| 《2008-2009年中國網(wǎng)游行業(yè)薪酬福利研究年度報告》基于國家統(tǒng)計局、網(wǎng)游相關(guān)協(xié)會等渠道的資料數(shù)據(jù)，全方位剖析了網(wǎng)游行業(yè)的現(xiàn)狀與市場需求，詳細(xì)探討了網(wǎng)游市場規(guī)模、產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)成及價格動態(tài)，并針對網(wǎng)游各細(xì)分市場進(jìn)行了分析。同時，網(wǎng)游報告還對市場前景、發(fā)展趨勢進(jìn)行了科學(xué)預(yù)測，評估了行業(yè)內(nèi)品牌競爭格局、市場集中度以及網(wǎng)游重點企業(yè)的表現(xiàn)。此外，網(wǎng)游報告也指出了行業(yè)面臨的風(fēng)險和存在的機遇，為相關(guān)企業(yè)把握市場動態(tài)、制定發(fā)展策略提供了專業(yè)、科學(xué)的決策依據(jù)。 |
| 一、2008年中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)發(fā)展綜述 |
| （一） 市場規(guī)模及基本特點 |
| 1、2004－2008年市場規(guī)模與增長 |
| 2、價格走勢 |
| 3、基本特點 |
| （二） 人才流動性與供需狀況分析 |
| 1、流動性分析 |
| 2、人才流動原因分析 |
| 3、供需狀況分析 |
| 轉(zhuǎn)~自：http://www.miaohuangjin.cn/R_2009-07/2008_2009wangyouxingyexinchoufuliyan.html |
| 二、2008年中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬福利體系 |
| （一） 行業(yè)薪酬特點 |
| 1、薪酬變化 |
| 2、薪酬水平競爭力 |
| 3、薪酬結(jié)構(gòu) |
| （二） 薪酬激勵體系應(yīng)用狀況分析 |
| 1、福利應(yīng)用狀況分析 |
| 2、股權(quán)激勵應(yīng)用狀況分析 |
| 3、員工對薪酬體系的滿意度 |
| 三、2008年中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)企業(yè)崗位體系 |
| （一） 企業(yè)管理組織架構(gòu)分析 |
| 1、組織結(jié)構(gòu)特點 |
| 2、組織結(jié)構(gòu)變革趨勢 |
| （二） 企業(yè)崗位體系設(shè)置 |
| 1、網(wǎng)游企業(yè)是項目型企業(yè) |
| 2、網(wǎng)游企業(yè)尚缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式和管理架構(gòu) |
| （三） 重點崗位薪酬福利特點 |
| 1、職能管理類崗位 |
| Chinese online game industry in the 2008-2009 annual report of salaries and benefits |
| 2、技術(shù)類崗位 |
| 3、銷售類崗位 |
| 四、2008年網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)重點崗位薪酬福利情況分析 |
| （一） 首席執(zhí)行官/總裁 |
| （二） 副總經(jīng)理 |
| （三） 總裁助理 |
| （四） 劇本創(chuàng)作 |
| （五） 三維動畫制作 |
| （六） 游戲項目總監(jiān) |
| （七） 游戲產(chǎn)品總監(jiān) |
| （八） 游戲運營策劃 |
| （九） 游戲研發(fā)策劃 |
| （十） 高級系統(tǒng)開發(fā)工程師 |
| （十一） 圖形開發(fā)工程師 |
| （十二） 軟件測試工程師 |
| （十三） 游戲文案策劃 |
| （十四） 高級美術(shù)工程師 |
| （十五） 行政經(jīng)理 |
| （十六） 行政助理 |
| 2008-2009年中國網(wǎng)游行業(yè)薪酬福利研究年度報告 |
| （十七） 人力資源總監(jiān) |
| （十八） 人力資源經(jīng)理 |
| （十九） 薪酬福利主管 |
| （二十） 人力資源專員 |
| （二十一） 銷售經(jīng)理 |
| （二十二） 游戲市場策劃 |
| （二十三） 財務(wù)總監(jiān) |
| （二十四） 財務(wù)經(jīng)理 |
| （二十五） 出納 |
| （二十六） 會計 |
| 五、2008年中國網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬福利發(fā)展趨勢 |
| （一） 影響薪酬變化的因素 |
| 1、內(nèi)部因素 |
| 2、外部因素 |
| （二） 薪酬福利管理重點 |
| 1、崗位價值評估 |
| 2、薪酬策略制定 |
| （三） 薪酬福利趨勢 |
| 1、薪酬管理趨勢 |
| 2008-2009 nián zhōngguó wǎngyóu hángyè xīnchóu fúlì yánjiū niándù bàogào |
| 2、福利政策趨勢 |
| 六、建議 |
| 《2008-2009年中國網(wǎng)游行業(yè)薪酬福利研究年度報告》說明 |
| 表目錄 |
| 表1 員工流失維度分析圖 |
| 表2 網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)不同人群固定薪資占總收入的比例 |
| 表3 企業(yè)實施股權(quán)激勵的模式及其特點 |
| 表4 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型及特點 |
| 表5 影響薪酬變化的內(nèi)部因素 |
| 表6 影響薪酬變化的外部因素 |
| 表7 初創(chuàng)期網(wǎng)游企業(yè)的薪酬策略 |
| 表8 快速成長期網(wǎng)游企業(yè)的薪酬策略 |
| 表9 成熟期網(wǎng)游企業(yè)的薪酬策略 |
| 圖目錄 |
| 圖1 調(diào)研企業(yè)按地域分布 |
| 圖2 2004-2008年中國網(wǎng)絡(luò)游戲市場規(guī)模及增長 |
| 圖3 2002-2008年中國付費網(wǎng)絡(luò)游戲用戶規(guī)模 |
| 圖4 2005-2008年中國網(wǎng)絡(luò)游戲用戶月平均貢獻(xiàn)值 |
| 圖5 網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)人才流動性原因 |
| 給與と給付の2008-2009年次報告書で、中國のオンラインゲーム業(yè)界 |
| 圖7 網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)職位等級與薪酬漲幅關(guān)系 |
| 圖8 各行業(yè)薪酬競爭力比較 |
| 圖9 不同性質(zhì)網(wǎng)游企業(yè)薪酬水平比較 |
| 圖10 不同地區(qū)網(wǎng)游企業(yè)薪酬水平比較 |
| 圖11 網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)不同人群固定薪資占總收入的比例 |
| 圖12 網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)國家規(guī)定的福利應(yīng)用情況 |
| 圖13 網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)國家規(guī)定以外的員工福利項目應(yīng)用情況 |
| 圖14 網(wǎng)絡(luò)游戲企業(yè)采用長期激勵的方式 |
| 圖15 網(wǎng)絡(luò)游戲企業(yè)員工對目前薪酬體系的滿意度 |
| 圖16 網(wǎng)絡(luò)游戲企業(yè)職位層級分布 |
| 2008-2009年中國網(wǎng)游行業(yè)薪酬福利研究年度報告下載.doc |
http://www.miaohuangjin.cn/R_2009-07/2008_2009wangyouxingyexinchoufuliyan.html
略……
如需購買《2008-2009年中國網(wǎng)游行業(yè)薪酬福利研究年度報告》，編號：03A5075
請您致電：400 612 8668、010-6618 1099、66182099、66183099
或Email至：KF@Cir.cn 【網(wǎng)上訂購】 ┊ 下載《訂購協(xié)議》 ┊ 了解“訂購流程”
請您致電：400 612 8668、010-6618 1099、66182099、66183099
或Email至：KF@Cir.cn 【網(wǎng)上訂購】 ┊ 下載《訂購協(xié)議》 ┊ 了解“訂購流程”
京公網(wǎng)安備 11010802027365號