| 網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過(guò)技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過(guò)程。 | |
第一章 網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概述 |
產(chǎn) |
第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì) |
業(yè) |
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的分類 |
調(diào) |
第三節(jié) 企業(yè)招聘渠道 |
研 |
第四節(jié) 典型招聘形式發(fā)展情況分析 |
網(wǎng) |
| 一、獵頭服務(wù) | ｗ |
| 二、報(bào)紙招聘服務(wù) | ｗ |
| 三、人才市場(chǎng)招聘會(huì) | ｗ |
第二章 2022-2023年國(guó)外網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)運(yùn)行狀況分析 |
． |
第一節(jié) 2022-2023年國(guó)外網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)運(yùn)行環(huán)境分析 |
Ｃ |
| 一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 | ｉ |
| 二、政策環(huán)境分析 | ｒ |
| 三、新冠疫情對(duì)就業(yè)率的影響 | ． |
第二節(jié) 2022-2023年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述 |
ｃ |
| 一、全球人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析 | ｎ |
| 二、全球化背景下的人力資源管理分析 | 中 |
| 三、全球人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析 | 智 |
| 四、全球人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)中國(guó)的啟示 | 林 |
第三節(jié) 2022-2023年全球網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀綜述 |
４ |
| 一、全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析 | ０ |
| 二、全球就業(yè)形勢(shì)分析 | ０ |
| 三、網(wǎng)絡(luò)招聘新技術(shù)應(yīng)用 | ６ |
| 四、sns成為網(wǎng)絡(luò)招聘成主流 | １ |
第四節(jié) 2022-2023年美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘和報(bào)紙招聘發(fā)展分析 |
２ |
| 轉(zhuǎn)~載自：http://www.miaohuangjin.cn/5/1A/WangLuoZhaoPinHangYeFenXiBaoGao.html | |
| 一、美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析 | ８ |
| 二、美國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘崗位增加 | ６ |
| 三、美國(guó)就業(yè)率及失業(yè)率情況分析 | ６ |
第五節(jié) 2023-2029年國(guó)際網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)趨勢(shì)探析 |
８ |
第三章 2022-2023年國(guó)外優(yōu)勢(shì)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站運(yùn)行淺析 |
產(chǎn) |
第一節(jié) 美國(guó)monster worldwide公司 |
業(yè) |
| 一、公司介紹 | 調(diào) |
| 二、美國(guó)招聘巨頭monster全資收購(gòu)中華英才網(wǎng)專題 | 研 |
| 三、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | 網(wǎng) |
第二節(jié) 日本recruit公司 |
ｗ |
第三節(jié) 澳大利亞seek公司 |
ｗ |
第四節(jié) 愛(ài)爾蘭招聘集團(tuán)keyland |
ｗ |
第四章 2022-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)運(yùn)行環(huán)境解析 |
． |
第一節(jié) 2022-2023年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 |
Ｃ |
| 一、中國(guó)gdp分析 | ｉ |
| 二、中國(guó)教育體制改革 | ｒ |
| 三、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)分析 | ． |
| 四、城鄉(xiāng)居民收入分析 | ｃ |
| 五、社會(huì)消費(fèi)品零售總額 | ｎ |
| 六、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資分析 | 中 |
| 七、進(jìn)出口總額及增長(zhǎng)率分析 | 智 |
第二節(jié) 2022-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析 |
林 |
| 一、城市化人口規(guī)模擴(kuò)大 | ４ |
| 二、中小企業(yè)的快速發(fā)展將帶動(dòng)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)的服務(wù)深化 | ０ |
| 三、網(wǎng)民步入快速增長(zhǎng)階段 | ０ |
| 四、學(xué)生群體快速成長(zhǎng)成為未來(lái)市場(chǎng)強(qiáng)勁動(dòng)力 | ６ |
| 五、中國(guó)高校擴(kuò)招 | １ |
| 六、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻 | ２ |
| 四、中國(guó)勞動(dòng)法 | ８ |
第三節(jié) 2022-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)政策環(huán)境分析 |
６ |
| 一、國(guó)家大力支持 | ６ |
| 二、招聘網(wǎng)站監(jiān)管 | ８ |
| 三、地方行業(yè)法規(guī) | 產(chǎn) |
第四節(jié) 2022-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展技術(shù)環(huán)境分析 |
業(yè) |
| 一、技術(shù)環(huán)境步入成熟 | 調(diào) |
| 二、web2.0技術(shù)靈活應(yīng)用 | 研 |
第五章 2022-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行新形勢(shì)透析 |
網(wǎng) |
第一節(jié) 2022-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況 |
ｗ |
| 一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛 | ｗ |
| 二、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌 | ｗ |
| 三、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯 | ． |
| 四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用 | Ｃ |
第二節(jié) 2022-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析 |
ｉ |
| 一、機(jī)構(gòu)分類 | ｒ |
| 二、機(jī)構(gòu)規(guī)模 | ． |
| 三、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布 | ｃ |
| 四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人 | ｎ |
| 五、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國(guó) | 中 |
第三節(jié) 2022-2023年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題分析 |
智 |
| 一、專業(yè)化的薄弱 | 林 |
| Market Research and Development Trend Analysis Report on China's Online Recruitment Industry (2023) | |
| 二、人才國(guó)際化程度相對(duì)比較低 | ４ |
| 三、信息化的水平差距比較大 | ０ |
| 四、規(guī)范化程度不夠高 | ０ |
| 五、觀念陳舊 | ６ |
| 六、研發(fā)力量薄弱 | １ |
第六章 2022-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)深度剖析 |
２ |
第一節(jié) 2022-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)行簡(jiǎn)況 |
８ |
| 一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)回暖 | ６ |
| 二、奧運(yùn)和金融風(fēng)暴均影響招聘行業(yè) | ６ |
| 三、行業(yè)格局三足鼎立，中小企業(yè)蓄勢(shì)待發(fā) | ８ |
| 四、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式多元化 | 產(chǎn) |
第二節(jié) 2022-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀綜述 |
業(yè) |
| 一、2022-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模分析 | 調(diào) |
| 二、前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘營(yíng)收排名三甲 | 研 |
| 三、以全國(guó)為運(yùn)營(yíng)路線的企業(yè)收入占整體市場(chǎng)規(guī)模8成以上 | 網(wǎng) |
第三節(jié) 2022-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘新商業(yè)模式分析 |
ｗ |
| 一、搜索類招聘模式 | ｗ |
| 二、行業(yè)類招聘模式 | ｗ |
| 三、sns類招聘模式 | ． |
第四節(jié) 2022-2023年中國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力需求狀況分析 |
Ｃ |
| 一、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展概況 | ｉ |
| 二、中國(guó)三大制造業(yè)基地人力情況分析 | ｒ |
| 三、我國(guó)人才結(jié)構(gòu)情況分析 | ． |
| 三、我國(guó)制造業(yè)人力資源供需情況分析 | ｃ |
第七章 2022-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)運(yùn)作中的不足與改進(jìn)措施 |
ｎ |
第一節(jié) 2022-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)作中暴露出的問(wèn)題 |
中 |
| 一、缺乏交流成限制網(wǎng)絡(luò)招聘深層發(fā)展首要因素 | 智 |
| 二、網(wǎng)站良莠不齊，信息監(jiān)管不健全 | 林 |
| 三、信息真實(shí)性低 | ４ |
| 四、技術(shù)、服務(wù)體系不完善 | ０ |
| 五、信息處理難度大，網(wǎng)絡(luò)招聘成功率低 | ０ |
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘的改進(jìn)措施 |
６ |
| 一、健全立法 | １ |
| 二、建立規(guī)范的管理制度 | ２ |
| 三、在技術(shù)上進(jìn)行革新與改造 | ８ |
第八章 2022-2023年中國(guó)招聘網(wǎng)站品牌調(diào)研 |
６ |
第一節(jié) 中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)新聞關(guān)注度 |
６ |
第二節(jié) 中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)民輿論關(guān)注度 |
８ |
第三節(jié) 中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站負(fù)面輿論調(diào)研 |
產(chǎn) |
第四節(jié) 中國(guó)各品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)信息的形態(tài)分布 |
業(yè) |
第九章 2022-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)企業(yè)用戶調(diào)研分析 |
調(diào) |
第一節(jié) 2022-2023年中國(guó)招聘企業(yè)用戶招聘方式分析 |
研 |
第二節(jié) 2022-2023年中國(guó)招聘企業(yè)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因剖析 |
網(wǎng) |
第三節(jié) 2022-2023年中國(guó)招聘企業(yè)在選擇招聘網(wǎng)站時(shí)的考慮因素 |
ｗ |
第四節(jié) 2022-2023年中國(guó)招聘企業(yè)用戶使用行為分析 |
ｗ |
| 一、網(wǎng)絡(luò)招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費(fèi)狀況分析 | ｗ |
| 二、企業(yè)對(duì)使用過(guò)的招聘網(wǎng)站滿意度狀況分析 | ． |
第十章 2022-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)針對(duì)個(gè)人用戶調(diào)研分析 |
Ｃ |
第一節(jié) 2022-2023年中國(guó)個(gè)人用戶獲取招聘信息的渠道分析 |
ｉ |
第二節(jié) 2022-2023年中國(guó)個(gè)人用戶不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因剖析 |
ｒ |
| 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研與發(fā)展趨勢(shì)分析報(bào)告（2023年） | |
第三節(jié) 2022-2023年中國(guó)個(gè)人用戶使用招聘網(wǎng)站的目的分析 |
． |
第四節(jié) 2022-2023年中國(guó)個(gè)人用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因剖析 |
ｃ |
第五節(jié) 2022-2023年中國(guó)個(gè)人用戶最希望招聘網(wǎng)站為其提供的功能服務(wù)占比 |
ｎ |
第六節(jié) 2022-2023年中國(guó)個(gè)人用戶對(duì)招聘網(wǎng)站滿意度分析 |
中 |
第十一章 2022-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析 |
智 |
第一節(jié) 2022-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)總況 |
林 |
| 一、國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)面臨專業(yè)化競(jìng)爭(zhēng) | ４ |
| 二、國(guó)際巨頭國(guó)內(nèi)市場(chǎng)撕殺 | ０ |
| 三、同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)催生網(wǎng)絡(luò)招聘潛規(guī)則 | ０ |
第二節(jié) 2022-2023年中國(guó)招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)情況綜述 |
６ |
| 一、地方性招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)激烈 | １ |
| 二、招聘網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)升級(jí) | ２ |
| 三、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站四大陣營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ８ |
| 四、品牌曝光競(jìng)爭(zhēng)狀況分析 | ６ |
第三節(jié) 2022-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式分析 |
６ |
| 一、戰(zhàn)略融資 | ８ |
| 二、海外上市 | 產(chǎn) |
| 三、廣告投放 | 業(yè) |
第四節(jié) 2022-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘前三甲優(yōu)勢(shì)分析 |
調(diào) |
| 一、掌控優(yōu)質(zhì)雇主資源 | 研 |
| 二、封殺主流營(yíng)銷渠道 | 網(wǎng) |
第十二章 2022-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘代表企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比分析 |
ｗ |
第一節(jié) 前程無(wú)憂 |
ｗ |
| 一、企業(yè)概況 | ｗ |
| 二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析 | ． |
| 三、招聘業(yè)務(wù)分析 | Ｃ |
| 四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | ｉ |
| 五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 | ｒ |
第二節(jié) 中華英才網(wǎng) |
． |
| 一、企業(yè)概況 | ｃ |
| 二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析 | ｎ |
| 三、招聘業(yè)務(wù)分析 | 中 |
| 四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | 智 |
| 五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 | 林 |
第三節(jié) 智聯(lián)招聘 |
４ |
| 一、企業(yè)概況 | ０ |
| 二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析 | ０ |
| 三、招聘業(yè)務(wù)分析 | ６ |
| 四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | １ |
| 五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 | ２ |
第四節(jié) 南方人才網(wǎng) |
８ |
| 一、企業(yè)概況 | ６ |
| 二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析 | ６ |
| 三、招聘業(yè)務(wù)分析 | ８ |
| 四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | 產(chǎn) |
| 五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 | 業(yè) |
| ZhongGuo Wang Luo Zhao Pin HangYe ShiChang DiaoYan Yu FaZhan QuShi FenXi BaoGao （2023 Nian ） | |
第五節(jié) 人力銀行 |
調(diào) |
| 一、企業(yè)概況 | 研 |
| 二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析 | 網(wǎng) |
| 三、招聘業(yè)務(wù)分析 | ｗ |
| 四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | ｗ |
| 五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 | ｗ |
第六節(jié) 中國(guó)人才熱線 |
． |
| 一、企業(yè)概況 | Ｃ |
| 二、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)分析 | ｉ |
| 三、招聘業(yè)務(wù)分析 | ｒ |
| 四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | ． |
| 五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析 | ｃ |
第七節(jié) 第十三章 2023-2029年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè) |
ｎ |
第一節(jié) 2023-2029年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè) |
中 |
| 一、專業(yè)化招聘服務(wù)將成競(jìng)爭(zhēng)重點(diǎn) | 智 |
| 二、網(wǎng)絡(luò)招聘前景廣闊 | 林 |
第二節(jié) 2023-2029年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè) |
４ |
| 一、網(wǎng)絡(luò)招聘以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)引領(lǐng)現(xiàn)代招聘新趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ０ |
| 二、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展方向 | ０ |
| 三、全國(guó)品牌與地區(qū)品牌相結(jié)合是未來(lái)網(wǎng)絡(luò)招聘的主要模式 | ６ |
| 四、未來(lái)人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | １ |
| 五、未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ２ |
第三節(jié) 2023-2029年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)模預(yù)測(cè)分析 |
８ |
| 一、2023-2029年中國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析 | ６ |
| 二、2023-2029年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析 | ６ |
| 三、2023-2029年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模預(yù)測(cè)分析 | ８ |
第十四章 2023-2029年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資前景預(yù)測(cè)分析 |
產(chǎn) |
第一節(jié) 2022-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)投資特性 |
業(yè) |
第二節(jié) 2023-2029年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析 |
調(diào) |
第三節(jié) 2023-2029年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析 |
研 |
| 一、金融風(fēng)險(xiǎn)分析 | 網(wǎng) |
| 二、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)分析 | ｗ |
| 三、競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)分析 | ｗ |
第四節(jié) 2023-2029年金融危機(jī)中招聘網(wǎng)站宜向增值服務(wù)轉(zhuǎn)向 |
ｗ |
| 一、縮短hr篩選人才的時(shí)間和精力成本，將受到雇主歡迎 | ． |
| 二、招聘網(wǎng)站推出有價(jià)值的培訓(xùn)課程和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)獲取求職者的青睞 | Ｃ |
第五節(jié) 2023-2029年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)營(yíng)商改進(jìn)方向分析 |
ｉ |
| 一、提升老客戶的續(xù)簽率 | ｒ |
| 二、加強(qiáng)對(duì)招聘信息、簡(jiǎn)歷庫(kù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化處理 | ． |
| 三、創(chuàng)新服務(wù)形態(tài)及商業(yè)模式 | ｃ |
| 四、走精品化發(fā)展戰(zhàn)略 | ｎ |
第六節(jié) 中知林^－濟(jì)研：專家投資建議 |
中 |
| 圖表目錄 | 智 |
| 圖表 2018-2023年我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)速度分析 | 林 |
| 圖表 2018-2023年全部工業(yè)增加值及其增長(zhǎng)速度 | ４ |
| 圖表 2023年主要工業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量及其增長(zhǎng)速度 | ０ |
| 圖表 2023年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)及其增長(zhǎng)速度 | ０ |
| 圖表 2018-2023年建筑業(yè)增加值及其增長(zhǎng)速度 | ６ |
| 圖表 2018-2023年糧食產(chǎn)量及其增長(zhǎng)速度 | １ |
| 中國(guó)インターネット求人業(yè)界市場(chǎng)調(diào)査研究と発展傾向分析報(bào)告（2023年） | |
| 圖表 2018-2023年全社會(huì)固定資產(chǎn)投資及增長(zhǎng)速度 | ２ |
| 圖表 2023年分行業(yè)固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）及其增長(zhǎng)速度 | ８ |
| 圖表 2018-2023年社會(huì)消費(fèi)品零售總額及其實(shí)際增長(zhǎng)速度 | ６ |
| 圖表 2023年貨物進(jìn)出口總額及其增長(zhǎng)速度 | ６ |
| 圖表 2023年主要商品進(jìn)口數(shù)量、金額及其增長(zhǎng)速度 | ８ |
| 圖表 2018-2023年全國(guó)貨物進(jìn)出口總額 | 產(chǎn) |
| 圖表 2022年末人口數(shù)及其構(gòu)成 | 業(yè) |
| 圖表 2018-2023年我國(guó)人口數(shù)量變化圖 | 調(diào) |
| 圖表 2018-2023年普通高等教育、中等職業(yè)教育及普通高中招生人數(shù) | 研 |
| 圖表 2018-2023年中國(guó)研究與試驗(yàn)發(fā)展（r&；d）經(jīng)費(fèi)支出走勢(shì)圖 | 網(wǎng) |
| 圖表 2018-2023年中國(guó)廣播和電視節(jié)目綜合人口覆蓋率走勢(shì)圖 | ｗ |
| 圖表 2018-2023年中國(guó)城鎮(zhèn)化率走勢(shì)圖 | ｗ |
| 圖表 中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)新聞關(guān)注度 | ｗ |
| 圖表 中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)民輿論關(guān)注度 | ． |
| 圖表 中國(guó)品牌招聘網(wǎng)站負(fù)面輿論調(diào)研 | Ｃ |
| 圖表 中國(guó)各品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)信息的形態(tài)分布 | ｉ |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)招聘企業(yè)用戶招聘方式分析 | ｒ |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)招聘企業(yè)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因剖析 | ． |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)招聘企業(yè)在選擇招聘網(wǎng)站時(shí)的考慮因素 | ｃ |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)招聘企業(yè)用戶使用行為分析 | ｎ |
| 圖表 網(wǎng)絡(luò)招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費(fèi)狀況分析 | 中 |
| 圖表 企業(yè)對(duì)使用過(guò)的招聘網(wǎng)站滿意度狀況分析 | 智 |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)個(gè)人用戶獲取招聘信息的渠道分析 | 林 |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)個(gè)人用戶不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因剖析 | ４ |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)個(gè)人用戶使用招聘網(wǎng)站的目的分析 | ０ |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)個(gè)人用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因剖析 | ０ |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)個(gè)人用戶最希望招聘網(wǎng)站為其提供的功能服務(wù)占比 | ６ |
| 圖表 2022-2023年中國(guó)個(gè)人用戶對(duì)招聘網(wǎng)站滿意度分析 | １ |
http://www.miaohuangjin.cn/5/1A/WangLuoZhaoPinHangYeFenXiBaoGao.html
略……
如需購(gòu)買(mǎi)《中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研與發(fā)展趨勢(shì)分析報(bào)告（2023年）》，編號(hào)：1A121A5
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