2023版中國勞務派遣市場調(diào)研與發(fā)展前景預測報告

　　產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀

　　勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構(gòu)和勞動者簽訂勞動合同后，依據(jù)與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作。勞務派遣的出現(xiàn)使得雇傭關(guān)系中勞動力的所有者與使用者分離，由傳統(tǒng)的勞動者與用人單位兩方雇傭模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕矙C制下的三方雇傭模式。中國的勞務派遣始于 **年北京外企人力資源服務公司向***家日本公司的駐華代表派遣中方員工，其大致經(jīng)歷了萌芽階段、服務國有企業(yè)改革階段和滿足勞動力市場一般需求階段***個發(fā)展階段。截至**，中國勞務派遣日益呈現(xiàn)出三大特征：一是勞務派遣服務水平日益提升。從季節(jié)性、臨時性、突擊性、輔助性、低層次向長期性、專業(yè)性、高層次發(fā)展。二是用工單位范圍逐步拓展。從外國使領(lǐng)館、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、外商投資企業(yè)擴展到地方政府機關(guān)、企事業(yè)單位，從非國有企業(yè)拓展到國有企業(yè)，從營利性機構(gòu)拓展到非營利性機構(gòu)。三是派遣人員日益多層次化。從農(nóng)村勞動力、外來從業(yè)、停薪留職、退休人員等擴大到高級專業(yè)技術(shù)人員和高層管理人員。勞務派遣單位、用工單位和勞務派遣工三方需要促使勞務派遣行業(yè)“異常繁榮”，除了從這三方的需要來闡釋之外，還需要看到我國政府的背后推動力量，在我國由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的今天，政府的宏觀調(diào)控這只“無形的手”在我國勞務派遣行業(yè)中依然發(fā)揮重要作用。一方面處于轉(zhuǎn)移我國剩余農(nóng)村勞動力的需要，我國一些欠發(fā)達的省市設立勞務派遣機構(gòu)專門向發(fā)達地區(qū)輸送農(nóng)村剩余勞動力，解決欠發(fā)達地區(qū)的就業(yè)壓力，而這些勞務派遣機構(gòu)一般是由這些欠發(fā)達地區(qū)的勞動部門直接管理。

　　市場容量

　　根據(jù)全國總工會研究室企業(yè)職工勞動經(jīng)濟權(quán)益實現(xiàn)狀況及思想動態(tài)調(diào)查測算，截至**全國企業(yè)勞務派遣工占企業(yè)職工總數(shù)***%，約***萬人。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務派遣工。在國民經(jīng)濟行業(yè)的***個門類中，有***個存在使用勞務派遣工現(xiàn)象，其中有***個門類中超過***%的被調(diào)查企業(yè)使用勞務派遣工。在屬于第三產(chǎn)業(yè)的金融業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，分別有高達 ***%、***% 和 ***% 的企業(yè)使用勞務派遣工，勞務派遣工占職工比例分別為***%、***%、***%。勞務派遣工占職工總數(shù)比例較高的行業(yè)是建筑業(yè)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)等行業(yè)，分別為 ***%、***%和***%。國有企業(yè)使用勞務派遣工的數(shù)量最多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的***%；其次是外商（港澳臺）投資企業(yè)，占***%。大部分勞務派遣工是普通操作工和一般技術(shù)工人，在初級工作崗位工作。熟練工（無技術(shù)等級）占***%，初、中、高級技術(shù)工人占***%，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（包括一般管理人員和高層管理人員）占***%。如上海市從事一線工作的勞務派遣工為***人，占全部勞務派遣工的***%；江蘇省總工會提供的數(shù)據(jù)顯示，在調(diào)查的12658名勞務派遣工中有***人從事一線勞動，占比為***%。

　　市場格局

　　截至**，勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。例如深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。而采用勞務派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确招孕袠I(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。勞務派遣在東部地區(qū)發(fā)展較快、規(guī)模較大。已經(jīng)開展勞務派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。

　　前景預測

　　截至**勞務派遣在國內(nèi)應用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有***%的大型企業(yè)（***人以上規(guī)模）不同程度地接受著勞務派遣服務。隨著國家政策對勞務派遣的逐漸認可，未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務派遣用工，國內(nèi)的勞務派遣的發(fā)展將呈如下趨勢：**，市場規(guī)模將不斷擴大，規(guī)范化程度將不斷提高。隨著勞務派遣政策日益完善和環(huán)境不斷改善，企業(yè)對勞務派遣的需求量將呈大幅上升趨勢，派遣機構(gòu)數(shù)量和規(guī)模不斷增長，服務范圍迅速擴大，服務能力進一步提升，規(guī)范化程度不斷提高，在整個服務業(yè)中的比重逐年加大。**，大型勞務派遣企業(yè)將在市場上占據(jù)主導地位。隨著勞務派遣的進一步規(guī)范化發(fā)展，企業(yè)對勞務派遣的用工需求會日益增多，對勞務派遣公司的要求也會逐漸增高。在未來國內(nèi)勞務派遣市場中，大型勞務派遣公司數(shù)量會進一步增多，其規(guī)模更大，更專業(yè)化和規(guī)范化，將占據(jù)絕對主導地位。中小型勞務派遣公司由于資金、規(guī)模、社會背景、專業(yè)化程度等多方面條件的不足，將越來越難以滿足企業(yè)的要求，數(shù)量將逐步減少，最后完全退出市場。截至**，我國勞務派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進就業(yè)的重要作用。特別是在促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換、促進城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用。可以預見，在今后一段時期內(nèi)，勞務派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。近兩年我國勞動力派遣市場正以***%以上速度增長，我國擁有***億多的人口，是***個巨大的勞動力市場，預計未來**年我國勞務派遣工規(guī)模將達到***萬人，占全國職工人數(shù)的比例將超過***%。

　　面臨挑戰(zhàn)

　　截至**，勞務派遣市場處于初級發(fā)展階段，派遣企業(yè)對派遣員工的調(diào)配能力和專業(yè)化服務程度有限，很多派遣企業(yè)缺乏專業(yè)管理經(jīng)驗。盡管部分派遣企業(yè)提供員工招聘、培訓、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業(yè)服務，但是多數(shù)勞務派遣企業(yè)只是形式上的雇主，它們與派遣員工之間的關(guān)系比較松散，其角色仍然類似于勞動事務代理。其職責僅僅是簽訂勞動合同，以及按照用工企業(yè)提供的工資單、社會保險費清單來發(fā)放工資和繳納社會保險費等，而招聘、技能培訓和勞動關(guān)系管理的實體性工作仍然由用工單位承擔。另外，行業(yè)分布廣，濫用勞務派遣現(xiàn)象嚴重。勞務派遣用工幾乎遍布各行各業(yè)，涉及的崗級、崗位門類齊全。為降低用工成本，不少用工單位能用勞務派遣工的，就盡量不用勞動合同工，導致有勞動用工的地方基本上就有勞務派遣工的泛濫局面。

第1章 中國勞務派遣行業(yè)投資概述

　　1.1 勞務派遣的定義及分類

　　　　1.1.1 勞務派遣的定義

　　　　1.1.2 勞務派遣形式分類

　　　　1.1.3 勞務派遣企業(yè)運作模式

　　　　1.1.4 勞務派遣企業(yè)服務內(nèi)容

　　1.2 勞務派遣行業(yè)投資特性分析

　　　　1.2.1 勞務派遣行業(yè)進入壁壘

　　　　1.2.2 勞務派遣行業(yè)盈利模式

　　　　1.2.3 勞務派遣行業(yè)盈利因素

　　1.3 勞務派遣企業(yè)的設立及運行

　　　　1.3.1 勞務派遣企業(yè)設立條件

　　　　1.3.2 勞務派遣企業(yè)資質(zhì)申請

　　　　1.3.3 勞務派遣企業(yè)信息管理

　　　　1.3.4 勞務派遣企業(yè)業(yè)務流程

　　　　1.3.5 勞務派遣企業(yè)機構(gòu)設置

　　　　1.3.6 勞務派遣企業(yè)人事管理

　　1.4 勞務派遣機構(gòu)核心競爭力評價標準

　　　　1.4.1 勞務派遣機構(gòu)資格標準

　　　　1.4.2 勞務派遣機構(gòu)品牌實力標準

　　　　1.4.3 勞務派遣機構(gòu)經(jīng)營規(guī)模標準

　　　　1.4.4 勞務派遣機構(gòu)網(wǎng)絡區(qū)域覆蓋標準

　　　　1.4.5 勞務派遣機構(gòu)專業(yè)能力標準

　　　　1.4.6 勞務派遣機構(gòu)服務意識標準

第2章 中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析

　　2.1 勞務派遣行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)

　　　　2.1.1 相關(guān)社會保險政策分析

　　　　2.1.2 相關(guān)人才租賃政策分析

　　　　2.1.3 其他相關(guān)政策法規(guī)分析

　　　　（1）《勞動合同法修正案》實施影響預測分析

　　　　（2）全國各地區(qū)最低工資標準調(diào)整趨勢預測分析

　　　　2.1.4 勞務派遣制度結(jié)癥分析

　　2.2 勞務派遣行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析

　　　　2.2.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟發(fā)展前景預測分析

　　　　2.2.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞務派遣的影響

　　　　（1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析

　　　　（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系

　　　　（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對人才需求的影響

　　2.3 勞務派遣行業(yè)社會環(huán)境分析

　　　　2.3.1 勞務派遣行業(yè)人口環(huán)境分析

　　　　（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢預測分析

　　　　（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢預測分析

　　　　（3）人口職業(yè)分布趨勢預測

　　　　2.3.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析

　　　　2.3.3 城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平

　　2.4 年中國勞動力市場供需環(huán)境

　　　　2.4.1 勞動力市場供求平衡分析

　　　　2.4.2 勞動力市場需求環(huán)境分析

　　　　（1）不同區(qū)域勞動力需求分析

　　　　（2）不同產(chǎn)業(yè)勞動力需求分析

　　　　（3）不同單位性質(zhì)勞動力需求

　　　　（4）不同職業(yè)勞動力需求對比

　　　　（5）不同崗位勞動力需求對比

　　　　2.4.3 求職人員類型分布狀況分析

　　　　2.4.4 用人單位招聘與應聘特征

第3章 國際勞務市場供需狀況與發(fā)展趨勢預測

　　3.1 主要勞務輸入國家宏觀環(huán)境分析

　　　　3.1.1 美國勞務派遣環(huán)境分析

轉(zhuǎn)?載?自：http://www.miaohuangjin.cn/9/50/LaoWuPaiQianHangYeYanJiuBaoGao.html

　　　　（1）美國經(jīng)濟整體走勢分析

　　　　（2）美國就業(yè)形勢分析

　　　　3.1.2 歐元區(qū)勞務派遣環(huán)境分析

　　　　（1）歐元區(qū)經(jīng)濟整體走勢分析

　　　　（2）歐元區(qū)就業(yè)形勢分析

　　　　3.1.3 日本勞務派遣環(huán)境分析

　　　　（1）日本經(jīng)濟整體走勢分析

　　　　（2）日本就業(yè)形勢分析

　　3.2 國外勞務市場發(fā)展特點綜述

　　　　3.2.1 國外勞務派遣行業(yè)發(fā)展模式

　　　　3.2.2 國外勞務派遣用工特點分析

　　　　3.2.3 國外勞務派遣用工需求分析

　　　　（1）國外勞務派遣用工數(shù)量分析

　　　　（2）國外勞務派遣用工比重分析

　　　　（3）國外勞務市場需求工種分析

　　　　（4）國外勞務派遣行業(yè)結(jié)構(gòu)分析

　　　　（5）國外勞務派遣用工時限分析

　　　　（6）國外勞務派遣工人情況調(diào)查

　　3.3 國際細分勞務市場供需分析

　　　　3.3.1 重點大洲勞務市場供需分析

　　　　（1）亞洲勞務市場供需分析

　　　　（2）西歐勞務市場供需分析

　　　　（3）北美勞務市場供需分析

　　　　（4）非洲勞務市場供需分析

　　　　3.3.2 國際主要勞務市場供需分析

　　　　（1）東亞/東南亞勞務市場分析

　　　　1）新加坡勞務市場分析

　　　　2）韓國勞務市場分析

　　　　3）日本勞務市場分析

　　　　4）中國香港勞務市場分析

　　　　（2）中東勞務市場分析

　　　　1）以色列勞務市場分析

　　　　2）沙特勞務市場分析

　　　　3）科威特勞務市場分析

　　　　（3）德國勞務市場分析

　　　　（4）英國勞務市場分析

　　　　（5）美國勞務市場分析

　　　　（6）加拿大勞務市場分析

　　　　（7）俄羅斯勞務市場分析

　　　　3.3.3 國外重點服務部門勞務供需分析

　　　　（1）交通運輸勞務供需規(guī)模

　　　　1）海員勞務供需分析

　　　　2）航空服務供需分析

　　　　3）計算機服務供需規(guī)模

　　　　4）農(nóng)牧漁業(yè)勞務供需規(guī)模

　　　　5）家庭服務人員供需規(guī)模

　　　　6）其他專業(yè)服務人員供需

　　3.4 新興勞務市場開拓狀況分析

　　　　3.4.1 國際勞務市場發(fā)展趨勢預測

　　　　3.4.2 重點新興勞務市場拓展方向

第4章 中國勞務派遣行業(yè)運行狀況與競爭格局

　　4.1 勞務派遣行業(yè)市場簡況分析

　　　　4.1.1 勞務派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模

　　　　（1）勞務派遣企業(yè)數(shù)量

　　　　（2）勞務派遣工數(shù)量

　　　　4.1.2 勞務派遣行業(yè)分布格局

　　　　4.1.3 勞務派遣區(qū)域結(jié)構(gòu)分析

　　4.2 勞務派遣行業(yè)供需主體分析

　　　　4.2.1 勞務派遣行業(yè)需求主體

　　　　（1）國有大企業(yè)分析

　　　　（2）外資企業(yè)分析

　　　　（3）民營企業(yè)分析

　　　　4.2.2 勞務派遣行業(yè)供應主體

　　　　（1）外服系統(tǒng)勞務派遣企業(yè)

　　　　（2）勞動保障和人事部門成立的勞務派遣組織

　　　　（3）民營派遣企業(yè)

　　　　（4）外資與合資派遣企業(yè)

　　　　（5）專屬性派遣機構(gòu)

　　　　（6）其他政府興辦的勞務派遣公司

　　4.3 勞務派遣行業(yè)發(fā)展特點分析

　　　　4.3.1 勞務派遣機構(gòu)的特點分析

　　　　4.3.2 勞務派遣員工的特點分析

　　　　4.3.3 勞務派遣勞動關(guān)系處理的特點

　　4.4 勞務派遣行業(yè)競爭程度分析

　　　　4.4.1 勞務派遣行業(yè)議價能力分析

　　　　4.4.2 勞務派遣行業(yè)潛在威脅分析

　　　　4.4.3 勞務派遣現(xiàn)有企業(yè)競爭分析

　　　　（1）國有勞務派遣機構(gòu)競爭力分析

　　　　（2）民營勞務派遣機構(gòu)競爭力分析

　　　　（3）外資勞務派遣機構(gòu)競爭力分析

　　4.5 我國對外勞務合作狀況分析

　　　　4.5.1 我國對外勞務輸出規(guī)模分析

　　　　（1）中國對外合作規(guī)模分析

　　　　（2）中國在外勞務數(shù)量規(guī)模

　　　　4.5.2 我國對外勞務輸出行業(yè)結(jié)構(gòu)

　　　　4.5.3 我國對外勞務輸出區(qū)域結(jié)構(gòu)

　　　　4.5.4 我國對外勞務服務行業(yè)集中度

　　4.6 我國對外勞務合作競爭分析

　　　　4.6.1 國際勞務市場競爭程度分析

　　　　4.6.2 我國對外勞務合作競爭國家分布

　　　　4.6.3 我國對外勞務合作競爭行業(yè)分布

　　　　4.6.4 我國對外勞務合作優(yōu)劣勢分析

第5章 中國重點勞務派遣領(lǐng)域發(fā)展前景預測

　　5.1 第二產(chǎn)業(yè)勞務派遣發(fā)展?jié)摿Ψ治?/h3>

　　　　5.1.1 汽車行業(yè)勞務派遣市場分析

　　　　（1）汽車行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）汽車行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）汽車行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）汽車行業(yè)用工成本

　　　　（3）汽車行業(yè)用工趨勢預測

　　　　5.1.2 電子行業(yè)勞務派遣市場分析

　　　　（1）電子行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）電子行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）電子行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）電子行業(yè)用工成本

　　　　（3）電子行業(yè)用工趨勢預測

　　　　5.1.3 節(jié)能行業(yè)勞務派遣市場分析

　　　　（1）節(jié)能行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）節(jié)能行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）節(jié)能行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）節(jié)能行業(yè)用工成本

　　　　（3）節(jié)能行業(yè)用工趨勢預測

　　　　5.1.4 環(huán)保行業(yè)勞務派遣市場分析

　　　　（1）環(huán)保行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）環(huán)保行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）環(huán)保行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）環(huán)保行業(yè)用工成本

　　　　（3）環(huán)保行業(yè)用工趨勢預測

　　　　5.1.5 紡織行業(yè)勞務派遣市場分析

　　　　（1）紡織行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）紡織行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）紡織行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）紡織行業(yè)用工成本

　　　　（3）紡織行業(yè)用工趨勢預測

　　　　5.1.6 建筑行業(yè)勞務派遣市場分析

　　　　（1）建筑行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）建筑行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）建筑行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）建筑行業(yè)用工成本

　　　　（3）建筑行業(yè)用工趨勢預測

　　　　5.1.7 機械工業(yè)勞務派遣市場分析

　　　　（1）機械工業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）機械工業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）機械工業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）機械工業(yè)用工成本

　　　　（3）機械工業(yè)用工趨勢預測

　　　　5.1.8 電力行業(yè)勞務派遣市場分析

2023 China Labor Dispatch Market Research and Development Prospect Forecast Report

　　　　（1）電力行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）電力行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）電力行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）電力行業(yè)用工成本

　　　　（3）電力行業(yè)用工趨勢預測

　　5.2 第三產(chǎn)業(yè)勞務派遣發(fā)展?jié)摿Ψ治?/h3>

　　　　5.2.1 銀行業(yè)勞務派遣市場分析

　　　　（1）銀行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）銀行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）銀行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）銀行業(yè)用工成本

　　　　（3）銀行業(yè)用工趨勢預測

　　　　5.2.2 電信行業(yè)勞務派遣市場分析

　　　　（1）電信行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）電信行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）電信行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）電信行業(yè)用工成本

　　　　（3）電信行業(yè)用工趨勢預測

　　　　5.2.3 郵政行業(yè)勞務派遣市場分析

　　　　（1）郵政行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）郵政行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）郵政行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）郵政行業(yè)用工成本

　　　　（3）郵政行業(yè)用工趨勢預測

　　　　5.2.4 餐飲行業(yè)勞務派遣市場分析

　　　　（1）餐飲行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）餐飲行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）餐飲行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）餐飲行業(yè)用工成本

　　　　（3）餐飲行業(yè)用工趨勢預測

　　　　5.2.5 家政行業(yè)勞務派遣市場分析

　　　　（1）家政行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）家政行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）家政行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）家政行業(yè)用工成本

　　　　（3）家政行業(yè)用工趨勢預測

　　　　5.2.6 住宿行業(yè)勞務派遣市場分析

　　　　（1）住宿行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）住宿行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）住宿行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）住宿行業(yè)用工成本

　　　　（3）住宿行業(yè)用工趨勢預測

　　　　5.2.7 批發(fā)零售行業(yè)勞務派遣市場分析

　　　　（1）批發(fā)零售行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）批發(fā)零售行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）批發(fā)零售行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）批發(fā)零售行業(yè)用工成本

　　　　（3）批發(fā)零售行業(yè)用工趨勢預測

　　　　5.2.8 交通運輸業(yè)勞務派遣市場分析

　　　　（1）交通運輸業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）交通運輸業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）交通運輸業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）交通運輸業(yè)用工成本

　　　　（3）交通運輸業(yè)用工趨勢預測

第6章 中國勞務派遣行業(yè)重點區(qū)域發(fā)展前景預測

　　6.1 北京市勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.1.1 北京市勞務派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.1.2 北京產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.1.3 北京市勞動力供需狀況分析

　　　　6.1.4 北京市雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.1.5 北京市勞務派遣企業(yè)競爭分析

　　　　6.1.6 北京市勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.1.7 北京市勞動力需求結(jié)構(gòu)預測分析

　　　　（1）不同行業(yè)勞動力需求預測分析

　　　　（2）不同崗位勞動力需求預測分析

　　　　（3）不同單位勞動力需求預測分析

　　6.2 上海市勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.2.1 上海市勞務派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.2.2 上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.2.3 上海市勞動力供需狀況分析

　　　　6.2.4 上海市雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.2.5 上海市勞務派遣企業(yè)競爭分析

　　　　6.2.6 上海市勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.2.7 上海市勞動力需求結(jié)構(gòu)預測分析

　　　　（1）不同行業(yè)勞動力需求預測分析

　　　　（2）不同崗位勞動力需求預測分析

　　　　（3）不同單位勞動力需求預測分析

　　6.3 天津市勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.3.1 天津市勞務派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.3.2 天津產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.3.3 天津市勞動力供需狀況分析

　　　　6.3.4 天津市雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.3.5 天津市勞務派遣企業(yè)競爭分析

　　　　6.3.6 天津市勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.3.7 天津市勞動力需求結(jié)構(gòu)預測分析

　　6.4 廣東省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.4.1 廣東省勞務派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.4.2 廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.4.3 廣東省勞動力供需狀況分析

　　　　6.4.4 廣東省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.4.5 廣東省勞務派遣企業(yè)競爭分析

　　　　6.4.6 廣東省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.4.7 廣東省勞動力需求結(jié)構(gòu)預測分析

　　6.5 江蘇省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.5.1 江蘇省勞務派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.5.2 江蘇產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.5.3 江蘇省勞動力供需狀況分析

　　　　6.5.4 江蘇省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.5.5 江蘇省勞務派遣企業(yè)競爭分析

　　　　6.5.6 江蘇省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.5.7 江蘇省勞動力需求結(jié)構(gòu)預測分析

　　　　（1）不同行業(yè)勞動力需求預測分析

　　　　（2）不同崗位勞動力需求預測分析

　　　　（3）不同單位勞動力需求預測分析

　　6.6 浙江省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.6.1 浙江省勞務派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.6.2 浙江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.6.3 浙江省勞動力供需狀況分析

　　　　6.6.4 浙江省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.6.5 浙江省勞務派遣企業(yè)競爭分析

　　　　6.6.6 浙江省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.6.7 浙江省勞動力需求結(jié)構(gòu)預測分析

　　　　（1）不同行業(yè)勞動力需求預測分析

　　　　（2）不同崗位勞動力需求預測分析

　　　　（3）不同單位勞動力需求預測分析

　　6.7 福建省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.7.1 福建省勞務派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.7.2 福建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.7.3 福建省勞動力供需狀況分析

　　　　6.7.4 福建省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.7.5 福建省勞務派遣企業(yè)競爭分析

　　　　6.7.6 福建省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.7.7 福建省勞動力需求結(jié)構(gòu)預測分析

　　6.8 山東省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.8.1 山東省勞務派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.8.2 山東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.8.3 山東省勞動力供需狀況分析

　　　　6.8.4 山東省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.8.5 山東省勞務派遣企業(yè)競爭分析

　　　　6.8.6 山東省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.8.7 山東省勞動力需求結(jié)構(gòu)預測分析

　　6.9 黑龍江省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.9.1 黑龍江省勞務派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.9.2 黑龍江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.9.3 黑龍江省勞動力供需狀況分析

　　　　6.9.4 黑龍江省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.9.5 黑龍江省勞務派遣企業(yè)競爭分析

2023版中國勞務派遣市場調(diào)研與發(fā)展前景預測報告

　　　　6.9.6 黑龍江省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.9.7 黑龍江省勞動力需求結(jié)構(gòu)預測分析

　　　　（1）不同行業(yè)勞動力需求預測分析

　　　　（2）不同崗位勞動力需求預測分析

　　　　（3）不同單位勞動力需求預測分析

　　6.10 遼寧省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.10.1 遼寧省勞務派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.10.2 遼寧產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.10.3 遼寧省勞動力供需狀況分析

　　　　6.10.4 遼寧省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.10.5 遼寧省勞務派遣企業(yè)競爭分析

　　　　6.10.6 遼寧省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.10.7 遼寧省勞動力需求結(jié)構(gòu)預測分析

　　　　（1）不同行業(yè)勞動力需求預測分析

　　　　（2）不同崗位勞動力需求預測分析

　　　　（3）不同單位勞動力需求預測分析

　　6.11 吉林省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.11.1 吉林省勞務派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.11.2 吉林產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.11.3 吉林省勞動力供需狀況分析

　　　　6.11.4 吉林省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.11.5 吉林省勞務派遣企業(yè)競爭分析

　　　　6.11.6 吉林省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.11.7 吉林省勞動力需求結(jié)構(gòu)預測分析

　　　　（1）不同行業(yè)勞動力需求預測分析

　　　　（2）不同崗位勞動力需求預測分析

　　　　（3）不同單位勞動力需求預測分析

　　6.12 江西省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.12.1 江西省勞務派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.12.2 江西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.12.3 江西省勞動力供需狀況分析

　　　　6.12.4 江西省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.12.5 江西省勞務派遣企業(yè)競爭分析

　　　　6.12.6 江西省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.12.7 江西省勞動力需求結(jié)構(gòu)預測分析

　　6.13 湖南省勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.13.1 湖南省勞務派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.13.2 湖南產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.13.3 湖南省勞動力供需狀況分析

　　　　6.13.4 湖南省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.13.5 湖南省勞務派遣企業(yè)競爭分析

　　　　6.13.6 湖南省勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.13.7 湖南省勞動力需求結(jié)構(gòu)預測分析

　　　　（1）不同行業(yè)勞動力需求預測分析

　　　　（2）不同崗位勞動力需求預測分析

　　　　（3）不同單位勞動力需求預測分析

　　6.14 廣西勞務派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.14.1 廣西勞務派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.14.2 廣西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.14.3 廣西勞動力供需狀況分析

　　　　6.14.4 廣西雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.14.5 廣西勞務派遣企業(yè)競爭分析

　　　　6.14.6 廣西勞務派遣市場容量預測分析

　　　　6.14.7 廣西勞動力需求結(jié)構(gòu)預測分析

第7章 勞務派遣行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營分析

　　7.1 國外領(lǐng)先勞務派遣公司經(jīng)營分析

　　　　7.1.1 瑞士德科集團經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析

　　　　（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析

　　　　（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　　（4）企業(yè)在華投資狀況分析

　　　　（5）企業(yè)投資兼并與重組動向

　　　　7.1.2 萬寶盛華公司經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析

　　　　（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析

　　　　（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　　（4）企業(yè)在華投資狀況分析

　　　　（5）企業(yè)投資兼并與重組動向

　　　　7.1.3 任仕達集團經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分析

　　　　（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績狀況分析

　　　　（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　　（4）企業(yè)在華投資狀況分析

　　　　（5）企業(yè)投資兼并與重組動向

　　7.2 對外勞務合作公司經(jīng)營分析

　　　　7.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

　　　　（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　　（3）企業(yè)服務項目分析

　　　　（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

　　　　（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

　　　　（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

　　　　（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

　　　　（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析

　　　　7.2.2 上海市對外服務有限公司經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

　　　　（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　　（3）企業(yè)服務項目分析

　　　　（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

　　　　（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

　　　　（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

　　　　（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析

　　　　7.2.3 中國四達國際濟經(jīng)技術(shù)合作公司上海分公司經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

　　　　（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　　（3）企業(yè)服務項目分析

　　　　（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

　　　　（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

　　　　（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

　　　　（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

　　　　（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析

　　　　7.2.4 中國勞聯(lián)國際集團連鎖有限公司經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

　　　　（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　　（3）企業(yè)服務項目分析

　　　　（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

　　　　（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

　　　　（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

　　　　7.2.5 中遠對外勞務合作公司經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

　　　　（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　　（3）企業(yè)服務項目分析

　　　　（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

　　　　（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

　　　　（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

　　7.3 國內(nèi)勞務派遣公司經(jīng)營分析

　　　　7.3.1 北京外企人力資源服務有限公司經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

　　　　（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　　（3）企業(yè)服務項目分析

　　　　（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

　　　　（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

　　　　（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

　　　　（7）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

　　　　（8）企業(yè)最新發(fā)展動向分析

　　　　7.3.2 廣州南方人才資源租賃中心經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

　　　　（2）企業(yè)服務項目分析

　　　　（3）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

　　　　（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析

　　　　（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

　　　　（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

　　　　（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析

　　　　7.3.3 上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

　　　　（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　　（3）企業(yè)服務項目分析

2023 Ban ZhongGuo Lao Wu Pai Qian ShiChang DiaoYan Yu FaZhan QianJing YuCe BaoGao

　　　　（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

　　　　（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

　　　　（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

　　　　7.3.4 吉林省萬成集團有限公司經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

　　　　（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　　（3）企業(yè)服務項目分析

　　　　（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

　　　　（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

　　　　（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

　　　　7.3.5 萬寶盛華集團（中國）經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析

　　　　（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　　（3）企業(yè)服務項目分析

　　　　（4）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析

　　　　（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

　　　　（6）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析

　　　　（7）企業(yè)最新發(fā)展動向分析

第8章 勞務派遣行業(yè)發(fā)展瓶頸與國際經(jīng)驗借鑒

　　8.1 國內(nèi)勞務派遣行業(yè)主要問題分析

　　　　8.1.1 勞務派遣用工問題分析

　　　　8.1.2 勞務派遣企業(yè)問題分析

　　　　8.1.3 勞務派遣行業(yè)問題分析

　　　　8.1.4 勞務派遣政府管理問題

　　8.2 對外勞務輸出發(fā)展的制約因素分析

　　　　8.2.1 國際政治經(jīng)濟環(huán)境中存在的制約因素

　　　　8.2.2 我國勞務輸出自身存在的問題

　　　　8.2.3 我國勞務經(jīng)營公司存在的不足

　　　　8.2.4 政府監(jiān)管上的不足

　　8.3 勞務派遣行業(yè)投資風險分析

　　　　8.3.1 勞務派遣行業(yè)政策風險

　　　　8.3.2 勞務派遣行業(yè)市場風險

　　　　8.3.3 勞務派遣行業(yè)宏觀經(jīng)濟風險

　　　　8.3.4 勞務派遣行業(yè)規(guī)模及所有制風險

　　　　8.3.5 勞務派遣行業(yè)其他風險

　　8.4 勞務派遣行業(yè)財務風險與應對

　　　　8.4.1 資金運營過程的財務風險

　　　　8.4.2 稅收政策引發(fā)的涉稅風險

　　　　8.4.3 稽核審計帶來的財務風險

　　　　8.4.4 連帶責任引起的財務風險

　　8.5 國外勞務派遣企業(yè)設立制度分析

　　　　8.5.1 國外勞務派遣公司設立制度分析

　　　　（1）設立制度關(guān)于設立人的要求

　　　　（2）設立制度關(guān)于資本制度的規(guī)定

　　　　（3）設立制度關(guān)于經(jīng)營范圍的規(guī)定

　　　　（4）設立時關(guān)于許可制度的規(guī)定

　　　　8.5.2 國外勞務派遣公司設立制度價值分析

　　　　（1）國外勞務派遣公司設立制度的優(yōu)勢

　　　　（2）對國外勞務派遣公司設立具體制度的評價

　　　　8.5.3 國外勞務派遣公司設立制度對我國的啟示

　　　　（1）拓展設立人的范圍

　　　　（2）實現(xiàn)注冊資本形式的多元化

　　　　（3）勞務派遣經(jīng)營范圍明確化

　　　　（4）嚴格實行勞務派遣公司設立許可制度

　　8.6 主要發(fā)達國家勞務派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒

　　　　8.6.1 美國勞務派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒

　　　　（1）美國勞務派遣的內(nèi)涵及類型

　　　　（2）美國勞務派遣業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

　　　　（3）美國勞務派遣業(yè)發(fā)展原因剖析

　　　　（4）美國勞務派遣業(yè)管理機制分析

　　　　（5）美國勞務派遣業(yè)對我國的啟示

　　　　8.6.2 日本勞務派遣發(fā)展經(jīng)驗借鑒

　　　　（1）日本勞務派遣的內(nèi)涵及類型

　　　　（2）日本勞務派遣業(yè)發(fā)展歷程分析

　　　　（3）日本勞務派遣業(yè)發(fā)展原因剖析

　　　　（4）日本勞務派遣業(yè)發(fā)展特點分析

　　　　（5）日本勞務派遣業(yè)對我國的啟示

第9章 [:中:智:林:]中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展前景與投資建議

　　9.1 勞務派遣行業(yè)推動因素分析

　　　　9.1.1 宏觀層面的推動因素

　　　　9.1.2 中觀層面的推動因素

　　　　9.1.3 微觀層面的推動因素

　　9.2 勞務派遣行業(yè)發(fā)展趨勢預測

　　　　9.2.1 勞務派遣政策制定趨勢預測分析

　　　　9.2.2 勞務派遣用工發(fā)展趨勢預測分析

　　　　9.2.3 勞務派遣行業(yè)競爭趨勢預測分析

　　9.3 勞務派遣行業(yè)投資前景與建議

　　　　9.3.1 勞務派遣行業(yè)投資前景

　　　　（1）勞務派遣行業(yè)用工規(guī)模預測分析

　　　　（2）勞務派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預測分析

　　　　（3）勞務派遣行業(yè)用工成本預測分析

　　　　（4）勞務派遣區(qū)域需求程度預測分析

　　　　9.3.2 勞務派遣行業(yè)投資機會

　　　　9.3.3 勞務派遣用工規(guī)制建議

　　　　9.3.4 勞務派遣投資方式建議

圖表目錄

　　圖表 1：勞務派遣雇傭關(guān)系下的三方模式

　　圖表 2：勞務派遣企業(yè)一般形式

　　圖表 3：勞務派遣企業(yè)一般服務內(nèi)容

　　圖表 4：勞務派遣行業(yè)盈利模式分析

　　圖表 5：辦理勞務派遣《資質(zhì)證書》應提供的材料

　　圖表 6：《中華人民共和國社會保險法》的創(chuàng)新和亮點

　　圖表 7：“十三五”時期社會保障事業(yè)發(fā)展的主要目標（單位：億人，%）

　　圖表 8：“十三五”時期社會保障制度建設專項行動

　　圖表 9：《勞動合同法修正案》修改重點及影響

　　圖表 10：2017-2022年全國各地區(qū)月最低工資標準情況（一）（單位：元）

　　圖表 11：2017-2022年全國各地區(qū)月最低工資標準情況（二）（單位：元）

　　圖表 12：2017-2022年全國各地區(qū)小時最低工資標準情況（一）（單位：元）

　　圖表 13：2017-2022年全國各地區(qū)小時最低工資標準情況（二）（單位：元）

　　圖表 14：2023-2029年中國經(jīng)濟預測（單位：%）

　　圖表 15：2017-2022年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）

　　圖表 16：2017-2022年各年齡段人口比重變化情況（單位：%）

　　圖表 17：2017-2022年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%）

　　圖表 18：2017-2022年各區(qū)域城鎮(zhèn)人口比重變化情況（單位：%）

　　圖表 19：2017-2022年人口行業(yè)分布趨勢預測（單位：萬人）

　　圖表 20：2017-2022年中國經(jīng)濟活動人口規(guī)模變化（單位：萬人）

　　圖表 21：2017-2022年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化（單位：萬人，%）

　　圖表 22：2017-2022年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）

　　圖表 23：2017-2022年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）

　　圖表 24：2017-2022年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%）

　　圖表 25：2013年中國人力資源市場信息監(jiān)測的104個城市地區(qū)分布

　　圖表 26：2023年中國人力資源市場總體供求情況（單位：人次）

　　圖表 27：2023年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 28：2023年中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重（單位：%）

　　圖表 29：2023年按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 30：2023年中國部分行業(yè)人力資源需求比重（單位：%）

　　圖表 31：2023年按用人單位分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 32：2023年按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 33：2023年按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）

　　圖表 34：2023年全國十大城市崗位需求和求職排行榜

　　圖表 35：2023年按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 36：2023年按求職人員類別分組的求職人數(shù)比重（單位：%）

　　圖表 37：2023年按性別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 38：2023年按性別分組的供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）

　　圖表 39：2023年按年齡分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 40：2023年按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）

　　圖表 41：2023年按文化程度分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 42：2023年按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）

　　圖表 43：2023年按技術(shù)等級分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 44：2023年按技術(shù)等級分組的人力資源供求人數(shù)對比

　　圖表 45：2017-2022年美國pmi走勢（單位：%）

　　圖表 46：2017-2022年美國ppi走勢（單位：%）

　　圖表 47：2017-2022年美國cpi走勢（單位：%）

　　圖表 48：2017-2022年美國新增非農(nóng)就業(yè)人數(shù)（單位：千人）

　　圖表 49：2017-2022年美國失業(yè)率走勢（單位：%）

　　圖表 50：2017-2022年歐元區(qū)ppi、cpi走勢（單位：%）

　　圖表 51：2017-2022年歐元區(qū)pmi走勢（單位：%）

2023版中國労務派遣市場調(diào)査研究と発展見通し予測報告書

　　圖表 52：2017-2022年歐元區(qū)失業(yè)率走勢（單位：%）

　　圖表 53：2017-2022年日本pmi走勢（單位：%）

　　圖表 54：2017-2022年日本cpi走勢（單位：%）

　　圖表 55：2017-2022年日本失業(yè)率走勢（單位：%）

　　圖表 56：歐盟第104號理事會指令對勞務派遣的規(guī)范

　　圖表 57：勞務派遣總體用工數(shù)量最多的前五位國家（單位：萬人）

　　圖表 58：歐洲各國勞務派遣用工比重（單位：%）

　　圖表 59：各國勞務派遣用工男女比例情況（單位：%）

　　圖表 60：民營派遣企業(yè)分析

　　圖表 61：2017-2022年中國對外承包工程和對外勞務合作規(guī)模走勢（單位：億美元，萬人）

　　圖表 62：2017-2022年中國對外承包工程完成營業(yè)額及增長情況（單位：億美元，%）

　　圖表 63：2023年以來中國對外勞務合作營業(yè)額及增長情況（單位：億美元，%）

　　圖表 64：2017-2022年中國在外勞務人數(shù)及增長情況（單位：萬人，%）

　　圖表 65：2017-2022年我國外派勞務人員分地區(qū)數(shù)量統(tǒng)計（單位：人）

　　圖表 66：我國對外勞務合作優(yōu)劣勢分析

　　圖表 67：2017-2022年中國汽車制造業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）

　　圖表 68：2023年不同性質(zhì)企業(yè)一線員工薪酬統(tǒng)計（單位：元）

　　圖表 69：2023年汽車行業(yè)工程師薪酬統(tǒng)計（單位：元）

　　圖表 70：2023年汽車行業(yè)薪酬調(diào)整幅度統(tǒng)計（單位：%）

　　圖表 71：2023-2029年中國汽車行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 72：2017-2022年中國電子企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）

　　圖表 73：2017-2022年中國信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）

　　圖表 74：2023年中國一線城市電子制造業(yè)月工資統(tǒng)計（單位：元）

　　圖表 75：2023-2029年中國電子行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 76：2017-2022年中國節(jié)能企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）

　　圖表 77：2023年中國部分城市節(jié)能環(huán)保企業(yè)員工招聘薪酬中位數(shù)統(tǒng)計（單位：元）

　　圖表 78：2023-2029年中國節(jié)能行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 79：2017-2022年中國環(huán)保企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）

　　圖表 80：2023年中國各行業(yè)漲薪幅度對比分析（單位：%）

　　圖表 81：2023-2029年中國環(huán)保行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 82：2017-2022年中國紡織業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）

　　圖表 83：2023-2029年中國紡織行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 84：2017-2022年中國建筑企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）

　　圖表 85：2017-2022年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）

　　圖表 86：2023-2029年中國建筑行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人，%）

　　圖表 87：2017-2022年中國機械工業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）

　　圖表 88：2023-2029年中國機械工業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人，%）

　　圖表 89：2017-2022年中國電力企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）

　　圖表 90：2017-2022年中國電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）

　　圖表 91：2023-2029年中國電力行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 92：2017-2022年中國銀行業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）

　　圖表 93：2017-2022年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）

　　圖表 94：2023-2029年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 95：2017-2022年中國電信行業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）

　　圖表 96：2023-2029年中國電信行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人，%）

　　圖表 97：2017-2022年中國郵政企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）

　　圖表 98：2023-2029年中國郵政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人，%）

　　圖表 99：2017-2022年中國餐飲企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）

　　圖表 100：2017-2022年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）

　　圖表 101：2023-2029年中國餐飲行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人，%）

　　圖表 102：2017-2022年中國城鎮(zhèn)居民服務和其它服務業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）

　　圖表 103：2023年上海市家政服務員工資價位（單位：元）

　　圖表 104：2023-2029年中國家政行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 105：2017-2022年中國住宿企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）

　　圖表 106：2017-2022年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）

　　圖表 107：2023-2029年中國住宿行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 108：2017-2022年中國城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）

　　圖表 109：2017-2022年中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）

　　圖表 110：2023-2029年中國批發(fā)零售行業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 111：2017-2022年中國交通運輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計（單位：萬人，%）

　　圖表 112：2017-2022年中國交通運輸、倉儲和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計（單位：元，%）

　　圖表 113：2023-2029年中國交通運輸業(yè)職工人數(shù)增長趨勢圖（單位：萬人）

　　圖表 114：《北京就業(yè)援助規(guī)定》分析

　　圖表 115：2023年北京市企業(yè)工資指導線分析

　　圖表 116：2017-2022年北京市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）

　　圖表 117：2023年北京市人力資源需求狀況（單位：人，%）

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　　圖表 119：2023-2029年北京市勞務派遣工市場規(guī)模變化預測（單位：萬人）

　　圖表 120：《關(guān)于規(guī)范該市勞務派遣用工的指導意見》分析

　　http://www.miaohuangjin.cn/9/50/LaoWuPaiQianHangYeYanJiuBaoGao.html

　　產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)

　　省略………