相 關 |
|
人力資源服務行業(yè)近年來經歷了顯著的變革,主要由技術進步、全球化和勞動力市場動態(tài)變化驅動。隨著數(shù)字化轉型的加速,人力資源服務提供商越來越多地采用云計算、大數(shù)據(jù)分析、人工智能和機器學習技術,以提高招聘效率、員工績效管理和人才發(fā)展。同時,靈活用工模式的興起,如合同工、兼職和遠程工作,增加了對人力資源外包服務的需求。全球化也促使企業(yè)尋求跨區(qū)域的人才招聘和管理解決方案。 | |
未來,人力資源服務行業(yè)將更加注重個性化服務和數(shù)據(jù)驅動的決策。AI和機器學習將進一步優(yōu)化招聘流程,通過智能匹配候選人技能與崗位需求,提高招聘質量和效率。同時,人力資源服務將更加側重于員工體驗和職業(yè)發(fā)展,提供定制化的職業(yè)規(guī)劃、培訓和福利方案。此外,隨著隱私保護和數(shù)據(jù)安全法規(guī)的加強,合規(guī)性將成為行業(yè)的重要考慮因素。 | |
《2025年中國人力資源服務行業(yè)現(xiàn)狀研究分析與市場前景預測報告》通過詳實的數(shù)據(jù)分析,全面解析了人力資源服務行業(yè)的市場規(guī)模、需求動態(tài)及價格趨勢,深入探討了人力資源服務產業(yè)鏈上下游的協(xié)同關系與競爭格局變化。報告對人力資源服務細分市場進行精準劃分,結合重點企業(yè)研究,揭示了品牌影響力與市場集中度的現(xiàn)狀,為行業(yè)參與者提供了清晰的競爭態(tài)勢洞察。同時,報告結合宏觀經濟環(huán)境、技術發(fā)展路徑及消費者需求演變,科學預測了人力資源服務行業(yè)的未來發(fā)展方向,并針對潛在風險提出了切實可行的應對策略。報告為人力資源服務企業(yè)與投資者提供了全面的市場分析與決策支持,助力把握行業(yè)機遇,優(yōu)化戰(zhàn)略布局,推動可持續(xù)發(fā)展。 | |
第一章 中國人力資源服務行業(yè)綜述 |
產 |
1.1 人力資源服務的內涵 |
業(yè) |
1.1.1 人力資源服務的定義 | 調 |
1.1.2 人力資源服務的分類 | 研 |
1.2 人力資源服務行業(yè)產業(yè)鏈分析 |
網 |
1.2.1 行業(yè)產業(yè)鏈結構分析 | w |
1.2.2 行業(yè)產業(yè)鏈形成途徑 | w |
1.2.3 行業(yè)產業(yè)鏈發(fā)展趨勢 | w |
1.3 人力資源服務行業(yè)相關政策法規(guī) |
. |
1.3.1 相關社會保險政策分析 | C |
1.3.2 相關人才租賃政策分析 | i |
1.3.3 其他相關政策法規(guī)分析 | r |
(1)《勞動合同法修正案》實施影響預測分析 | . |
(2)全國各地區(qū)最低工資標準調整趨勢 | c |
1.3.4 人力資源服務制度問題 | n |
1.4 人力資源服務行業(yè)經濟環(huán)境分析 |
中 |
1.4.1 國內宏觀經濟發(fā)展前景預測分析 | 智 |
1.4.2 產業(yè)結構對勞務派遣的影響 | 林 |
(1)國內產業(yè)結構調整方向分析 | 4 |
(2)產業(yè)結構與人才結構的關系 | 0 |
(3)產業(yè)調整對人才需求的影響 | 0 |
1.5 人力資源服務行業(yè)社會環(huán)境分析 |
6 |
1.5.1 人力資源服務行業(yè)人口環(huán)境 | 1 |
(1)人口數(shù)量與結構變化趨勢 | 2 |
(2)人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢 | 8 |
(3)人口職業(yè)分布趨勢預測 | 6 |
1.5.2 國內勞動就業(yè)環(huán)境分析 | 6 |
1.5.3 就業(yè)人員薪酬水平 | 8 |
第二章 中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展分析 |
產 |
2.1 人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢預測 |
業(yè) |
2.1.1 勞動力市場供求平衡分析 | 調 |
2.1.2 勞動力市場需求環(huán)境分析 | 研 |
(1)不同區(qū)域勞動力需求分析 | 網 |
(2)不同產業(yè)勞動力需求分析 | w |
(3)不同單位性質勞動力需求 | w |
(4)不同職業(yè)勞動力需求對比 | w |
(5)不同崗位勞動力需求對比 | . |
2.1.3 求職人員類型分布情況 | C |
2.1.4 用人單位招聘與應聘特征 | i |
2.2 人力資源服務行運行狀況分析 |
r |
2.2.1 人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程 | . |
2.2.2 人力資源服務行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | c |
2.2.3 人力資源服務行業(yè)盈利水平 | n |
2.2.4 人力資源服務細分市場結構 | 中 |
2.3 人力資源服務行業(yè)供需主體分析 |
智 |
2.3.1 人力資源服務(按性質)機構競爭力 | 林 |
(1)國有人力資源服務機構競爭力分析 | 4 |
(2)民營人力資源服務機構競爭力分析 | 0 |
(3)外資人力資源服務機構競爭力分析 | 0 |
2.3.2 人力資源服務(按行業(yè))機構競爭力 | 6 |
(1)體檢機構競爭力分析 | 1 |
(2)e-HR企業(yè)競爭力分析 | 2 |
(3)地方人力資源服務機構競爭力分析 | 8 |
(4)行政機構市場競爭力分析 | 6 |
(5)銀行市場競爭力分析 | 6 |
2.3.3 不同主體對人力資源服務的需求特征 | 8 |
(1)外資企業(yè)需求特征分析 | 產 |
(2)大型國企需求特征分析 | 業(yè) |
(3)中小型企業(yè)需求特征分析 | 調 |
(4)政府及事業(yè)單位需求特征 | 研 |
2.4 人力資源服務行業(yè)競爭態(tài)勢 |
網 |
2.4.1 人力資源服務市場競爭結構分析 | w |
2.4.2 人力資源服務市場競爭格局分析 | w |
(1)競爭在不同企業(yè)性質的分布 | w |
(2)競爭在不同區(qū)域市場的分布 | . |
(3)競爭在不同企業(yè)品牌的分布 | C |
2.4.3 人力資源服務市場競爭威脅分析 | i |
(1)人力資源服務行業(yè)潛在進入者威脅 | r |
(2)人力資源服務行業(yè)替代品威脅分析 | . |
全^文:http://www.miaohuangjin.cn/R_QiTaHangYe/2A/RenLiZiYuanFuWuFaZhanXianZhuangFenXiQianJingYuCe.html | |
2.4.4 社交網絡對行業(yè)競爭格局的影響 | c |
2.5 人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預測分析 |
n |
2.5.1 人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢預測 | 中 |
(1)服務方式國際化趨勢 | 智 |
(2)產業(yè)鏈條完整化趨勢 | 林 |
(3)行業(yè)產品專業(yè)化趨勢 | 4 |
(4)行業(yè)信息化發(fā)展趨勢 | 0 |
(5)行業(yè)市場化發(fā)展趨勢 | 0 |
2.5.2 人力資源服務商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢 | 6 |
(1)整合式的集成解決方案服務模式 | 1 |
(2)ADP相關多元化服務模式 | 2 |
(3)光輝國際互補品服務模式 | 8 |
(4)任仕達整體解決方案模式 | 6 |
2.5.3 人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模預測分析 | 6 |
第三章 中國人力資源服務細分行業(yè)發(fā)展分析 |
8 |
3.1 人力資源服務行業(yè)外包行業(yè)分析 |
產 |
3.1.1 福利外包行業(yè)分析 | 業(yè) |
(1)福利外包行業(yè)盈利模式 | 調 |
(2)福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | 研 |
(3)福利外包行業(yè)盈利水平 | 網 |
(4)福利外包行業(yè)競爭格局 | w |
(5)福利外包行業(yè)發(fā)展前景 | w |
3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析 | w |
(1)薪酬外包行業(yè)盈利模式 | . |
(2)薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | C |
(3)薪酬外包行業(yè)盈利水平 | i |
(4)薪酬外包行業(yè)競爭格局 | r |
(5)薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景 | . |
3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析 | c |
(1)人力資源外包行業(yè)進入壁壘 | n |
(2)人力資源外包行業(yè)盈利模式 | 中 |
(3)人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | 智 |
(4)人力資源外包行業(yè)盈利水平 | 林 |
(5)人力資源外包行業(yè)競爭格局 | 4 |
(6)人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景 | 0 |
3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析 | 0 |
(1)招聘流程外包行業(yè)盈利模式 | 6 |
(2)招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | 1 |
(3)招聘流程外包行業(yè)盈利水平 | 2 |
(4)招聘流程外包行業(yè)競爭格局 | 8 |
(5)招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景 | 6 |
3.2 人力資源服務行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析 |
6 |
3.2.1 人才調研行業(yè)發(fā)展分析 | 8 |
(1)人才調研業(yè)務范圍分析 | 產 |
(2)人才調研行業(yè)規(guī)模分析 | 業(yè) |
(3)人才調研行業(yè)競爭格局 | 調 |
(4)人才調研行業(yè)盈利水平 | 研 |
(5)人才調研行業(yè)發(fā)展前景 | 網 |
3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析 | w |
(1)人才尋獵行業(yè)進入壁壘 | w |
(2)人才尋獵行業(yè)盈利模式 | w |
(3)人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | . |
1)機構數(shù)量及規(guī)模分析 | C |
2)從業(yè)人員數(shù)量及素質 | i |
(4)人才尋獵行業(yè)盈利水平 | r |
(5)人才尋獵服務領域分析 | . |
1)獵頭行業(yè)的重點服務領域 | c |
2)獵頭行業(yè)關注的冷門行業(yè) | n |
(6)人才尋獵行業(yè)競爭格局 | 中 |
(7)人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景 | 智 |
3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 | 林 |
(1)人才招聘業(yè)務范圍分析 | 4 |
(2)人才招聘業(yè)務流程分析 | 0 |
(3)人才招聘行業(yè)規(guī)模分析 | 0 |
(4)人才招聘行業(yè)競爭格局 | 6 |
(5)人才招聘盈利模式分析 | 1 |
(6)人才招聘盈利水平分析 | 2 |
(7)人才招聘行業(yè)發(fā)展前景 | 8 |
3.2.4 人才測評行業(yè)發(fā)展分析 | 6 |
(1)人才測評業(yè)務范圍分析 | 6 |
(2)人才測評行業(yè)規(guī)模分析 | 8 |
(3)人才測評行業(yè)競爭格局 | 產 |
(4)人才測評行業(yè)盈利水平 | 業(yè) |
(5)人才測評行業(yè)發(fā)展前景 | 調 |
3.2.5 人才管理培訓行業(yè)分析 | 研 |
(1)人才管理培訓業(yè)務范圍分析 | 網 |
(2)人才管理培訓行業(yè)規(guī)模分析 | w |
(3)人才管理培訓行業(yè)競爭格局 | w |
(4)人才管理培訓行業(yè)盈利水平 | w |
(5)人才管理培訓行業(yè)發(fā)展前景 | . |
3.2.6 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析 | C |
(1)人才派遣業(yè)務范圍分析 | i |
(2)人才派遣行業(yè)規(guī)模分析 | r |
(3)人才派遣行業(yè)競爭格局 | . |
(4)人才派遣行業(yè)盈利水平 | c |
(5)人才派遣行業(yè)發(fā)展前景 | n |
3.2.7 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析 | 中 |
(1)人才評鑒業(yè)務范圍分析 | 智 |
(2)人才評鑒行業(yè)規(guī)模分析 | 林 |
(3)人才評鑒行業(yè)競爭格局 | 4 |
(4)人才評鑒行業(yè)盈利水平 | 0 |
(5)人才評鑒行業(yè)發(fā)展前景 | 0 |
3.3 其他人力資源服務細分行業(yè)分析 |
6 |
3.3.1 人力資源服務咨詢行業(yè)分析 | 1 |
(1)人力資源咨詢業(yè)務范圍分析 | 2 |
(2)人力資源咨詢業(yè)務流程分析 | 8 |
(3)人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析 | 6 |
(4)人力資源咨詢行業(yè)競爭格局 | 6 |
(5)人力資源咨詢盈利模式分析 | 8 |
(6)人力資源咨詢盈利水平分析 | 產 |
(7)人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景 | 業(yè) |
3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調研行業(yè)分析 | 調 |
(1)薪酬數(shù)據(jù)調研業(yè)務范圍分析 | 研 |
(2)薪酬數(shù)據(jù)調研行業(yè)規(guī)模分析 | 網 |
(3)薪酬數(shù)據(jù)調研行業(yè)競爭格局 | w |
(4)薪酬數(shù)據(jù)調研行業(yè)盈利水平 | w |
(5)薪酬數(shù)據(jù)調研行業(yè)發(fā)展前景 | w |
3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析 | . |
(1)云計算對人力資源服務行業(yè)的影響 | C |
(2)人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析 | i |
(3)人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析 | r |
(4)人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析 | . |
第四章 中國人力資源行業(yè)重點服務領域分析 |
c |
4.1 金融行業(yè)人力資源服務特性分析 |
n |
4.1.1 金融行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析 | 中 |
4.1.2 金融行業(yè)人員流動率分析 | 智 |
4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析 | 林 |
4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結構分析 | 4 |
4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結構分析 | 0 |
4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | 0 |
4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務特性分析 |
6 |
4.2.1 IT軟件行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析 | 1 |
4.2.2 IT軟件行業(yè)人員流動率分析 | 2 |
4.2.3 IT軟件行業(yè)薪資及福利分析 | 8 |
4.2.4 IT軟件行業(yè)人力資源崗位結構分析 | 6 |
4.2.5 IT軟件行業(yè)人力資源供需結構分析 | 6 |
4.2.6 IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | 8 |
4.3 房地產行業(yè)人力資源服務需求分析 |
產 |
4.3.1 房地產行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析 | 業(yè) |
4.3.2 房地產行業(yè)人員流動率分析 | 調 |
4.3.3 房地產行業(yè)薪資及福利分析 | 研 |
4.3.4 房地產行業(yè)人力資源崗位結構分析 | 網 |
4.3.5 房地產行業(yè)人力資源供需結構分析 | w |
4.3.6 房地產行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | w |
4.4 交通運輸業(yè)人力資源服務需求分析 |
w |
4.4.1 交通運輸業(yè)的經濟表現(xiàn)分析 | . |
4.4.2 交通運輸業(yè)人員流動率分析 | C |
4.4.3 交通運輸業(yè)薪資及福利分析 | i |
4.4.4 交通運輸業(yè)人力資源崗位結構分析 | r |
4.4.5 交通運輸業(yè)人力資源供需結構分析 | . |
4.4.6 交通運輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | c |
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務需求分析 |
n |
2025 China Human Resources Services Industry Current Status Research Analysis and Market Prospect Forecast Report | |
4.5.1 建筑行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析 | 中 |
4.5.2 建筑行業(yè)人員流動率分析 | 智 |
4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析 | 林 |
4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結構分析 | 4 |
4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結構分析 | 0 |
4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | 0 |
4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務需求分析 |
6 |
4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經濟表現(xiàn)分析 | 1 |
4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動率分析 | 2 |
4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析 | 8 |
4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結構分析 | 6 |
4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結構分析 | 6 |
4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | 8 |
4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務需求分析 |
產 |
4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經濟表現(xiàn)分析 | 業(yè) |
4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動率分析 | 調 |
4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析 | 研 |
4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結構分析 | 網 |
4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結構分析 | w |
4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | w |
4.8 電力行業(yè)人力資源服務需求分析 |
w |
4.8.1 電力行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析 | . |
4.8.2 電力行業(yè)人員流動率分析 | C |
4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析 | i |
4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結構分析 | r |
4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結構分析 | . |
4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | c |
4.9 教育產業(yè)人力資源服務需求分析 |
n |
4.9.1 教育產業(yè)的經濟表現(xiàn)分析 | 中 |
4.9.2 教育產業(yè)人員流動率分析 | 智 |
4.9.3 教育產業(yè)薪資及福利分析 | 林 |
4.9.4 教育產業(yè)人力資源崗位結構分析 | 4 |
4.9.5 教育產業(yè)人力資源供需結構分析 | 0 |
4.9.6 教育產業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | 0 |
第五章 中國重點地區(qū)人力資源服務行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/h2> |
6 |
5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 |
1 |
5.1.1 珠三角地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀 | 2 |
5.1.2 珠三角地區(qū)產業(yè)結構分析 | 8 |
5.1.3 珠三角地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | 6 |
5.1.4 主要城市人力資源服務市場潛力 | 6 |
(1)廣州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 | 8 |
(2)深圳人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 | 產 |
(3)東莞人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 | 業(yè) |
5.2 長三角地區(qū)人力資源服務市場潛力分析 |
調 |
5.2.1 長三角地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀 | 研 |
5.2.2 長三角地區(qū)產業(yè)結構分析 | 網 |
5.2.3 長三角地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | w |
5.2.4 主要城市人力資源服務市場潛力 | w |
(1)上海人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 | w |
(2)杭州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 | . |
(3)蘇州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 | C |
(4)南京人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 | i |
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務市場潛力分析 |
r |
5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀 | . |
5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產業(yè)結構分析 | c |
5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | n |
5.3.4 主要城市人力資源服務市場潛力 | 中 |
(1)北京人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 | 智 |
(2)天津人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 | 林 |
5.4 西三角地區(qū)人力資源服務市場潛力分析 |
4 |
5.4.1 西三角地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀 | 0 |
5.4.2 西三角地區(qū)產業(yè)結構分析 | 0 |
5.4.3 西三角地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | 6 |
5.4.4 主要城市人力資源服務市場潛力 | 1 |
(1)成都人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 | 2 |
(2)重慶人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 | 8 |
(3)西安人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 | 6 |
5.5 其他城市人力資源服務市場潛力分析 |
6 |
5.5.1 武漢人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 | 8 |
5.5.2 沈陽人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 | 產 |
5.5.3 哈爾濱人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 | 業(yè) |
5.5.4 福州人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 | 調 |
5.5.5 廈門人力資源服務行業(yè)市場潛力分析 | 研 |
第六章 中國人力資源服務行業(yè)領先企業(yè)經營情況分析 |
網 |
6.1 典型跨國人力資源服務企業(yè)在華投資布局 |
w |
6.1.1 ADP在華投資布局分析 | w |
(1)企業(yè)發(fā)展經驗分析 | w |
(2)企業(yè)經營業(yè)績情況 | . |
(3)企業(yè)人力資源規(guī)模 | C |
(4)企業(yè)在華投資布局 | i |
(5)企業(yè)最新發(fā)展動向分析 | r |
6.1.2 任仕達集團在華投資布局分析 | . |
(1)企業(yè)發(fā)展經驗分析 | c |
(2)企業(yè)經營業(yè)績情況 | n |
(3)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 中 |
(4)企業(yè)在華投資布局 | 智 |
(5)企業(yè)在華市場拓展方向 | 林 |
(6)企業(yè)最新發(fā)展動向分析 | 4 |
6.1.3 萬寶盛華集團在華投資布局分析 | 0 |
(1)企業(yè)發(fā)展經驗分析 | 0 |
(2)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 6 |
(3)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 1 |
(4)企業(yè)在華投資布局 | 2 |
(5)企業(yè)最新發(fā)展動向分析 | 8 |
6.1.4 韜睿惠悅在華投資布局分析 | 6 |
(1)企業(yè)發(fā)展經驗分析 | 6 |
(2)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 8 |
(3)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 產 |
(4)企業(yè)在華投資布局 | 業(yè) |
6.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析 | 調 |
(1)企業(yè)發(fā)展經驗分析 | 研 |
(2)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 網 |
(3)企業(yè)人力資源規(guī)模 | w |
(4)企業(yè)在華投資布局 | w |
6.1.6 DDI在華投資布局分析 | w |
(1)企業(yè)發(fā)展經驗分析 | . |
(2)企業(yè)經營業(yè)績情況 | C |
(3)企業(yè)人力資源規(guī)模 | i |
(4)企業(yè)在華投資布局 | r |
6.2 本土領先人力資源服務企業(yè)經營情況分析 |
. |
6.2.1 中國國際技術智力合作公司經營情況分析 | c |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | n |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | 中 |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | 智 |
(4)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 林 |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 4 |
(6)企業(yè)客戶資源分析 | 0 |
(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 0 |
(8)企業(yè)最新發(fā)展動向 | 6 |
6.2.2 前程無憂網絡信息技術(北京)有限公司經營情況分析 | 1 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 2 |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | 8 |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | 6 |
(4)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 6 |
1)企業(yè)營收規(guī)模 | 8 |
2)網站用戶規(guī)模 | 產 |
3)企業(yè)雇主規(guī)模 | 業(yè) |
(5)企業(yè)營銷策略分析 | 調 |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 研 |
(7)企業(yè)最新發(fā)展動向 | 網 |
6.2.3 北京外企人力資源服務有限公司經營情況分析 | w |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | w |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | w |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | . |
(4)企業(yè)經營業(yè)績情況 | C |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 | i |
(6)企業(yè)客戶資源分析 | r |
(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | . |
(8)企業(yè)最新發(fā)展動向 | c |
6.2.4 上海對外服務有限公司經營情況分析 | n |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 中 |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | 智 |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | 林 |
2025年中國人力資源服務行業(yè)現(xiàn)狀研究分析與市場前景預測報告 | |
(4)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 4 |
(5)企業(yè)客戶資源分析 | 0 |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 0 |
(7)企業(yè)最新發(fā)展動向 | 6 |
6.2.5 科銳國際人力資源有限公司經營情況分析 | 1 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 2 |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | 8 |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | 6 |
(4)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 6 |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 8 |
(6)企業(yè)客戶資源分析 | 產 |
(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 業(yè) |
(8)企業(yè)最新發(fā)展動向 | 調 |
6.2.6 智聯(lián)招聘經營情況分析 | 研 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 網 |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | w |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | w |
(4)企業(yè)經營業(yè)績情況 | w |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 | . |
(6)企業(yè)營銷策略分析 | C |
(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | i |
(8)企業(yè)最新發(fā)展動向 | r |
6.2.7 北京凱洛格管理咨詢有限公司經營情況分析 | . |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | c |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | n |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | 中 |
(4)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 智 |
(5)企業(yè)客戶資源分析 | 林 |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 4 |
(7)企業(yè)最新發(fā)展動向 | 0 |
6.2.8 中華英才網經營情況分析 | 0 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 6 |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | 1 |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | 2 |
(4)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 8 |
(5)企業(yè)營銷策略分析 | 6 |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 6 |
(7)企業(yè)最新發(fā)展動向 | 8 |
6.2.9 北京北森測評技術有限公司經營情況分析 | 產 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 業(yè) |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | 調 |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | 研 |
(4)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 網 |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 | w |
(6)企業(yè)客戶資源分析 | w |
(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | w |
(8)企業(yè)最新發(fā)展動向 | . |
6.2.10 北京太和睿信企業(yè)管理顧問有限公司經營情況分析 | C |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | i |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | r |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | . |
(4)企業(yè)人力資源規(guī)模 | c |
(5)企業(yè)客戶資源分析 | n |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 中 |
(7)企業(yè)最新發(fā)展動向 | 智 |
6.2.11 上海諾姆人才服務有限公司經營情況分析 | 林 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 4 |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | 0 |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | 0 |
(4)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 6 |
(5)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 1 |
(6)企業(yè)客戶資源分析 | 2 |
(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 8 |
(8)企業(yè)最新發(fā)展動向 | 6 |
6.2.12 英格瑪人力資源集團經營情況分析 | 6 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 8 |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | 產 |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | 業(yè) |
(4)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 調 |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 研 |
(6)企業(yè)客戶資源分析 | 網 |
(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | w |
(8)企業(yè)最新發(fā)展動向 | w |
6.2.13 104人力銀行經營情況分析 | w |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | . |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | C |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | i |
(4)企業(yè)經營業(yè)績情況 | r |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 | . |
(6)企業(yè)客戶資源分析 | c |
(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | n |
(8)企業(yè)最新發(fā)展動向 | 中 |
6.2.14 北京易才宏業(yè)管理顧問有限公司經營情況分析 | 智 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 林 |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | 4 |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | 0 |
(4)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 0 |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 6 |
(6)企業(yè)客戶資源分析 | 1 |
(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 2 |
(8)企業(yè)最新發(fā)展動向 | 8 |
6.2.15 應屆生求職網經營情況分析 | 6 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 6 |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | 8 |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | 產 |
(4)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 業(yè) |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 調 |
(6)企業(yè)客戶資源分析 | 研 |
(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 網 |
6.2.16 全美測評軟件系統(tǒng)(北京)有限公司經營情況分析 | w |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | w |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | w |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | . |
(4)企業(yè)經營業(yè)績情況 | C |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 | i |
(6)企業(yè)客戶資源分析 | r |
(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | . |
(8)企業(yè)最新發(fā)展動向 | c |
6.2.17 中歐商業(yè)在線經營情況分析 | n |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 中 |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | 智 |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | 林 |
(4)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 4 |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 0 |
(6)企業(yè)客戶資源分析 | 0 |
(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 6 |
(8)企業(yè)最新發(fā)展動向 | 1 |
6.2.18 薪得付信息技術(上海)有限公司經營情況 分析 | 2 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 8 |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | 6 |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | 6 |
(4)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 8 |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 產 |
(6)企業(yè)客戶資源分析 | 業(yè) |
(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 調 |
(8)企業(yè)最新發(fā)展動向 | 研 |
6.2.19 中國人才熱線經營情況分析 | 網 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | w |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | w |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | w |
(4)企業(yè)經營業(yè)績情況 | . |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 | C |
(6)企業(yè)客戶資源分析 | i |
(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | r |
6.2.20 中國四達國際經濟技術合作有限公司經營情況分析 | . |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | c |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | n |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | 中 |
(4)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 智 |
(5)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 林 |
(6)企業(yè)客戶資源分析 | 4 |
(7)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 0 |
(8)企業(yè)最新發(fā)展動向 | 0 |
2025 nián zhōng guó rén lì zī yuán fú wù háng yè xiàn zhuàng yán jiū fēn xī yǔ shì chǎng qián jǐng yù cè bào gào | |
6.2.21 上海中企人力資源咨詢有限公司經營情況分析 | 6 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 1 |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | 2 |
(3)企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布 | 8 |
(4)企業(yè)人力資源規(guī)模 | 6 |
(5)企業(yè)客戶資源分析 | 6 |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 8 |
6.3 本土e-HR人力資源服務企業(yè)經營情況分析 |
產 |
6.3.1 用友軟件股份有限公司經營分析 | 業(yè) |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 調 |
(2)企業(yè)產品結構分析 | 研 |
(3)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 網 |
(4)企業(yè)技術支持情況 | w |
(5)企業(yè)客戶資源分析 | w |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | w |
(7)企業(yè)最新發(fā)展動向 | . |
6.3.2 金蝶國際軟件集團有限公司經營分析 | C |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | i |
(2)企業(yè)產品結構分析 | r |
(3)企業(yè)經營業(yè)績情況 | . |
(4)企業(yè)技術支持情況 | c |
(5)企業(yè)客戶資源分析 | n |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 中 |
6.3.3 東軟集團股份有限公司經營分析 | 智 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 林 |
(2)企業(yè)產品結構分析 | 4 |
(3)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 0 |
(4)企業(yè)技術支持情況 | 0 |
(5)企業(yè)客戶資源分析 | 6 |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 1 |
(7)企業(yè)最新發(fā)展動向 | 2 |
6.3.4 職酷網經營分析 | 8 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 6 |
(2)企業(yè)主營業(yè)務范圍 | 6 |
(3)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 8 |
(4)企業(yè)客戶資源分析 | 產 |
(5)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 業(yè) |
6.3.5 上海嘉揚信息系統(tǒng)有限公司經營分析 | 調 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 研 |
(2)企業(yè)產品結構分析 | 網 |
(3)企業(yè)經營業(yè)績情況 | w |
(4)企業(yè)技術支持情況 | w |
(5)企業(yè)客戶資源分析 | w |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | . |
(7)企業(yè)最新發(fā)展動向 | C |
6.3.6 雇得易經營分析 | i |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | r |
(2)企業(yè)產品結構分析 | . |
(3)企業(yè)經營業(yè)績情況 | c |
(4)企業(yè)技術支持情況 | n |
(5)企業(yè)客戶資源分析 | 中 |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 智 |
(7)企業(yè)最新發(fā)展動向 | 林 |
6.3.7 北京金益康新技術有限公司經營分析 | 4 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 0 |
(2)企業(yè)產品結構分析 | 0 |
(3)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 6 |
(4)企業(yè)技術支持情況 | 1 |
(5)企業(yè)客戶資源分析 | 2 |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 8 |
6.3.8 北京宏景世紀軟件有限公司經營分析 | 6 |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | 6 |
(2)企業(yè)產品結構分析 | 8 |
(3)企業(yè)經營業(yè)績情況 | 產 |
(4)企業(yè)技術支持情況 | 業(yè) |
(5)企業(yè)客戶資源分析 | 調 |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | 研 |
(7)企業(yè)最新發(fā)展動向 | 網 |
6.3.9 普聯(lián)中瑞軟件(上海)有限公司經營分析 | w |
(1)企業(yè)發(fā)展簡況分析 | w |
(2)企業(yè)產品結構分析 | w |
(3)企業(yè)經營業(yè)績情況 | . |
(4)企業(yè)技術支持情況 | C |
(5)企業(yè)客戶資源分析 | i |
(6)企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析 | r |
(7)企業(yè)最新發(fā)展動向 | . |
第七章 中智林 中國人力資源服務行業(yè)投資機會與建議 |
c |
7.1 中國人力資源服務行業(yè)投資風險分析 |
n |
7.1.1 人力資源服務行業(yè)政策風險 | 中 |
7.1.2 人力資源服務行業(yè)技術風險 | 智 |
7.1.3 人力資源服務行業(yè)市場風險 | 林 |
7.1.4 人力資源服務人才缺乏風險 | 4 |
7.1.5 人力資源服務行業(yè)其他風險 | 0 |
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務市場投資機會分析 |
0 |
7.2.1 行業(yè)產業(yè)鏈投資機會 | 6 |
7.2.2 行業(yè)細分市場投資機會 | 1 |
7.2.3 行業(yè)重點區(qū)域投資機會 | 2 |
7.3 新興人力資源服務市場投資機會分析 |
8 |
7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機會 | 6 |
7.3.2 軟件式平臺業(yè)務流程外包投資機會 | 6 |
7.3.3 企業(yè)并購帶來的投資機會 | 8 |
7.3.4 國際新興市場投資機會 | 產 |
7.4 中國人力資源服務行業(yè)投資建議 |
業(yè) |
7.4.1 人力資源服務行業(yè)風險防控建議 | 調 |
7.4.2 人力資源服務行業(yè)投資方式建議 | 研 |
圖表目錄 | 網 |
圖表 1:人力資源服務定義 | w |
圖表 2:人力資源服務分類 | w |
圖表 3:人力資源服務行業(yè)產業(yè)鏈結構 | w |
圖表 4:《中華人民共和國社會保險法》的創(chuàng)新和亮點 | . |
圖表 5:“十四五”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(單位:億人,%) | C |
圖表 6:“十四五”時期社會保障制度建設專項行動 | i |
圖表 7:《人才市場管理規(guī)定》的修改內容 | r |
圖表 8:國務院所屬部門申請設立人才中介服務機構流程 | . |
圖表 9:全國性人才交流會審批流程 | c |
圖表 10:《勞動合同法修正案》修改重點及影響 | n |
圖表 11:2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標準情況(單位:元)(一) | 中 |
圖表 12:2020-2025年全國各地區(qū)月最低工資標準情況(單位:元)(二) | 智 |
圖表 13:2020-2025年全國GDP總量及同比增長(單位:億元,%) | 林 |
圖表 14:2025年我國宏觀經濟指標預測(單位:%,億美元) | 4 |
圖表 15:2020-2025年人口及其自然增長率變化趨勢(單位:萬人,‰) | 0 |
圖表 16:2025年各年齡段勞動人口比重(單位:%) | 0 |
圖表 17:2020-2025年城鄉(xiāng)人口比重變化情況(單位:萬人,%) | 6 |
圖表 18:2020-2025年中國經濟活動人口規(guī)模變化(單位:萬人) | 1 |
圖表 19:2020-2025年中國三大產業(yè)就業(yè)人口比重(單位:%) | 2 |
圖表 20:中國三大產業(yè)就業(yè)人口比重變化趨勢圖(單位:%) | 8 |
圖表 21:2020-2025年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況(單位:萬人,%) | 6 |
圖表 22:2020-2025年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況(單位:萬人,%) | 6 |
圖表 23:2020-2025年中國農村居民工資收入變化情況(單位:元,%) | 8 |
圖表 24:2020-2025年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資變化情況(單位:元,%) | 產 |
圖表 25:中國人力資源市場信息監(jiān)測的104個城市地區(qū)分布 | 業(yè) |
圖表 26:2025年中國人力資源市場總體供求情況(單位:人次) | 調 |
圖表 27:2025年按產業(yè)分組的人力資源需求分析(單位:人,%) | 研 |
圖表 28:2025年中國三大產業(yè)人力資源需求比重(單位:%) | 網 |
圖表 29:2025年按行業(yè)分組的人力資源需求分析(單位:人,%) | w |
圖表 30:2025年按用人單位性質分組的需求人數(shù)(單位:人次,%) | w |
圖表 31:2025年按職業(yè)分組的人力資源需求分析(單位:人,%) | w |
圖表 32:2025年按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對比(崗位空缺與求職人數(shù)比率) | . |
圖表 33:2025年全國十大城市崗位需求和求職排行榜 | C |
圖表 34:2025年按求職人員類別分組的人力資源需求分析(單位:人,%) | i |
圖表 35:2025年按性別分組的人力資源需求分析(單位:人,%) | r |
圖表 36:2025年按性別分組的供求人數(shù)對比(崗位空缺與求職人數(shù)比率) | . |
圖表 37:2025年按年齡分組的人力資源需求分析(單位:人,%) | c |
圖表 38:2025年按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對比(崗位空缺與求職人數(shù)比率) | n |
圖表 39:2025年按文化程度分組的人力資源需求分析(單位:人,%) | 中 |
圖表 40:2025年按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對比(崗位空缺與求職人數(shù)比率) | 智 |
圖表 41:2025年按技術等級分組的人力資源需求分析(單位:人,%) | 林 |
圖表 42:2025年按技術等級分組的人力資源供求人數(shù)對比 | 4 |
圖表 43:2020-2025年人力資源服務機構服務單位數(shù)(單位:萬家) | 0 |
圖表 44:人力資源服務細分市場結構分析 | 0 |
圖表 45:不同性質人力資源服務機構競爭分析 | 6 |
圖表 46:潛在進入者影響因素分析 | 1 |
圖表 47:傳統(tǒng)渠道和社交網站在人力資源服務方面的比較分析 | 2 |
2025年中國の人的資源サービス業(yè)界現(xiàn)狀研究分析及び市場見通し予測レポート | |
圖表 48:SNS網站正在日益替代傳統(tǒng)招聘網站 | 8 |
圖表 49:美國企業(yè)社交媒體招聘現(xiàn)狀 | 6 |
圖表 50:任仕達從單一服務到綜合性人力資源解決方案 | 6 |
圖表 51:2025-2031年中國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模測算表(單位:億元) | 8 |
圖表 52:福利外包行業(yè)盈利模式分析 | 產 |
圖表 53:薪酬外包行業(yè)盈利模式分析 | 業(yè) |
圖表 54:2020-2025年Paychex銷售收入與凈利潤分析(單位:百萬美元) | 調 |
圖表 55:薪酬外包行業(yè)主要企業(yè)(單位:億美元) | 研 |
圖表 56:人力資源外包細分行業(yè)盈利模式分析 | 網 |
圖表 57:招聘流程外包細分行業(yè)盈利模式分析 | w |
圖表 58:2025年招聘流程外包行業(yè)主要企業(yè)(單位:億元,億美元) | w |
圖表 59:2025年人才調研行業(yè)主要企業(yè)(單位:億美元) | w |
圖表 60:2020-2025年肯耐珂薩總利潤變化(單位:億美元) | . |
圖表 61:人才尋獵行業(yè)盈利模式分析 | C |
圖表 62:中國市場的獵頭公司分析 | i |
圖表 63:2025年獵頭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、年齡和性別比例 | r |
圖表 64:全國2025年家獵頭公司抽樣調查表(單位:家) | . |
圖表 65:2020-2025年中國網絡招聘市場營收規(guī)模及同比增速(單位:億元,%) | c |
圖表 66:2025年中國在線招聘前十大品牌 | n |
圖表 67:2025年Linked In營業(yè)收入分析(單位:億美元,%) | 中 |
圖表 68:未來5年勞務派遣用工行業(yè)分布結構預測(單位:%) | 智 |
圖表 69:人力資源管理咨詢價值鏈 | 林 |
圖表 70:人力資源管理咨詢業(yè)務流程分析 | 4 |
圖表 71:管理咨詢公司業(yè)務分布(單位:%) | 0 |
圖表 72:人力資源咨詢市場盈利模式分析 | 0 |
圖表 73:SaaS與傳統(tǒng)的C/S、B/S架構的區(qū)別與優(yōu)勢 | 6 |
圖表 74:2020-2025年人才管理軟件行業(yè)并購活動 | 1 |
圖表 75:2020-2025年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(單位:元,%) | 2 |
圖表 76:金融行業(yè)人力資源崗位結構分析 | 8 |
圖表 77:2025-2031年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖(單位:萬人) | 6 |
圖表 78:2025年IT軟件行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析 | 6 |
圖表 79:IT軟件行業(yè)整體崗位結構分析 | 8 |
圖表 80:2020-2025年中國房地產開發(fā)景氣指數(shù)走勢 | 產 |
圖表 81:2025年房地產行業(yè)不同崗位人員平均工資(單位:元) | 業(yè) |
圖表 82:房產物業(yè)/建筑施工類崗位 | 調 |
圖表 83:房地產行業(yè)最難招人的三個崗位 | 研 |
圖表 84:房地產行業(yè)最難留人的三個崗位 | 網 |
圖表 85:2020-2025年中國交通運輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(單位:萬人,%) | w |
圖表 86:2020-2025年中國交通運輸、倉儲和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(單位:元,%) | w |
圖表 87:交通運輸業(yè)人力資源崗位結構分析 | w |
圖表 88:2025-2031年交通運輸行業(yè)人員需求表(單位:萬人,%) | . |
圖表 89:2020-2025年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(單位:元,%) | C |
圖表 90:2020-2025年中國建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(單位:萬人,%) | i |
圖表 91:2025年建筑業(yè)五大熱門職位需求分布(單位:%) | r |
圖表 92:2020-2025年社會消費品零售總額(單位:億元) | . |
圖表 93:2020-2025年中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(單位:元,%) | c |
圖表 94:批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結構分析 | n |
圖表 95:中國城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(單位:萬人,%) | 中 |
圖表 96:2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)景氣指數(shù)分析 | 智 |
圖表 97:2020-2025年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(單位:元,%) | 林 |
圖表 98:2025年住宿餐飲業(yè)主要工種及其收入排行(單位:元) | 4 |
圖表 99:中國住宿和餐飲業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(單位:萬人;%) | 0 |
圖表 100:2020-2025年電力行業(yè)運營狀況分析(單位:億元,%) | 0 |
圖表 101:2020-2025年中國電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(單位:元,%) | 6 |
圖表 102:電力行業(yè)崗位分類 | 1 |
圖表 103:2025-2031年中國電力行業(yè)裝機容量與需求人數(shù)對比預測(單位:萬千瓦,百萬人) | 2 |
圖表 104:2020-2025年中國教育機構招生人數(shù)(單位:萬人) | 8 |
圖表 105:2020-2025年教育行業(yè)薪酬水平分析(單位:元,%) | 6 |
圖表 106:教育子行業(yè)薪酬水平分析(單位:元) | 6 |
圖表 107:教育產業(yè)人力資源崗位結構分析 | 8 |
圖表 108:教育行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量分析(單位:萬人,%) | 產 |
圖表 109:2020-2025年廣東GDP與人均GDP增長情況(單位:億元,元, %) | 業(yè) |
圖表 110:珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃分析 | 調 |
圖表 111:長三角16城市經濟結構(單位:%) | 研 |
圖表 112:2020-2025年環(huán)渤海地區(qū)GDP變化情況(單位:億元) | 網 |
圖表 113:我國西三角地區(qū)分布 | w |
圖表 114:2020-2025年西三角GDP變化情況(單位:億元) | w |
圖表 115:2025年西安市產業(yè)結構(單位:%) | w |
圖表 116:2025年成都市產業(yè)結構(單位:%) | . |
圖表 117:2025年成都市工業(yè)特色優(yōu)勢產業(yè)比重(單位:%) | C |
圖表 118:2025年重慶市三次產業(yè)結構(單位:%) | i |
圖表 119:西安中長期人才發(fā)展整體規(guī)劃分析 | r |
圖表 120:2025年武漢市三次產業(yè)結構(單位:%) | . |
http://www.miaohuangjin.cn/R_QiTaHangYe/2A/RenLiZiYuanFuWuFaZhanXianZhuangFenXiQianJingYuCe.html
略……
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