| 研究領(lǐng)域：臺(tái)式PC，商用臺(tái)式PC，消費(fèi)臺(tái)式PC |
| 涉及廠商：思科、諾基亞、北電、華為、中興、上海貝爾阿爾卡特、普天、大唐等 |
| 《2009-2010年中國(guó)通信設(shè)備行業(yè)薪酬福利研究年度報(bào)告》推薦 |
| 2009年，公司展開(kāi)了ICT領(lǐng)域的薪酬調(diào)查活動(dòng)。通過(guò)邀請(qǐng)企業(yè)參加薪酬調(diào)查、深入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、訪談企業(yè)員工，以及充分利用公司舉辦的各行業(yè)年度會(huì)議和論壇進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，搜集整理了上千家企業(yè)的各職能領(lǐng)域和各層級(jí)員工的薪酬數(shù)據(jù)。 |
| 面對(duì)人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)與人力資源管理的困惑，公司發(fā)布的《2009-2010年中國(guó)通信設(shè)備行業(yè)薪酬福利研究年度報(bào)告》，幫助通信設(shè)備行業(yè)內(nèi)企業(yè)準(zhǔn)確了解市場(chǎng)的薪酬福利信息，為企業(yè)人力資源管理的薪酬決策提供最有價(jià)值的參考。 |
| 在繼承公司行業(yè)研究特色的基礎(chǔ)上，從通信設(shè)備制造行業(yè)發(fā)展的狀況及趨勢(shì)預(yù)測(cè)著手，深入分析了行業(yè)人才流動(dòng)性與供需狀況； |
| 歸納總結(jié)了通信設(shè)備制造行業(yè)的薪酬福利特點(diǎn)、薪酬激勵(lì)體系應(yīng)用情況，為企業(yè)制定薪酬政策提供可以借鑒的建議和指導(dǎo)。 |
| 通過(guò)對(duì)通信設(shè)備制造行業(yè)內(nèi)典型企業(yè)崗位的梳理，按照企業(yè)的性質(zhì)，結(jié)合崗位任職人員的條件，詳細(xì)地描述了每一個(gè)崗位的職位條件、職責(zé)內(nèi)容、薪酬結(jié)構(gòu)、收入水平、薪酬組成情況及各項(xiàng)福利。 |
| 另外，針對(duì)影響通信設(shè)備制造行業(yè)薪資的多個(gè)重要因素、薪酬管理的重點(diǎn)、薪酬福利的趨勢(shì)，為企業(yè)薪酬管理變革提供了相應(yīng)的建議和操作方法。 |
| 《2009-2010年中國(guó)通信設(shè)備行業(yè)薪酬福利研究年度報(bào)告》框架 |
| 全:文：http://www.miaohuangjin.cn/R_2010-02/2009_2010tongxinshebeixingyexinchouf.html |
| 研究對(duì)象 |
| 主要結(jié)論 |
| 重要發(fā)現(xiàn) |
| 一、中國(guó)通信設(shè)備行業(yè)發(fā)展綜述 |
| （一） 發(fā)展概況 |
| 1、市場(chǎng)規(guī)模與增長(zhǎng) |
| 2、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析 |
| （二） 人才流動(dòng)性與供需狀況分析 |
| 1、流動(dòng)性分析 |
| 2、供需情況分析 |
| 二、中國(guó)通信設(shè)備行業(yè)薪酬福利體系 |
| （一） 薪酬特點(diǎn) |
| 1、薪酬情況分析 |
| 2、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力水平 |
| 3、薪酬結(jié)構(gòu) |
| （二） 薪酬激勵(lì)體系應(yīng)用狀況分析 |
| 1、福利應(yīng)用狀況分析 |
| 2、股權(quán)激勵(lì)應(yīng)用狀況分析 |
| 3、員工對(duì)薪酬體系的滿意度 |
| 三、中國(guó)通信設(shè)備行業(yè)企業(yè)崗位體系 |
| （一） 企業(yè)管理組織架構(gòu)分析 |
| 2009-2010 annual report of China's telecommunications equipment industry salaries and benefits |
| 1、組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn) |
| 2、組織結(jié)構(gòu)變革趨勢(shì) |
| （二） 企業(yè)崗位體系設(shè)置 |
| （三） 企業(yè)重點(diǎn)崗位薪酬福利特點(diǎn) |
| 1、職能管理類(lèi)崗位 |
| 2、技術(shù)類(lèi)崗位 |
| 3、銷(xiāo)售類(lèi)崗位 |
| 四、中國(guó)通信設(shè)備行業(yè)重點(diǎn)崗位薪酬福利情況分析 |
| （一） 總經(jīng)理 |
| （二） 技術(shù)類(lèi)崗位 |
| 1、研發(fā)總監(jiān) |
| 2、項(xiàng)目經(jīng)理 |
| 3、高級(jí)硬件工程師 |
| 4、硬件工程師 |
| 5、高級(jí)通信設(shè)備制造工程師 |
| 6、通信設(shè)備制造工程師 |
| 7、界面設(shè)計(jì)工程師 |
| 8、技術(shù)支持工程師 |
| …… |
| （三） 銷(xiāo)售類(lèi)崗位 |
| 1、銷(xiāo)售總監(jiān) |
| 2009-2010年中國(guó)通信設(shè)備行業(yè)薪酬福利研究年度報(bào)告 |
| 2、銷(xiāo)售經(jīng)理 |
| 3、渠道銷(xiāo)售經(jīng)理 |
| …… |
| （四） 生產(chǎn)類(lèi)崗位 |
| 1、生產(chǎn)總監(jiān) |
| 2、制造部經(jīng)理 |
| 3、生產(chǎn)工程師 |
| 4、產(chǎn)品設(shè)備工程師 |
| 5、生產(chǎn)調(diào)度員 |
| …… |
| （五） 人力資源類(lèi)崗位 |
| 1、人力資源總監(jiān) |
| 2、人力資源經(jīng)理 |
| 3、薪酬福利主管 |
| 4、績(jī)效主管 |
| 5、招聘主管 |
| …… |
| （六） 財(cái)務(wù)類(lèi)崗位 |
| 2009-2010 nián zhōngguó tōngxìn shèbèi hángyè xīnchóu fúlì yánjiū niándù bàogào |
| 1、財(cái)務(wù)總監(jiān) |
| 2、會(huì)計(jì) |
| 3、出納 |
| …… |
| （七） 行政類(lèi)崗位 |
| 1、行政主管 |
| 2、行政專(zhuān)員 |
| …… |
| 五、中國(guó)通信設(shè)備行業(yè)薪酬福利發(fā)展趨勢(shì) |
| （一） 影響薪酬變化的因素 |
| 1、內(nèi)部因素 |
| 2、外部因素 |
| （二） 薪酬福利管理重點(diǎn) |
| 1、崗位價(jià)值評(píng)估 |
| 2、薪酬策略 |
| （三） 薪酬福利趨勢(shì) |
| 1、薪酬趨勢(shì) |
| 2、福利趨勢(shì) |
| 六、建議 |
| （一） 薪酬管理要點(diǎn) |
| 中國(guó)の通信機(jī)器業(yè)界の給與と給付の2009年から2010年の年次報(bào)告書(shū) |
| （二） 薪酬激勵(lì)策略 |
| 表目錄 |
| 2007-2009年中國(guó)通信設(shè)備制造市場(chǎng)規(guī)模及增長(zhǎng)率 |
| 2009年通信設(shè)備制造行業(yè)薪酬管理趨勢(shì)情況分析 |
| 2009年通信設(shè)備制造行業(yè)福利政策趨勢(shì)情況分析 |
| …… |
| 圖目錄 |
| 2007-2009年中國(guó)通信設(shè)備制造市場(chǎng)規(guī)模及增長(zhǎng)率 |
| 2009-2010年中國(guó)通信設(shè)備制造行業(yè)總經(jīng)理崗位薪酬福利數(shù)據(jù) |
| 2009-2010年中國(guó)通信設(shè)備制造行業(yè)技術(shù)總監(jiān)崗位薪酬福利數(shù)據(jù) |
| 2009-2010年中國(guó)通信設(shè)備制造行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)崗位薪酬福利數(shù)據(jù) |
| 2009-2010年中國(guó)通信設(shè)備制造行業(yè)市場(chǎng)總監(jiān)崗位薪酬福利數(shù)據(jù) |
| …… |
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