中國(guó)壓實(shí)機(jī)械行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)戰(zhàn)略管理研究咨詢(xún)報(bào)告

　　壓實(shí)機(jī)械作為道路建設(shè)和土木工程中的重要裝備，近年來(lái)市場(chǎng)需求穩(wěn)定增長(zhǎng)。隨著基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的不斷增加和技術(shù)的進(jìn)步，壓實(shí)機(jī)械的性能不斷提高，操作更加便捷，燃油效率也有所提升。目前，壓實(shí)機(jī)械主要包括振動(dòng)壓路機(jī)、靜壓壓路機(jī)、輪胎壓路機(jī)等多種類(lèi)型，能夠滿足不同施工環(huán)境和材料的需求。此外，隨著環(huán)保要求的提高，低排放、低噪音的壓實(shí)機(jī)械成為市場(chǎng)新趨勢(shì)。

　　未來(lái)，壓實(shí)機(jī)械市場(chǎng)的發(fā)展前景看好。技術(shù)創(chuàng)新將集中在提高壓實(shí)效率、降低能耗、增強(qiáng)環(huán)保性能等方面。隨著新能源技術(shù)的應(yīng)用，電動(dòng)或混合動(dòng)力的壓實(shí)機(jī)械將逐漸替代傳統(tǒng)燃油設(shè)備。此外，隨著物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，壓實(shí)機(jī)械將能夠?qū)崿F(xiàn)遠(yuǎn)程監(jiān)控和智能調(diào)度，提高施工效率。同時(shí)，隨著智能建造技術(shù)的進(jìn)步，能夠自主導(dǎo)航、自動(dòng)作業(yè)的壓實(shí)機(jī)械將成為行業(yè)發(fā)展的新方向。

　　新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，賦予了中國(guó)企業(yè)新的歷史使命，也催生了中國(guó)本土咨詢(xún)業(yè)的快速發(fā)展。作為中國(guó)本土管理咨詢(xún)業(yè)的先行者和領(lǐng)導(dǎo)者，我們不僅熟悉深?yuàn)W的管理理論和管理規(guī)律；更是把世界上先進(jìn)、成熟、實(shí)用的管理理念和工具方法迅速介紹及運(yùn)用于企業(yè)，變成對(duì)管理實(shí)踐有指導(dǎo)意義的可操作、可執(zhí)行的方案。目前我們已成功地為千余家各行業(yè)企業(yè)提供了咨詢(xún)服務(wù)，而且與數(shù)千家各行業(yè)優(yōu)勢(shì)企業(yè)進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)的交流。為了更好地促進(jìn)中國(guó)企業(yè)的管理提升，我們推出各行業(yè)優(yōu)勢(shì)企業(yè)管理模式借鑒研究報(bào)告服務(wù)。研究報(bào)告為企業(yè)個(gè)性化定制服務(wù)，具體情況請(qǐng)來(lái)電咨詢(xún)。

轉(zhuǎn)~載自：http://www.miaohuangjin.cn/R_2009-10/yashijixiexingyebiaoganqiyezhanluegu.html

　　咨詢(xún)報(bào)告研究結(jié)構(gòu)

　　第一部份 壓實(shí)機(jī)械企業(yè)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)研究

　　一、企業(yè)的使命與愿景

　　二、當(dāng)前主要業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)及其運(yùn)營(yíng)模式，未來(lái)業(yè)務(wù)定位與發(fā)展方向

　　三、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，以及目標(biāo)分解體系與落實(shí)情況

　　四、企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作與市場(chǎng)拓展所采取的主要措施

Compaction machinery industry benchmark for enterprise strategic management research report

　　五、企業(yè)主要業(yè)務(wù)運(yùn)作策略的管理控制活動(dòng)，包括策略的制訂、實(shí)施、控制、評(píng)價(jià)與調(diào)整等

　　六、企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)作所采取的主要控制方式等

　　第二部份 壓實(shí)機(jī)械企業(yè)組織模式研究

　　一、分析組織模式

　　二、分析組織內(nèi)部各部門(mén)職能

　　三、分析組織內(nèi)部管理層次與幅度

中國(guó)壓實(shí)機(jī)械行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)戰(zhàn)略管理研究諮詢(xún)報(bào)告

　　四、分析組織內(nèi)部職權(quán)關(guān)系

　　五、分析組織內(nèi)部橫向關(guān)系

　　第三部份 壓實(shí)機(jī)械企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作模式研究

　　一、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃管理分析

　　二、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)診斷分析：包括市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、公關(guān)銷(xiāo)售人員、客戶管理、合同管理、應(yīng)收賬款管理等

　　三、研發(fā)管理分析：包括研發(fā)項(xiàng)目管理、技術(shù)管理等

zhōngguó yā shí jīxiè hángyè biāogān qǐyè zhànlüè guǎnlǐ yánjiū zīxún bàogào

　　四、生產(chǎn)制造分析：包括技術(shù)服務(wù)、質(zhì)量管理、技術(shù)管理、設(shè)備管理、成本管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理等。

　　五、物資采購(gòu)、物流供應(yīng)、倉(cāng)儲(chǔ)分析

　　六、供應(yīng)商管理分析：供應(yīng)商選擇、淘汰管理、供應(yīng)商政策管理

　　七、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、采購(gòu)等主要業(yè)務(wù)活動(dòng)的協(xié)同性分析

　　第四部份 壓實(shí)機(jī)械企業(yè)人力資源管理研究

　　一、分析企業(yè)現(xiàn)有績(jī)效考核制度：重點(diǎn)分析企業(yè)各部門(mén)現(xiàn)行的考核方法、各崗位的考核指標(biāo)、考核標(biāo)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，分析績(jī)效考核結(jié)果與員工薪酬、員工晉升與淘汰之間的關(guān)系；

企業(yè)の戦略的経営の研究レポートの圧縮機(jī)械業(yè)界のベンチマーク

　　二、分析企業(yè)現(xiàn)行的薪酬制度：對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的員工工資、獎(jiǎng)金、福利與激勵(lì)制度進(jìn)行分析，分析基本工資與獎(jiǎng)金在員工收入中的比率關(guān)系、分析不同部門(mén)、不同崗位、不同級(jí)別的員工之間薪酬差異及其對(duì)員工所產(chǎn)生的影響，分析企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)方法及效果；

　　三、分析企業(yè)現(xiàn)行人員培訓(xùn)制度、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方法；

　　四、對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的人力資源管理其它方面的內(nèi)容進(jìn)行分析，如員工招聘、配置與使用等；

　　五、分析企業(yè)人力成本結(jié)構(gòu)與人力成本管理控制方式等。

　　產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)

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