中國(guó)卷煙行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)戰(zhàn)略管理研究咨詢報(bào)告

　　卷煙是一種傳統(tǒng)煙草制品，長(zhǎng)期以來(lái)在全球范圍內(nèi)擁有龐大的消費(fèi)群體。然而，隨著全球控?zé)熯\(yùn)動(dòng)的加劇以及公眾健康意識(shí)的提升，卷煙行業(yè)正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對(duì)這一局面，各大煙草公司紛紛加大研發(fā)投入，致力于開(kāi)發(fā)低焦油、低危害的產(chǎn)品。這些改進(jìn)措施包括使用新型濾嘴技術(shù)、添加天然香料成分以及優(yōu)化煙葉配方，以減少有害物質(zhì)釋放，改善吸食體驗(yàn)。此外，包裝設(shè)計(jì)也變得更加注重警示信息的傳達(dá)，提醒消費(fèi)者吸煙的危害，履行社會(huì)責(zé)任。

　　未來(lái)，卷煙行業(yè)的發(fā)展將更加關(guān)注減害策略和社會(huì)責(zé)任履行。一方面，加熱不燃燒（HNB）產(chǎn)品和電子煙等新型煙草制品有望逐步替代傳統(tǒng)卷煙，成為市場(chǎng)新寵。這些產(chǎn)品通過(guò)改變吸食方式，降低了尼古丁和其他有害物質(zhì)的攝入量，有助于緩解公共衛(wèi)生壓力。另一方面，企業(yè)將加強(qiáng)與科研機(jī)構(gòu)的合作，深入研究煙草成分對(duì)人體的影響機(jī)制，探索更有效的減害途徑。同時(shí)，政府監(jiān)管力度的加大迫使企業(yè)更加重視合規(guī)經(jīng)營(yíng)，積極參與公益事業(yè)，樹(shù)立良好社會(huì)形象。

　　新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，賦予了中國(guó)企業(yè)新的歷史使命，也催生了中國(guó)本土咨詢業(yè)的快速發(fā)展。作為中國(guó)本土管理咨詢業(yè)的先行者和領(lǐng)導(dǎo)者，我們不僅熟悉深?yuàn)W的管理理論和管理規(guī)律；更是把世界上先進(jìn)、成熟、實(shí)用的管理理念和工具方法迅速介紹及運(yùn)用于企業(yè)，變成對(duì)管理實(shí)踐有指導(dǎo)意義的可操作、可執(zhí)行的方案。目前我們已成功地為千余家各行業(yè)企業(yè)提供了咨詢服務(wù)，而且與數(shù)千家各行業(yè)優(yōu)勢(shì)企業(yè)進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)的交流。為了更好地促進(jìn)中國(guó)企業(yè)的管理提升，我們推出各行業(yè)優(yōu)勢(shì)企業(yè)管理模式借鑒研究報(bào)告服務(wù)。研究報(bào)告為企業(yè)個(gè)性化定制服務(wù)，具體情況請(qǐng)來(lái)電咨詢。

轉(zhuǎn)~載自：http://www.miaohuangjin.cn/R_2009-10/juanyanxingyebiaoganqiyezhanlueguanl.html

　　咨詢報(bào)告研究結(jié)構(gòu)

　　第一部份 卷煙企業(yè)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)研究

　　一、企業(yè)的使命與愿景

　　二、當(dāng)前主要業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)及其運(yùn)營(yíng)模式，未來(lái)業(yè)務(wù)定位與發(fā)展方向

　　三、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，以及目標(biāo)分解體系與落實(shí)情況

　　四、企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作與市場(chǎng)拓展所采取的主要措施

Chinese cigarette industry benchmark for enterprise strategic management research report

　　五、企業(yè)主要業(yè)務(wù)運(yùn)作策略的管理控制活動(dòng)，包括策略的制訂、實(shí)施、控制、評(píng)價(jià)與調(diào)整等

　　六、企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)作所采取的主要控制方式等

　　第二部份 卷煙企業(yè)組織模式研究

　　一、分析組織模式

　　二、分析組織內(nèi)部各部門職能

　　三、分析組織內(nèi)部管理層次與幅度

中國(guó)捲菸行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)戰(zhàn)略管理研究諮詢報(bào)告

　　四、分析組織內(nèi)部職權(quán)關(guān)系

　　五、分析組織內(nèi)部橫向關(guān)系

　　第三部份 卷煙企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作模式研究

　　一、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃管理分析

　　二、市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)診斷分析：包括市場(chǎng)營(yíng)銷策略、公關(guān)銷售人員、客戶管理、合同管理、應(yīng)收賬款管理等

　　三、研發(fā)管理分析：包括研發(fā)項(xiàng)目管理、技術(shù)管理等

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　　四、生產(chǎn)制造分析：包括技術(shù)服務(wù)、質(zhì)量管理、技術(shù)管理、設(shè)備管理、成本管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理等。

　　五、物資采購(gòu)、物流供應(yīng)、倉(cāng)儲(chǔ)分析

　　六、供應(yīng)商管理分析：供應(yīng)商選擇、淘汰管理、供應(yīng)商政策管理

　　七、市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)、采購(gòu)等主要業(yè)務(wù)活動(dòng)的協(xié)同性分析

　　第四部份 卷煙企業(yè)人力資源管理研究

　　一、分析企業(yè)現(xiàn)有績(jī)效考核制度：重點(diǎn)分析企業(yè)各部門現(xiàn)行的考核方法、各崗位的考核指標(biāo)、考核標(biāo)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，分析績(jī)效考核結(jié)果與員工薪酬、員工晉升與淘汰之間的關(guān)系；

企業(yè)の戦略的経営の研究レポートの中國(guó)のタバコ業(yè)界のベンチマーク

　　二、分析企業(yè)現(xiàn)行的薪酬制度：對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的員工工資、獎(jiǎng)金、福利與激勵(lì)制度進(jìn)行分析，分析基本工資與獎(jiǎng)金在員工收入中的比率關(guān)系、分析不同部門、不同崗位、不同級(jí)別的員工之間薪酬差異及其對(duì)員工所產(chǎn)生的影響，分析企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)方法及效果；

　　三、分析企業(yè)現(xiàn)行人員培訓(xùn)制度、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方法；

　　四、對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的人力資源管理其它方面的內(nèi)容進(jìn)行分析，如員工招聘、配置與使用等；

　　五、分析企業(yè)人力成本結(jié)構(gòu)與人力成本管理控制方式等。

　　產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)

　　http://www.miaohuangjin.cn/R_2009-10/juanyanxingyebiaoganqiyezhanlueguanl.html

　　略……