網(wǎng) |
| 六、建筑行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 | ｗ |
第六節(jié) 批發(fā)零售業(yè)人才招聘需求分析 |
ｗ |
| 一、批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | ｗ |
| 二、批發(fā)零售業(yè)人員流動(dòng)率分析 | ． |
| 三、批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析 | Ｃ |
| 四、批發(fā)零售業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 | ｉ |
| 五、批發(fā)零售業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 | ｒ |
| 六、批發(fā)零售業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 | ． |
第七節(jié) 住宿餐飲業(yè)人才招聘需求分析 |
ｃ |
| 一、住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | ｎ |
| 二、住宿餐飲業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 中 |
| 三、住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析 | 智 |
| 四、住宿餐飲業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 | 林 |
| 五、住宿餐飲業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 | ４ |
| 六、住宿餐飲業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 | ０ |
第八節(jié) 電力行業(yè)人才招聘需求分析 |
０ |
| 一、電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | ６ |
| 二、電力行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | １ |
| 三、電力行業(yè)薪資及福利分析 | ２ |
| 四、電力行業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 | ８ |
| 五、電力行業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 | ６ |
| 六、電力行業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 | ６ |
第九節(jié) 教育產(chǎn)業(yè)人才招聘需求分析 |
８ |
| 一、教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 產(chǎn) |
| 二、教育產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 業(yè) |
| 三、教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析 | 調(diào) |
| 四、教育產(chǎn)業(yè)人才招聘崗位結(jié)構(gòu)分析 | 研 |
| 五、教育產(chǎn)業(yè)人才招聘供需結(jié)構(gòu)分析 | 網(wǎng) |
| 六、教育產(chǎn)業(yè)人才招聘總體規(guī)劃建議 | ｗ |
第八章 中國(guó)重點(diǎn)地區(qū)人才招聘行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/h2> |
ｗ |
第一節(jié) 珠三角地區(qū)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 |
ｗ |
| 一、珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研 | ． |
| 二、珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | Ｃ |
| 三、珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | ｉ |
| 四、主要城市人才招聘服務(wù)市場(chǎng)潛力 | ｒ |
| 1、廣州人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | ． |
| 2、深圳人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | ｃ |
| 3、東莞人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | ｎ |
第二節(jié) 長(zhǎng)三角地區(qū)人才招聘市場(chǎng)潛力分析 |
中 |
| 一、長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研 | 智 |
| 二、長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | 林 |
| 三、長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | ４ |
| 四、主要城市人才招聘市場(chǎng)潛力 | ０ |
| 1、上海人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | ０ |
| 2、杭州人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | ６ |
| 3、蘇州人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | １ |
| 4、南京人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | ２ |
第三節(jié) 環(huán)渤海地區(qū)人才招聘市場(chǎng)潛力分析 |
８ |
| 一、環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研 | ６ |
| 二、環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | ６ |
| 三、環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | ８ |
| 四、主要城市人才招聘市場(chǎng)潛力 | 產(chǎn) |
| 1、北京人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 業(yè) |
| 2、天津人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 調(diào) |
第四節(jié) 西三角地區(qū)人才招聘市場(chǎng)潛力分析 |
研 |
| 一、西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研 | 網(wǎng) |
| 二、西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | ｗ |
| 三、西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | ｗ |
| 四、主要城市人才招聘市場(chǎng)潛力 | ｗ |
| 1、成都人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | ． |
| 2、重慶人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | Ｃ |
| 3、西安人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | ｉ |
第五節(jié) 其他城市人才招聘市場(chǎng)潛力分析 |
ｒ |
| 中國(guó)人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研與市場(chǎng)前景分析報(bào)告（2024年） | |
| 一、武漢人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | ． |
| 二、沈陽(yáng)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | ｃ |
| 三、哈爾濱人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | ｎ |
| 四、福州人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 中 |
| 五、廈門人才招聘行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 智 |
第九章 中國(guó)人才招聘行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 |
林 |
第一節(jié) adp |
４ |
| 一、企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 | ０ |
| 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 | ０ |
| 三、企業(yè)人才招聘規(guī)模 | ６ |
| 四、企業(yè)在華投資布局 | １ |
第二節(jié) 任仕達(dá)集團(tuán) |
２ |
| 一、企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 | ８ |
| 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 | ６ |
| 三、企業(yè)人才招聘規(guī)模 | ６ |
| 四、企業(yè)在華投資布局 | ８ |
第三節(jié) 萬(wàn)寶盛華集團(tuán) |
產(chǎn) |
| 一、企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 | 業(yè) |
| 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 | 調(diào) |
| 三、企業(yè)人才招聘規(guī)模 | 研 |
| 四、企業(yè)在華投資布局 | 網(wǎng) |
第四節(jié) 中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司 |
ｗ |
| 一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ｗ |
| 二、企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 | ｗ |
| 三、企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 | ． |
| 四、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 | Ｃ |
| 五、企業(yè)人才招聘規(guī)模 | ｉ |
| 六、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 | ｒ |
| 七、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ． |
第五節(jié) 前程無(wú)憂 |
ｃ |
| 一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ｎ |
| 二、企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 | 中 |
| 三、企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 | 智 |
| 四、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 | 林 |
| 五、企業(yè)人才招聘規(guī)模 | ４ |
| 六、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 | ０ |
| 七、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ０ |
第六節(jié) 北京外企人力資源服務(wù)有限公司 |
６ |
| 一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | １ |
| 二、企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 | ２ |
| 三、企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 | ８ |
| 四、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 | ６ |
| 五、企業(yè)人才招聘規(guī)模 | ６ |
| 六、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 | ８ |
| 七、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | 產(chǎn) |
第七節(jié) 科銳國(guó)際人力資源有限公司 |
業(yè) |
| 一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 調(diào) |
| 二、企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 | 研 |
| 三、企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 | 網(wǎng) |
| 四、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析 | ｗ |
| 五、企業(yè)人才招聘規(guī)模 | ｗ |
| 六、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 | ｗ |
| 七、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ． |
第八節(jié) 用友軟件股份有限公司 |
Ｃ |
| 一、企業(yè)發(fā)展概況 | ｉ |
| 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)分析 | ｒ |
| 三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 | ． |
| 四、企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略 | ｃ |
第九節(jié) 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 |
ｎ |
| 一、企業(yè)發(fā)展概況 | 中 |
| 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)分析 | 智 |
| 三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 | 林 |
| 四、企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略 | ４ |
第十節(jié) 東軟集團(tuán)股份有限公司 |
０ |
| 一、企業(yè)發(fā)展概況 | ０ |
| 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)分析 | ６ |
| 三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 | １ |
| 四、企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略 | ２ |
第四部分 投資價(jià)值分析 |
８ |
第十章 2024-2030年人才招聘行業(yè)投資前景 |
６ |
第一節(jié) 2024-2030年人才招聘市場(chǎng)發(fā)展前景 |
６ |
| 一、2024-2030年人才招聘市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?/td> | ８ |
| 二、2024-2030年人才招聘市場(chǎng)發(fā)展前景展望 | 產(chǎn) |
| 三、2024-2030年人才招聘細(xì)分行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè) | 業(yè) |
第二節(jié) 2024-2030年人才招聘市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
調(diào) |
| 一、2024-2030年人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 研 |
| 二、2024-2030年人才招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析 | 網(wǎng) |
| 三、2024-2030年網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析 | ｗ |
第十一章 人才招聘行業(yè)投資環(huán)境分析 |
ｗ |
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)相關(guān)政策法規(guī) |
ｗ |
| 一、相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策分析 | ． |
| 二、相關(guān)人才租賃政策分析 | Ｃ |
| 三、其他相關(guān)政策法規(guī)分析 | ｉ |
| 1、《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施影響預(yù)測(cè)分析 | ｒ |
| 2、全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ． |
| 四、人力資源服務(wù)制度問(wèn)題 | ｃ |
第二節(jié) 人才招聘服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 |
ｎ |
| 一、2023年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)分析 | 中 |
| 1、2023年中國(guó)gdp總量 | 智 |
| 2、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)再獲豐收 | 林 |
| 3、工業(yè)生產(chǎn)增勢(shì)平穩(wěn) | ４ |
| 4、固定資產(chǎn)投資較快增長(zhǎng) | ０ |
| 5、市場(chǎng)銷售平穩(wěn)增長(zhǎng) | ０ |
| 6、進(jìn)出口增長(zhǎng)有所回升 | ６ |
| 7、居民消費(fèi)價(jià)格基本穩(wěn)定 | １ |
| 8、居民收入繼續(xù)增加 | ２ |
| 9、貨幣信貸平穩(wěn)增長(zhǎng) | ８ |
| 10、人口就業(yè)總體平穩(wěn) | ６ |
| 二、2023年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測(cè)分析 | ６ |
| 三、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣的影響 | ８ |
| 1、國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析 | 產(chǎn) |
| 2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系 | 業(yè) |
| 3、產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響 | 調(diào) |
第三節(jié) 人才招聘服務(wù)行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析 |
研 |
| 一、人才招聘行業(yè)人口環(huán)境 | 網(wǎng) |
| 1、人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ｗ |
| 2、人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ｗ |
| ZhongGuo Ren Cai Zhao Pin HangYe XianZhuang DiaoYan Yu ShiChang QianJing FenXi BaoGao （2024 Nian ） | |
| 3、人口職業(yè)分布趨勢(shì)預(yù)測(cè) | ｗ |
| 二、國(guó)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析 | ． |
| 三、城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平 | Ｃ |
第十二章 2024-2030年人才招聘行業(yè)投資機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn) |
ｉ |
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)投融資狀況分析 |
ｒ |
| 一、行業(yè)資金渠道分析 | ． |
| 二、固定資產(chǎn)投資分析 | ｃ |
| 三、兼并重組情況分析 | ｎ |
第二節(jié) 2024-2030年人才招聘行業(yè)投資機(jī)會(huì) |
中 |
| 一、產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會(huì) | 智 |
| 二、細(xì)分市場(chǎng)投資機(jī)會(huì) | 林 |
第三節(jié) 2024-2030年人才招聘行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)及防范 |
４ |
| 一、政策風(fēng)險(xiǎn)及防范 | ０ |
| 二、管理風(fēng)險(xiǎn)及防范 | ０ |
第十三章 人才招聘行業(yè)投資戰(zhàn)略研究 |
６ |
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 |
１ |
| 一、戰(zhàn)略綜合規(guī)劃 | ２ |
| 二、業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略 | ８ |
| 三、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃 | ６ |
| 四、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 | ６ |
| 五、營(yíng)銷品牌戰(zhàn)略 | ８ |
| 六、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略規(guī)劃 | 產(chǎn) |
第二節(jié) 對(duì)我國(guó)人才招聘品牌的戰(zhàn)略思考 |
業(yè) |
| 一、人才招聘品牌的重要性 | 調(diào) |
| 二、人才招聘實(shí)施品牌戰(zhàn)略的意義 | 研 |
| 三、人才招聘企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析 | 網(wǎng) |
| 四、改進(jìn)中小企業(yè)人才招聘對(duì)策建議 | ｗ |
| 五、企業(yè)人才招聘體系現(xiàn)狀研究 | ｗ |
| 六、世界500強(qiáng)人才招聘特征招聘理念 | ｗ |
第三節(jié) 人才招聘經(jīng)營(yíng)策略分析 |
． |
| 一、人才招聘市場(chǎng)細(xì)分策略 | Ｃ |
| 二、人才招聘市場(chǎng)創(chuàng)新策略 | ｉ |
| 三、品牌定位與品類規(guī)劃 | ｒ |
| 四、人才招聘新產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略 | ． |
第十四章 研究結(jié)論及投資建議 |
ｃ |
第一節(jié) 人才招聘行業(yè)研究結(jié)論 |
ｎ |
第二節(jié) 人才招聘行業(yè)投資價(jià)值評(píng)估 |
中 |
第三節(jié) (中-智林)人才招聘行業(yè)投資建議 |
智 |
| 一、行業(yè)發(fā)展策略建議 | 林 |
| 二、行業(yè)投資方向建議 | ４ |
| 三、行業(yè)投資方式建議 | ０ |
| 圖表目錄 | ０ |
| 圖表 行業(yè)周期分析 | ６ |
| 圖表 行業(yè)周期產(chǎn)量分析 | １ |
| 圖表 2018-2023年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析 | ２ |
| 圖表 2018-2023年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)營(yíng)業(yè)收入規(guī)模分析 | ８ |
| 圖表 按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù) | ６ |
| 圖表 按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)比例 | ６ |
| 圖表 按行業(yè)分組的需求人數(shù) | ８ |
| 圖表 按行業(yè)分組的需求人數(shù)比例 | 產(chǎn) |
| 圖表 按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù) | 業(yè) |
| 圖表 按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)比例 | 調(diào) |
| 圖表 按職業(yè)分組的供求人數(shù)對(duì)比 | 研 |
| 圖表 按求職人員類別分組的求職人數(shù) | 網(wǎng) |
| 圖表 按性別分組的供求人數(shù) | ｗ |
| 圖表 按年齡分組的供求人數(shù) | ｗ |
| 圖表 按文化程度分組的供求人數(shù) | ｗ |
| 圖表 按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù) | ． |
| 圖表 人力資源服務(wù)集成解決方案服務(wù)模式 | Ｃ |
| 圖表 任仕達(dá)整體解決方案模式 | ｉ |
| 圖表 2024-2030年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 | ｒ |
| 圖表 2024-2030年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模柱狀圖 | ． |
| 圖表 2024-2030年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)營(yíng)業(yè)收入規(guī)模預(yù)測(cè)分析 | ｃ |
| 圖表 2018-2023年我國(guó)人才招聘行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析 | ｎ |
| 圖表 2018-2023年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析 | 中 |
| 圖表 2018-2023年我國(guó)人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析 | 智 |
| 圖表 2022-2023年金融行業(yè)人員流動(dòng)率 | 林 |
| 圖表 2022-2023年it軟件行業(yè)人員流動(dòng)率 | ４ |
| 圖表 2022-2023年房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率 | ０ |
| 圖表 2022-2023年交通運(yùn)輸業(yè)人員流動(dòng)率 | ０ |
| 圖表 2022-2023年建筑行業(yè)人員流動(dòng)率 | ６ |
| 圖表 2023年住宿餐飲業(yè)工資排行 | １ |
| 圖表 2023年珠三角三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) | ２ |
| 圖表 2023年長(zhǎng)三角城市居民收入排序 | ８ |
| 圖表 2023年長(zhǎng)三角城市居民人均消費(fèi)支出狀況分析 | ６ |
| 圖表 2022-2023年adp公司資產(chǎn)負(fù)債表 | ６ |
| 圖表 4季度adp公司利潤(rùn)表 | ８ |
| 圖表 2018-2023年adp公司總收入額對(duì)比 | 產(chǎn) |
| 圖表 2018-2023年adp公司每股收益對(duì)比 | 業(yè) |
| 圖表 2022-2023年adp公司利潤(rùn)分配表 | 調(diào) |
| 圖表 2022-2023年adp公司現(xiàn)金流量表 | 研 |
| 圖表 2022-2023年adp公司每股動(dòng)態(tài)關(guān)鍵指標(biāo) | 網(wǎng) |
| 圖表 2022-2023年adp公司收入 | ｗ |
| 圖表 2022-2023年adp公司收入增長(zhǎng)率 | ｗ |
| 圖表 2022-2023年adp公司現(xiàn)金流情況分析 | ｗ |
| 圖表 2022-2023年adp公司資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率指標(biāo) | ． |
| 圖表 2022-2023年任仕達(dá)集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入 | Ｃ |
| 圖表 2022-2023年任仕達(dá)集團(tuán)凈利潤(rùn)收入 | ｉ |
| 圖表 2022-2023年任仕達(dá)集團(tuán)全球分支機(jī)構(gòu)數(shù)量 | ｒ |
| 圖表 2022-2023年萬(wàn)寶盛華集團(tuán)資產(chǎn)負(fù)債表 | ． |
| 圖表 2022-2023年萬(wàn)寶盛華集團(tuán)利潤(rùn)分配表 | ｃ |
| 圖表 2022-2023年萬(wàn)寶盛華集團(tuán)現(xiàn)金流量表 | ｎ |
| 圖表 2022-2023年前程無(wú)憂公司資產(chǎn)負(fù)債表 | 中 |
| 圖表 2022-2023年前程無(wú)憂公司利潤(rùn)分配表 | 智 |
| 圖表 2022-2023年用友軟件股份有限公司償債能力分析 | 林 |
| 圖表 2022-2023年用友軟件股份有限公司資本結(jié)構(gòu)分析 | ４ |
| 圖表 2022-2023年用友軟件股份有限公司經(jīng)營(yíng)效率分析 | ０ |
| 圖表 2022-2023年用友軟件股份有限公司獲利能力分析 | ０ |
| 圖表 2022-2023年用友軟件股份有限公司發(fā)展能力分析 | ６ |
| 圖表 2022-2023年用友軟件股份有限公司現(xiàn)金流量分析 | １ |
| 圖表 2022-2023年用友軟件股份有限公司投資收益分析 | ２ |
| 圖表 2022-2023年用友軟件股份有限公司按行業(yè)構(gòu)成經(jīng)營(yíng)分析 | ８ |
| 圖表 2022-2023年用友軟件股份有限公司按產(chǎn)品構(gòu)成經(jīng)營(yíng)分析 | ６ |
| 圖表 2022-2023年用友軟件股份有限公司按地區(qū)構(gòu)成經(jīng)營(yíng)分析 | ６ |
| 圖表 2022-2023年用友軟件股份有限公司資產(chǎn)負(fù)債表 | ８ |
| 圖表 2022-2023年用友軟件股份有限公司利潤(rùn)表 | 產(chǎn) |
| 圖表 2022-2023年用友軟件股份有限公司現(xiàn)金流量表 | 業(yè) |
| 中國(guó)人材採(cǎi)用業(yè)界の現(xiàn)狀調(diào)査研究と市場(chǎng)見通し分析報(bào)告（2024年） | |
| 圖表 2023年金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)指標(biāo) | 調(diào) |
| 圖表 2023年金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司資產(chǎn)負(fù)債表 | 研 |
| 圖表 2023年金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司綜合損益表 | 網(wǎng) |
| 圖表 2023年金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司現(xiàn)金流量表 | ｗ |
| 圖表 2022-2023年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司償債能力分析 | ｗ |
| 圖表 2022-2023年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司資本結(jié)構(gòu)分析 | ｗ |
| 圖表 2022-2023年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營(yíng)效率分析 | ． |
| 圖表 2022-2023年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司獲利能力分析 | Ｃ |
| 圖表 2022-2023年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司發(fā)展能力分析 | ｉ |
| 圖表 2022-2023年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司現(xiàn)金流量分析 | ｒ |
| 圖表 2022-2023年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司投資收益分析 | ． |
| 圖表 2022-2023年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司按行業(yè)構(gòu)成經(jīng)營(yíng)分析 | ｃ |
| 圖表 2022-2023年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司按產(chǎn)品構(gòu)成經(jīng)營(yíng)分析 | ｎ |
| 圖表 2022-2023年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司按地區(qū)構(gòu)成經(jīng)營(yíng)分析 | 中 |
| 圖表 2022-2023年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司資產(chǎn)負(fù)債表 | 智 |
| 圖表 2022-2023年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司利潤(rùn)表 | 林 |
| 圖表 2022-2023年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司現(xiàn)金流量表 | ４ |
| 圖表 2024-2030年我國(guó)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 | ０ |
| 圖表 2024-2030年我國(guó)人才招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模柱狀圖 | ０ |
| 圖表 2024-2030年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 | ６ |
| 圖表 2024-2030年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模柱狀圖 | １ |
| 圖表 全國(guó)各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn) | ２ |
| 圖表 2022-2023年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值累計(jì)同比增長(zhǎng)速度 | ８ |
| 圖表 2022-2023年規(guī)模以上工業(yè)增加值月度同比增長(zhǎng) | ６ |
| 圖表 2022-2023年固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）累計(jì)同比增速 | ６ |
| 圖表 2022-2023年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入累計(jì)同比實(shí)際增長(zhǎng)速度 | ８ |
| 圖表 2022-2023年農(nóng)村居民人均收入累計(jì)同比實(shí)際增長(zhǎng)速度 | 產(chǎn) |
| 圖表 2022-2023年房地產(chǎn)開發(fā)投資累計(jì)同比增速 | 業(yè) |
| 圖表 2022-2023年社會(huì)消費(fèi)品零售總額月度同比名義增速 | 調(diào) |
| 圖表 2022-2023年居民消費(fèi)價(jià)格月度同比上漲狀況分析 | 研 |
| 圖表 2022-2023年工業(yè)生產(chǎn)者出廠價(jià)格月度同比漲跌狀況分析 | 網(wǎng) |
| 圖表 2022-2023年人口及其自然增長(zhǎng)率變化狀況分析 | ｗ |
| 圖表 2022-2023年全國(guó)人口變化 | ｗ |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)人口性別變化 | ｗ |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)人口各年齡段變化 | ． |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)變化 | Ｃ |
| 圖表 2022-2023年全國(guó)人戶分離人口變化 | ｉ |
| 圖表 2022-2023年全國(guó)流動(dòng)人口變化 | ｒ |
| 圖表 人口及其自然增長(zhǎng)率變化狀況分析 | ． |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)農(nóng)村人均收入變化 | ｃ |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)城鎮(zhèn)人均收入變化 | ｎ |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)恩格爾系數(shù)變化狀況分析 | 中 |
| 圖表 2022-2023年全國(guó)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)狀況分析 | 智 |
| 圖表 2022-2023年全國(guó)參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)狀況分析 | 林 |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)參加失業(yè)保險(xiǎn)狀況分析 | ４ |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)參加工傷保險(xiǎn)狀況分析 | ０ |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)參加生育保險(xiǎn)狀況分析 | ０ |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)農(nóng)村扶貧對(duì)象人數(shù)狀況分析 | ６ |
| 圖表 全國(guó)各行業(yè)人口職業(yè)分布 | １ |
| 圖表 sns網(wǎng)絡(luò)示意圖 | ２ |
| 圖表 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展階段 | ８ |
| 圖表 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)投融資狀況分析 | ６ |
| 圖表 2018-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模 | ６ |
| 圖表 2018-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘雇主規(guī)模 | ８ |
| 圖表 2018-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模 | 產(chǎn) |
http://www.miaohuangjin.cn/2/22/RenCaiZhaoPinShiChangDiaoChaBaoGao.html
略……
如需購(gòu)買《中國(guó)人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研與市場(chǎng)前景分析報(bào)告（2024年）》，編號(hào)：1357222
請(qǐng)您致電：400-612-8668、010-66181099、66182099；傳真：010-66183099
或Email至：KF@Cir.cn 【網(wǎng)上訂購(gòu)】 ┊ 下載《訂購(gòu)協(xié)議》 ┊ 了解“訂購(gòu)流程”
請(qǐng)您致電：400-612-8668、010-66181099、66182099；傳真：010-66183099
或Email至：KF@Cir.cn 【網(wǎng)上訂購(gòu)】 ┊ 下載《訂購(gòu)協(xié)議》 ┊ 了解“訂購(gòu)流程”
京公網(wǎng)安備 11010802027365號(hào)