中國(guó)啤酒行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)戰(zhàn)略管理研究咨詢報(bào)告

相 關(guān)

（最新）中國(guó)啤酒行業(yè)調(diào)查分析及發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告 優(yōu)惠價(jià)：8800元

　　啤酒是世界上最古老和最受歡迎的酒精飲料之一，在全球范圍內(nèi)有著龐大的消費(fèi)基礎(chǔ)。近年來(lái)，精釀啤酒運(yùn)動(dòng)的興起為市場(chǎng)帶來(lái)了更多的創(chuàng)新口味和風(fēng)格選擇，滿足了消費(fèi)者日益增長(zhǎng)的個(gè)性化需求。除了傳統(tǒng)的麥芽、啤酒花、水和酵母四要素外，越來(lái)越多的精釀啤酒廠開始嘗試添加水果、香料甚至蔬菜等成分，創(chuàng)造出獨(dú)一無(wú)二的產(chǎn)品體驗(yàn)。此外，可持續(xù)發(fā)展也成為行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，許多企業(yè)致力于減少生產(chǎn)過(guò)程中的資源消耗和廢棄物排放。

　　未來(lái)，啤酒行業(yè)將繼續(xù)探索新技術(shù)和新材料的應(yīng)用，以改善產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)工藝。例如，基因編輯技術(shù)可能被用于開發(fā)更具抗病性的大麥品種，從而降低種植成本；而智能傳感器和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)則可以幫助優(yōu)化發(fā)酵過(guò)程，提高效率。另外，隨著健康意識(shí)的提升，低酒精度或無(wú)酒精啤酒的研發(fā)也將成為一大趨勢(shì)，啤酒不僅迎合了追求健康生活方式的消費(fèi)者，也為啤酒行業(yè)開辟了新的增長(zhǎng)空間。

　　新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，賦予了中國(guó)企業(yè)新的歷史使命，也催生了中國(guó)本土咨詢業(yè)的快速發(fā)展。作為中國(guó)本土管理咨詢業(yè)的先行者和領(lǐng)導(dǎo)者，我們不僅熟悉深?yuàn)W的管理理論和管理規(guī)律；更是把世界上先進(jìn)、成熟、實(shí)用的管理理念和工具方法迅速介紹及運(yùn)用于企業(yè)，變成對(duì)管理實(shí)踐有指導(dǎo)意義的可操作、可執(zhí)行的方案。目前我們已成功地為千余家各行業(yè)企業(yè)提供了咨詢服務(wù)，而且與數(shù)千家各行業(yè)優(yōu)勢(shì)企業(yè)進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)的交流。為了更好地促進(jìn)中國(guó)企業(yè)的管理提升，我們推出各行業(yè)優(yōu)勢(shì)企業(yè)管理模式借鑒研究報(bào)告服務(wù)。研究報(bào)告為企業(yè)個(gè)性化定制服務(wù)，具體情況請(qǐng)來(lái)電咨詢。

全:文：http://www.miaohuangjin.cn/R_2009-10/pijiuxingyebiaoganqiyezhanlueguanliy.html

　　咨詢報(bào)告研究結(jié)構(gòu)

　　第一部份 啤酒企業(yè)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)研究

　　一、企業(yè)的使命與愿景

　　二、當(dāng)前主要業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)及其運(yùn)營(yíng)模式，未來(lái)業(yè)務(wù)定位與發(fā)展方向

　　三、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，以及目標(biāo)分解體系與落實(shí)情況

　　四、企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作與市場(chǎng)拓展所采取的主要措施

Chinese beer industry benchmark for enterprise strategic management research report

　　五、企業(yè)主要業(yè)務(wù)運(yùn)作策略的管理控制活動(dòng)，包括策略的制訂、實(shí)施、控制、評(píng)價(jià)與調(diào)整等

　　六、企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)作所采取的主要控制方式等

　　第二部份 啤酒企業(yè)組織模式研究

　　一、分析組織模式

　　二、分析組織內(nèi)部各部門職能

　　三、分析組織內(nèi)部管理層次與幅度

中國(guó)啤酒行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)戰(zhàn)略管理研究諮詢報(bào)告

　　四、分析組織內(nèi)部職權(quán)關(guān)系

　　五、分析組織內(nèi)部橫向關(guān)系

　　第三部份 啤酒企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作模式研究

　　一、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃管理分析

　　二、市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)診斷分析：包括市場(chǎng)營(yíng)銷策略、公關(guān)銷售人員、客戶管理、合同管理、應(yīng)收賬款管理等

　　三、研發(fā)管理分析：包括研發(fā)項(xiàng)目管理、技術(shù)管理等

zhōngguó píjiǔ hángyè biāogān qǐyè zhànlüè guǎnlǐ yánjiū zīxún bàogào

　　四、生產(chǎn)制造分析：包括技術(shù)服務(wù)、質(zhì)量管理、技術(shù)管理、設(shè)備管理、成本管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理等。

　　五、物資采購(gòu)、物流供應(yīng)、倉(cāng)儲(chǔ)分析

　　六、供應(yīng)商管理分析：供應(yīng)商選擇、淘汰管理、供應(yīng)商政策管理

　　七、市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)、采購(gòu)等主要業(yè)務(wù)活動(dòng)的協(xié)同性分析

　　第四部份 啤酒企業(yè)人力資源管理研究

　　一、分析企業(yè)現(xiàn)有績(jī)效考核制度：重點(diǎn)分析企業(yè)各部門現(xiàn)行的考核方法、各崗位的考核指標(biāo)、考核標(biāo)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，分析績(jī)效考核結(jié)果與員工薪酬、員工晉升與淘汰之間的關(guān)系；

企業(yè)の戦略的経営の研究レポートの中國(guó)のビール業(yè)界のベンチマーク

　　二、分析企業(yè)現(xiàn)行的薪酬制度：對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的員工工資、獎(jiǎng)金、福利與激勵(lì)制度進(jìn)行分析，分析基本工資與獎(jiǎng)金在員工收入中的比率關(guān)系、分析不同部門、不同崗位、不同級(jí)別的員工之間薪酬差異及其對(duì)員工所產(chǎn)生的影響，分析企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)方法及效果；

　　三、分析企業(yè)現(xiàn)行人員培訓(xùn)制度、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方法；

　　四、對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的人力資源管理其它方面的內(nèi)容進(jìn)行分析，如員工招聘、配置與使用等；

　　五、分析企業(yè)人力成本結(jié)構(gòu)與人力成本管理控制方式等。

　　http://www.miaohuangjin.cn/R_2009-10/pijiuxingyebiaoganqiyezhanlueguanliy.html

　　產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)

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