相 關(guān) |
|
人力資源服務(wù)行業(yè)在全球范圍內(nèi)持續(xù)發(fā)展,服務(wù)內(nèi)容涵蓋了招聘獵頭、勞務(wù)派遣、人力資源外包、薪酬福利管理、培訓(xùn)與發(fā)展、人力資源咨詢等多個(gè)領(lǐng)域。隨著企業(yè)對(duì)人力資源管理的專業(yè)化、精細(xì)化需求日益增長(zhǎng),人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不斷創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品,如AI招聘、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、靈活用工解決方案等,以滿足市場(chǎng)變化。同時(shí),隨著勞動(dòng)法規(guī)的完善,企業(yè)對(duì)人力資源管理合規(guī)性的要求不斷提高,推動(dòng)了人力資源法務(wù)咨詢、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等服務(wù)需求的增長(zhǎng)。然而,行業(yè)也面臨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、人才短缺、技術(shù)更新快速、客戶需求快速變化等挑戰(zhàn)。 | |
人力資源服務(wù)行業(yè)未來(lái)將沿著數(shù)字化、平臺(tái)化、專業(yè)化、合規(guī)化四個(gè)方向演進(jìn)。數(shù)字化趨勢(shì)將進(jìn)一步推動(dòng)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)在人力資源服務(wù)中的應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等環(huán)節(jié)的智能化,提升服務(wù)效率與精準(zhǔn)度。平臺(tái)化趨勢(shì)將促進(jìn)人力資源服務(wù)市場(chǎng)的資源整合,構(gòu)建一站式服務(wù)平臺(tái),為企業(yè)與求職者提供無(wú)縫對(duì)接的服務(wù)體驗(yàn)。專業(yè)化趨勢(shì)要求服務(wù)機(jī)構(gòu)不斷提升服務(wù)的專業(yè)水準(zhǔn),提供更具針對(duì)性、定制化的解決方案,滿足企業(yè)在特定行業(yè)、特定職能領(lǐng)域的人力資源管理需求。合規(guī)化趨勢(shì)則意味著服務(wù)機(jī)構(gòu)需緊密跟進(jìn)法規(guī)動(dòng)態(tài),提供更為完善的法規(guī)咨詢與合規(guī)服務(wù),幫助企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),保障員工權(quán)益。 | |
《中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展調(diào)研與市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)報(bào)告(2025-2031年)》全面梳理了人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈,結(jié)合市場(chǎng)需求和市場(chǎng)規(guī)模等數(shù)據(jù),深入剖析人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀。報(bào)告詳細(xì)探討了人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局,重點(diǎn)關(guān)注重點(diǎn)企業(yè)及其品牌影響力,并分析了人力資源服務(wù)價(jià)格機(jī)制和細(xì)分市場(chǎng)特征。通過(guò)對(duì)人力資源服務(wù)技術(shù)現(xiàn)狀及未來(lái)方向的評(píng)估,報(bào)告展望了人力資源服務(wù)市場(chǎng)前景,預(yù)測(cè)了行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),同時(shí)識(shí)別了潛在機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)。報(bào)告采用科學(xué)、規(guī)范、客觀的分析方法,為相關(guān)企業(yè)和決策者提供了權(quán)威的戰(zhàn)略建議和行業(yè)洞察。 | |
第一章 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)綜述 |
產(chǎn) |
1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵 |
業(yè) |
1.1.1 人力資源服務(wù)的定義 | 調(diào) |
1.1.2 人力資源服務(wù)的分類 | 研 |
1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 |
網(wǎng) |
1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析 | w |
1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑 | w |
1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢(shì) | w |
1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī) |
. |
1.3.1 相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策分析 | C |
1.3.2 相關(guān)人才租賃政策分析 | i |
1.3.3 其他相關(guān)政策法規(guī)分析 | r |
(1)《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施影響預(yù)測(cè)分析 | . |
(2)全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢(shì) | c |
1.3.4 人力資源服務(wù)制度問(wèn)題 | n |
1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 |
中 |
1.4.1 國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 智 |
1.4.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣的影響 | 林 |
(1)國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析 | 4 |
(2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系 | 0 |
(3)產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響 | 0 |
1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析 |
6 |
1.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)人口環(huán)境 | 1 |
(1)人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì) | 2 |
(2)人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢(shì) | 8 |
(3)人口職業(yè)分布趨勢(shì)預(yù)測(cè) | 6 |
1.5.2 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析 | 6 |
1.5.3 城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平 | 8 |
第二章 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析 |
產(chǎn) |
2.1 人力資源市場(chǎng)供需現(xiàn)狀與趨勢(shì)預(yù)測(cè) |
業(yè) |
2.1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析 | 調(diào) |
2.1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析 | 研 |
(1)不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析 | 網(wǎng) |
(2)不同產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求分析 | w |
(3)不同單位性質(zhì)勞動(dòng)力需求 | w |
(4)不同職業(yè)勞動(dòng)力需求對(duì)比 | w |
(5)不同崗位勞動(dòng)力需求對(duì)比 | . |
2.1.3 求職人員類型分布情況 | C |
2.1.4 用人單位招聘與應(yīng)聘特征 | i |
2.2 人力資源服務(wù)行運(yùn)行狀況分析 |
r |
2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程 | . |
2.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | c |
2.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平 | n |
2.2.4 人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu) | 中 |
2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析 |
智 |
2.3.1 人力資源服務(wù)(按性質(zhì))機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 | 林 |
(1)國(guó)有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | 4 |
(2)民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | 0 |
(3)外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | 0 |
2.3.2 人力資源服務(wù)(按行業(yè))機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 | 6 |
(1)體檢機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | 1 |
轉(zhuǎn)~載自:http://www.miaohuangjin.cn/R_QiTaHangYe/29/RenLiZiYuanFuWuDeFaZhanQuShi.html | |
(2)e-HR企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | 2 |
(3)地方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | 8 |
(4)行政機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | 6 |
(5)銀行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | 6 |
2.3.3 不同主體對(duì)人力資源服務(wù)的需求特征 | 8 |
(1)外資企業(yè)需求特征分析 | 產(chǎn) |
(2)大型國(guó)企需求特征分析 | 業(yè) |
(3)中小型企業(yè)需求特征分析 | 調(diào) |
(4)政府及事業(yè)單位需求特征 | 研 |
2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析 |
網(wǎng) |
2.4.1 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析 | w |
2.4.2 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析 | w |
(1)競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)性質(zhì)的分布 | w |
(2)競(jìng)爭(zhēng)在不同區(qū)域市場(chǎng)的分布 | . |
(3)競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)品牌的分布 | C |
2.4.3 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)威脅分析 | i |
(1)人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅 | r |
(2)人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析 | . |
2.4.4 社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響 | c |
2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及趨勢(shì)預(yù)測(cè) |
n |
2.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè) | 中 |
(1)服務(wù)方式國(guó)際化趨勢(shì) | 智 |
(2)產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢(shì) | 林 |
(3)行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢(shì) | 4 |
(4)行業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì) | 0 |
(5)行業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展趨勢(shì) | 0 |
2.5.2 人力資源服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢(shì) | 6 |
(1)整合式的集成解決方案服務(wù)模式 | 1 |
(2)ADP相關(guān)多元化服務(wù)模式 | 2 |
(3)光輝國(guó)際互補(bǔ)品服務(wù)模式 | 8 |
(4)任仕達(dá)整體解決方案模式 | 6 |
2.5.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析 | 6 |
第三章 中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析 |
8 |
3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析 |
產(chǎn) |
3.1.1 福利外包行業(yè)分析 | 業(yè) |
(1)福利外包行業(yè)盈利模式 | 調(diào) |
(2)福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | 研 |
(3)福利外包行業(yè)盈利水平 | 網(wǎng) |
(4)福利外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | w |
(5)福利外包行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | w |
3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析 | w |
(1)薪酬外包行業(yè)盈利模式 | . |
(2)薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | C |
(3)薪酬外包行業(yè)盈利水平 | i |
(4)薪酬外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | r |
(5)薪酬外包行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | . |
3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析 | c |
(1)人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘 | n |
(2)人力資源外包行業(yè)盈利模式 | 中 |
(3)人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | 智 |
(4)人力資源外包行業(yè)盈利水平 | 林 |
(5)人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | 4 |
(6)人力資源外包行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 0 |
3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析 | 0 |
(1)招聘流程外包行業(yè)盈利模式 | 6 |
(2)招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | 1 |
(3)招聘流程外包行業(yè)盈利水平 | 2 |
(4)招聘流程外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | 8 |
(5)招聘流程外包行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 6 |
3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)行業(yè)分析 |
6 |
3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析 | 8 |
(1)人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析 | 產(chǎn) |
(2)人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析 | 業(yè) |
(3)人才調(diào)研行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | 調(diào) |
(4)人才調(diào)研行業(yè)盈利水平 | 研 |
(5)人才調(diào)研行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 網(wǎng) |
3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析 | w |
(1)人才尋獵行業(yè)進(jìn)入壁壘 | w |
(2)人才尋獵行業(yè)盈利模式 | w |
(3)人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | . |
1)機(jī)構(gòu)數(shù)量及規(guī)模分析 | C |
2)從業(yè)人員數(shù)量及素質(zhì) | i |
(4)人才尋獵行業(yè)盈利水平 | r |
(5)人才尋獵服務(wù)領(lǐng)域分析 | . |
1)獵頭行業(yè)的重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域 | c |
2)獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門(mén)行業(yè) | n |
(6)人才尋獵行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | 中 |
(7)人才尋獵行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 智 |
3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 | 林 |
(1)人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析 | 4 |
(2)人才招聘業(yè)務(wù)流程分析 | 0 |
(3)人才招聘行業(yè)規(guī)模分析 | 0 |
(4)人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | 6 |
(5)人才招聘盈利模式分析 | 1 |
(6)人才招聘盈利水平分析 | 2 |
(7)人才招聘行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 8 |
3.2.4 人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展分析 | 6 |
(1)人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)范圍分析 | 6 |
(2)人才測(cè)評(píng)行業(yè)規(guī)模分析 | 8 |
(3)人才測(cè)評(píng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | 產(chǎn) |
(4)人才測(cè)評(píng)行業(yè)盈利水平 | 業(yè) |
(5)人才測(cè)評(píng)行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 調(diào) |
3.2.5 人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析 | 研 |
(1)人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析 | 網(wǎng) |
(2)人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析 | w |
(3)人才管理培訓(xùn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | w |
(4)人才管理培訓(xùn)行業(yè)盈利水平 | w |
(5)人才管理培訓(xùn)行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | . |
3.2.6 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析 | C |
(1)人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析 | i |
(2)人才派遣行業(yè)規(guī)模分析 | r |
(3)人才派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | . |
(4)人才派遣行業(yè)盈利水平 | c |
(5)人才派遣行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | n |
3.2.7 人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析 | 中 |
(1)人才評(píng)鑒業(yè)務(wù)范圍分析 | 智 |
(2)人才評(píng)鑒行業(yè)規(guī)模分析 | 林 |
(3)人才評(píng)鑒行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | 4 |
(4)人才評(píng)鑒行業(yè)盈利水平 | 0 |
China Human Resources Services Industry Development Research and Market Prospects Forecast Report (2025-2031) | |
(5)人才評(píng)鑒行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 0 |
3.3 其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析 |
6 |
3.3.1 人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析 | 1 |
(1)人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析 | 2 |
(2)人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析 | 8 |
(3)人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析 | 6 |
(4)人力資源咨詢行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | 6 |
(5)人力資源咨詢盈利模式分析 | 8 |
(6)人力資源咨詢盈利水平分析 | 產(chǎn) |
(7)人力資源咨詢行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 業(yè) |
3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析 | 調(diào) |
(1)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析 | 研 |
(2)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析 | 網(wǎng) |
(3)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | w |
(4)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平 | w |
(5)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | w |
3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析 | . |
(1)云計(jì)算對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響 | C |
(2)人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析 | i |
(3)人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析 | r |
(4)人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析 | . |
第四章 中國(guó)人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析 |
c |
4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 |
n |
4.1.1 金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 中 |
4.1.2 金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 智 |
4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析 | 林 |
4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | 4 |
4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | 0 |
4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | 0 |
4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 |
6 |
4.2.1 IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 1 |
4.2.2 IT軟件行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 2 |
4.2.3 IT軟件行業(yè)薪資及福利分析 | 8 |
4.2.4 IT軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | 6 |
4.2.5 IT軟件行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | 6 |
4.2.6 IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | 8 |
4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
產(chǎn) |
4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 業(yè) |
4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 調(diào) |
4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析 | 研 |
4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | 網(wǎng) |
4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | w |
4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | w |
4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
w |
4.4.1 交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | . |
4.4.2 交通運(yùn)輸業(yè)人員流動(dòng)率分析 | C |
4.4.3 交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析 | i |
4.4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | r |
4.4.5 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | . |
4.4.6 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | c |
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
n |
4.5.1 建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 中 |
4.5.2 建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 智 |
4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析 | 林 |
4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | 4 |
4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | 0 |
4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | 0 |
4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
6 |
4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 1 |
4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 2 |
4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析 | 8 |
4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | 6 |
4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | 6 |
4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | 8 |
4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
產(chǎn) |
4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 業(yè) |
4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 調(diào) |
4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析 | 研 |
4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | 網(wǎng) |
4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | w |
4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | w |
4.8 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
w |
4.8.1 電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | . |
4.8.2 電力行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | C |
4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析 | i |
4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | r |
4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | . |
4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | c |
4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
n |
4.9.1 教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 中 |
4.9.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 智 |
4.9.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析 | 林 |
4.9.4 教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | 4 |
4.9.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | 0 |
4.9.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | 0 |
第五章 中國(guó)重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/h2> |
6 |
5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 |
1 |
5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 | 2 |
5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | 8 |
5.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | 6 |
5.1.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力 | 6 |
(1)廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 8 |
(2)深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 產(chǎn) |
(3)東莞人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 業(yè) |
5.2 長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 |
調(diào) |
5.2.1 長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 | 研 |
5.2.2 長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | 網(wǎng) |
5.2.3 長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | w |
5.2.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力 | w |
(1)上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | w |
(2)杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | . |
(3)蘇州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | C |
(4)南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | i |
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 |
r |
5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 | . |
5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | c |
5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | n |
5.3.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力 | 中 |
(1)北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 智 |
中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展調(diào)研與市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)報(bào)告(2025-2031年) | |
(2)天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 林 |
5.4 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 |
4 |
5.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 | 0 |
5.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | 0 |
5.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | 6 |
5.4.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力 | 1 |
(1)成都人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 2 |
(2)重慶人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 8 |
(3)西安人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 6 |
5.5 其他城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 |
6 |
5.5.1 武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 8 |
5.5.2 沈陽(yáng)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 產(chǎn) |
5.5.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 業(yè) |
5.5.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 調(diào) |
5.5.5 廈門(mén)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 研 |
第六章 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 |
網(wǎng) |
6.1 典型跨國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局 |
w |
6.1.1 ADP在華投資布局分析 | w |
(1)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 | w |
(2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | . |
(3)企業(yè)人力資源規(guī)模 | C |
(4)企業(yè)在華投資布局 | i |
6.1.2 任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析 | r |
(1)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 | . |
(2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | c |
(3)企業(yè)人力資源規(guī)模 | n |
(4)企業(yè)在華投資布局 | 中 |
(5)企業(yè)在華市場(chǎng)拓展方向 | 智 |
6.1.3 萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析 | 林 |
(1)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 | 4 |
(2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | 0 |
(3)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 0 |
(4)企業(yè)在華投資布局 | 6 |
6.1.4 韜睿惠悅在華投資布局分析 | 1 |
(1)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 | 2 |
(2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | 8 |
(3)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 6 |
(4)企業(yè)在華投資布局 | 6 |
6.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析 | 8 |
(1)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 | 產(chǎn) |
(2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | 業(yè) |
(3)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 調(diào) |
(4)企業(yè)在華投資布局 | 研 |
6.1.6 DDI在華投資布局分析 | 網(wǎng) |
(1)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 | w |
(2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | w |
(3)企業(yè)人力資源規(guī)模 | w |
(4)企業(yè)在華投資布局 | . |
6.2 本土領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 |
C |
6.2.1 中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營(yíng)情況分析 | i |
(1)企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | r |
(2)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 | . |
(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 | c |
(4)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | n |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 中 |
(6)企業(yè)客戶資源分析 | 智 |
(7)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | 林 |
(8)企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | 4 |
6.2.2 前程無(wú)憂經(jīng)營(yíng)情況分析 | 0 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 0 |
(2)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 | 6 |
(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 | 1 |
(4)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | 2 |
1)企業(yè)營(yíng)收規(guī)模 | 8 |
2)網(wǎng)站用戶規(guī)模 | 6 |
3)企業(yè)雇主規(guī)模 | 6 |
(5)企業(yè)營(yíng)銷策略分析 | 8 |
(6)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | 產(chǎn) |
(7)企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | 業(yè) |
6.2.3 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 | 調(diào) |
(1)企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 研 |
(2)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 | 網(wǎng) |
(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 | w |
(4)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | w |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 | w |
(6)企業(yè)客戶資源分析 | . |
(7)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | C |
(8)企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | i |
6.2.4 上海對(duì)外服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 | r |
(1)企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | . |
(2)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 | c |
(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 | n |
(4)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | 中 |
(5)企業(yè)客戶資源分析 | 智 |
(6)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | 林 |
(7)企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | 4 |
6.2.5 科銳國(guó)際人力資源有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 | 0 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 0 |
(2)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 | 6 |
(3)企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 | 1 |
(4)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | 2 |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 8 |
(6)企業(yè)客戶資源分析 | 6 |
(7)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | 6 |
(8)企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | 8 |
6.3 本土e-HR人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 |
產(chǎn) |
6.3.1 用友軟件股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析 | 業(yè) |
(1)企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 調(diào) |
(2)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 | 研 |
(3)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | 網(wǎng) |
(4)企業(yè)技術(shù)支持情況 | w |
(5)企業(yè)客戶資源分析 | w |
(6)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | w |
(7)企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | . |
6.3.2 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)分析 | C |
(1)企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | i |
(2)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 | r |
(3)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | . |
(4)企業(yè)技術(shù)支持情況 | c |
zhōngguó rén lì zī yuán fú wù hángyè fāzhan diàoyán yǔ shìchǎng qiántú yùcè bàogào (2025-2031 nián) | |
(5)企業(yè)客戶資源分析 | n |
(6)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | 中 |
6.3.3 東軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析 | 智 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 林 |
(2)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 | 4 |
(3)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | 0 |
(4)企業(yè)技術(shù)支持情況 | 0 |
(5)企業(yè)客戶資源分析 | 6 |
(6)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | 1 |
(7)企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | 2 |
6.3.4 中華網(wǎng)軟件經(jīng)營(yíng)分析 | 8 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 6 |
(2)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 | 6 |
(3)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | 8 |
(4)企業(yè)技術(shù)支持情況 | 產(chǎn) |
(5)企業(yè)客戶資源分析 | 業(yè) |
(6)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | 調(diào) |
6.3.5 職酷網(wǎng)經(jīng)營(yíng)分析 | 研 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 網(wǎng) |
(2)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 | w |
(3)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | w |
(4)企業(yè)客戶資源分析 | w |
(5)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | . |
第七章 中^智^林^ 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)與建議 |
C |
7.1 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資前景預(yù)測(cè) |
i |
7.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn) | r |
7.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) | . |
7.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn) | c |
7.1.4 人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險(xiǎn) | n |
7.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn) | 中 |
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)分析 |
智 |
7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會(huì) | 林 |
7.2.2 行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)投資機(jī)會(huì) | 4 |
7.2.3 行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會(huì) | 0 |
7.3 新興人力資源服務(wù)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)分析 |
0 |
7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會(huì) | 6 |
7.3.2 軟件式平臺(tái)業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會(huì) | 1 |
7.3.3 企業(yè)并購(gòu)帶來(lái)的投資機(jī)會(huì) | 2 |
7.3.4 國(guó)際新興市場(chǎng)投資機(jī)會(huì) | 8 |
7.4 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議 |
6 |
7.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控建議 | 6 |
7.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議 | 8 |
圖表目錄 | 產(chǎn) |
圖表 1:人力資源服務(wù)定義 | 業(yè) |
圖表 2:人力資源服務(wù)分類 | 調(diào) |
圖表 3:人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu) | 研 |
圖表 4:《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的創(chuàng)新和亮點(diǎn) | 網(wǎng) |
圖表 5:“十四五”時(shí)期社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo) | w |
圖表 6:“十四五”時(shí)期社會(huì)保障制度建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng) | w |
圖表 7:《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》的修改內(nèi)容 | w |
圖表 8:國(guó)務(wù)院所屬部門(mén)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)流程 | . |
圖表 9:全國(guó)性人才交流會(huì)審批流程 | C |
圖表 10:《勞動(dòng)合同法修正案》修改重點(diǎn)及影響 | i |
圖表 11:2020-2025年全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(單位:元)(一) | r |
圖表 12:2020-2025年全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(單位:元)(二) | . |
圖表 13:2025-2031年中國(guó)經(jīng)濟(jì)展望(單位:億美元) | c |
圖表 14:2020-2025年人口及其自然增長(zhǎng)率變化趨勢(shì)(單位:萬(wàn)人,‰) | n |
圖表 15:2020-2025年各年齡段人口比重變化情況(單位:%) | 中 |
圖表 16:2020-2025年城鄉(xiāng)人口比重變化情況(單位:萬(wàn)人,%) | 智 |
圖表 17:2020-2025年人口行業(yè)分布趨勢(shì)預(yù)測(cè)(單位:%) | 林 |
圖表 18:2020-2025年中國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口規(guī)模變化(單位:萬(wàn)人) | 4 |
圖表 19:2020-2025年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化(單位:萬(wàn)人,%) | 0 |
圖表 20:2020-2025年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況(單位:萬(wàn)人,%) | 0 |
圖表 21:2020-2025年中國(guó)鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況(單位:萬(wàn)人,%) | 6 |
圖表 22:2020-2025年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資(單位:元,%) | 1 |
圖表 23:中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)的103個(gè)城市地區(qū)分布 | 2 |
圖表 24:2025年中國(guó)人力資源市場(chǎng)總體供求情況(單位:人次) | 8 |
圖表 25:2025年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析(單位:人次,%) | 6 |
圖表 26:2025年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重(單位:%) | 6 |
圖表 27:2025年按行業(yè)分組的人力資源需求分析(單位:人次,%) | 8 |
圖表 28:2025年中國(guó)部分行業(yè)人力資源需求比重變化(單位:%) | 產(chǎn) |
圖表 29:2025年按用人單位分組的人力資源需求分析(單位:人次,%) | 業(yè) |
圖表 30:2025年按職業(yè)分組的人力資源需求分析(單位:人次,%) | 調(diào) |
圖表 31:2025年按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對(duì)比(崗位空缺與求職人數(shù)比率) | 研 |
圖表 32:2025年全國(guó)十大城市崗位需求和求職排行榜 | 網(wǎng) |
圖表 33:2025年按求職人員類別分組的人力資源需求分析(單位:人次,%) | w |
圖表 34:2025年按求職人員類別分組的求職人數(shù)比重(單位:%) | w |
圖表 35:2025年按性別分組的人力資源需求分析(單位:人次,%) | w |
圖表 36:2025年按性別分組的供求人數(shù)對(duì)比(崗位空缺與求職人數(shù)比率) | . |
圖表 37:2025年按年齡分組的人力資源需求分析(單位:人次,%) | C |
圖表 38:2025年按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比(崗位空缺與求職人數(shù)比率) | i |
圖表 39:2025年按文化程度分組的人力資源需求分析(單位:人次,%) | r |
圖表 40:2025年按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比(崗位空缺與求職人數(shù)比率) | . |
圖表 41:2025年按技術(shù)等級(jí)分組的人力資源需求分析(單位:人次,%) | c |
圖表 42:2025年按技術(shù)等級(jí)分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比 | n |
圖表 43:人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析 | 中 |
圖表 44:不同性質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)分析 | 智 |
圖表 45:潛在進(jìn)入者影響因素分析 | 林 |
圖表 46:傳統(tǒng)渠道和社交網(wǎng)站在人力資源服務(wù)方面的比較分析 | 4 |
圖表 47:SNS網(wǎng)站正在日益替代傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站 | 0 |
圖表 48:2025年美國(guó)企業(yè)社交媒體招聘現(xiàn)狀 | 0 |
圖表 49:任仕達(dá)從單一服務(wù)到綜合性人力資源解決方案 | 6 |
圖表 50:2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算表(單位:億元) | 1 |
圖表 51:福利外包行業(yè)盈利模式分析 | 2 |
圖表 52:艾登瑞德業(yè)務(wù)分析 | 8 |
圖表 53:薪酬外包行業(yè)盈利模式分析 | 6 |
圖表 54:2020-2025年P(guān)aychex利潤(rùn)總額分析(單位:億元,億美元) | 6 |
圖表 55:薪酬外包行業(yè)主要企業(yè)(單位:億元,億美元) | 8 |
圖表 56:人力資源外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析 | 產(chǎn) |
圖表 57:招聘流程外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析 | 業(yè) |
圖表 58:2020-2025年全球RPO市場(chǎng)份額分析(單位%) | 調(diào) |
圖表 59:招聘流程外包行業(yè)主要企業(yè)(單位:億元,百萬(wàn)美元,億美元) | 研 |
圖表 60:人才調(diào)研行業(yè)主要企業(yè)(單位:元,美元) | 網(wǎng) |
圖表 61:肯耐珂薩總利潤(rùn)變化(單位:億美元) | w |
圖表 62:人才尋獵行業(yè)盈利模式分析 | w |
中國(guó)の人的資源サービス業(yè)界発展調(diào)査と市場(chǎng)見(jiàn)通し予測(cè)レポート(2025年-2031年) | |
圖表 63:中國(guó)市場(chǎng)的獵頭公司分析 | w |
圖表 64:2025年獵頭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、年齡和性別比例 | . |
圖表 65:全國(guó)2025年家獵頭公司抽樣調(diào)查表(單位:家) | C |
圖表 66:2020-2025年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模(單位:億元,%) | i |
圖表 67:2025年中國(guó)在線招聘市場(chǎng)格局 | r |
圖表 68:2025年LinkedIn營(yíng)業(yè)收入分析(單位:百萬(wàn)美元,%) | . |
圖表 69:未來(lái)5年勞務(wù)派遣用工行業(yè)分布結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)(單位:%) | c |
圖表 70:人力資源管理咨詢價(jià)值鏈 | n |
圖表 71:人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)流程分析 | 中 |
圖表 72:管理咨詢公司業(yè)務(wù)分布(單位:%) | 智 |
圖表 73:人力資源咨詢市場(chǎng)盈利模式分析 | 林 |
圖表 74:SaaS與傳統(tǒng)的C/S、B/S架構(gòu)的區(qū)別與優(yōu)勢(shì) | 4 |
圖表 75:2020-2025年人才管理軟件行業(yè)并購(gòu)活動(dòng) | 0 |
圖表 76:2020-2025年中國(guó)金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)(單位:元,%) | 0 |
圖表 77:金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | 6 |
圖表 78:2025-2031年中國(guó)銀行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖(單位:萬(wàn)人) | 1 |
圖表 79:2025年IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 2 |
圖表 80:IT軟件行業(yè)整體崗位結(jié)構(gòu)分析 | 8 |
圖表 81:2020-2025年房地產(chǎn)行業(yè)景氣指數(shù)分析 | 6 |
圖表 82:2020-2025年地產(chǎn)行業(yè)不同城市漲薪幅度(單位:%) | 6 |
圖表 83:房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類崗位 | 8 |
圖表 84:房地產(chǎn)行業(yè)最難招人的三個(gè)崗位 | 產(chǎn) |
圖表 85:房地產(chǎn)行業(yè)最難留人的三個(gè)崗位 | 業(yè) |
圖表 86:2020-2025年中國(guó)交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)(單位:萬(wàn)人,%) | 調(diào) |
圖表 87:2020-2025年中國(guó)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)(單位:元,%) | 研 |
圖表 88:交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | 網(wǎng) |
圖表 89:2025-2031年交通運(yùn)輸行業(yè)人員需求表(單位:萬(wàn)人,%) | w |
圖表 90:2020-2025年中國(guó)建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)(單位:元,%) | w |
圖表 91:2020-2025年中國(guó)建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)(單位:萬(wàn)人,%) | w |
圖表 92:2025年建筑業(yè)五大熱門(mén)職位需求分布(單位:%) | . |
圖表 93:2020-2025年社會(huì)消費(fèi)品零售總額(單位:億元) | C |
圖表 94:2020-2025年中國(guó)批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)(單位:元,%) | i |
圖表 95:2025年長(zhǎng)三角主要城市批發(fā)零售業(yè)營(yíng)業(yè)員年薪統(tǒng)計(jì)(單位:元) | r |
圖表 96:批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | . |
圖表 97:2020-2025年中國(guó)城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)(單位:萬(wàn)人,%) | c |
圖表 98:2020-2025年中國(guó)住宿和餐飲業(yè)景氣指數(shù)分析 | n |
圖表 99:2020-2025年中國(guó)住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)(單位:元,%) | 中 |
圖表 100:2025年住宿餐飲業(yè)主要工種及其收入排行(單位:元) | 智 |
圖表 101:2020-2025年中國(guó)住宿和餐飲業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)(單位:萬(wàn)人;%) | 林 |
圖表 102:2020-2025年電力行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析(單位:億元,%) | 4 |
圖表 103:2020-2025年電力行業(yè)整體人力資源變化趨勢(shì)(單位:人) | 0 |
圖表 104:2020-2025年電力企業(yè)的招聘意愿分析(單位:家) | 0 |
圖表 105:2020-2025年中國(guó)電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)(單位:元,%) | 6 |
圖表 106:電力行業(yè)崗位分類 | 1 |
圖表 107:2025-2031年中國(guó)電力行業(yè)裝機(jī)容量與需求人數(shù)對(duì)比預(yù)測(cè)(單位:萬(wàn)千瓦,百萬(wàn)人) | 2 |
圖表 108:2020-2025年中國(guó)教育機(jī)構(gòu)招生人數(shù)(單位:萬(wàn)人) | 8 |
圖表 109:2020-2025年教育行業(yè)薪酬水平分析(單位:元,%) | 6 |
圖表 110:教育子行業(yè)薪酬水平分析(單位:元) | 6 |
圖表 111:教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | 8 |
圖表 112:2020-2025年教育行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量分析(單位:萬(wàn)人,%) | 產(chǎn) |
圖表 113:2020-2025年全國(guó)與廣東GDP逐季累計(jì)增速(單位:%) | 業(yè) |
圖表 114:珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃分析 | 調(diào) |
圖表 115:長(zhǎng)三角16城市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)(單位:%) | 研 |
圖表 116:2020-2025年環(huán)渤海地區(qū)GDP變化情況(單位:億元) | 網(wǎng) |
圖表 117:我國(guó)西三角地區(qū)分布 | w |
圖表 118:2020-2025年西三角GDP變化情況(單位:億元) | w |
圖表 119:2025年西安市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)(單位:%) | w |
圖表 120:2025年成都市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)(單位:% | . |
http://www.miaohuangjin.cn/R_QiTaHangYe/29/RenLiZiYuanFuWuDeFaZhanQuShi.html
略……
相 關(guān) |
|
熱點(diǎn):人力外包、人力資源服務(wù)許可證、人力資源服務(wù)許可證怎么申請(qǐng)、人力資源服務(wù)許可證需要什么條件、勞務(wù)派遣公司、人力資源服務(wù)許可證有什么用、勞務(wù)服務(wù)公司經(jīng)營(yíng)范圍有哪些、人力資源服務(wù)包含哪些方面、人力資源服務(wù)平臺(tái)
如需購(gòu)買(mǎi)《中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展調(diào)研與市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)報(bào)告(2025-2031年)》,編號(hào):1607229
請(qǐng)您致電:400 612 8668、010-6618 1099、66182099、66183099
或Email至:KF@Cir.cn 【網(wǎng)上訂購(gòu)】 ┊ 下載《訂購(gòu)協(xié)議》 ┊ 了解“訂購(gòu)流程”
請(qǐng)您致電:400 612 8668、010-6618 1099、66182099、66183099
或Email至:KF@Cir.cn 【網(wǎng)上訂購(gòu)】 ┊ 下載《訂購(gòu)協(xié)議》 ┊ 了解“訂購(gòu)流程”