| 人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在***個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：***個國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。 | |
| **年底，我國各類人力資源服務(wù)機構(gòu)中，縣級以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)有***家，占人力資源服務(wù)機構(gòu)總量的***%；人才公共服務(wù)機構(gòu)有***家，占***%；國有性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)有***家，占***%；民營性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)有***家，占***%；港澳臺及外資性質(zhì)的服務(wù)企業(yè)有***家，占***%。截至**，我國啟動了北京中關(guān)村、上海張江、武漢東湖等***個國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)，國家高新區(qū)總數(shù)達到***家，國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地***家，國家現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地***家，火炬計劃特色產(chǎn)業(yè)基地***家，火炬計劃軟件產(chǎn)業(yè)基地***家，國家科技興貿(mào)創(chuàng)新基地***家，一批市場占有率高、競爭力強的產(chǎn)業(yè)集群不斷發(fā)展壯大，已初步形成了布局較為合理的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)體系。 | |
第一部分 行業(yè)發(fā)展形勢 |
產(chǎn) |
第一章 人力資源派遣服務(wù)相關(guān)概述 |
業(yè) |
第一節(jié) 人力資源服務(wù) |
調(diào) |
| 一、特點及意義涵蓋 | 研 |
| 二、人力資源、人口資源、人才資源三者關(guān)系 | 網(wǎng) |
第二節(jié) 人力資源外包 |
ｗ |
| 一、人力資源外包活動的特點 | ｗ |
| 二、人力資源外包的內(nèi)容三大模塊 | ｗ |
| 1、人力資源派遣 | ． |
| 2、人事事務(wù)外包 | Ｃ |
| 3、人力資源管理職能外包 | ｉ |
| 三、人力資源管理外包的運作流程 | ｒ |
| 四、人力資源外包產(chǎn)生的理論根源 | ． |
第三節(jié) 人力資源派遣 |
ｃ |
| 一、人力資源派遣起源與發(fā)展 | ｎ |
| 二、人力資源派遣活動的特點 | 中 |
| 三、人力資源派遣基本結(jié)構(gòu) | 智 |
| 四、人力資源派遣的內(nèi)容 | 林 |
| 五、人力資源派遣的優(yōu)勢 | ４ |
| 六、人力資源派遣分類 | ０ |
| 七、人力資源派遣業(yè)務(wù)流程及服務(wù)形式 | ０ |
第二章 2022-2023年世界人力資源派遣市場運行分析 |
６ |
第一節(jié) 2022-2023年全球人力資源派遣運行環(huán)境淺析 |
１ |
| 一、經(jīng)濟環(huán)境對全球人力資源服務(wù)業(yè)的影響 | ２ |
| 二、全球就業(yè)形勢透析 | ８ |
| 三、全球化加速人力資源流動 | ６ |
第二節(jié) 2022-2023年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述 |
６ |
| 一、全球人力資源外包市場規(guī)模 | ８ |
| 二、全球人力資源外包市場發(fā)展階段 | 產(chǎn) |
| 三、企業(yè)瞄準全球人力資源服務(wù)外包市場 | 業(yè) |
第三節(jié) 國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展軌跡綜述 |
調(diào) |
| 一、國際人力資源外包發(fā)展歷程 | 研 |
| 二、全球人力資源行業(yè)并購活動 | 網(wǎng) |
| 三、金融業(yè)務(wù)離岸外包的驅(qū)動力 | ｗ |
| 四、全球人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)展 | ｗ |
第四節(jié) 2022-2023年世界人才資源派遣市場剖析 |
ｗ |
| 一、決策因素分析 | ． |
| 二、需求結(jié)構(gòu)分析 | Ｃ |
| 三、發(fā)展趨勢預測 | ｉ |
| 四、世界優(yōu)勢人力資源派遣企業(yè)--任仕達 | ｒ |
第三章 2022-2023年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行新形勢透析 |
． |
第一節(jié) 2022-2023年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行總況 |
ｃ |
| 全.文：http://www.miaohuangjin.cn/A/18/RenLiZiYuanShiChangDiaoYanBaoGao.html | |
| 一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛 | ｎ |
| 二、中國人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌 | 中 |
| 三、中國人力資源服務(wù)業(yè)市場規(guī)模 | 智 |
| 四、2018-2023年促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的十大事件 | 林 |
第二節(jié) 2022-2023年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)分析 |
４ |
| 一、2023年中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析 | ０ |
| 二、2023年全國公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求分析 | ０ |
| 三、2023年公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求分析 | ６ |
第三節(jié) 2022-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析 |
１ |
| 一、外部規(guī)制滯后 | ２ |
| 二、發(fā)展無序 | ８ |
| 三、勞務(wù)派遣各方權(quán)責不明 | ６ |
| 四、勞動者透支嚴重，缺乏人力資本的有效維護與提升 | ６ |
| 五、應(yīng)積極看待勞務(wù)派遣的社會價值 | ８ |
第四節(jié) 2022-2023年中國人力資源服務(wù)細分市場分析 |
產(chǎn) |
| 一、中國獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景預測 | 業(yè) |
| 二、中國人力資源管理咨詢現(xiàn)狀及前景 | 調(diào) |
| 三、中國培訓行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景預測 | 研 |
第五節(jié) 2022-2023年中國人力資源區(qū)域市場形勢分析 |
網(wǎng) |
| 一、珠三角人力資源現(xiàn)狀及前景預測 | ｗ |
| 二、長三角人力資源現(xiàn)狀及前景預測 | ｗ |
| 三、西部地區(qū)人力資源現(xiàn)狀及前景預測 | ｗ |
第二部分 人力資源和社會保障 |
． |
第四章 2022-2023年中國人力資源和社會保障工作進展探討 |
Ｃ |
第一節(jié) 就業(yè) |
ｉ |
| 一、就業(yè)工作進展狀況分析 | ｒ |
| 1、超額完成全年就業(yè)目標任務(wù) | ． |
| 2、完善和落實就業(yè)扶持政策 | ｃ |
| 3、解決重點群體就業(yè)問題 | ｎ |
| 4、加強公共就業(yè)人才服務(wù)體系建設(shè) | 中 |
| 5、大力加強職業(yè)培訓工作 | 智 |
| 二、2023年中國就業(yè)工作重點 | 林 |
| 1、做好各項就業(yè)政策的落實 | ４ |
| 2、做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)工作 | ０ |
| 3、做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作 | ０ |
| 4、做好職業(yè)培訓工作 | ６ |
| 5、做好就業(yè)服務(wù)工作 | １ |
第二節(jié) 社會保障工作 |
２ |
| 一、工作進展狀況分析 | ８ |
| 1、《社會保險法》正式頒布 | ６ |
| 2、做好社會保險費征繳支付工作 | ６ |
| 3、有序推進新農(nóng)保試點工作 | ８ |
| 4、養(yǎng)老保險工作取得新進展 | 產(chǎn) |
| 5、失業(yè)保險工作取得積極成效 | 業(yè) |
| 6、加強醫(yī)療和生育保險工作 | 調(diào) |
| 7、完善工傷保險制度 | 研 |
| 8、規(guī)范社會保險基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務(wù) | 網(wǎng) |
| …… | ｗ |
| 1、完善社會保障制度 | ｗ |
| 2、加強社會保障擴面征繳工作 | ｗ |
| 3、提高各項社會保險待遇水平 | ． |
| 4、加強社會保險基金監(jiān)管 | Ｃ |
| 5、提高社保經(jīng)辦管理水平 | ｉ |
第三節(jié) 人才隊伍建設(shè)工作 |
ｒ |
| 一、工作進展狀況分析 | ． |
| 1、認真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 | ｃ |
| 2、進一步加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) | ｎ |
| 3、進一步推進技能人才隊伍建設(shè) | 中 |
| 4、人力資源交流與合作成效顯著 | 智 |
| …… | 林 |
| 1、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) | ４ |
| 2、加強技能人才隊伍建設(shè) | ０ |
| 3、促進人力資源交流與合作 | ０ |
第四節(jié) 人事制度改革工作 |
６ |
| 一、工作進展狀況分析 | １ |
| 1、深化事業(yè)單位人事制度改革 | ２ |
| 2、加強軍轉(zhuǎn)安置工作 | ８ |
| …… | ６ |
| 1、推進事業(yè)單位人事管理制度建設(shè) | ６ |
| 2、做好軍轉(zhuǎn)安置工作 | ８ |
第五節(jié) 農(nóng)民工、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作 |
產(chǎn) |
| 一、工作進展狀況分析 | 業(yè) |
| 1、有效保障農(nóng)民工權(quán)益 | 調(diào) |
| 2、加強企業(yè)工資分配工作 | 研 |
| 3、穩(wěn)步推進勞動合同法貫徹實施 | 網(wǎng) |
| 4、推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作 | ｗ |
| 5、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度 | ｗ |
| …… | ｗ |
| 1、加強農(nóng)民工權(quán)益維護工作 | ． |
| 2、完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度 | Ｃ |
| 3、加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè) | ｉ |
| 4、加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作 | ｒ |
| 5、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作 | ． |
第五章 2022-2023年中國人力資源和社會保障工作進展探討 |
ｃ |
第一節(jié) 就業(yè)工作 |
ｎ |
| 一、工作進展狀況分析 | 中 |
| 1、就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定 | 智 |
| 2、就業(yè)政策進一步完善 | 林 |
| 3、重點群體就業(yè)保持穩(wěn)定 | ４ |
| China's human resources industry research and development trend forecast report (2023) | |
| 4、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作積極推進 | ０ |
| 5、職業(yè)技能培訓得到加強 | ０ |
| 6、公共就業(yè)服務(wù)不斷加強 | ６ |
| 7、人力資源市場建設(shè)加快推進 | １ |
| …… | ２ |
| 1、進一步實施更加積極的就業(yè)政策 | ８ |
| 2、集中力量抓好重點群體就業(yè)工作 | ６ |
| 3、深入推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) | ６ |
| 4、著力做好職業(yè)培訓工作 | ８ |
| 5、加強公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè) | 產(chǎn) |
| 6、加強人力資源市場建設(shè) | 業(yè) |
第二節(jié) 社會保障工作 |
調(diào) |
| 一、工作進展狀況分析 | 研 |
| 1、社會保險制度建設(shè)加快推進 | 網(wǎng) |
| 2、社會保險擴面征繳任務(wù)全面完成 | ｗ |
| 3、社會保險待遇水平穩(wěn)步提高 | ｗ |
| 4、基金監(jiān)督管理進一步加強 | ｗ |
| 5、經(jīng)辦管理服務(wù)水平逐步提高 | ． |
| …… | Ｃ |
| 1、積極推進社會保障制度建設(shè) | ｉ |
| 2、繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍 | ｒ |
| 3、繼續(xù)提高各項社會保險待遇水平 | ． |
| 4、著力加強社會保險基金監(jiān)管 | ｃ |
| 5、提高經(jīng)辦管理服務(wù)水平 | ｎ |
第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員管理工作 |
中 |
| 一、工作進展狀況分析 | 智 |
| 1、專業(yè)技術(shù)人才工作得到加強 | 林 |
| 2、留學人員和回國專家服務(wù)工作繼續(xù)推進 | ４ |
| 3、博士后工作有序開展 | ０ |
| …… | ０ |
| 1、大力實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程 | ６ |
| 2、做好留學人員回國創(chuàng)業(yè)平臺相關(guān)工作 | １ |
| 3、進一步加強博士后工作 | ２ |
| 4、制定分類推進職稱制度改革的指導意見 | ８ |
| 5、加強各項考試管理 | ６ |
第四節(jié) 職業(yè)能力建設(shè)工作 |
６ |
| 一、工作進展狀況分析 | ８ |
| 1、高技能人才隊伍建設(shè)進一步加強 | 產(chǎn) |
| 2、技工院校改革有序推進 | 業(yè) |
| 3、職業(yè)分類大典編制工作順利進行 | 調(diào) |
| 4、組織職業(yè)技能競賽系列活動 | 研 |
| …… | 網(wǎng) |
| 1、大力實施國家高技能人才振興計劃 | ｗ |
| 2、推進技工院校改革和師資隊伍建設(shè) | ｗ |
| 3、繼續(xù)開展職業(yè)技能競賽系列活動 | ｗ |
| 4、完善職業(yè)技能鑒定制度 | ． |
| 5、繼續(xù)做好職業(yè)資格清理規(guī)范工作 | Ｃ |
第五節(jié) 事業(yè)單位人事制度改革工作 |
ｉ |
| 一、工作進展狀況分析 | ｒ |
| 1、事業(yè)單位人事制度改革邁出新步伐 | ． |
| 2、崗位設(shè)置管理制度推行工作進展順利 | ｃ |
| …… | ｎ |
| 1、推進事業(yè)單位人事管理法規(guī)制度建設(shè) | 中 |
| 2、加快建立健全聘用制度和公開招聘制度 | 智 |
| 3、完善崗位設(shè)置管理 | 林 |
第六節(jié) 軍轉(zhuǎn)安置工作 |
４ |
| 一、工作進展狀況分析 | ０ |
| 1、軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)順利完成 | ０ |
| 2、積極穩(wěn)妥做好自主擇業(yè)干部地區(qū)津貼調(diào)整工作 | ６ |
| 3、全面開展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部網(wǎng)絡(luò)培訓 | １ |
| …… | ２ |
| 1、認真落實軍轉(zhuǎn)安置任務(wù) | ８ |
| 2、大力推進自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作 | ６ |
第七節(jié) 農(nóng)民工、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作 |
６ |
| 一、工作進展狀況分析 | ８ |
| 1、農(nóng)民工工作穩(wěn)步推進 | 產(chǎn) |
| 2、勞動關(guān)系工作取得重大進展 | 業(yè) |
| 3、勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作不斷加強 | 調(diào) |
| 4、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作得到加強 | 研 |
| …… | 網(wǎng) |
| 1、進一步加強農(nóng)民工工作 | ｗ |
| 2、加強勞動關(guān)系工作 | ｗ |
| 3、加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作 | ｗ |
| 4、加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作 | ． |
第三部分 行業(yè)現(xiàn)狀分析 |
Ｃ |
第六章 2022-2023年中國人力資源派遣市場發(fā)展環(huán)境分析 |
ｉ |
第一節(jié) 2022-2023年中國宏觀濟環(huán)境分析 |
ｒ |
| 一、中國gdp分析 | ． |
| 二、中國工業(yè)發(fā)展形勢 | ｃ |
| 三、消費價格指數(shù)分析 | ｎ |
| 四、城鄉(xiāng)居民收入分析 | 中 |
| 五、社會消費品零售總額 | 智 |
| 六、全社會固定資產(chǎn)投資分析 | 林 |
| 七、進出口總額及增長率分析 | ４ |
| 八、存貸款利率變化 | ０ |
| 九、財政收支情況分析 | ０ |
第二節(jié) 2022-2023年中國人力資源派遣市場政策環(huán)境發(fā)展分析 |
６ |
| 2023年中國人力資源行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展趨勢預測報告 | |
| 一、行業(yè)準入條件及程序 | １ |
| 二、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī) | ２ |
| 1、《勞動合同法》的影響 | ８ |
| 2、《就業(yè)促進法》的影響 | ６ |
| 3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的影響 | ６ |
| 三、《關(guān)于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》 | ８ |
| 四、勞動合同法督促勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔社會責任 | 產(chǎn) |
| 五、勞動合同法成為勞務(wù)派遣新起點 | 業(yè) |
| 六、首部國家級促進就業(yè)規(guī)劃解讀 | 調(diào) |
| 七、全總、人保部等擬出臺政策規(guī)范勞務(wù)派遣用工 | 研 |
第三節(jié) 2022-2023年中國人力資源派遣市場社會環(huán)境分析 |
網(wǎng) |
| 一、中國教育現(xiàn)狀調(diào)研 | ｗ |
| 二、中國人口規(guī)模及結(jié)構(gòu)分析 | ｗ |
| 三、中國就業(yè)形勢 | ｗ |
| 四、中國現(xiàn)有勞動力情況分析 | ． |
第七章 2022-2023年中國人力資源派遣市場運行狀況分析 |
Ｃ |
第一節(jié) 2022-2023年中國人力資源派遣運行概況 |
ｉ |
| 一、人力資源派遣所處發(fā)展階段 | ｒ |
| 二、人力資源派遣立法所待進一步完善 | ． |
| 三、人力資源派遣勞動者待遇及身份受歧視 | ｃ |
| 四、人力資源派遣勞動者利益訴求 | ｎ |
| 五、派遣單位專業(yè)化程度 | 中 |
第二節(jié) 2022-2023年中國人力資源派遣市場發(fā)展狀況分析 |
智 |
| 一、民工派遣市場分析 | 林 |
| 二、勞務(wù)派遣工不再是軟柿子 | ４ |
| 三、勞務(wù)轉(zhuǎn)包影響惡劣，勞動派遣行業(yè)面臨洗牌 | ０ |
| 四、人力資源外包成為新發(fā)展趨勢預測分析 | ０ |
第三節(jié) 2022-2023年中國人力資源派遣市場需求狀況分析 |
６ |
第四節(jié) 2022-2023年中國人力資源派遣市場發(fā)展存在的問題分析 |
１ |
| 一、勞務(wù)派遣用工：同工不同酬問題突出 | ２ |
| 二、勞務(wù)派遣工：維權(quán)之外更盼制度規(guī)范 | ８ |
| 三、勞務(wù)派遣服務(wù)能力建設(shè) | ６ |
| 四、勞務(wù)派遣特殊工時問題 | ６ |
第八章 2022-2023年中國人力資源派遣新模式分析 |
８ |
第一節(jié) 2022-2023年中國人力資源派遣新模式發(fā)展分析 |
產(chǎn) |
第二節(jié) 2022-2023年對易才集團發(fā)展優(yōu)勢借鑒分析 |
業(yè) |
| 一、新人力理念分析 | 調(diào) |
| 二、一站式人力資源服務(wù)分析 | 研 |
| 三、設(shè)立機構(gòu)，建立網(wǎng)點發(fā)展全球服務(wù) | 網(wǎng) |
第三節(jié) 2022-2023年中國人力資源派遣模式發(fā)展影響因素分析 |
ｗ |
第九章 2022-2023年中國人才資源派遣案例分析 |
ｗ |
第一節(jié) 人力資源派遣中的六大法律風險 |
ｗ |
第二節(jié) 人力資源派遣服務(wù)案例分析 |
． |
| 一、勞務(wù)派遣如何在大型制造企業(yè)應(yīng)用 | Ｃ |
| 二、勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動糾紛 | ｉ |
第三節(jié) 法律上的空白對當事人影響分析 |
ｒ |
第四節(jié) 新勞動合同法的出臺使用工方與派遣方同時承擔責任 |
． |
第四部分 行業(yè)競爭格局 |
ｃ |
第十章 2022-2023年中國人力資源派遣市場競爭格局分析 |
ｎ |
第一節(jié) 2022-2023年中國新勞動合同法對企業(yè)用工影響分析 |
中 |
第二節(jié) 2022-2023年中國人力資源派遣行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析 |
智 |
| 一、中國人力資源派遣品牌競爭分析 | 林 |
| 二、中國人力資源派遣行業(yè)國際競爭力分析 | ４ |
| 三、我國人力資源派遣企業(yè)競爭策略分析 | ０ |
第三節(jié) 2022-2023年中國人力資源派遣行業(yè)集中度分析 |
０ |
| 一、市場集中度分析 | ６ |
| 二、區(qū)域集中度分析 | １ |
第四節(jié) 2018-2029年中國人力資源派遣行業(yè)競爭趨勢預測 |
２ |
第十一章 2022-2023年中國人力資源派遣市場優(yōu)勢企業(yè)財務(wù)狀況及核心競爭力分析 |
８ |
第一節(jié) 上海派遣人才有限公司 |
６ |
| 一、企業(yè)基本概況 | ６ |
| 二、企業(yè)競爭優(yōu)勢 | ８ |
| 三、企業(yè)經(jīng)營情況分析 | 產(chǎn) |
第二節(jié) 易才集團 |
業(yè) |
| 一、企業(yè)基本概況 | 調(diào) |
| 二、企業(yè)競爭優(yōu)勢 | 研 |
| 三、企業(yè)經(jīng)營情況分析 | 網(wǎng) |
第三節(jié) 英格瑪人力資源集團 |
ｗ |
| 一、企業(yè)基本概況 | ｗ |
| 二、企業(yè)競爭優(yōu)勢 | ｗ |
| 三、企業(yè)經(jīng)營情況分析 | ． |
第四節(jié) 萬寶盛華 |
Ｃ |
| 一、企業(yè)基本概況 | ｉ |
| 二、企業(yè)經(jīng)營情況分析 | ｒ |
| 三、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | ． |
第五部分 行業(yè)投資前景 |
ｃ |
第十二章 2018-2029年中國人力資源派遣市場發(fā)展趨勢預測 |
ｎ |
第一節(jié) 2018-2029年中國人力資源服務(wù)業(yè)前景預測分析 |
中 |
| 一、人力資源服務(wù)業(yè)市場前景預測分析 | 智 |
| 二、中國勞務(wù)派遣未來發(fā)展趨勢預測分析 | 林 |
| 三、新業(yè)態(tài)人才服務(wù)發(fā)展前景預測分析 | ４ |
| 四、人力資源服務(wù)市場潛力巨大 | ０ |
| 五、中國從人力資源大國向人力資源強國策略分析 | ０ |
| 六、中國人力資源服務(wù)發(fā)展呈產(chǎn)業(yè)化趨勢預測分析 | ６ |
| 七、"十三五"時期中國人力資源外包市場增長預測分析 | １ |
| 八、人力資源外包電子商務(wù)前景看好 | ２ |
第二節(jié) 2018-2029年中國人力資源派遣未來發(fā)展方向 |
８ |
| 一、專業(yè)化 | ６ |
| 2023 Nian ZhongGuo Ren Li Zi Yuan HangYe XianZhuang DiaoYan Ji FaZhan QuShi YuCe BaoGao | |
| 二、產(chǎn)業(yè)化 | ６ |
| 三、職業(yè)化 | ８ |
| 四、品牌化 | 產(chǎn) |
| 五、個性化 | 業(yè) |
| 六、國際化 | 調(diào) |
第三節(jié) 2018-2029年中國人才資源派遣市場前景展望分析 |
研 |
| 一、人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的程度進一步提升 | 網(wǎng) |
| 二、人力資源服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化 | ｗ |
| 三、人力資源服務(wù)業(yè)國際化的程度將進一步提高 | ｗ |
| 四、人力資源服務(wù)業(yè)的品牌化、精細化程度不斷提升 | ｗ |
| 五、人力資源服務(wù)業(yè)的信息化程度不斷加深 | ． |
第四節(jié) 2018-2029年中國人力資源派遣行業(yè)發(fā)展策略及建議 |
Ｃ |
| 一、人力資源外包是企業(yè)經(jīng)營模式的重大創(chuàng)新 | ｉ |
| 二、發(fā)展人力資源外包具有戰(zhàn)略意義 | ｒ |
| 三、人力資源外包的決策與管理 | ． |
| 四、我國發(fā)展人力資源外包所面對的體制性問題和障礙性因素 | ｃ |
| 五、發(fā)展人力資源外包的對策建議 | ｎ |
第十三章 2018-2029年中國人力資源派遣市場投資規(guī)劃分析 |
中 |
第一節(jié) 2022-2023年中國人力資源派遣市場投資概況 |
智 |
| 一、行業(yè)發(fā)展空間巨大 | 林 |
| 二、盈利模式有待成熟 | ４ |
| 三、異地復制能力障礙 | ０ |
第二節(jié) 2018-2029年中國人力資源派遣市場投資周期分析 |
０ |
| 一、經(jīng)濟周期 | ６ |
| 二、增長性與波動性 | １ |
| 三、成熟度分析 | ２ |
第三節(jié) 2018-2029年中國人力資源派遣行業(yè)投資機會分析 |
８ |
| 一、投資潛力分析 | ６ |
| 二、吸引力分析 | ６ |
第四節(jié) 2018-2029年中國人力資源派遣行業(yè)投資風險預警分析 |
８ |
第五節(jié) 中知林?－專家投資戰(zhàn)略指導 |
產(chǎn) |
| 圖表目錄 | 業(yè) |
| 圖表 任仕達中國的員工人數(shù)增長 | 調(diào) |
| 圖表 2023年個城市的地區(qū)分布狀況分析 | 研 |
| 圖表 2023年供求總體狀況分析 | 網(wǎng) |
| 圖表 2018-2023年市場職業(yè)供求總體變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） | ｗ |
| 圖表 2023年按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù) | ｗ |
| 圖表 2018-2023年三次產(chǎn)業(yè)需求比重變化 | ｗ |
| 圖表 2023年按行業(yè)分組的需求人數(shù) | ． |
| 圖表 2018-2023年部分 行業(yè)市場用人需求比重變化 | Ｃ |
| 圖表 2023年按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù) | ｉ |
| 圖表 2018-2023年部分 企業(yè)需求比重變化 | ｒ |
| 圖表 2023年按職業(yè)分組的供求人數(shù) | ． |
| 圖表 2018-2023年市場部分 職業(yè)供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） | ｃ |
| 圖表 2023年按求職人員類別分組的求職人數(shù) | ｎ |
| 圖表 2018-2023年部分 求職人員所占比重變化 | 中 |
| 圖表 2023年按性別分組的供求人數(shù) | 智 |
| 圖表 2018-2023年分性別供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） | 林 |
| 圖表 2023年按年齡分組的供求人數(shù) | ４ |
| 圖表 2018-2023年分年齡供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）） | ０ |
| 圖表 2023年按文化程度分組的供求人數(shù) | ０ |
| 圖表 2018-2023年分文化程度供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） | ６ |
| 圖表 2023年按技術(shù)等級分組的供求人數(shù) | １ |
| 圖表 2018-2023年分技術(shù)等級供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） | ２ |
| 圖表 2018-2023年分專業(yè)技術(shù)職務(wù)供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） | ８ |
| 圖表 全國十大城市崗位需求和求職排行榜 | ６ |
| 圖表 2018-2023年國內(nèi)生產(chǎn)總值及其增長速度 | ６ |
| 圖表 2023年居民消費價格月度漲跌幅度 | ８ |
| 圖表 2023年居民消費價格比上年漲跌幅度 | 產(chǎn) |
| 圖表 2023年新建商品住宅月環(huán)比價格變化狀況分析 | 業(yè) |
| 圖表 2018-2023年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) | 調(diào) |
| 圖表 2018-2023年國家外匯儲備及其增長速度 | 研 |
| 圖表 2018-2023年公共財政收入及其增長速度 | 網(wǎng) |
| 圖表 2018-2023年糧食產(chǎn)量及其增長速度 | ｗ |
| 圖表 2018-2023年全部工業(yè)增加值及其增長速度 | ｗ |
| 圖表 2023年主要工業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量及其增長速度 | ｗ |
| 圖表 2023年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤及其增長速度 | ． |
| 圖表 2018-2023年建筑業(yè)增加值及其增長速度 | Ｃ |
| 圖表 2018-2023年全社會固定資產(chǎn)投資及其增長速度 | ｉ |
| 圖表 2023年分行業(yè)固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）及其增長速度 | ｒ |
| 圖表 2023年固定資產(chǎn)投資新增主要生產(chǎn)能力 | ． |
| 圖表 2023年房地產(chǎn)開發(fā)和銷售主要指標完成情況及其增長速度 | ｃ |
| 圖表 2018-2023年社會消費品零售總額及其增長速度 | ｎ |
| 圖表 2023年貨物進出口總額及其增長速度 | 中 |
| 圖表 2023年主要商品出口數(shù)量、金額及其增長速度 | 智 |
| 圖表 2023年主要商品進口數(shù)量、金額及其增長速度 | 林 |
| 圖表 2023年對主要國家和地區(qū)貨物進出口額及其增長速度 | ４ |
| 圖表 2018-2023年貨物進出口總額 | ０ |
| 圖表 2023年非金融領(lǐng)域外商直接投資及其增長速度 | ０ |
| 圖表 2023年各種運輸方式完成貨物運輸量及其增長速度 | ６ |
| 圖表 2023年各種運輸方式完成旅客運輸量及其增長速度 | １ |
| 圖表 2018-2022年末電話用戶數(shù) | ２ |
| 圖表 2022年末全部金融機構(gòu)本外幣存貸款余額及其增長速度 | ８ |
| 圖表 2018-2023年普通高等教育、中等職業(yè)教育及普通高中招生人數(shù) | ６ |
| 圖表 2022年末人口數(shù)及其構(gòu)成 | ６ |
| 圖表 2018-2023年農(nóng)村居民人均純收入及其實際增長速度 | ８ |
| 圖表 2018-2023年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其實際增長速度 | 產(chǎn) |
| 圖表 2023年規(guī)模以上工業(yè)生產(chǎn)主要數(shù)據(jù) | 業(yè) |
| 2023年中國人的資源業(yè)界の現(xiàn)狀調(diào)査研究及び発展傾向予測報告 | |
| 圖表 2022-2023年規(guī)模以上工業(yè)增加值增速 | 調(diào) |
| 圖表 2023年東、中、西部規(guī)模以上工業(yè)增加值增速 | 研 |
| 圖表 2022-2023年發(fā)電量及增速 | 網(wǎng) |
| 圖表 2022-2023年鋼鐵產(chǎn)量及增速 | ｗ |
| 圖表 2022-2023年水泥產(chǎn)量及增速 | ｗ |
| 圖表 2022-2023年原油加工量及增速 | ｗ |
| 圖表 2022-2023年有色金屬產(chǎn)量及增速 | ． |
| 圖表 2022-2023年乙烯產(chǎn)量及增速 | Ｃ |
| 圖表 2022-2023年汽車產(chǎn)量及增速 | ｉ |
| 圖表 2022-2023年轎車產(chǎn)量及增速 | ｒ |
| 圖表 2023年社會消費品零售總額 | ． |
| 圖表 2023年商品零售價格分類指數(shù) | ｃ |
| 圖表 2018-2023年貨物進出口總額 | ｎ |
| …… | 中 |
| 圖表 歷次存款準備金率變化一覽 | 智 |
| 圖表 2023年全國各級各類學校校數(shù)、教職工、專任教師狀況分析 | 林 |
| 圖表 2023年全國各級各類學歷教育學生狀況分析 | ４ |
| 圖表 2023年全國各級各類非學歷教育學生狀況分析 | ０ |
| 圖表 2023年各級各類學校女學生 | ０ |
| 圖表 2023年各級各類學校女教師、女教職工數(shù) | ６ |
| 圖表 2023年各級各類學校少數(shù)民族學生 | １ |
| 圖表 2023年各級各類學校少數(shù)民族教師、教職工數(shù) | ２ |
| 圖表 2023年各級各類學校校數(shù) | ８ |
| 圖表 2023年各級各類學歷教育學生數(shù) | ６ |
| 圖表 2023年各級各類學歷教育招生數(shù) | ６ |
| 圖表 2023年各級各類學校教職工數(shù) | ８ |
| 圖表 2018-2023年教育規(guī)模 | 產(chǎn) |
| …… | 業(yè) |
| 圖表 未來中國人口增長趨勢預測分析 | 調(diào) |
| 圖表 2018-2023年中國就業(yè)人口 | 研 |
| 圖表 2018-2023年全國平均工資 | 網(wǎng) |
| 圖表 2018-2023年上海、深圳最近月工資水平 | ｗ |
| 圖表 "十三五"期間勞動力供給預測分析 | ｗ |
| 圖表 全國各年齡層就業(yè)人員受教育程度 | ｗ |
| 圖表 全國男性就業(yè)人員受教育程度 | ． |
| 圖表 全國女性就業(yè)人員受教育程度 | Ｃ |
| 圖表 2022-2023年深圳月平均薪酬 | ｉ |
| 圖表 2022-2023年廣州月平均薪酬 | ｒ |
| 圖表 2022-2023年中山月平均薪酬 | ． |
| 圖表 2022-2023年佛山月平均薪酬 | ｃ |
| 圖表 2022-2023年珠海月平均薪酬 | ｎ |
| 圖表 2022-2023年東莞月平均薪酬 | 中 |
| 圖表 2022-2023年惠州月平均薪酬 | 智 |
| 圖表 2022-2023年廣東省月平均薪酬 | 林 |
| 圖表 2022-2023年潮汕地區(qū)月平均薪酬 | ４ |
| 圖表 常見勞務(wù)派遣關(guān)系示意圖 | ０ |
http://www.miaohuangjin.cn/A/18/RenLiZiYuanShiChangDiaoYanBaoGao.html
……
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