相 關(guān) |
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獵頭公司是人力資源服務(wù)的重要組成部分,近年來隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和企業(yè)對人才戰(zhàn)略的重視,其市場規(guī)模和專業(yè)化程度持續(xù)提升。現(xiàn)代獵頭公司不再僅僅局限于傳統(tǒng)的招聘服務(wù),而是轉(zhuǎn)向提供更為綜合的人才咨詢、評估和管理解決方案。技術(shù)的運(yùn)用,尤其是大數(shù)據(jù)和人工智能,正在改變獵頭公司的運(yùn)作模式,使其能夠更精準(zhǔn)地匹配人才與崗位,提高招聘效率。 | |
未來,獵頭公司將更加注重?cái)?shù)據(jù)驅(qū)動和個(gè)性化服務(wù)。數(shù)據(jù)驅(qū)動意味著獵頭公司將進(jìn)一步深化與大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)的融合,通過分析行業(yè)趨勢、人才流動和技能需求,為企業(yè)提供更具前瞻性和戰(zhàn)略性的招聘建議。個(gè)性化服務(wù)趨勢則體現(xiàn)在獵頭公司將更加關(guān)注客戶需求的差異化,提供定制化的人才解決方案,包括高管搜尋、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力評估和人才發(fā)展計(jì)劃。 | |
《中國獵頭公司行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展前景分析報(bào)告(2025-2031年)》通過對獵頭公司行業(yè)的全面調(diào)研,系統(tǒng)分析了獵頭公司市場規(guī)模、技術(shù)現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向,揭示了行業(yè)競爭格局的演變趨勢與潛在問題。同時(shí),報(bào)告評估了獵頭公司行業(yè)投資價(jià)值與效益,識別了發(fā)展中的主要挑戰(zhàn)與機(jī)遇,并結(jié)合SWOT分析為投資者和企業(yè)提供了科學(xué)的戰(zhàn)略建議。此外,報(bào)告重點(diǎn)聚焦獵頭公司重點(diǎn)企業(yè)的市場表現(xiàn)與技術(shù)動向,為投資決策者和企業(yè)經(jīng)營者提供了科學(xué)的參考依據(jù),助力把握行業(yè)發(fā)展趨勢與投資機(jī)會。 | |
第一章 獵頭行業(yè)基本概況 |
產(chǎn) |
第一節(jié) 獵頭公司的相關(guān)概述 |
業(yè) |
一、獵頭公司的定義 | 調(diào) |
二、獵頭公司的對象 | 研 |
第二節(jié) 獵頭公司的服務(wù)情況 |
網(wǎng) |
一、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù) | w |
二、長期服務(wù) | w |
三、國際服務(wù) | w |
四、智囊團(tuán)服務(wù) | . |
第三節(jié) 獵頭公司的高效搜尋 |
C |
一、獵頭公司搜尋原則 | i |
二、獵頭公司搜尋流程 | r |
三、獵頭公司搜尋路徑 | . |
四、獵頭公司搜尋方法與技術(shù) | c |
第二章 獵頭行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析 |
n |
第一節(jié) 獵頭公司行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 |
中 |
一、2025年中國宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 | 智 |
(一)中國GDP增長情況分析 | 林 |
(二)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢分析 | 4 |
(三)社會固定資產(chǎn)投資分析 | 0 |
全文:http://www.miaohuangjin.cn/R_QiTaHangYe/32/LieTouGongSiWeiLaiFaZhanQuShi.html | |
(四)全社會消費(fèi)品零售總額 | 0 |
(五)城鄉(xiāng)居民收入增長分析 | 6 |
(六)居民消費(fèi)價(jià)格變化分析 | 1 |
(七)對外貿(mào)易發(fā)展形勢分析 | 2 |
二、中國宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展對獵頭公司影響 | 8 |
第二節(jié) 獵頭公司行業(yè)政策環(huán)境分析 |
6 |
一、獵頭公司行業(yè)相關(guān)政策 | 6 |
二、中國人才市場相關(guān)政策 | 8 |
三、國家高層次人才特殊支持計(jì)劃 | 產(chǎn) |
第三節(jié) 獵頭公司行業(yè)社會環(huán)境分析 |
業(yè) |
一、中國法人單位數(shù)統(tǒng)計(jì) | 調(diào) |
二、中國高校畢業(yè)生分析 | 研 |
(一)高校畢業(yè)生規(guī)模分析 | 網(wǎng) |
(二)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢 | w |
(三)高校畢業(yè)生就業(yè)流向 | w |
(四)高校畢業(yè)生薪酬分析 | w |
第四節(jié) 全球及中國人力資源環(huán)境分析 |
. |
一、全球人力資源環(huán)境分析 | C |
(一)全球人力資源市場分析 | i |
(二)全球人力資源市場格局 | r |
(三)全球人力資源企業(yè)格局 | . |
(四)全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) | c |
(五)全球人才短缺市場調(diào)查 | n |
二、中國人力資源環(huán)境分析 | 中 |
(一)中國勞動就業(yè)狀況分析 | 智 |
(二)中國人力資源市場分析 | 林 |
(三)中國留學(xué)人才市場分析 | 4 |
(四)中國高端人才流失問題 | 0 |
第三章 獵頭行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析 |
0 |
第一節(jié) 獵頭公司行業(yè)發(fā)展分析 |
6 |
一、獵頭公司行業(yè)發(fā)展歷程 | 1 |
二、獵頭公司行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 | 2 |
三、獵頭公司行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | 8 |
第二節(jié) 獵頭公司的定位分析 |
6 |
一、公司治理:有限責(zé)任制與合伙制 | 6 |
二、資金性質(zhì):內(nèi)資與合資 | 8 |
三、行業(yè)范圍:專業(yè)化與多元化 | 產(chǎn) |
四、區(qū)域范圍:單一區(qū)域與跨區(qū)域 | 業(yè) |
五、經(jīng)營對象:頂級人才與中高級人才 | 調(diào) |
六、攻守方略:單打獨(dú)斗與合縱連橫 | 研 |
第三節(jié) 獵頭行業(yè)發(fā)展SWOT分析 |
網(wǎng) |
一、獵頭市場發(fā)展優(yōu)勢分析 | w |
二、獵頭市場發(fā)展劣勢分析 | w |
三、獵頭市場發(fā)展機(jī)遇分析 | w |
四、獵頭市場發(fā)展挑戰(zhàn)分析 | . |
第四節(jié) 獵頭公司服務(wù)目標(biāo)市場分析 |
C |
一、移動互聯(lián)網(wǎng)以及與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合的新生代傳統(tǒng)領(lǐng)域 | i |
China Headhunting Companies Industry Current Status Research and Development Prospects Analysis Report (2025-2031) | |
二、前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū) | r |
第五節(jié) 獵頭公司行業(yè)業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃 |
. |
一、業(yè)務(wù)拓展分析 | c |
二、品牌宣傳分析 | n |
第六節(jié) 中國重點(diǎn)獵頭網(wǎng)站發(fā)展分析 |
中 |
一、紅桃網(wǎng) | 智 |
二、中國獵頭招聘網(wǎng) | 林 |
三、中國獵頭人才網(wǎng) | 4 |
四、經(jīng)緯網(wǎng) | 0 |
五、若鄰網(wǎng) | 0 |
六、獵聘網(wǎng) | 6 |
七、Linkedin | 1 |
八、六度伯樂網(wǎng) | 2 |
第四章 獵頭公司行業(yè)市場競爭分析 |
8 |
第一節(jié) 獵頭公司行業(yè)競爭分析 |
6 |
一、識別企業(yè)競爭對手 | 6 |
二、新生態(tài)的競爭 | 8 |
第二節(jié) 獵頭公司行業(yè)競爭態(tài)勢分析 |
產(chǎn) |
一、現(xiàn)在企業(yè)競爭分析 | 業(yè) |
二、新進(jìn)入者的威脅 | 調(diào) |
三、替代品或服務(wù)的威脅 | 研 |
四、供應(yīng)商議價(jià)實(shí)力 | 網(wǎng) |
五、客戶的議價(jià)實(shí)力 | w |
第三節(jié) 獵頭公司行業(yè)競爭格局分析 |
w |
一、獵頭職位年薪分布 | w |
二、獵頭職位行業(yè)分布 | . |
三、獵頭職位主體分布 | C |
四、獵頭職位區(qū)域分布 | i |
五、獵頭公司時(shí)間分布 | r |
六、獵頭公司關(guān)注因素 | . |
第五章 全球獵頭行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營分析 |
c |
第一節(jié) 任仕達(dá)集團(tuán)(Randstad) |
n |
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 | 中 |
二、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析 | 智 |
三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析 | 林 |
四、企業(yè)在營分析 | 4 |
五、企業(yè)業(yè)務(wù)優(yōu)勢分析 | 0 |
第二節(jié) 德科集團(tuán)(Adecco) |
0 |
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 | 6 |
二、企業(yè)經(jīng)營狀況分析 | 1 |
三、企業(yè)在營分析 | 2 |
四、企業(yè)在華服務(wù)業(yè)務(wù) | 8 |
五、企業(yè)在華服務(wù)網(wǎng)絡(luò) | 6 |
六、企業(yè)在華服務(wù)優(yōu)勢 | 6 |
第三節(jié) 萬寶盛華集團(tuán)(Manpower) |
8 |
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 | 產(chǎn) |
二、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析 | 業(yè) |
中國獵頭公司行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展前景分析報(bào)告(2025-2031年) | |
三、企業(yè)經(jīng)營狀況分析 | 調(diào) |
四、企業(yè)在營分析 | 研 |
第六章 中國獵頭行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營分析 |
網(wǎng) |
第一節(jié) 銳仕方達(dá) |
w |
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 | w |
二、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析 | w |
三、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析 | . |
四、企業(yè)服務(wù)優(yōu)勢分析 | C |
第二節(jié) 科銳國際人力資源有限公司 |
i |
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 | r |
二、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析 | . |
三、企業(yè)服務(wù)客戶分析 | c |
四、企業(yè)解決方案分析 | n |
五、企業(yè)服務(wù)優(yōu)勢分析 | 中 |
第三節(jié) 智慧華人集團(tuán) |
智 |
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 | 林 |
二、企業(yè)組織架構(gòu)情況 | 4 |
三、企業(yè)獵頭服務(wù)分析 | 0 |
四、企業(yè)服務(wù)優(yōu)勢分析 | 0 |
第四節(jié) 創(chuàng)億獵頭公司 |
6 |
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 | 1 |
二、企業(yè)組織架構(gòu)分析 | 2 |
三、企業(yè)獵頭服務(wù)分析 | 8 |
四、企業(yè)服務(wù)客戶分析 | 6 |
第五節(jié) 展動力人才資訊(中國)有限公司 |
6 |
一、企業(yè)發(fā)展基本情況 | 8 |
二、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析 | 產(chǎn) |
三、企業(yè)服務(wù)客戶分析 | 業(yè) |
第七章 2025-2031年獵頭公司行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預(yù)測分析 |
調(diào) |
第一節(jié) 2025-2031年獵頭企業(yè)發(fā)展趨勢及前景 |
研 |
一、人力資源行業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | 網(wǎng) |
二、獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測 | w |
三、獵頭行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測 | w |
第二節(jié) 2025-2031年獵頭企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析 |
w |
一、運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)分析 | . |
二、合同風(fēng)險(xiǎn)分析 | C |
三、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析 | i |
四、道德風(fēng)險(xiǎn)分析 | r |
第三節(jié) 中智~林~-2025-2031年獵頭企業(yè)投資策略分析 |
. |
圖表目錄 | c |
圖表 1 2020-2025年中國國內(nèi)生產(chǎn)總值及增長變化趨勢圖 | n |
圖表 2 2020-2025年國內(nèi)生產(chǎn)總值構(gòu)成及增長速度統(tǒng)計(jì) | 中 |
圖表 3 2024-2025年規(guī)模以上工業(yè)增加值及增長速度趨勢圖 | 智 |
圖表 4 2020-2025年中國全社會固定資產(chǎn)投資增長趨勢圖 | 林 |
圖表 5 2020-2025年中國社會消費(fèi)品零售總額及增長速度趨勢圖 | 4 |
圖表 6 2025年中國主要消費(fèi)品零售額及增長速度統(tǒng)計(jì) | 0 |
圖表 7 2020-2025年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及增長趨勢圖 | 0 |
zhōngguó liè tóu gōng sī hángyè xiànzhuàng diàoyán jí fāzhan qiántú fēnxī bàogào (2025-2031 nián) | |
圖表 8 2020-2025年中國農(nóng)村居民人均純收入及增長趨勢圖 | 6 |
圖表 9 2024-2025年中國居民消費(fèi)價(jià)格月度變化趨勢圖 | 1 |
圖表 10 2020-2025年中國進(jìn)出口總額增長趨勢圖 | 2 |
圖表 11 國家高層次人才特殊支持計(jì)劃遴選數(shù)額與標(biāo)準(zhǔn) | 8 |
圖表 12 2020-2025年中國法人單位數(shù)統(tǒng)計(jì) | 6 |
圖表 13 中國法人單位數(shù)分機(jī)構(gòu)類型結(jié)構(gòu)圖 | 6 |
圖表 14 2020-2025年我國研究生及普通本專科畢業(yè)生數(shù)統(tǒng)計(jì) | 8 |
圖表 15 2020-2025年應(yīng)屆生崗位競爭指數(shù) | 產(chǎn) |
圖表 16 2025年不同性質(zhì)企業(yè)的應(yīng)屆生崗位競爭指數(shù) | 業(yè) |
圖表 17 2025年應(yīng)屆生競爭最激烈的十大行業(yè) | 調(diào) |
圖表 18 2020-2025年朝陽行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)的平均薪酬變化趨勢圖 | 研 |
圖表 19 2025年全球人力資源服務(wù)市場格局圖 | 網(wǎng) |
圖表 20 2025年全球人力資源市場企業(yè)市場占有率格局 | w |
圖表 21 全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)情況 | w |
圖表 22 2020-2025年全球填補(bǔ)職位空缺的難度變化趨勢圖 | w |
圖表 23 2025年全球填補(bǔ)職位空缺的難度—國家間比較 | . |
圖表 24 2020-2025年中國就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)構(gòu)成情況 | C |
圖表 25 2020-2025年中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)變化趨勢圖 | i |
圖表 26 紅桃網(wǎng)核心優(yōu)勢分析 | r |
圖表 27 2020-2025年LinkedIn(領(lǐng)英)凈收入統(tǒng)計(jì) | . |
圖表 28 2020-2025年中國獵頭職位行業(yè)占比變化趨勢圖 | c |
圖表 29 2025年獵頭職位區(qū)域分布結(jié)構(gòu)圖 | n |
圖表 30 獵頭公司每天職位搜索分工作時(shí)間活躍度 | 中 |
圖表 31 任仕達(dá)集團(tuán)人才搜尋服務(wù)行業(yè)情況 | 智 |
圖表 32 任仕達(dá)集團(tuán)人才搜尋業(yè)務(wù)成功匹配的崗位情況 | 林 |
圖表 33 任仕達(dá)可為企業(yè)解決的棘手難題情況 | 4 |
圖表 34 任仕達(dá)集團(tuán)崗位與業(yè)務(wù)外包服務(wù)成功匹配的崗位情況 | 0 |
圖表 35 任仕達(dá)人力資源解決方案的服務(wù)內(nèi)容 | 0 |
圖表 36 任仕達(dá)人力資源解決方案成功匹配的崗位情況 | 6 |
圖表 37 任仕達(dá)主要應(yīng)用領(lǐng)域人才推薦業(yè)務(wù)情況 | 1 |
圖表 38 2020-2025年任仕達(dá)集團(tuán)銷售收入統(tǒng)計(jì) | 2 |
圖表 39 任仕達(dá)集團(tuán)人才搜尋業(yè)務(wù)的優(yōu)勢 | 8 |
圖表 40 任仕達(dá)集團(tuán)崗位外包業(yè)務(wù)的優(yōu)勢 | 6 |
圖表 41 任仕達(dá)集團(tuán)人力資源解決方案業(yè)務(wù)優(yōu)勢 | 6 |
圖表 42 2020-2025年德科集團(tuán)銷售收入統(tǒng)計(jì) | 8 |
圖表 43 FESCO Adecco主要服務(wù)業(yè)務(wù)情況 | 產(chǎn) |
圖表 44 FESCO Adecco全國業(yè)務(wù)覆蓋范圍明細(xì) | 業(yè) |
圖表 45 萬寶盛華集團(tuán)主要業(yè)務(wù)情況 | 調(diào) |
圖表 46 2020-2025年萬寶盛華集團(tuán)銷售收入統(tǒng)計(jì) | 研 |
圖表 47 銳仕方達(dá)(北京)人力資源顧問有限公司基本情況 | 網(wǎng) |
圖表 48 銳仕方達(dá)獵才服務(wù)業(yè)務(wù)情況 | w |
圖表 49 科銳國際人力資源(北京)有限公司基本情況 | w |
圖表 50 科銳國際人力資源有限公司專長業(yè)務(wù)領(lǐng)域 | w |
圖表 51 科銳國際集團(tuán)品牌情況 | . |
圖表 52 科銳國際人力資源有限公司客戶結(jié)構(gòu)圖 | C |
圖表 53 科銳國際招聘流程外包服務(wù)內(nèi)容 | i |
圖表 54 科銳國際招聘流程外包服務(wù)收益 | r |
中國のヘッドハンティング會社業(yè)界現(xiàn)狀調(diào)査と発展見通し分析レポート(2025年-2031年) | |
圖表 55 科銳國際靈活招聘崗位外包服務(wù)需求類型 | . |
圖表 56 科銳國際靈活招聘崗位外包服務(wù)優(yōu)勢 | c |
圖表 57 科銳國際靈活招聘崗位外包專長領(lǐng)域及職位類型 | n |
圖表 58 科銳國際校園招聘產(chǎn)品與服務(wù) | 中 |
圖表 59 科銳國際醫(yī)藥CRC服務(wù)外包服務(wù)優(yōu)勢 | 智 |
圖表 60 科銳國際醫(yī)藥CRC服務(wù)外包服務(wù)對比 | 林 |
圖表 61 科銳國際專業(yè)招聘咨詢解決方案 | 4 |
圖表 62 科銳國際專業(yè)招聘咨詢獨(dú)特優(yōu)勢 | 0 |
圖表 63 科銳國際人力資源有限公司業(yè)務(wù)服務(wù)優(yōu)勢情況 | 0 |
圖表 64 智慧華人集團(tuán)組織架構(gòu)示意圖 | 6 |
圖表 65 智慧華人集團(tuán)獵頭服務(wù)核心優(yōu)勢 | 1 |
圖表 66 創(chuàng)億獵頭公司組織架構(gòu)示意圖 | 2 |
圖表 67 創(chuàng)億獵頭公司標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)情況 | 8 |
圖表 68 創(chuàng)億獵頭公司戰(zhàn)略獵頭服務(wù)情況 | 6 |
圖表 69 創(chuàng)億獵頭公司定向獵頭服務(wù)情況 | 6 |
圖表 70 創(chuàng)億獵頭公司國際獵頭服務(wù)情況 | 8 |
圖表 71 創(chuàng)億獵頭公司自助獵頭服務(wù)情況 | 產(chǎn) |
圖表 72 創(chuàng)億獵頭公司定向廣告服務(wù)情況 | 業(yè) |
圖表 73 創(chuàng)億獵頭公司人選外包收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 調(diào) |
圖表 74 創(chuàng)億獵頭公司常年顧問服務(wù)情況 | 研 |
圖表 75 創(chuàng)億獵頭公司智囊團(tuán)服務(wù)情況 | 網(wǎng) |
圖表 76 展動力公司的四大核心業(yè)務(wù)情況 | w |
圖表 77 展動力公司中層經(jīng)理推薦服務(wù)覆蓋企業(yè)類別 | w |
圖表 78 展動力公司批量職位速聘服務(wù)業(yè)務(wù)特點(diǎn) | w |
http://www.miaohuangjin.cn/R_QiTaHangYe/32/LieTouGongSiWeiLaiFaZhanQuShi.html
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