2025-2031年中國人力資源服務(wù)市場深度調(diào)查分析及發(fā)展趨勢研究報告

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（最新）中國人力資源服務(wù)市場現(xiàn)狀深度調(diào)研與發(fā)展趨勢分析報告 優(yōu)惠價：7360元

　　人力資源服務(wù)行業(yè)在全球范圍內(nèi)經(jīng)歷了快速的發(fā)展，特別是在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下，這一行業(yè)正面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)對于人才的需求日益增長，人力資源服務(wù)提供商不僅提供傳統(tǒng)的招聘服務(wù)，還涵蓋了人才測評、培訓(xùn)與發(fā)展、外包服務(wù)等多個方面。數(shù)字化工具的應(yīng)用，如在線招聘平臺、人工智能篩選簡歷等技術(shù)，極大地提高了人力資源服務(wù)的效率和準(zhǔn)確性。

　　未來，人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展將更加注重技術(shù)創(chuàng)新和個性化服務(wù)。一方面，隨著人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的不斷進(jìn)步，人力資源服務(wù)將更加依賴于這些技術(shù)來提高服務(wù)質(zhì)量。例如，通過數(shù)據(jù)分析來更好地匹配求職者與職位，利用機器學(xué)習(xí)來預(yù)測員工的職業(yè)發(fā)展路徑等。另一方面，隨著勞動力市場的變化和企業(yè)對人才多樣性的重視，人力資源服務(wù)將需要提供更加個性化和定制化的解決方案，以滿足不同客戶的具體需求。此外，隨著遠(yuǎn)程工作和靈活就業(yè)模式的興起，人力資源服務(wù)提供商也需要調(diào)整服務(wù)模式，以適應(yīng)這些新的工作方式。

　　《2025-2031年中國人力資源服務(wù)市場深度調(diào)查分析及發(fā)展趨勢研究報告》全面梳理了人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，結(jié)合市場需求和市場規(guī)模等數(shù)據(jù)，深入剖析人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀。報告詳細(xì)探討了人力資源服務(wù)市場競爭格局，重點關(guān)注重點企業(yè)及其品牌影響力，并分析了人力資源服務(wù)價格機制和細(xì)分市場特征。通過對人力資源服務(wù)技術(shù)現(xiàn)狀及未來方向的評估，報告展望了人力資源服務(wù)市場前景，預(yù)測了行業(yè)發(fā)展趨勢，同時識別了潛在機遇與風(fēng)險。報告采用科學(xué)、規(guī)范、客觀的分析方法，為相關(guān)企業(yè)和決策者提供了權(quán)威的戰(zhàn)略建議和行業(yè)洞察。

第一章 中國人才市場運行解析

　　第一節(jié) 全球人力資源環(huán)境分析

　　　　一、全球人力資源市場分析

　　　　二、全球人力資源市場格局

　　　　三、全球人力資源企業(yè)格局

　　　　四、全球人力資源服務(wù)機構(gòu)

　　第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)法規(guī)及影響

　　　　一、法規(guī)及政策體系分析

　　　　二、行業(yè)準(zhǔn)入條件及程序

　　　　三、行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)

　　　　　　（一）《勞動合同法》

　　　　　　（二）《就業(yè)促進(jìn)法》

　　　　　　（三）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　　　　　（四）《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》

　　　　　　（五）《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》

　　　　四、人才市場管理辦法分析

　　第三節(jié) 中國人才市場社會環(huán)境分析

　　　　一、中國人口環(huán)境分析

　　　　二、中國就業(yè)形勢分析

　　　　三、中國勞動力成本分析

　　　　四、高技能人才隊伍建設(shè)面臨的形勢

　　　　五、中國高端人才流失問題

第二章 全球人才供需形勢分析

　　第一節(jié) 全球人才緊缺總體情況分析

　　　　一、填補職位空缺難度調(diào)查

　　　　二、主要國家人才緊缺形勢

　　　　三、全球人才缺口崗位排名

　　　　四、企業(yè)人才缺口影響程度

　　　　五、全球人才缺口原因調(diào)查

　　　　六、全球人才缺口彌補策略選擇

　　第二節(jié) 美洲人才緊缺情況分析

　　　　一、填補職位空缺難度調(diào)查

　　　　二、主要國家人才緊缺形勢

　　　　三、美洲人才缺口崗位排名

　　　　四、企業(yè)人才缺口影響程度

　　　　五、美洲人才缺口原因調(diào)查

　　　　六、美洲人才缺口彌補策略選擇

　　第三節(jié) 亞太地區(qū)人才緊缺情況分析

　　　　一、填補職位空缺難度調(diào)查

　　　　二、主要國家人才緊缺形勢

　　　　三、亞太人才缺口崗位排名

　　　　四、企業(yè)人才缺口影響程度

　　　　五、亞太人才缺口原因調(diào)查

　　　　六、亞太人才缺口彌補策略選擇

　　第四節(jié) 歐洲、中東和非洲地區(qū)人才緊缺情況分析

　　　　一、填補職位空缺難度調(diào)查

　　　　二、主要國家人才緊缺形勢

　　　　三、歐洲人才缺口崗位排名

　　　　四、企業(yè)人才缺口影響程度

　　　　五、歐洲人才缺口原因調(diào)查

　　　　六、歐洲人才缺口彌補策略選擇

第三章 中國人力資源供需形勢分析

　　第一節(jié) 中國人才資源現(xiàn)狀分析

　　　　一、人力資源概述

　　　　　　（一）人力資源定義

　　　　　　（二）人力資源特性

　　　　　　我國人力資源服務(wù)行業(yè)仍處于發(fā)展的初期階段。人力資源服務(wù)業(yè)作為社會化大分工達(dá)到一定階段的產(chǎn)物，在當(dāng)下之中國，尚處于年少之時，行業(yè)規(guī)范尚待后續(xù)完善、扶持政策猶在制定當(dāng)中，業(yè)內(nèi)存在亂象的同時也迸發(fā)出野蠻成長的勃勃生機，行業(yè)規(guī)模有望持續(xù)擴大。

　　　　　　我國人力資源服務(wù)發(fā)展條件日趨成熟，去舊革新間實現(xiàn)跨越發(fā)展。經(jīng)過三十多年的摸索與發(fā)展，我國人力資源服務(wù)業(yè)從無到有，從無序逐漸走向有序，細(xì)分業(yè)態(tài)也在不斷完善豐富。展望未來，行業(yè)在我國的發(fā)展優(yōu)勢體現(xiàn)在如下四個方面：

　　　　　　我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢

　　　　　　（三）人力資源規(guī)模

　　　　　　（四）人力資源市場

　　　　二、人才資源類型分析

　　　　三、人才資源工資水平

　　第二節(jié) 中國勞動力市場分析

　　　　一、中國就業(yè)人數(shù)情況分析

　　　　　　（一）中國城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)

　　　　　　2017年1-9月城鎮(zhèn)當(dāng)月新增就業(yè)人數(shù)

　　　　　　2017年1-9月城鎮(zhèn)累計新增就業(yè)人數(shù)

　　　　　　（二）中國農(nóng)村就業(yè)人數(shù)

　　　　二、中國失業(yè)人數(shù)情況分析

　　　　　　（一）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)

　　　　　　2017年1-9月城鎮(zhèn)當(dāng)月失業(yè)人員再就業(yè)數(shù)

轉(zhuǎn)載?自：http://www.miaohuangjin.cn/5/90/RenLiZiYuanFuWuDeFaZhanQianJing.html

　　　　　　2017年1-9月城鎮(zhèn)累計失業(yè)人員再就業(yè)數(shù)

　　　　　　（二）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率情況

　　　　三、中國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查分析

　　　　　　（一）農(nóng)民工輸出規(guī)模分析

　　　　　　（二）農(nóng)民工流向區(qū)域分布

　　　　　　（三）農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)分析

　　　　　　（四）農(nóng)民工收入情況分析

　　　　　　（五）農(nóng)民工支出情況分析

　　　　　　（六）農(nóng)民工居住情況分析

　　　　　　（七）農(nóng)民工權(quán)益保障情況

　　第三節(jié) 高級人才市場分析

　　　　一、高級人才資源概況

　　　　二、高級人才缺口

　　第四節(jié) 中國高校畢業(yè)生分析

　　　　一、高校畢業(yè)生規(guī)模分析

　　　　二、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢

　　　　三、高校畢業(yè)生就業(yè)流向

　　　　四、高校畢業(yè)生薪酬分析

　　第五節(jié) 2025年就業(yè)服務(wù)機構(gòu)供求

　　　　一、市場勞動力供求情況

　　　　二、市場勞動力分區(qū)供求

　　　　三、市場勞力分行業(yè)供求

　　　　四、市場求職人員的情況

　　　　五、分技能等級供求情況

　　　　六、崗位需求及求職情況

第四章 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析

　　第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀

　　　　一、中國人力資源服務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀

　　　　二、中國人力資源服務(wù)發(fā)展特點

　　　　三、中國人力資源服務(wù)機構(gòu)運行

　　　　四、中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化集聚

　　第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)機構(gòu)規(guī)模

　　第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)機構(gòu)競爭格局

　　第四節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)存在的問題及對策分析

　　　　一、存在的問題

　　　　二、對策建議

第五章 全國薪酬調(diào)查

　　第一節(jié) 全國薪酬水平調(diào)查

　　　　一、全國企業(yè)薪酬制度調(diào)查

　　　　　　（一）薪酬決策者統(tǒng)計

　　　　　　（二）薪酬調(diào)整參考因素

　　　　　　（三）企業(yè)薪酬調(diào)整頻率

　　　　　　（四）企業(yè)薪酬調(diào)整預(yù)期

　　　　二、薪酬水平指數(shù)情況調(diào)查

　　　　　　（一）人均薪酬增長趨勢

　　　　　　（二）各地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

　　　　　　（三）不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

　　　　　　（四）不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

　　　　　　（五）不同發(fā)展階段企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)

　　　　三、不同學(xué)歷畢業(yè)生薪資水平

　　　　　　（一）本科生薪資水平趨勢

　　　　　　（二）專科生薪資水平趨勢

　　　　　　（三）研究生薪資水平趨勢

　　　　　　（四）博士生薪資水平趨勢

　　第二節(jié) 重點城市薪酬水平調(diào)查

　　　　一、一線城市

　　　　　　（一）北京

　　　　　　（二）上海

　　　　　　（三）廣州

　　　　　　（四）深圳

　　　　　　（五）天津

　　　　二、二線城市

　　　　　　（一）杭州

　　　　　　（二）南京

　　　　　　（三）武漢

　　　　　　（四）鄭州

　　　　　　（五）成都

　　　　　　（六）大連

　　　　　　（七）青島

　　　　　　（八）西安

　　　　　　（九）廈門

　　　　　　（十）長沙

　　　　　　（十一）合肥

　　　　　　（十二）南昌

　　　　　　（十三）昆明

　　　　　　（十四）太原

　　第三節(jié) 重點行業(yè)薪酬水平調(diào)查

　　　　　　（一）房地產(chǎn)

　　　　　　（二）金融投資

　　　　　　（三）醫(yī)藥

　　　　　　（四）耐用消費品

　　　　　　（五）汽車服務(wù)業(yè)

　　　　　　（六）汽車零部件

　　　　　　（七）化工

　　　　　　（八）能源礦產(chǎn)

　　　　　　（九）IT零售

　　　　　　（十）互聯(lián)網(wǎng)

　　　　　　（十一）高科技非制造

　　　　　　（十二）軟件及系統(tǒng)集成業(yè)

　　　　　　（十三）物流

　　　　　　（十四）快消品

　　　　　　（十五）零售百貨

　　　　　　（十六）行業(yè)咨詢

　　　　　　（十七）酒店餐飲休閑

　　　　　　（十八）教育培訓(xùn)

　　　　　　（十九）廣告

　　　　　　（二十）高科技制造

　　　　　　（二十一）傳媒

　　　　　　（二十二）生產(chǎn)制造

　　　　　　（二十三）貿(mào)易

　　　　　　（二十四）建筑

　　　　　　（二十五）綜合性集團(tuán)

　　　　　　（二十六）物業(yè)管理

第六章 人才招聘市場運作模式

　　第一節(jié) 人才招聘市場分析

　　　　一、人才招聘市場現(xiàn)狀

　　　　二、人才招聘主要形式

　　　　三、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀

　　第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘市場分析

　　　　一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模

　　　　二、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)格局

　　　　　　（一）傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘公司

　　　　　　（二）新型招聘公司

　　　　　　（三）職業(yè)和商務(wù)社交網(wǎng)站

　　　　　　（四）分類信息網(wǎng)站

　　　　　　（五）潛在競爭者

　　　　三、網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式

　　　　四、網(wǎng)絡(luò)招聘的挑戰(zhàn)

　　　　五、網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)模式

　　　　　　（一）前程無憂

　　　　　　（二）大街網(wǎng)

　　　　　　（三）應(yīng)屆生求職網(wǎng)

　　第三節(jié) 社交招聘市場分析

　　　　一、社交招聘市場現(xiàn)狀

　　　　二、社交招聘優(yōu)勢分析

　　　　三、社交招聘價值挖掘

　　　　四、社交招聘運用案例

　　　　　　（一）ADOBE

　　　　　　（二）德勤

　　　　　　（三）群邑

　　　　五、社交招聘市場前景

第七章 人力資源外包市場運作模式

　　第一節(jié) 人力資源外包服務(wù)業(yè)務(wù)概況

　　　　一、人力資源外包服務(wù)的主要內(nèi)容

　　　　二、人力資源外包服務(wù)的行業(yè)職位

　　　　三、人力資源服務(wù)外包的項目分析

　　　　四、人力資源外包服務(wù)價值分析

　　　　　　（一）降低成本

　　　　　　（二）聚焦主業(yè)

　　　　　　（三）優(yōu)化資源配置

　　第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包現(xiàn)狀分析

　　　　一、人力資源外包市場發(fā)展現(xiàn)狀

　　　　二、人力資源外包市場發(fā)展分析

　　　　三、人力資源外包行業(yè)風(fēng)險投資

　　　　四、人力資源服務(wù)外包調(diào)查分析

　　　　五、人力資源外包發(fā)展空間分析

　　第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)影響因素

　　　　一、人力資源服務(wù)外包決定因素

　　　　二、人力資源服務(wù)外包制約因素

　　　　三、人力資源外包服務(wù)風(fēng)險因素

In-depth Market Research Analysis and Development Trend Study Report of China Human Resources Services from 2025 to 2031

第八章 勞務(wù)派遣行業(yè)市場發(fā)展分析

　　第一節(jié) 全球勞務(wù)派遣發(fā)展概述

　　　　一、世界勞務(wù)派遣發(fā)展歷史

　　　　二、國際勞務(wù)派遣機構(gòu)分類

　　　　三、國外勞務(wù)派遣法律研究

　　　　四、國內(nèi)勞務(wù)派遣發(fā)展格局

　　　　五、國外勞務(wù)派遣發(fā)展規(guī)模

　　　　六、全球勞務(wù)派遣發(fā)展態(tài)勢

　　第二節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

　　　　一、國內(nèi)勞務(wù)派遣發(fā)展歷程

　　　　二、勞務(wù)派遣行業(yè)情況概述

　　　　三、勞務(wù)派遣行業(yè)地區(qū)情況

　　　　四、勞務(wù)派遣行業(yè)企業(yè)情況

　　　　五、勞務(wù)派遣從業(yè)人員情況

　　　　六、勞務(wù)派遣經(jīng)營管理情況

　　第三節(jié) 勞務(wù)派遣市場發(fā)展分析

　　　　一、勞務(wù)派遣行業(yè)市場規(guī)模

　　　　二、勞務(wù)派遣市場發(fā)展特征

　　　　三、人才派遣市場需求特點

　　　　四、勞務(wù)派遣市場發(fā)展態(tài)勢

　　　　五、勞務(wù)派遣泛濫成災(zāi)原因

　　　　六、國家整頓勞務(wù)派遣市場

第九章 人才測評市場運作模式

　　第一節(jié) 人才測評發(fā)展概況

　　　　一、人才測評發(fā)展歷程

　　　　二、人才測評基本原則

　　　　三、人才測評主要功能

　　　　　　（一）鑒定功能

　　　　　　（二）預(yù)測功能

　　　　　　（三）診斷功能

　　　　　　（四）導(dǎo)向功能

　　　　　　（五）激勵功能

　　　　四、人才測評考查方面

　　　　　　（一）職業(yè)道德

　　　　　　（二）綜合素質(zhì)

　　　　　　（三）心理素質(zhì)

　　　　　　（四）情緒性格

　　　　　　（五）基礎(chǔ)能力

　　　　　　（六）成長經(jīng)歷

　　第二節(jié) 人才測評運作及市場分析

　　　　一、人才測評方法分析

　　　　　　（一）履歷分析

　　　　　　（二）紙筆考試

　　　　　　（三）心理測驗

　　　　　　（四）面試

　　　　　　（五）情景模擬

　　　　　　（六）評價中心技術(shù)

　　　　二、人才測評需求分析

　　　　三、人才測評應(yīng)用現(xiàn)狀

　　　　四、人才測評市場前景

　　第三節(jié) 人才測評市場競爭分析

　　　　一、人才測評市場競爭現(xiàn)狀

　　　　二、人才測評市場競爭格局

　　　　　　（一）政府測評機構(gòu)

　　　　　　（二）國際測評機構(gòu)

　　　　　　（三）民間測評機構(gòu)

　　　　三、人才測評企業(yè)競爭策略

　　第四節(jié) 人才測評發(fā)展方向

第十章 獵頭服務(wù)市場發(fā)展?fàn)顩r研究

　　第一節(jié) 獵頭服務(wù)市場分析

　　　　一、獵頭服務(wù)興起歷程

　　　　二、獵頭服務(wù)市場格局

　　　　三、獵頭服務(wù)流程分析

　　　　四、獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)類型

　　　　五、獵頭服務(wù)人群分析

　　　　六、獵頭服務(wù)發(fā)展前景

　　第二節(jié) 獵頭企業(yè)發(fā)展概況

　　　　一、獵頭企業(yè)發(fā)展歷程

　　　　二、獵頭企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

　　　　三、獵頭企業(yè)發(fā)展規(guī)模

　　第三節(jié) 獵頭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

　　　　一、公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與流程優(yōu)化

　　　　二、強化信息化與人力資源建設(shè)

　　　　三、堅持走差異化專業(yè)化道路

　　　　四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略控制措施

　　第四節(jié) 國內(nèi)重點獵頭企業(yè)經(jīng)營情況

　　　　一、科銳國際人力資源有限公司

　　　　　　（一）、企業(yè)發(fā)展基本情況

　　　　　　（二）、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析

　　　　　　（三）、企業(yè)解決方案分析

　　　　　　（四）、企業(yè)服務(wù)優(yōu)勢分析

　　　　　　（五）、企業(yè)獵頭服務(wù)收費

　　　　二、瀚德獵頭（中國）公司

　　　　　　（一）企業(yè)發(fā)展基本情況

　　　　　　（二）企業(yè)業(yè)務(wù)范圍分析

　　　　　　（三）企業(yè)獵頭服務(wù)優(yōu)勢

　　　　　　（四）企業(yè)獵頭服務(wù)收費

　　　　三、上海易得仕獵頭公司

　　　　　　（一）企業(yè)發(fā)展基本情況

　　　　　　（二）企業(yè)業(yè)務(wù)范圍分析

　　　　　　（三）企業(yè)獵頭服務(wù)優(yōu)勢

　　　　　　（四）企業(yè)獵頭服務(wù)收費

　　　　四、銳旗人力集團(tuán)

　　　　　　（一）企業(yè)發(fā)展基本情況

　　　　　　（二）企業(yè)業(yè)務(wù)范圍分析

　　　　　　（三）企業(yè)獵頭服務(wù)優(yōu)勢

第十一章 中國制造業(yè)人才需求情況

　　第一節(jié) 制造業(yè)

　　　　一、制造業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

　　　　二、制造業(yè)人才區(qū)域分布

　　　　三、制造業(yè)人才收入水平

　　　　四、制造業(yè)人才需求趨勢

　　第二節(jié) 建筑行業(yè)

　　　　一、建筑行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

　　　　二、建筑行業(yè)人才區(qū)域分布

　　　　三、建筑行業(yè)人才收入水平

　　　　四、建筑行業(yè)人才需求趨勢

　　第三節(jié) 醫(yī)藥行業(yè)

　　　　一、醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

　　　　二、醫(yī)藥行業(yè)人力成本分析

　　　　三、醫(yī)藥行業(yè)人才收入水平

　　　　四、醫(yī)藥行業(yè)人才需求趨勢

　　第四節(jié) 電子制造業(yè)

　　　　一、電子制造業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

　　　　二、電子制造業(yè)從業(yè)人員分布

　　　　三、電子制造業(yè)人才收入水平

　　第五節(jié) 交通運輸業(yè)

　　　　一、交通運輸業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

　　　　二、交通運輸業(yè)人才區(qū)域分布

　　　　三、交通運輸業(yè)人才收入水平

　　　　四、交通運輸業(yè)人才需求趨勢

　　第六節(jié) 紡織業(yè)

　　　　一、紡織業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

　　　　二、紡織業(yè)從業(yè)人員分布

　　　　三、紡織業(yè)人才收入水平

　　　　四、紡織業(yè)人才需求趨勢

第十二章 中國服務(wù)業(yè)人才需求情況

　　第一節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè)

　　　　一、房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

　　　　二、房地產(chǎn)行業(yè)人才收入水平

　　　　三、房地產(chǎn)人才市場需求現(xiàn)狀

　　　　四、房地產(chǎn)行業(yè)人才缺口分析

　　　　五、房地產(chǎn)行業(yè)人才需求趨勢

　　　　六、房地產(chǎn)人才市場發(fā)展建議

　　第二節(jié) 金融行業(yè)

　　　　一、金融行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

　　　　二、金融行業(yè)人才區(qū)域分布

　　　　二、金融行業(yè)人才收入水平

　　　　四、金融行業(yè)人才缺口分析

　　　　五、金融行業(yè)人才需求趨勢

　　第三節(jié) 軟件行業(yè)

　　　　一、軟件行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

　　　　二、軟件行業(yè)人才收入水平

　　　　四、軟件行業(yè)人才需求趨勢

　　第四節(jié) 電子商務(wù)行業(yè)

　　　　一、電子商務(wù)從業(yè)人員規(guī)模

　　　　二、電子商務(wù)行業(yè)人才收入水平

　　　　三、電子商務(wù)行業(yè)人才缺口分析

　　　　四、電子商務(wù)行業(yè)人才需求趨勢

　　第五節(jié) 批發(fā)零售業(yè)

2025-2031年中國人力資源服務(wù)市場深度調(diào)查分析及發(fā)展趨勢研究報告

　　　　一、批發(fā)零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

　　　　二、批發(fā)零售業(yè)人才區(qū)域分布

　　　　三、批發(fā)零售業(yè)人才收入水平

　　　　四、批發(fā)零售業(yè)人才缺口分析

　　　　五、批發(fā)零售業(yè)人才需求趨勢

　　第六節(jié) 餐飲行業(yè)

　　　　一、餐飲行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

　　　　二、餐飲行業(yè)人才收入水平

　　　　三、餐飲行業(yè)崗位薪酬分析

　　　　四、餐飲行業(yè)人才需求趨勢

　　第七節(jié) 教育行業(yè)

　　　　一、教育行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模

　　　　二、教育行業(yè)人才區(qū)域分布

　　　　三、教育行業(yè)人才收入水平

　　　　四、教育行業(yè)人才需求趨勢

　　第八節(jié) 藝術(shù)人才

　　　　一、藝術(shù)人才資源供需情況

　　　　二、藝術(shù)人才培養(yǎng)資源分布

　　　　三、藝術(shù)人才培養(yǎng)層次結(jié)構(gòu)

　　　　四、藝術(shù)人才培養(yǎng)機制現(xiàn)狀

第十三章 中國人力資源服務(wù)區(qū)域市場分析

　　第一節(jié) 北京市

　　　　一、北京市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

　　　　二、北京市人才市場現(xiàn)狀

　　　　三、北京市人才供給情況

　　　　四、北京市產(chǎn)業(yè)人才缺口

　　第二節(jié) 上海市

　　　　一、上海市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

　　　　二、上海市人才市場現(xiàn)狀

　　　　三、上海市求職選擇情況

　　　　四、上海市行業(yè)薪酬情況

　　第三節(jié) 廣東省

　　　　一、廣東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

　　　　二、廣東省人才市場現(xiàn)狀

　　　　三、廣東省人才供給情況

　　　　四、廣東省產(chǎn)業(yè)人才缺口

　　第四節(jié) 江蘇省

　　　　一、江蘇省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

　　　　二、江蘇省人才市場現(xiàn)狀

　　　　三、江蘇省人才供給情況

　　　　四、江蘇省產(chǎn)業(yè)人才缺口

　　第五節(jié) 天津市

　　　　一、天津市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

　　　　二、天津市人才市場動態(tài)

　　　　三、天津市人才供給情況

　　　　四、天津市產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)

　　第六節(jié) 浙江省

　　　　一、浙江省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

　　　　二、浙江省人才市場現(xiàn)狀

　　　　三、浙江省人才供給情況

　　　　四、浙江省產(chǎn)業(yè)人才缺口

　　第七節(jié) 山東省

　　　　一、山東省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

　　　　二、山東省產(chǎn)業(yè)人才缺口

　　　　三、山東省行業(yè)平均工資

　　　　四、山東省人才就業(yè)方向

　　第八節(jié) 福建省

　　　　一、福建省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

　　　　二、福建省人才市場現(xiàn)狀

　　　　三、福建省人才供給情況

　　　　四、福建省產(chǎn)業(yè)人才缺口

　　第九節(jié) 遼寧省

　　　　一、遼寧省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

　　　　二、遼寧省人才市場現(xiàn)狀

　　　　三、遼寧省人才供給情況

　　　　四、遼寧省產(chǎn)業(yè)人才缺口

　　第十節(jié) 河北省

　　　　一、河北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

　　　　二、河北省人才市場現(xiàn)狀

　　　　三、河北省人才供給情況

　　　　四、河北省產(chǎn)業(yè)人才缺口

　　第十一節(jié) 湖北省

　　　　一、湖北省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

　　　　二、湖北省人才市場現(xiàn)狀

　　　　三、湖北省人才供給情況

　　　　四、湖北省產(chǎn)業(yè)人才缺口

　　第十二節(jié) 重慶市

　　　　一、重慶市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

　　　　二、重慶市人才市場現(xiàn)狀

　　　　三、重慶市人才供給情況

　　　　四、重慶市產(chǎn)業(yè)人才缺口

　　第十三節(jié) 湖南省

　　　　一、湖南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

　　　　二、湖南省人才市場動態(tài)

　　　　三、湖南省人才供給情況

　　　　四、湖南省產(chǎn)業(yè)人才缺口

　　第十四節(jié) 四川省

　　　　一、四川省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

　　　　二、四川省人才市場現(xiàn)狀

　　　　三、四川省人才供給情況

　　　　四、四川省產(chǎn)業(yè)人才缺口

　　第十五節(jié) 河南省

　　　　一、河南省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

　　　　二、河南省人才市場現(xiàn)狀

　　　　三、河南省人才供給情況

　　　　四、河南省產(chǎn)業(yè)人才缺口

　　第十六節(jié) 安徽省

　　　　一、安徽省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分析

　　　　二、安徽省人才市場現(xiàn)狀

　　　　三、安徽省產(chǎn)業(yè)人才缺口

　　　　四、安徽省平均工資情況

第十四章 中國人力資源服務(wù)百強品牌經(jīng)營運作分析

　　第一節(jié) 人力資源服務(wù)百強評估體系分析

　　　　一、人力資源百強的評估方法

　　　　二、人力資源百強的評估指標(biāo)

　　　　三、人力資源百強的評估模型

　　　　　　（一）品牌資產(chǎn)評估要素

　　　　　　（二）品牌資產(chǎn)評估方法

　　　　　　（三）品牌資產(chǎn)評估模型

　　　　四、人力資源百強成長和領(lǐng)導(dǎo)力分析

　　　　　　（一）人力資源百強新上榜企業(yè)

　　　　　　（二）人力資源百強上市最快企業(yè)

　　　　　　（三）人力資源百強各權(quán)重分值分布

　　　　　　（四）人力資源百強領(lǐng)先企業(yè)競爭力

　　第二節(jié) 人力資源服務(wù)五十強企業(yè)分析

　　　　一、安德普翰

　　　　二、韜睿惠悅

　　　　三、光輝國際

　　　　四、任仕達(dá)

　　　　五、萬寶盛華

　　　　六、智睿

　　　　七、思愛普

　　　　八、前程無憂

　　　　九、北京外服

　　　　十、怡安翰威特

　　　　十一、用友

　　　　十二、智聯(lián)招聘

　　　　十三、上海外服

　　　　十四、科銳國際

　　　　十五、美世

　　　　十六、甲骨文

　　　　十七、路敏思

　　　　十八、埃森哲

　　　　十九、北森

　　　　二十、凱洛格

　　　　二十一、克羅諾思

　　　　二十二、世泓

　　　　二十三、上海必勝人力資有限公司

　　　　二十四、IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù)

　　　　二十五、馬丁森集團(tuán)

　　　　二十六、德科

　　　　二十七、肯耐珂薩

　　　　二十八、德勤—人力資本咨詢

　　　　二十九、東軟

　　　　三十、金蝶

　　　　三十一、太和顧問

2025-2031 nián zhōngguó rén lì zī yuán fú wù shìchǎng shēndù diàochá fēnxī jí fāzhǎn qūshì yánjiū bàogào

　　　　三十二、安永-企業(yè)咨詢

　　　　三十三、英格瑪

　　　　三十四、瀚納仕

　　　　三十五、艾登瑞德

　　　　三十六、分智

　　　　三十七、104人力銀行

　　　　三十八、薪得付

　　　　三十九、合益集團(tuán)

　　　　四十、indeed

　　　　四十一、應(yīng)屆生求職網(wǎng)

　　　　四十二、德博諾

　　　　四十三、易才

　　　　四十四、專偉

　　　　四十五、36人才

　　　　四十六、企顧司

　　　　四十七、海德思哲

　　　　四十八、雇得易

　　　　四十九、諾姆四達(dá)

　　　　五十、其他

第十五章 人力資源服務(wù)行業(yè)品牌營銷分析

　　第一節(jié) 社交營銷

　　　　一、社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)展現(xiàn)狀

　　　　二、社交網(wǎng)絡(luò)運用價值

　　　　三、社交網(wǎng)絡(luò)時代特征

　　　　四、社交網(wǎng)絡(luò)招聘競爭

　　　　五、LINKEDIN的崛起

　　第二節(jié) 移動營銷

　　　　一、移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀

　　　　二、移動互聯(lián)網(wǎng)時代特征

　　　　三、人力資源機構(gòu)移動營銷應(yīng)用

　　　　四、人力資源機構(gòu)移動客戶端開發(fā)

　　　　　　（一）ADP——RUNPoweredbyADP

　　　　　　（二）韜睿惠悅——TWGlobal50

　　　　五、移動互聯(lián)網(wǎng)對人力資源管理的變革

　　第三節(jié) 人力資源服務(wù)機構(gòu)品牌整合營銷

　　　　一、互聯(lián)網(wǎng)平臺營銷

　　　　　　（一）互聯(lián)網(wǎng)平臺建設(shè)

　　　　　　（二）互聯(lián)網(wǎng)平臺評估

　　　　二、平面媒介營銷

　　　　　　（一）平面媒介優(yōu)缺點

　　　　　　（二）人力資源服務(wù)平面媒介應(yīng)用

　　　　三、電子郵件營銷（EDM）

　　　　　　（一）EDM營銷要素

　　　　　　1、高質(zhì)量的內(nèi)容策劃

　　　　　　2、精準(zhǔn)的投放對象

　　　　　　3、合理的發(fā)送頻率

　　　　　　（二）EDM營銷評價指標(biāo)

　　　　四、會展?fàn)I銷

　　　　　　（一）會展?fàn)I銷策略分析

　　　　　　（二）HRoot人力資源服務(wù)展效應(yīng)分析

　　第四節(jié) 人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)新營銷戰(zhàn)略

　　　　一、二維碼營銷

　　　　二、視頻分享營銷

　　　　三、品牌監(jiān)測與管理

　　第五節(jié) 人力資源服務(wù)機構(gòu)營銷案例

　　　　一、ADP品牌構(gòu)建策略

　　　　二、肯耐珂薩品牌深耕策略

　　　　三、路敏思品牌創(chuàng)新策略

　　　　四、北森品牌轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

　　　　五、SHL精準(zhǔn)營銷戰(zhàn)略

第十六章 2025-2031年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展與投資分析

　　第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資環(huán)境分析

　　　　一、國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

　　　　二、《專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010-2020年）》

　　　　三、高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010-2020年）

　　　　四、中國人力資源服務(wù)投資壁壘分析

　　　　五、中國人力資源服務(wù)投資前景預(yù)測

　　第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)發(fā)展趨勢預(yù)測

　　　　一、中國人才需求趨勢預(yù)測

　　　　二、中國企業(yè)招聘趨勢預(yù)測

　　　　三、中國人才就業(yè)趨勢預(yù)測

　　　　四、中國人才服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測

　　　　五、中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測

　　第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)投資風(fēng)險分析

　　　　一、行業(yè)政策風(fēng)險

　　　　二、市場競爭風(fēng)險

　　　　三、勞務(wù)糾紛風(fēng)險

　　　　四、就業(yè)結(jié)構(gòu)風(fēng)險

　　第四節(jié) 中智林:：中國人力資源服務(wù)投資策略及建議分析

圖表目錄

　　圖表 1 全球人力資源服務(wù)市場格局圖

　　圖表 2 全球人力資源市場企業(yè)市場占有率格局

　　圖表 3 全球人力資源服務(wù)機構(gòu)50強情況

　　圖表 4 2020-2025年中國人口總量增長趨勢圖

　　圖表 5 2025年全國人口數(shù)及其構(gòu)成

　　圖表 6 2020-2025年全球雇主面臨征才困難比率圖

　　圖表 7 全球各國雇主面臨征才困難比率圖

　　圖表 8 2020-2025年全球征才困難比例對比圖

　　圖表 9 全球雇主認(rèn)為征才困難的前十大職缺排名情況

　　圖表 10 全球人才短缺問題對企業(yè)客戶服務(wù)能力的沖擊程度統(tǒng)計

　　圖表 11 全球人才短缺問題對企業(yè)沖擊程度統(tǒng)計

　　圖表 12 全球征才困難的原因調(diào)查情況統(tǒng)計

　　圖表 13 全球雇主克服人才短缺問題的策略情況統(tǒng)計

　　圖表 14 全球人力資源管理實務(wù)解決方案情況統(tǒng)計

　　圖表 15 全球調(diào)整工作模式情況統(tǒng)計

　　圖表 16 全球改變?nèi)瞬耪心挤绞角闆r統(tǒng)計

　　圖表 17 美洲地區(qū)雇主面臨征才困難比率圖

　　圖表 18 美洲地區(qū)雇主征才困難比率與全球平均值比較圖

　　圖表 19 美洲地區(qū)雇主認(rèn)為征才困難的前十大職缺排名情況

　　圖表 20 美洲地區(qū)人才短缺問題對企業(yè)客戶服務(wù)能力的沖擊程度統(tǒng)計

　　圖表 21 美洲地區(qū)人才短缺問題對企業(yè)沖擊程度統(tǒng)計

　　圖表 22 美洲地區(qū)征才困難的原因情況統(tǒng)計

　　圖表 23 美洲地區(qū)雇主克服人才短缺問題的策略情況統(tǒng)計

　　圖表 24 美洲地區(qū)人力資源管理實務(wù)解決方案情況統(tǒng)計

　　圖表 25 美洲地區(qū)調(diào)整工作模式情況統(tǒng)計

　　圖表 26 美洲地區(qū)改變?nèi)瞬耪心挤绞角闆r統(tǒng)計

　　圖表 27 亞太地區(qū)雇主面臨征才困難比率圖

　　圖表 28 亞太地區(qū)雇主征才困難比率與全球平均值比較圖

　　圖表 29 亞太地區(qū)雇主認(rèn)為征才困難的前十大職缺排名情況

　　圖表 30 亞太地區(qū)人才短缺問題對企業(yè)客戶服務(wù)能力的沖擊程度統(tǒng)計

　　圖表 31 亞太地區(qū)人才短缺問題對企業(yè)沖擊程度統(tǒng)計

　　圖表 32 亞太地區(qū)征才困難的原因調(diào)查情況統(tǒng)計

　　圖表 33 亞太地區(qū)雇主克服人才短缺問題的策略情況統(tǒng)計

　　圖表 34 亞太地區(qū)人力資源管理實務(wù)解決方案情況統(tǒng)計

　　圖表 35 亞太地區(qū)改變?nèi)瞬耪心挤绞角闆r統(tǒng)計

　　圖表 36 亞太地區(qū)調(diào)整工作模式情況統(tǒng)計

　　圖表 37 歐洲、中東和非洲地區(qū)雇主面臨征才困難比率圖

　　圖表 38 歐洲、中東和非洲地區(qū)雇主征才困難比率與全球平均值比較圖

　　圖表 39 歐洲、中東和非洲地區(qū)雇主認(rèn)為征才困難的前十大職缺排名情況

　　圖表 40 歐洲、中東和非洲地區(qū)人才短缺問題對企業(yè)客戶服務(wù)能力的沖擊程度統(tǒng)計

　　圖表 41 歐洲、中東和非洲地區(qū)人才短缺問題對企業(yè)沖擊程度統(tǒng)計

　　圖表 42 歐洲、中東和非洲地區(qū)征才困難的原因調(diào)查情況統(tǒng)計

　　圖表 43 歐洲、中東和非洲地區(qū)雇主克服人才短缺問題的策略情況統(tǒng)計

　　圖表 44 歐洲、中東和非洲地區(qū)人力資源管理實務(wù)解決方案情況統(tǒng)計

　　圖表 45 歐洲、中東和非洲地區(qū)調(diào)整工作模式情況統(tǒng)計

　　圖表 46 歐洲、中東和非洲地區(qū)改變?nèi)瞬耪心挤绞角闆r統(tǒng)計

　　圖表 47 2020-2025年中國就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)構(gòu)成統(tǒng)計

　　圖表 48 2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計

　　圖表 49 2020-2025年中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計表

　　圖表 50 2020-2025年中國城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計

　　圖表 51 2020-2025年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計表

　　圖表 52 2020-2025年中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)統(tǒng)計

　　圖表 53 2020-2025年中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率統(tǒng)計

　　圖表 54 2020-2025年農(nóng)民工規(guī)模及構(gòu)成情況

　　圖表 55 2025年外出農(nóng)民工地區(qū)分布及構(gòu)成

　　圖表 56 2025年外出農(nóng)民工流向地區(qū)分布及構(gòu)成

　　圖表 57 2025年分行業(yè)農(nóng)民工構(gòu)成情況表

　　圖表 58 分地區(qū)的農(nóng)民工產(chǎn)業(yè)分布情況表

　　圖表 59 2020-2025年農(nóng)民工接受技能培訓(xùn)情況

　　圖表 60 2020-2025年外出農(nóng)民工人均月收入變化統(tǒng)計

　　圖表 61 2020-2025年外出農(nóng)民工人均月生活消費支出統(tǒng)計情況表

　　圖表 62 2020-2025年外出農(nóng)民工被拖欠工資的比重

　　圖表 63 2025年農(nóng)民工參加社會保障的比例

　　圖表 64 2020-2025年中國研究生及普通本專科畢業(yè)生數(shù)統(tǒng)計

　　圖表 65 2020-2025年應(yīng)屆生崗位競爭指數(shù)

　　圖表 66 2025年不同性質(zhì)企業(yè)的應(yīng)屆生崗位競爭指數(shù)統(tǒng)計

　　圖表 67 2025年應(yīng)屆生競爭最激烈的十大行業(yè)

　　圖表 68 2020-2025年朝陽行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)的平均薪酬變化趨勢圖

　　圖表 69 2025年中國十大城市崗位需求和求職排行榜

2025‐2031年の中國の人的資源サービス市場に関する詳細(xì)な調(diào)査分析と発展動向研究レポート

　　圖表 70 薪酬決策者比例圖

　　圖表 71 薪酬調(diào)整因素統(tǒng)計

　　圖表 72 2020-2025年全國CPI增長率及薪酬增長率趨勢圖

　　圖表 73 2020-2025年人均工資情況統(tǒng)計

　　圖表 74 各地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)情況表

　　圖表 75 不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)情況表

　　圖表 76 不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)情況表

　　圖表 77 不同發(fā)展階段企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)情況表

　　圖表 78 2020-2025年本科生薪酬起點統(tǒng)計

　　圖表 79 2020-2025年專科生薪酬起點統(tǒng)計

　　圖表 80 2020-2025年研究生薪酬起點統(tǒng)計

　　圖表 81 2020-2025年博士生薪酬起點統(tǒng)計

　　圖表 82 2025年上海地區(qū)全行業(yè)職能畢業(yè)生起薪情況表

　　圖表 83 廣州地區(qū)行業(yè)薪酬中位值水平統(tǒng)計

　　圖表 84 一線城市畢業(yè)生起薪中位值情況表

　　圖表 85 2020-2025年深圳地區(qū)薪酬中位值水平統(tǒng)計情況表

　　圖表 86 2025年深圳地區(qū)全行業(yè)畢業(yè)生起薪情況表

　　圖表 87 2020-2025年天津地區(qū)薪酬中位值水平統(tǒng)計

　　圖表 88 2020-2025年天津地區(qū)年度總現(xiàn)金比較分析

　　圖表 89 2025年天津地區(qū)行業(yè)薪酬中位值水平統(tǒng)計

　　圖表 90 2020-2025年天津地區(qū)全行業(yè)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計

　　圖表 91 2020-2025年杭州地區(qū)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計

　　圖表 92 2020-2025年南京地區(qū)薪酬中位值水平統(tǒng)計

　　圖表 93 2020-2025年南京地區(qū)年度總現(xiàn)金比較分析

　　圖表 94 2020-2025年南京地區(qū)全行業(yè)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計

　　圖表 95 2020-2025年武漢地區(qū)畢業(yè)生起薪情況表

　　圖表 96 2020-2025年青島地區(qū)薪酬水平統(tǒng)計

　　圖表 97 2020-2025年青島地區(qū)年度總現(xiàn)金統(tǒng)計

　　圖表 98 2020-2025年青島地區(qū)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計

　　圖表 99 2020-2025年行業(yè)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計

　　圖表 100 二類城市薪酬漲幅預(yù)測趨勢圖

　　圖表 101 2020-2025年西安地區(qū)薪酬中位值水平分析情況表

　　圖表 102 2025年西安地區(qū)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計

　　圖表 103 二類城市薪酬漲幅預(yù)測情況表

　　圖表 104 2020-2025年廈門地區(qū)薪酬水平統(tǒng)計

　　圖表 105 2020-2025年廈門地區(qū)年度總現(xiàn)金趨勢圖

　　圖表 106 2020-2025年廈門畢業(yè)生起薪統(tǒng)計

　　圖表 107 2020-2025年廈門地區(qū)行業(yè)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計

　　圖表 108 二類城市薪酬漲幅預(yù)測情況

　　圖表 109 2020-2025年長沙地區(qū)薪酬中位值水平統(tǒng)計

　　圖表 110 二類城市薪酬漲幅預(yù)測情況表

　　圖表 111 畢業(yè)生起薪按學(xué)歷分類情況表

　　圖表 112 2020-2025年南昌地區(qū)薪酬中位值水平分析

　　圖表 113 畢業(yè)生起薪情況表

　　圖表 114 二類城市薪酬漲幅預(yù)測情況表

　　圖表 115 2025年昆明最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　圖表 116 2025年房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 117 2025年房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 118 2025年金融投資業(yè)部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 119 2025年醫(yī)藥部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 120 2025年耐用消費品部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 121 2025年汽車服務(wù)業(yè)部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 122 2025年汽車零部件部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 123 2025年化工部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 124 2025年能源礦產(chǎn)部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 125 2025年IT零售部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 126 2025年互聯(lián)網(wǎng)部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 127 2025年高科技非制造部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 128 2025年軟件及系統(tǒng)集成業(yè)部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 129 2025年物流部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 130 2025年快消品部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 131 2025年零售百貨部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 132 2025年行業(yè)咨詢部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 133 2025年酒店餐飲休閑部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 134 2025年教育培訓(xùn)部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 135 2025年廣告部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 136 2025年高科技制造部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 137 2025年傳媒部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 138 2025年生產(chǎn)制造部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 139 2025年貿(mào)易部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 140 2025年建筑部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 141 2025年綜合性集團(tuán)部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 142 2025年物業(yè)管理部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表

　　圖表 143 2025年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場收入占比圖

　　圖表 144 人力資源外包服務(wù)內(nèi)容列表

　　圖表 145 常見人力資源派遣服務(wù)行業(yè)和職位列表

　　圖表 146 日本適用派遣的業(yè)務(wù)與派遣期限限制表

　　圖表 147 2025年中國各省市對外派出各類勞務(wù)人員情況表

　　http://www.miaohuangjin.cn/5/90/RenLiZiYuanFuWuDeFaZhanQianJing.html

　　產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)

　　省略………

相 關(guān)

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