相 關(guān) |
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人力資源服務(wù)行業(yè)近年來經(jīng)歷了顯著的變革,主要由技術(shù)進(jìn)步、全球化和勞動(dòng)力市場動(dòng)態(tài)變化驅(qū)動(dòng)。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速,人力資源服務(wù)提供商越來越多地采用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)分析、人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù),以提高招聘效率、員工績效管理和人才發(fā)展。同時(shí),靈活用工模式的興起,如合同工、兼職和遠(yuǎn)程工作,增加了對(duì)人力資源外包服務(wù)的需求。全球化也促使企業(yè)尋求跨區(qū)域的人才招聘和管理解決方案。 |
未來,人力資源服務(wù)行業(yè)將更加注重個(gè)性化服務(wù)和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策。AI和機(jī)器學(xué)習(xí)將進(jìn)一步優(yōu)化招聘流程,通過智能匹配候選人技能與崗位需求,提高招聘質(zhì)量和效率。同時(shí),人力資源服務(wù)將更加側(cè)重于員工體驗(yàn)和職業(yè)發(fā)展,提供定制化的職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)和福利方案。此外,隨著隱私保護(hù)和數(shù)據(jù)安全法規(guī)的加強(qiáng),合規(guī)性將成為行業(yè)的重要考慮因素。 |
第1章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)綜述 |
1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵 |
1.1.1 人力資源服務(wù)的定義 |
1.1.2 人力資源服務(wù)的分類 |
1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 |
1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析 |
1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑 |
1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢 |
1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī) |
1.3.1 相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策分析 |
1.3.2 相關(guān)人才租賃政策分析 |
1.3.3 其他相關(guān)政策法規(guī)分析 |
(1)《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施影響預(yù)測分析 |
(2)全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢 |
1.3.4 人力資源服務(wù)制度問題 |
1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 |
1.4.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測分析 |
1.4.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣的影響 |
(1)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析 |
(2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系 |
(3)產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響 |
1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析 |
1.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)人口環(huán)境 |
(1)人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢 |
(2)人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢 |
(3)人口職業(yè)分布趨勢預(yù)測 |
1.5.2 國內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析 |
1.5.3 城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平 |
第2章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析 |
2.1 人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢預(yù)測 |
2.1.1 勞動(dòng)力市場供求平衡分析 |
2.1.2 勞動(dòng)力市場需求環(huán)境分析 |
(1)不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析 |
(2)不同產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求分析 |
(3)不同單位性質(zhì)勞動(dòng)力需求 |
(4)不同職業(yè)勞動(dòng)力需求對(duì)比 |
(5)不同崗位勞動(dòng)力需求對(duì)比 |
2.1.3 求職人員類型分布情況 |
2.1.4 用人單位招聘與應(yīng)聘特征 |
2.2 人力資源服務(wù)行運(yùn)行狀況分析 |
2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程 |
2.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模 |
2.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平 |
2.2.4 人力資源服務(wù)細(xì)分市場結(jié)構(gòu) |
2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析 |
2.3.1 人力資源服務(wù)(按性質(zhì))機(jī)構(gòu)競爭力 |
(1)國有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析 |
(2)民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析 |
(3)外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析 |
2.3.2 人力資源服務(wù)(按行業(yè))機(jī)構(gòu)競爭力 |
(1)體檢機(jī)構(gòu)競爭力分析 |
(2)e-hr企業(yè)競爭力分析 |
轉(zhuǎn)自:http://www.miaohuangjin.cn/5/79/RenLiZiYuanFuWuShiChangYuCeBaoGao.html |
(3)地方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭力分析 |
(4)行政機(jī)構(gòu)市場競爭力分析 |
(5)銀行市場競爭力分析 |
2.3.3 不同主體對(duì)人力資源服務(wù)的需求特征 |
(1)外資企業(yè)需求特征分析 |
(2)大型國企需求特征分析 |
(3)中小型企業(yè)需求特征分析 |
(4)政府及事業(yè)單位需求特征 |
2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢 |
2.4.1 人力資源服務(wù)市場競爭結(jié)構(gòu)分析 |
2.4.2 人力資源服務(wù)市場競爭格局分析 |
(1)競爭在不同企業(yè)性質(zhì)的分布 |
(2)競爭在不同區(qū)域市場的分布 |
(3)競爭在不同企業(yè)品牌的分布 |
2.4.3 人力資源服務(wù)市場競爭威脅分析 |
(1)人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅 |
(2)人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析 |
2.4.4 社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)行業(yè)競爭格局的影響 |
2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預(yù)測分析 |
2.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測 |
(1)服務(wù)方式國際化趨勢 |
(2)產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢 |
(3)行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢 |
(4)行業(yè)信息化發(fā)展趨勢 |
(5)行業(yè)市場化發(fā)展趨勢 |
2.5.2 人力資源服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢 |
(1)整合式的集成解決方案服務(wù)模式 |
(2)adp相關(guān)多元化服務(wù)模式 |
(3)光輝國際互補(bǔ)品服務(wù)模式 |
(4)任仕達(dá)整體解決方案模式 |
2.5.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測分析 |
第3章 中國人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析 |
3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析 |
3.1.1 福利外包行業(yè)分析 |
(1)福利外包行業(yè)盈利模式 |
(2)福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 |
(3)福利外包行業(yè)盈利水平 |
(4)福利外包行業(yè)競爭格局 |
(5)福利外包行業(yè)發(fā)展前景 |
3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析 |
(1)薪酬外包行業(yè)盈利模式 |
(2)薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 |
(3)薪酬外包行業(yè)盈利水平 |
(4)薪酬外包行業(yè)競爭格局 |
(5)薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景 |
3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析 |
(1)人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘 |
(2)人力資源外包行業(yè)盈利模式 |
(3)人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 |
(4)人力資源外包行業(yè)盈利水平 |
(5)人力資源外包行業(yè)競爭格局 |
(6)人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景 |
3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析 |
(1)招聘流程外包行業(yè)盈利模式 |
(2)招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 |
(3)招聘流程外包行業(yè)盈利水平 |
(4)招聘流程外包行業(yè)競爭格局 |
(5)招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景 |
3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)行業(yè)分析 |
3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析 |
(1)人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析 |
(2)人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析 |
(3)人才調(diào)研行業(yè)競爭格局 |
(4)人才調(diào)研行業(yè)盈利水平 |
(5)人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景 |
3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析 |
(1)人才尋獵行業(yè)進(jìn)入壁壘 |
(2)人才尋獵行業(yè)盈利模式 |
(3)人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模 |
1)機(jī)構(gòu)數(shù)量及規(guī)模分析 |
2)從業(yè)人員數(shù)量及素質(zhì) |
(4)人才尋獵行業(yè)盈利水平 |
(5)人才尋獵服務(wù)領(lǐng)域分析 |
1)獵頭行業(yè)的重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域 |
2)獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門行業(yè) |
(6)人才尋獵行業(yè)競爭格局 |
(7)人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景 |
3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 |
(1)人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析 |
(2)人才招聘業(yè)務(wù)流程分析 |
(3)人才招聘行業(yè)規(guī)模分析 |
(4)人才招聘行業(yè)競爭格局 |
(5)人才招聘盈利模式分析 |
(6)人才招聘盈利水平分析 |
(7)人才招聘行業(yè)發(fā)展前景 |
3.2.4 人才測評(píng)行業(yè)發(fā)展分析 |
(1)人才測評(píng)業(yè)務(wù)范圍分析 |
(2)人才測評(píng)行業(yè)規(guī)模分析 |
(3)人才測評(píng)行業(yè)競爭格局 |
(4)人才測評(píng)行業(yè)盈利水平 |
(5)人才測評(píng)行業(yè)發(fā)展前景 |
3.2.5 人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析 |
(1)人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析 |
(2)人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析 |
(3)人才管理培訓(xùn)行業(yè)競爭格局 |
(4)人才管理培訓(xùn)行業(yè)盈利水平 |
(5)人才管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景 |
3.2.6 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析 |
(1)人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析 |
(2)人才派遣行業(yè)規(guī)模分析 |
(3)人才派遣行業(yè)競爭格局 |
(4)人才派遣行業(yè)盈利水平 |
(5)人才派遣行業(yè)發(fā)展前景 |
3.2.7 人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析 |
(1)人才評(píng)鑒業(yè)務(wù)范圍分析 |
(2)人才評(píng)鑒行業(yè)規(guī)模分析 |
(3)人才評(píng)鑒行業(yè)競爭格局 |
(4)人才評(píng)鑒行業(yè)盈利水平 |
(5)人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展前景 |
Market Current Status Research and Development Prospect Trend Analysis Report of China Human Resources Services (2025 Edition) |
3.3 其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析 |
3.3.1 人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析 |
(1)人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析 |
(2)人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析 |
(3)人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析 |
(4)人力資源咨詢行業(yè)競爭格局 |
(5)人力資源咨詢盈利模式分析 |
(6)人力資源咨詢盈利水平分析 |
(7)人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景 |
3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析 |
(1)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析 |
(2)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析 |
(3)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競爭格局 |
(4)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平 |
(5)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景 |
3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析 |
(1)云計(jì)算對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響 |
(2)人力資源軟件行業(yè)saas模式分析 |
(3)人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析 |
(4)人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析 |
第4章 中國人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析 |
4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 |
4.1.1 金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 |
4.1.2 金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析 |
4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析 |
4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 |
4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 |
4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 |
4.2 it軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 |
4.2.1 it軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 |
4.2.2 it軟件行業(yè)人員流動(dòng)率分析 |
4.2.3 it軟件行業(yè)薪資及福利分析 |
4.2.4 it軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 |
4.2.5 it軟件行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 |
4.2.6 it軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 |
4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 |
4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率分析 |
4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析 |
4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 |
4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 |
4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 |
4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
4.4.1 交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 |
4.4.2 交通運(yùn)輸業(yè)人員流動(dòng)率分析 |
4.4.3 交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析 |
4.4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 |
4.4.5 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 |
4.4.6 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 |
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
4.5.1 建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 |
4.5.2 建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析 |
4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析 |
4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 |
4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 |
4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 |
4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 |
4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動(dòng)率分析 |
4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析 |
4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 |
4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 |
4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 |
4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 |
4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動(dòng)率分析 |
4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析 |
4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 |
4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 |
4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 |
4.8 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
4.8.1 電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 |
4.8.2 電力行業(yè)人員流動(dòng)率分析 |
4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析 |
4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 |
4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 |
4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 |
4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
4.9.1 教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 |
4.9.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)率分析 |
4.9.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析 |
4.9.4 教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 |
4.9.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 |
4.9.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 |
第5章 中國重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/h2> |
5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 |
5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 |
5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 |
5.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 |
5.1.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力 |
(1)廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 |
(2)深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 |
(3)東莞人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 |
5.2 長三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析 |
5.2.1 長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 |
5.2.2 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 |
5.2.3 長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 |
5.2.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力 |
(1)上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 |
(2)杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 |
(3)蘇州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 |
(4)南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 |
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析 |
5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 |
5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 |
5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 |
5.3.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力 |
(1)北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 |
(2)天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 |
2025版中國人力資源服務(wù)市場現(xiàn)狀調(diào)研與發(fā)展前景趨勢分析報(bào)告 |
5.4 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場潛力分析 |
5.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 |
5.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 |
5.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 |
5.4.4 主要城市人力資源服務(wù)市場潛力 |
(1)成都人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 |
(2)重慶人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 |
(3)西安人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 |
5.5 其他城市人力資源服務(wù)市場潛力分析 |
5.5.1 武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 |
5.5.2 沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 |
5.5.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 |
5.5.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 |
5.5.5 廈門人力資源服務(wù)行業(yè)市場潛力分析 |
第6章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營情況分析 |
6.1 典型跨國人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局 |
6.1.1 adp在華投資布局分析 |
(1)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 |
(2)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 |
(3)企業(yè)人力資源規(guī)模 |
(4)企業(yè)在華投資布局 |
6.1.2 任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析 |
(1)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 |
(2)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 |
(3)企業(yè)人力資源規(guī)模 |
(4)企業(yè)在華投資布局 |
(5)企業(yè)在華市場拓展方向 |
6.1.3 萬寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析 |
(1)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 |
(2)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 |
(3)企業(yè)人力資源規(guī)模 |
(4)企業(yè)在華投資布局 |
6.1.4 韜睿惠悅在華投資布局分析 |
(1)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 |
(2)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 |
(3)企業(yè)人力資源規(guī)模 |
(4)企業(yè)在華投資布局 |
6.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析 |
(1)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 |
(2)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 |
(3)企業(yè)人力資源規(guī)模 |
(4)企業(yè)在華投資布局 |
6.1.6 ddi在華投資布局分析 |
(1)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 |
(2)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 |
(3)企業(yè)人力資源規(guī)模 |
(4)企業(yè)在華投資布局 |
6.2 本土領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析 |
6.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營情況分析 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 |
(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 |
(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 |
(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 |
(6)企業(yè)客戶資源分析 |
(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 |
(8)企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 |
6.2.2 前程無憂經(jīng)營情況分析 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 |
(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 |
(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 |
(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 |
1)企業(yè)營收規(guī)模 |
2)網(wǎng)站用戶規(guī)模 |
3)企業(yè)雇主規(guī)模 |
(5)企業(yè)營銷策略分析 |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 |
(7)企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 |
6.2.3 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 |
(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 |
(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 |
(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 |
(6)企業(yè)客戶資源分析 |
(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 |
(8)企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 |
6.2.4 上海對(duì)外服務(wù)有限公司經(jīng)營情況分析 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 |
(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 |
(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 |
(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 |
(5)企業(yè)客戶資源分析 |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 |
(7)企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 |
6.2.5 科銳國際人力資源有限公司經(jīng)營情況分析 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 |
(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 |
(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 |
(4)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 |
(6)企業(yè)客戶資源分析 |
(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 |
(8)企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 |
6.3 本土e-hr人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營情況分析 |
6.3.1 用友軟件股份有限公司經(jīng)營分析 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 |
(2)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 |
(3)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 |
(4)企業(yè)技術(shù)支持情況 |
(5)企業(yè)客戶資源分析 |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 |
(7)企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 |
6.3.2 金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 |
(2)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 |
2025 bǎn zhōngguó rén lì zī yuán fú wù shìchǎng xiànzhuàng diàoyán yǔ fāzhǎn qiánjǐng qūshì fēnxī bàogào |
(3)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 |
(4)企業(yè)技術(shù)支持情況 |
(5)企業(yè)客戶資源分析 |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 |
6.3.3 東軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營分析 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 |
(2)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 |
(3)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 |
(4)企業(yè)技術(shù)支持情況 |
(5)企業(yè)客戶資源分析 |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 |
(7)企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 |
6.3.4 中華網(wǎng)軟件經(jīng)營分析 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 |
(2)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 |
(3)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 |
(4)企業(yè)技術(shù)支持情況 |
(5)企業(yè)客戶資源分析 |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 |
6.3.5 職酷網(wǎng)經(jīng)營分析 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 |
(2)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍 |
(3)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況 |
(4)企業(yè)客戶資源分析 |
(5)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 |
第7章 [中^智林^]中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)與建議 |
7.1 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析 |
7.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn) |
7.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) |
7.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場風(fēng)險(xiǎn) |
7.1.4 人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險(xiǎn) |
7.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn) |
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會(huì)分析 |
7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會(huì) |
7.2.2 行業(yè)細(xì)分市場投資機(jī)會(huì) |
7.2.3 行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會(huì) |
7.3 新興人力資源服務(wù)市場投資機(jī)會(huì)分析 |
7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會(huì) |
7.3.2 軟件式平臺(tái)業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會(huì) |
7.3.3 企業(yè)并購帶來的投資機(jī)會(huì) |
7.3.4 國際新興市場投資機(jī)會(huì) |
7.4 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議 |
7.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控建議 |
7.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議 |
圖表目錄 |
圖表 1:人力資源服務(wù)定義 |
圖表 2:人力資源服務(wù)分類 |
圖表 3:人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu) |
圖表 4:《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的創(chuàng)新和亮點(diǎn) |
圖表 5:“十四五”時(shí)期社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo) |
圖表 6:“十四五”時(shí)期社會(huì)保障制度建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng) |
圖表 7:《人才市場管理規(guī)定》的修改內(nèi)容 |
圖表 8:國務(wù)院所屬部門申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)流程 |
圖表 9:全國性人才交流會(huì)審批流程 |
圖表 10:《勞動(dòng)合同法修正案》修改重點(diǎn)及影響 |
圖表 11:2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(單位:元)(一) |
圖表 12:2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(單位:元)(二) |
圖表 13:2025-2031年中國經(jīng)濟(jì)展望(單位:億美元) |
圖表 14:2020-2025年人口及其自然增長率變化趨勢(單位:萬人,‰) |
圖表 15:2020-2025年各年齡段人口比重變化情況(單位:%) |
圖表 16:2020-2025年城鄉(xiāng)人口比重變化情況(單位:萬人,%) |
圖表 17:2020-2025年人口行業(yè)分布趨勢預(yù)測(單位:%) |
圖表 18:2020-2025年中國經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口規(guī)模變化(單位:萬人) |
圖表 19:2020-2025年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化(單位:萬人,%) |
圖表 20:2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況(單位:萬人,%) |
圖表 21:2020-2025年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況(單位:萬人,%) |
圖表 22:2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資(單位:元,%) |
圖表 23:中國人力資源市場信息監(jiān)測的103個(gè)城市地區(qū)分布 |
圖表 24:2025年中國人力資源市場總體供求情況(單位:人次) |
圖表 25:2025年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析(單位:人次,%) |
圖表 26:2025年中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重(單位:%) |
圖表 27:2025年按行業(yè)分組的人力資源需求分析(單位:人次,%) |
圖表 28:2025年中國部分行業(yè)人力資源需求比重變化(單位:%) |
圖表 29:2025年按用人單位分組的人力資源需求分析(單位:人次,%) |
圖表 30:2025年按職業(yè)分組的人力資源需求分析(單位:人次,%) |
圖表 31:2025年按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對(duì)比(崗位空缺與求職人數(shù)比率) |
圖表 32:2025年全國十大城市崗位需求和求職排行榜 |
圖表 33:2025年按求職人員類別分組的人力資源需求分析(單位:人次,%) |
圖表 34:2025年按求職人員類別分組的求職人數(shù)比重(單位:%) |
圖表 35:2025年按性別分組的人力資源需求分析(單位:人次,%) |
圖表 36:2025年按性別分組的供求人數(shù)對(duì)比(崗位空缺與求職人數(shù)比率) |
圖表 37:2025年按年齡分組的人力資源需求分析(單位:人次,%) |
圖表 38:2025年按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比(崗位空缺與求職人數(shù)比率) |
圖表 39:2025年按文化程度分組的人力資源需求分析(單位:人次,%) |
圖表 40:2025年按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比(崗位空缺與求職人數(shù)比率) |
圖表 41:2025年按技術(shù)等級(jí)分組的人力資源需求分析(單位:人次,%) |
圖表 42:2025年按技術(shù)等級(jí)分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比 |
圖表 43:人力資源服務(wù)細(xì)分市場結(jié)構(gòu)分析 |
圖表 44:不同性質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭分析 |
圖表 45:潛在進(jìn)入者影響因素分析 |
圖表 46:傳統(tǒng)渠道和社交網(wǎng)站在人力資源服務(wù)方面的比較分析 |
圖表 47:sns網(wǎng)站正在日益替代傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站 |
圖表 48:2025年美國企業(yè)社交媒體招聘現(xiàn)狀 |
圖表 49:任仕達(dá)從單一服務(wù)到綜合性人力資源解決方案 |
圖表 50:2025-2031年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模測算表(單位:億元) |
圖表 51:福利外包行業(yè)盈利模式分析 |
圖表 52:艾登瑞德業(yè)務(wù)分析 |
圖表 53:薪酬外包行業(yè)盈利模式分析 |
圖表 54:2020-2025年paychex利潤總額分析(單位:億元,億美元) |
圖表 55:薪酬外包行業(yè)主要企業(yè)(單位:億元,億美元) |
圖表 56:人力資源外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析 |
圖表 57:招聘流程外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析 |
圖表 58:2020-2025年全球rpo市場份額分析(單位%) |
圖表 59:招聘流程外包行業(yè)主要企業(yè)(單位:億元,百萬美元,億美元) |
圖表 60:人才調(diào)研行業(yè)主要企業(yè)(單位:元,美元) |
圖表 61:肯耐珂薩總利潤變化(單位:億美元) |
圖表 62:人才尋獵行業(yè)盈利模式分析 |
圖表 63:中國市場的獵頭公司分析 |
2025年版中國の人的資源サービス市場の現(xiàn)狀調(diào)査と発展見通し動(dòng)向分析レポート |
圖表 64:2025年獵頭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、年齡和性別比例 |
圖表 65:全國2025年家獵頭公司抽樣調(diào)查表(單位:家) |
圖表 66:2020-2025年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場營收規(guī)模(單位:億元,%) |
圖表 67:2025年中國在線招聘市場格局 |
圖表 68:2025年linked in營業(yè)收入分析(單位:百萬美元,%) |
圖表 69:未來5年勞務(wù)派遣用工行業(yè)分布結(jié)構(gòu)預(yù)測(單位:%) |
圖表 70:人力資源管理咨詢價(jià)值鏈 |
圖表 71:人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)流程分析 |
圖表 72:管理咨詢公司業(yè)務(wù)分布(單位:%) |
圖表 73:人力資源咨詢市場盈利模式分析 |
圖表 74:saas與傳統(tǒng)的c/s、b/s架構(gòu)的區(qū)別與優(yōu)勢 |
圖表 75:2020-2025年人才管理軟件行業(yè)并購活動(dòng) |
圖表 76:2020-2025年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)(單位:元,%) |
圖表 77:金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 |
圖表 78:2025-2031年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖(單位:萬人) |
圖表 79:2025年it軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 |
圖表 80:it軟件行業(yè)整體崗位結(jié)構(gòu)分析 |
圖表 81:2020-2025年房地產(chǎn)行業(yè)景氣指數(shù)分析 |
圖表 82:2020-2025年地產(chǎn)行業(yè)不同城市漲薪幅度(單位:%) |
圖表 83:房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類崗位 |
圖表 84:房地產(chǎn)行業(yè)最難招人的三個(gè)崗位 |
圖表 85:房地產(chǎn)行業(yè)最難留人的三個(gè)崗位 |
圖表 86:2020-2025年中國交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)(單位:萬人,%) |
圖表 87:2020-2025年中國交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)(單位:元,%) |
圖表 88:交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 |
圖表 89:2025-2031年交通運(yùn)輸行業(yè)人員需求表(單位:萬人,%) |
圖表 90:2020-2025年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)(單位:元,%) |
圖表 91:2020-2025年中國建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)(單位:萬人,%) |
圖表 92:2025年建筑業(yè)五大熱門職位需求分布(單位:%) |
圖表 93:2020-2025年社會(huì)消費(fèi)品零售總額(單位:億元) |
圖表 94:2020-2025年中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)(單位:元,%) |
圖表 95:2025年長三角主要城市批發(fā)零售業(yè)營業(yè)員年薪統(tǒng)計(jì)(單位:元) |
圖表 96:批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 |
圖表 97:2020-2025年中國城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)(單位:萬人,%) |
圖表 98:2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)景氣指數(shù)分析 |
圖表 99:2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)(單位:元,%) |
圖表 100:2025年住宿餐飲業(yè)主要工種及其收入排行(單位:元) |
圖表 101:2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)(單位:萬人;%) |
圖表 102:2020-2025年電力行業(yè)運(yùn)營狀況分析(單位:億元,%) |
圖表 103:2020-2025年電力行業(yè)整體人力資源變化趨勢(單位:人) |
圖表 104:2020-2025年電力企業(yè)的招聘意愿分析(單位:家) |
圖表 105:2020-2025年中國電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)(單位:元,%) |
圖表 106:電力行業(yè)崗位分類 |
圖表 107:2025-2031年中國電力行業(yè)裝機(jī)容量與需求人數(shù)對(duì)比預(yù)測(單位:萬千瓦,百萬人) |
圖表 108:2020-2025年中國教育機(jī)構(gòu)招生人數(shù)(單位:萬人) |
圖表 109:2020-2025年教育行業(yè)薪酬水平分析(單位:元,%) |
圖表 110:教育子行業(yè)薪酬水平分析(單位:元) |
圖表 111:教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 |
圖表 112:2020-2025年教育行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量分析(單位:萬人,%) |
圖表 113:2020-2025年全國與廣東gdp逐季累計(jì)增速(單位:%) |
圖表 114:珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃分析 |
圖表 115:長三角16城市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)(單位:%) |
圖表 116:2020-2025年環(huán)渤海地區(qū)gdp變化情況(單位:億元) |
圖表 117:我國西三角地區(qū)分布 |
圖表 118:2020-2025年西三角gdp變化情況(單位:億元) |
圖表 119:2025年西安市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)(單位:%) |
圖表 120:2025年成都市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)(單位:%) |
http://www.miaohuangjin.cn/5/79/RenLiZiYuanFuWuShiChangYuCeBaoGao.html
略……
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