2009-2010年中國(guó)網(wǎng)游行業(yè)薪酬福利研究年度報(bào)告

　　研究領(lǐng)域：網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)

　　涉及廠商：搜狐、金山、九城、盛大等

　　《2009-2010年中國(guó)網(wǎng)游行業(yè)薪酬福利研究年度報(bào)告》推薦

　　2009年，我們開(kāi)展了ICT領(lǐng)域的薪酬調(diào)查活動(dòng)。通過(guò)邀請(qǐng)企業(yè)參加薪酬調(diào)查、深入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、訪談企業(yè)員工，以及充分利用公司舉辦的各行業(yè)年度會(huì)議和論壇進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，搜集整理了數(shù)百家企業(yè)的各職能領(lǐng)域和各層級(jí)員工的薪酬數(shù)據(jù)。

　　面對(duì)人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)與人力資源管理的困惑，我們發(fā)布的《2009-2010年中國(guó)網(wǎng)游行業(yè)薪酬福利研究年度報(bào)告》，幫助網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)內(nèi)企業(yè)準(zhǔn)確了解市場(chǎng)的薪酬福利信息，為企業(yè)人力資源管理的薪酬決策提供最有價(jià)值的參考。

　　從網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)發(fā)展的狀況及趨勢(shì)分析著手，深入分析了行業(yè)人才流動(dòng)性與供需狀況。

　　歸納總結(jié)了網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的薪酬福利特點(diǎn)、薪酬激勵(lì)體系應(yīng)用情況，為企業(yè)制定薪酬政策提供可以借鑒的建議和指導(dǎo)。

　　通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)內(nèi)企業(yè)典型崗位的梳理，按照企業(yè)的性質(zhì)，結(jié)合崗位任職人員的條件，詳細(xì)地描述了每一個(gè)崗位的職位條件、職責(zé)內(nèi)容、薪酬結(jié)構(gòu)、收入水平、薪酬組成情況及各項(xiàng)福利。

　　另外，針對(duì)影響網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪資的多個(gè)重要因素、薪酬管理的重點(diǎn)、薪酬福利的趨勢(shì)，為企業(yè)薪酬管理變革提供了相應(yīng)的建議和操作方法。

轉(zhuǎn)~自：http://www.miaohuangjin.cn/R_2010-02/2009_2010wangyouxingyexinchoufuliyan.html

　　《2009-2010年中國(guó)網(wǎng)游行業(yè)薪酬福利研究年度報(bào)告》框架

　　研究對(duì)象

　　主要結(jié)論

　　重要發(fā)現(xiàn)

　　一、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)發(fā)展綜述

　　（一）中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)

　　1、市場(chǎng)規(guī)模與結(jié)構(gòu)

　　2、發(fā)展特點(diǎn)

　　3、發(fā)展趨勢(shì)

　　（二）中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)人才流動(dòng)性與供需狀況分析

　　1、流動(dòng)性分析

　　2、供需狀況分析

　　二、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬福利體系

　　（一）中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬特點(diǎn)

　　1、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬變化

　　2、薪酬水平競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)

　　3、薪酬結(jié)構(gòu)的合理性評(píng)價(jià)（固定和變動(dòng)的比例分析）

　　4、薪酬級(jí)差的差異性

　　（二）中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬激勵(lì)體系應(yīng)用情況分析

Chinese online game industry in the 2009-2010 annual report of salaries and benefits

　　1、年薪制應(yīng)用狀況分析

　　2、福利應(yīng)用狀況分析

　　3、股權(quán)激勵(lì)應(yīng)用狀況分析

　　4、寬帶薪酬應(yīng)用狀況分析

　　三、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)企業(yè)崗位體系

　　（一）中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)企業(yè)組織架構(gòu)分析

　　1、組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)

　　2、組織結(jié)構(gòu)變革趨勢(shì)

　　（二）中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)企業(yè)崗位體系設(shè)置

　　1、流程導(dǎo)向崗位體系

　　2、責(zé)任導(dǎo)向崗位體系

　　3、任務(wù)導(dǎo)向崗位體系

　　（三）中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)企業(yè)重點(diǎn)崗位薪酬福利特點(diǎn)

　　1、高級(jí)管理類(lèi)崗位

　　2、開(kāi)發(fā)類(lèi)崗位

　　3、銷(xiāo)售類(lèi)崗位

　　4、技術(shù)支持與客戶服務(wù)類(lèi)崗位

　　5、職能管理類(lèi)崗位

　　四、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)重點(diǎn)崗位薪酬福利情況分析

2009-2010年中國(guó)網(wǎng)游行業(yè)薪酬福利研究年度報(bào)告

　　（一）首席執(zhí)行官/總裁

　　（二）副總經(jīng)理

　　（三）總裁助理

　　（四）劇本創(chuàng)作

　　（五）三維動(dòng)畫(huà)制作

　　（六）游戲項(xiàng)目總監(jiān)

　　（七）游戲產(chǎn)品總監(jiān)

　　（八）游戲運(yùn)營(yíng)策劃

　　（九）游戲研發(fā)策劃

　　（十）高級(jí)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工程師

　　（十一）圖形開(kāi)發(fā)工程師

　　（十二）軟件測(cè)試工程師

　　（十三）游戲文案策劃

　　（十四）高級(jí)美術(shù)工程師

　　（十五）行政經(jīng)理

　　（十六）行政助理

　　（十七）人力資源總監(jiān)

　　（十八）人力資源經(jīng)理

　　（十九）薪酬福利主管

2009-2010 nián zhōngguó wǎngyóu hángyè xīnchóu fúlì yánjiū niándù bàogào

　　（二十）人力資源專(zhuān)員

　　（二十一）銷(xiāo)售經(jīng)理

　　（二十二）游戲市場(chǎng)策劃

　　（二十三）財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　（二十四）財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　（二十五）出納

　　（二十六）會(huì)計(jì)

　　五、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬福利發(fā)展趨勢(shì)

　　（一）影響薪酬變化的因素

　　1、內(nèi)部因素

　　2、外部因素

　　（二）中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬福利管理重點(diǎn)

　　1、崗位價(jià)值評(píng)估

　　2、薪酬策略制定

　　（三）中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬福利趨勢(shì)

　　1、薪酬管理趨勢(shì)

　　2、福利政策趨勢(shì)

　　表目錄

　　*2007-2009年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲市場(chǎng)規(guī)模及增長(zhǎng)率

給與と給付の2009-2010年次報(bào)告書(shū)で、中國(guó)のオンラインゲーム業(yè)界

　　*2009年網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬管理趨勢(shì)情況分析

　　*2009年網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)福利政策趨勢(shì)情況分析

　　......

　　圖目錄

　　*2007-2009年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲市場(chǎng)規(guī)模及增長(zhǎng)率

　　*2009-2010年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)總經(jīng)理崗位薪酬福利數(shù)據(jù)

　　*2009-2010年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)技術(shù)總監(jiān)崗位薪酬福利數(shù)據(jù)

　　*2009-2010年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)崗位薪酬福利數(shù)據(jù)

　　*2009-2010年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)市場(chǎng)總監(jiān)崗位薪酬福利數(shù)據(jù)

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　　產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)

　　http://www.miaohuangjin.cn/R_2010-02/2009_2010wangyouxingyexinchoufuliyan.html

　　略……