中國顯象管行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)戰(zhàn)略管理研究咨詢報告

　　顯象管即陰極射線管（CRT），曾是電視和計算機顯示器的核心顯示技術(shù)。然而，在平板顯示技術(shù)（如液晶顯示器LCD和有機發(fā)光二極管OLED）的沖擊下，顯象管逐漸退出主流市場。目前，顯象管主要用于特殊應(yīng)用領(lǐng)域，如高端模擬游戲機和某些專業(yè)監(jiān)視器，這些領(lǐng)域需要其特有的圖像質(zhì)量和響應(yīng)速度。

　　顯象管的未來將局限于特定的利基市場和復(fù)古愛好者。盡管如此，對于追求復(fù)古風(fēng)格和特定顯示效果的用戶而言，顯象管的市場需求將持續(xù)存在。制造商可能會專注于維護現(xiàn)有生產(chǎn)線，同時提供定制服務(wù)和高端產(chǎn)品，以滿足這一細分市場的特殊需求。

　　新的經(jīng)濟環(huán)境，賦予了中國企業(yè)新的歷史使命，也催生了中國本土咨詢業(yè)的快速發(fā)展。作為中國本土管理咨詢業(yè)的先行者和領(lǐng)導(dǎo)者，我們不僅熟悉深奧的管理理論和管理規(guī)律；更是把世界上先進、成熟、實用的管理理念和工具方法迅速介紹及運用于企業(yè)，變成對管理實踐有指導(dǎo)意義的可操作、可執(zhí)行的方案。目前我們已成功地為千余家各行業(yè)企業(yè)提供了咨詢服務(wù)，而且與數(shù)千家各行業(yè)優(yōu)勢企業(yè)進行過系統(tǒng)的交流。為了更好地促進中國企業(yè)的管理提升，我們推出各行業(yè)優(yōu)勢企業(yè)管理模式借鑒研究報告服務(wù)。研究報告為企業(yè)個性化定制服務(wù)，具體情況請來電咨詢。

詳.情：http://www.miaohuangjin.cn/R_2009-10/xianxiangguanxingyebiaoganqiyezhanlu.html

　　咨詢報告研究結(jié)構(gòu)

　　第一部份 顯象管企業(yè)戰(zhàn)略評價研究

　　一、企業(yè)的使命與愿景

　　二、當(dāng)前主要業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)及其運營模式，未來業(yè)務(wù)定位與發(fā)展方向

　　三、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，以及目標(biāo)分解體系與落實情況

　　四、企業(yè)業(yè)務(wù)運作與市場拓展所采取的主要措施

China picture tube industry benchmark for enterprise strategic management research report

　　五、企業(yè)主要業(yè)務(wù)運作策略的管理控制活動，包括策略的制訂、實施、控制、評價與調(diào)整等

　　六、企業(yè)對業(yè)務(wù)運作所采取的主要控制方式等

　　第二部份 顯象管企業(yè)組織模式研究

　　一、分析組織模式

　　二、分析組織內(nèi)部各部門職能

　　三、分析組織內(nèi)部管理層次與幅度

中國顯像管行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)戰(zhàn)略管理研究諮詢報告

　　四、分析組織內(nèi)部職權(quán)關(guān)系

　　五、分析組織內(nèi)部橫向關(guān)系

　　第三部份 顯象管企業(yè)業(yè)務(wù)運作模式研究

　　一、業(yè)務(wù)運營計劃管理分析

　　二、市場營銷活動診斷分析：包括市場營銷策略、公關(guān)銷售人員、客戶管理、合同管理、應(yīng)收賬款管理等

　　三、研發(fā)管理分析：包括研發(fā)項目管理、技術(shù)管理等

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　　四、生產(chǎn)制造分析：包括技術(shù)服務(wù)、質(zhì)量管理、技術(shù)管理、設(shè)備管理、成本管理、現(xiàn)場管理、安全管理等。

　　五、物資采購、物流供應(yīng)、倉儲分析

　　六、供應(yīng)商管理分析：供應(yīng)商選擇、淘汰管理、供應(yīng)商政策管理

　　七、市場營銷、生產(chǎn)、采購等主要業(yè)務(wù)活動的協(xié)同性分析

　　第四部份 顯象管企業(yè)人力資源管理研究

　　一、分析企業(yè)現(xiàn)有績效考核制度：重點分析企業(yè)各部門現(xiàn)行的考核方法、各崗位的考核指標(biāo)、考核標(biāo)評定標(biāo)準，分析績效考核結(jié)果與員工薪酬、員工晉升與淘汰之間的關(guān)系；

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　　二、分析企業(yè)現(xiàn)行的薪酬制度：對企業(yè)現(xiàn)行的員工工資、獎金、福利與激勵制度進行分析，分析基本工資與獎金在員工收入中的比率關(guān)系、分析不同部門、不同崗位、不同級別的員工之間薪酬差異及其對員工所產(chǎn)生的影響，分析企業(yè)對員工的激勵方法及效果；

　　三、分析企業(yè)現(xiàn)行人員培訓(xùn)制度、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)方法；

　　四、對企業(yè)現(xiàn)行的人力資源管理其它方面的內(nèi)容進行分析，如員工招聘、配置與使用等；

　　五、分析企業(yè)人力成本結(jié)構(gòu)與人力成本管理控制方式等。

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　　產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)

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