| 人力資源及派遣服務(wù)行業(yè)近年來經(jīng)歷了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過在線招聘平臺、人才數(shù)據(jù)庫和人工智能篩選工具，提高了招聘效率和匹配度。勞務(wù)派遣在滿足企業(yè)靈活用工需求的同時，也面臨著勞動力權(quán)益保護和合規(guī)性挑戰(zhàn)，促使行業(yè)更加規(guī)范化。隨著遠程工作和零工經(jīng)濟的興起，靈活用工模式成為常態(tài)，推動了人力資源服務(wù)的創(chuàng)新。 |
| 未來，人力資源及派遣行業(yè)將更加注重人才的個性化管理和技能提升。數(shù)字化平臺將集成更多功能，如技能培訓(xùn)、績效管理、員工福利等，為企業(yè)提供一站式人力資源解決方案。同時，隨著全球化的加深，跨國人才流動和跨文化團隊管理將成為行業(yè)焦點，促使服務(wù)提供商構(gòu)建全球化的人才網(wǎng)絡(luò)和適應(yīng)多元文化的工作環(huán)境。此外，數(shù)據(jù)隱私和倫理問題將受到更多關(guān)注，企業(yè)需要建立透明、公平的雇傭政策，保障員工的合法權(quán)益。 |
| 《中國人力資源及派遣行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展前景分析報告（2025-2031年）》通過對人力資源及派遣行業(yè)的全面調(diào)研，系統(tǒng)分析了人力資源及派遣市場規(guī)模、技術(shù)現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向，揭示了行業(yè)競爭格局的演變趨勢與潛在問題。同時，報告評估了人力資源及派遣行業(yè)投資價值與效益，識別了發(fā)展中的主要挑戰(zhàn)與機遇，并結(jié)合SWOT分析為投資者和企業(yè)提供了科學(xué)的戰(zhàn)略建議。此外，報告重點聚焦人力資源及派遣重點企業(yè)的市場表現(xiàn)與技術(shù)動向，為投資決策者和企業(yè)經(jīng)營者提供了科學(xué)的參考依據(jù)，助力把握行業(yè)發(fā)展趨勢與投資機會。 |
第一章 人力資源派遣服務(wù)相關(guān)概述 |
第一節(jié) 人力資源服務(wù) |
| 一、特點及意義涵蓋 |
| 二、人力資源、人口資源、人才資源三者關(guān)系 |
第二節(jié) 人力資源外包 |
| 一、人力資源外包活動的特點 |
| 二、人力資源外包的內(nèi)容三大模塊 |
| 1、人力資源派遣 |
| 2、人事事務(wù)外包 |
| 3、人力資源管理職能外包 |
| 三、人力資源管理外包的運作流程 |
| 四、人力資源外包產(chǎn)生的理論根源 |
第三節(jié) 人力資源派遣 |
| 一、人力資源派遣起源與發(fā)展 |
| 二、人力資源派遣活動的特點 |
| 三、人力資源派遣基本結(jié)構(gòu) |
| 四、人力資源派遣的內(nèi)容 |
| 五、人力資源派遣的優(yōu)勢 |
| 六、人力資源派遣分類 |
| 七、人力資源派遣業(yè)務(wù)流程及服務(wù)形式 |
第四節(jié) 人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)分析 |
| 一、全球人力資源派遣市場規(guī)模 |
| 二、全球獵頭服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模 |
| 三、中國人力資源派遣市場規(guī)模 |
| 四、中國獵頭服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模 |
| 五、中國招聘服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模 |
| 六、人力資源外包服務(wù)市場規(guī)模 |
| 七、全球人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 |
| 八、中國人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 |
第二章 2020-2025年世界人力資源派遣市場運行分析 |
第一節(jié) 2020-2025年全球人力資源派遣運行環(huán)境淺析 |
| 一、經(jīng)濟環(huán)境對全球人力資源服務(wù)業(yè)的影響 |
| 二、全球就業(yè)形勢透析 |
| 三、全球化加速人力資源流動 |
第二節(jié) 2020-2025年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述 |
| 一、全球人力資源外包市場規(guī)模 |
| 二、全球人力資源外包市場發(fā)展階段 |
| 詳:情：http://www.miaohuangjin.cn/R_QiTaHangYe/70/RenLiZiYuanJiPaiQianChanYeXianZhuangYuFaZhanQianJing.html |
| 三、企業(yè)瞄準全球人力資源服務(wù)外包市場 |
第三節(jié) 國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展軌跡綜述 |
| 一、國際人力資源外包發(fā)展歷程 |
| 二、全球人力資源行業(yè)并購活動 |
| 三、金融業(yè)務(wù)離岸外包的驅(qū)動力 |
| 四、全球人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)展 |
第四節(jié) 2020-2025年世界人才資源派遣市場剖析 |
| 一、決策因素分析 |
| 二、需求結(jié)構(gòu)分析 |
| 三、發(fā)展趨勢預(yù)測 |
| 四、世界優(yōu)勢人力資源派遣企業(yè)--任仕達 |
第三章 2020-2025年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行新形勢透析 |
第一節(jié) 2020-2025年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行總況 |
| 一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛 |
| 二、中國人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌 |
| 三、中國人力資源服務(wù)業(yè)市場規(guī)模 |
| 四、2020-2025年促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的十大事件 |
第二節(jié) 2020-2025年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)分析 |
| 一、2025年中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析 |
| 二、2025年全國公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求分析 |
| 三、2025年公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求分析 |
第三節(jié) 2020-2025年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析 |
| 一、外部規(guī)制滯后 |
| 二、發(fā)展無序 |
| 三、勞務(wù)派遣各方權(quán)責不明 |
| 四、勞動者透支嚴重，缺乏人力資本的有效維護與提升 |
| 五、應(yīng)積極看待勞務(wù)派遣的社會價值 |
第四節(jié) 2020-2025年中國人力資源服務(wù)細分市場分析 |
| 一、中國獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景預(yù)測 |
| 二、中國人力資源管理咨詢現(xiàn)狀及前景 |
| 三、中國培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景預(yù)測 |
第五節(jié) 2020-2025年中國人力資源區(qū)域市場形勢分析 |
| 一、珠三角人力資源現(xiàn)狀及前景預(yù)測 |
| 二、長三角人力資源現(xiàn)狀及前景預(yù)測 |
| 三、西部地區(qū)人力資源現(xiàn)狀及前景預(yù)測 |
第四章 2020-2025年中國人力資源和社會保障工作進展探討 |
第一節(jié) 就業(yè) |
| 一、就業(yè)工作進展情況 |
| 1、超額完成全年就業(yè)目標任務(wù) |
| 2、完善和落實就業(yè)扶持政策 |
| 3、解決重點群體就業(yè)問題 |
| 4、加強公共就業(yè)人才服務(wù)體系建設(shè) |
| 5、大力加強職業(yè)培訓(xùn)工作 |
| 二、2025年中國就業(yè)工作重點 |
| 1、做好各項就業(yè)政策的落實 |
| 2、做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)工作 |
| 3、做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作 |
| 4、做好職業(yè)培訓(xùn)工作 |
| 5、做好就業(yè)服務(wù)工作 |
第二節(jié) 社會保障工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、《社會保險法》正式頒布 |
| 2、做好社會保險費征繳支付工作 |
| 3、有序推進新農(nóng)保試點工作 |
| 4、養(yǎng)老保險工作取得新進展 |
| 5、失業(yè)保險工作取得積極成效 |
| 6、加強醫(yī)療和生育保險工作 |
| 7、完善工傷保險制度 |
| 8、規(guī)范社會保險基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務(wù) |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、完善社會保障制度 |
| 2、加強社會保障擴面征繳工作 |
| 3、提高各項社會保險待遇水平 |
| 4、加強社會保險基金監(jiān)管 |
| 5、提高社保經(jīng)辦管理水平 |
第三節(jié) 人才隊伍建設(shè)工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、認真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 |
| 2、進一步加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) |
| 3、進一步推進技能人才隊伍建設(shè) |
| 4、人力資源交流與合作成效顯著 |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) |
| 2、加強技能人才隊伍建設(shè) |
| 3、促進人力資源交流與合作 |
第四節(jié) 人事制度改革工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、深化事業(yè)單位人事制度改革 |
| 2、加強軍轉(zhuǎn)安置工作 |
| 二、2025年工作安排 |
| China Human Resources and Dispatch Industry Current Status Research and Development Prospects Analysis Report (2025-2031) |
| 1、推進事業(yè)單位人事管理制度建設(shè) |
| 2、做好軍轉(zhuǎn)安置工作 |
第五節(jié) 農(nóng)民工、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、有效保障農(nóng)民工權(quán)益 |
| 2、加強企業(yè)工資分配工作 |
| 3、穩(wěn)步推進勞動合同法貫徹實施 |
| 4、推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作 |
| 5、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度 |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、加強農(nóng)民工權(quán)益維護工作 |
| 2、完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度 |
| 3、加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè) |
| 4、加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作 |
| 5、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作 |
第五章 2020-2025年中國人力資源和社會保障工作進展探討 |
第一節(jié) 就業(yè)工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定 |
| 2、就業(yè)政策進一步完善 |
| 3、重點群體就業(yè)保持穩(wěn)定 |
| 4、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作積極推進 |
| 5、職業(yè)技能培訓(xùn)得到加強 |
| 6、公共就業(yè)服務(wù)不斷加強 |
| 7、人力資源市場建設(shè)加快推進 |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、進一步實施更加積極的就業(yè)政策 |
| 2、集中力量抓好重點群體就業(yè)工作 |
| 3、深入推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) |
| 4、著力做好職業(yè)培訓(xùn)工作 |
| 5、加強公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè) |
| 6、加強人力資源市場建設(shè) |
第二節(jié) 社會保障工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、社會保險制度建設(shè)加快推進 |
| 2、社會保險擴面征繳任務(wù)全面完成 |
| 3、社會保險待遇水平穩(wěn)步提高 |
| 4、基金監(jiān)督管理進一步加強 |
| 5、經(jīng)辦管理服務(wù)水平逐步提高 |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、積極推進社會保障制度建設(shè) |
| 2、繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍 |
| 3、繼續(xù)提高各項社會保險待遇水平 |
| 4、著力加強社會保險基金監(jiān)管 |
| 5、提高經(jīng)辦管理服務(wù)水平 |
第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員管理工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、專業(yè)技術(shù)人才工作得到加強 |
| 2、留學(xué)人員和回國專家服務(wù)工作繼續(xù)推進 |
| 3、博士后工作有序開展 |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、大力實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程 |
| 2、做好留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)平臺相關(guān)工作 |
| 3、進一步加強博士后工作 |
| 4、制定分類推進職稱制度改革的指導(dǎo)意見 |
| 5、加強各項考試管理 |
第四節(jié) 職業(yè)能力建設(shè)工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、高技能人才隊伍建設(shè)進一步加強 |
| 2、技工院校改革有序推進 |
| 3、職業(yè)分類大典編制工作順利進行 |
| 4、組織職業(yè)技能競賽系列活動 |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、大力實施國家高技能人才振興計劃 |
| 2、推進技工院校改革和師資隊伍建設(shè) |
| 3、繼續(xù)開展職業(yè)技能競賽系列活動 |
| 4、完善職業(yè)技能鑒定制度 |
| 5、繼續(xù)做好職業(yè)資格清理規(guī)范工作 |
第五節(jié) 事業(yè)單位人事制度改革工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、事業(yè)單位人事制度改革邁出新步伐 |
| 2、崗位設(shè)置管理制度推行工作進展順利 |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、推進事業(yè)單位人事管理法規(guī)制度建設(shè) |
| 2、加快建立健全聘用制度和公開招聘制度 |
| 3、完善崗位設(shè)置管理 |
第六節(jié) 軍轉(zhuǎn)安置工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)順利完成 |
| 2、積極穩(wěn)妥做好自主擇業(yè)干部地區(qū)津貼調(diào)整工作 |
| 中國人力資源及派遣行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研及發(fā)展前景分析報告（2025-2031年） |
| 3、全面開展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、認真落實軍轉(zhuǎn)安置任務(wù) |
| 2、大力推進自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作 |
第七節(jié) 農(nóng)民工、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作 |
| 一、工作進展情況 |
| 1、農(nóng)民工工作穩(wěn)步推進 |
| 2、勞動關(guān)系工作取得重大進展 |
| 3、勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作不斷加強 |
| 4、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作得到加強 |
| 二、2025年工作安排 |
| 1、進一步加強農(nóng)民工工作 |
| 2、加強勞動關(guān)系工作 |
| 3、加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作 |
| 4、加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作 |
第六章 2020-2025年中國人力資源派遣市場發(fā)展環(huán)境分析 |
第一節(jié) 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析 |
| 一、GDP歷史變動軌跡分析 |
| 二、固定資產(chǎn)投資歷史變動軌跡分析 |
| 三、2025年中國宏觀經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測分析 |
第二節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣市場政策環(huán)境發(fā)展分析 |
| 一、行業(yè)準入條件及程序 |
| 二、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī) |
| 1、《勞動合同法》的影響 |
| 2、《就業(yè)促進法》的影響 |
| 3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的影響 |
| 三、《關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的意見》 |
| 四、勞動合同法督促勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔社會責任 |
| 五、勞動合同法成為勞務(wù)派遣新起點 |
| 六、首部國家級促進就業(yè)規(guī)劃解讀 |
| 七、全總、人保部等擬出臺政策規(guī)范勞務(wù)派遣用工 |
第三節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣市場社會環(huán)境分析 |
| 一、中國教育現(xiàn)狀 |
| 二、中國人口規(guī)模及結(jié)構(gòu)分析 |
| 三、中國就業(yè)形勢 |
| 四、中國現(xiàn)有勞動力情況分析 |
第七章 2020-2025年中國人力資源派遣市場運行狀況分析 |
第一節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣運行概況 |
| 一、人力資源派遣所處發(fā)展階段 |
| 二、人力資源派遣立法所待進一步完善 |
| 三、人力資源派遣勞動者待遇及身份受歧視 |
| 四、人力資源派遣勞動者利益訴求 |
| 五、派遣單位專業(yè)化程度 |
第二節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣市場發(fā)展狀況分析 |
| 一、民工派遣市場分析 |
| 二、勞務(wù)派遣工不再是軟柿子 |
| 三、勞務(wù)轉(zhuǎn)包影響惡劣，勞動派遣行業(yè)面臨洗牌 |
| 四、人力資源外包成為新發(fā)展趨勢 |
第三節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣市場需求狀況分析 |
第四節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣市場發(fā)展存在的問題分析 |
| 一、勞務(wù)派遣用工：同工不同酬問題突出 |
| 二、勞務(wù)派遣工：維權(quán)之外更盼制度規(guī)范 |
| 三、勞務(wù)派遣服務(wù)能力建設(shè) |
| 四、勞務(wù)派遣特殊工時問題 |
第八章 2020-2025年中國人力資源派遣新模式分析 |
第一節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣新模式發(fā)展分析 |
第二節(jié) 2020-2025年對易才集團發(fā)展優(yōu)勢借鑒分析 |
| 一、新人力理念分析 |
| 二、一站式人力資源服務(wù)分析 |
| 三、設(shè)立機構(gòu)，建立網(wǎng)點發(fā)展全球服務(wù) |
第三節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣模式發(fā)展影響因素分析 |
第九章 2020-2025年中國人才資源派遣案例分析 |
第一節(jié) 人力資源派遣中的六大法律風險 |
第二節(jié) 人力資源派遣服務(wù)案例分析 |
| 一、勞務(wù)派遣如何在大型制造企業(yè)應(yīng)用 |
| 二、勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動糾紛 |
第三節(jié) 法律上的空白對當事人影響分析 |
第四節(jié) 新勞動合同法的出臺使用工方與派遣方同時承擔責任 |
第十章 2020-2025年中國人力資源派遣市場競爭格局分析 |
第一節(jié) 2020-2025年中國新勞動合同法對企業(yè)用工影響分析 |
第二節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析 |
| 一、中國人力資源派遣品牌競爭分析 |
| 二、中國人力資源派遣行業(yè)國際競爭力分析 |
| 三、我國人力資源派遣企業(yè)競爭策略分析 |
第三節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣行業(yè)集中度分析 |
| 一、市場集中度分析 |
| 二、區(qū)域集中度分析 |
第四節(jié) 2025-2031年中國人力資源派遣行業(yè)競爭趨勢預(yù)測 |
第十一章 2020-2025年中國人力資源派遣市場優(yōu)勢企業(yè)財務(wù)狀況及核心競爭力分析 |
第一節(jié) 上海派遣人才有限公司 |
| zhōngguó rén lì zī yuán jí pài qiǎn hángyè xiànzhuàng diàoyán jí fāzhan qiántú fēnxī bàogào （2025-2031 nián） |
| 一、企業(yè)基本概況 |
| 二、企業(yè)競爭優(yōu)勢 |
| 三、企業(yè)經(jīng)營情況分析 |
第二節(jié) 易才集團 |
| 一、企業(yè)基本概況 |
| 二、企業(yè)競爭優(yōu)勢 |
| 三、企業(yè)經(jīng)營情況分析 |
第三節(jié) 英格瑪人力資源集團 |
| 一、企業(yè)基本概況 |
| 二、企業(yè)競爭優(yōu)勢 |
| 三、企業(yè)經(jīng)營情況分析 |
第四節(jié) 萬寶盛華 |
| 一、企業(yè)基本概況 |
| 二、企業(yè)經(jīng)營情況分析 |
| 三、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃 |
第十二章 2025-2031年中國人力資源派遣市場發(fā)展趨勢預(yù)測 |
第一節(jié) 2025-2031年中國人力資源服務(wù)業(yè)前景預(yù)測分析 |
| 一、人力資源服務(wù)業(yè)市場前景預(yù)測分析 |
| 二、中國勞務(wù)派遣未來發(fā)展趨勢預(yù)測分析 |
| 三、新業(yè)態(tài)人才服務(wù)發(fā)展前景預(yù)測分析 |
| 四、人力資源服務(wù)市場潛力巨大 |
| 五、中國從人力資源大國向人力資源強國策略分析 |
| 六、中國人力資源服務(wù)發(fā)展呈產(chǎn)業(yè)化趨勢 |
| 七、“十五五”時期中國人力資源外包市場增長預(yù)測分析 |
| 八、人力資源外包電子商務(wù)前景看好 |
第二節(jié) 2025-2031年中國人力資源派遣未來發(fā)展方向 |
| 一、專業(yè)化 |
| 二、產(chǎn)業(yè)化 |
| 三、職業(yè)化 |
| 四、品牌化 |
| 五、個性化 |
| 六、國際化 |
第三節(jié) 2025-2031年中國人才資源派遣市場前景展望分析 |
| 一、人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的程度進一步提升 |
| 二、人力資源服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化 |
| 三、人力資源服務(wù)業(yè)國際化的程度將進一步提高 |
| 四、人力資源服務(wù)業(yè)的品牌化、精細化程度不斷提升 |
| 五、人力資源服務(wù)業(yè)的信息化程度不斷加深 |
第四節(jié) 2025-2031年中國人力資源派遣行業(yè)發(fā)展策略及建議 |
| 一、人力資源外包是企業(yè)經(jīng)營模式的重大創(chuàng)新 |
| 二、發(fā)展人力資源外包具有戰(zhàn)略意義 |
| 三、人力資源外包的決策與管理 |
| 四、我國發(fā)展人力資源外包所面對的體制性問題和障礙性因素 |
| 五、發(fā)展人力資源外包的對策建議 |
第十三章 2025-2031年中國人力資源派遣市場投資規(guī)劃分析 |
第一節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣市場投資概況 |
| 一、行業(yè)發(fā)展空間巨大 |
| 二、盈利模式有待成熟 |
| 三、異地復(fù)制能力障礙 |
第二節(jié) 2025-2031年中國人力資源派遣市場投資周期分析 |
| 一、經(jīng)濟周期 |
| 二、增長性與波動性 |
| 三、成熟度分析 |
第三節(jié) 2025-2031年中國人力資源派遣行業(yè)投資機會分析 |
| 一、投資潛力分析 |
| 二、吸引力分析 |
第四節(jié) 2025-2031年中國人力資源派遣行業(yè)投資風險預(yù)警分析 |
第五節(jié) 中~智~林~ 專家投資戰(zhàn)略指導(dǎo) |
| 圖表目錄 |
| 圖表 2020-2025年國內(nèi)生產(chǎn)總值 |
| 圖表 2020-2025年居民消費價格漲跌幅度 |
| 圖表 2025年居民消費價格比上年漲跌幅度（%） |
| 圖表 2020-2024年末國家外匯儲備 |
| 圖表 2020-2025年財政收入 |
| 圖表 2020-2025年全社會固定資產(chǎn)投資 |
| 圖表 2025年分行業(yè)城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資及其增長速度（億元） |
| 圖表 2025年固定資產(chǎn)投資新增主要生產(chǎn)能力 |
| 圖表 2025年房地產(chǎn)開發(fā)和銷售主要指標完成情況 |
| 圖表 2020-2025年全球人力資源與雇傭服務(wù)市場價值 |
| 圖表 “全球人力資源服務(wù)機構(gòu)50強”營業(yè)收入同比情況分析 |
| 圖表 “全球人力資源服務(wù)機構(gòu)50強”運營利潤情況分析 |
| 圖表 “全球人力資源服務(wù)機構(gòu)50強”出榜企業(yè) |
| 圖表 2025年首次入榜的人力資源服務(wù)企業(yè) |
| 圖表 2020-2025年人力資源服務(wù)市場重大并購事件（部分） |
| 圖表 2025年全球人力資源與雇傭市場版圖 |
| 圖表 2025年全球人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （1） |
| 圖表 2025年全球人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （2） |
| 圖表 2025年全球人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （3） |
| 圖表 2025年全球人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （4） |
| 圖表 2025年全球人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （5） |
| 中國の人的資源および派遣業(yè)界現(xiàn)狀調(diào)査と発展見通し分析レポート（2025年-2031年） |
| 圖表 2025年全球人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （6） |
| 圖表 2025年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （1） |
| 圖表 2025年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （2） |
| 圖表 2025年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （3） |
| 圖表 2025年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （4） |
| 圖表 2025年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （5） |
| 圖表 2025年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （6） |
| 圖表 2025年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （7） |
| 圖表 2025年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （8） |
| 圖表 2025年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （9） |
| 圖表 中國人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （10） |
| 圖表 中國人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （11） |
| 圖表 中國人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （12） |
| 圖表 中國人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （13） |
| 圖表 中國人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （14） |
| 圖表 中國人力資源服務(wù)機構(gòu)排行 （15） |
| 圖表 中國人力資源服務(wù)機構(gòu)排行（16） |
| 圖表 任仕達中國的員工人數(shù)增長 |
| 圖表 2025年個城市的地區(qū)分布情況 |
| 圖表 2025年供求總體情況 |
| 圖表 2020-2025年市場職業(yè)供求總體變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） |
| 圖表 2025年按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù) |
| 圖表 2020-2025年三次產(chǎn)業(yè)需求比重變化 |
| 圖表 2025年按行業(yè)分組的需求人數(shù) |
| 圖表 2020-2025年部分行業(yè)市場用人需求比重變化 |
| 圖表 2025年按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù) |
| 圖表 2020-2025年部分企業(yè)需求比重變化 |
| 圖表 2025年按職業(yè)分組的供求人數(shù) |
| 圖表 2020-2025年市場部分職業(yè)供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） |
| 圖表 2025年按求職人員類別分組的求職人數(shù) |
| 圖表 2020-2025年部分求職人員所占比重變化 |
| 圖表 2025年按性別分組的供求人數(shù) |
| 圖表 2020-2025年分性別供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） |
| 圖表 2025年按年齡分組的供求人數(shù) |
| 圖表 2020-2025年分年齡供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）） |
| 圖表 2025年按文化程度分組的供求人數(shù) |
| 圖表 2020-2025年分文化程度供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） |
| 圖表 2025年按技術(shù)等級分組的供求人數(shù) |
| 圖表 2020-2025年分技術(shù)等級供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） |
| 圖表 2020-2025年分專業(yè)技術(shù)職務(wù)供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率） |
| 圖表 全國十大城市崗位需求和求職排行榜 |
http://www.miaohuangjin.cn/R_QiTaHangYe/70/RenLiZiYuanJiPaiQianChanYeXianZhuangYuFaZhanQianJing.html
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