| HR管理軟件是現(xiàn)代企業(yè)管理中用于人力資源規(guī)劃和員工關(guān)系管理的重要工具，近年來隨著信息技術(shù)和數(shù)據(jù)分析技術(shù)的進(jìn)步，其設(shè)計(jì)逐漸趨向于智能化和多功能化。例如，采用先進(jìn)的云計(jì)算平臺(tái)和大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，顯著提高了軟件的數(shù)據(jù)處理能力和決策支持水平；或是引入智能招聘和績(jī)效管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了更為靈活的操作模式和更高的自動(dòng)化水平。此外，部分高端應(yīng)用還涉及到實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)傳輸和支持功能，如通過內(nèi)置軟件提供即時(shí)的人力資源報(bào)告和預(yù)測(cè)分析，并允許遠(yuǎn)程專家進(jìn)行會(huì)診，進(jìn)一步增強(qiáng)了系統(tǒng)的實(shí)用性和便捷性。服務(wù)商們也在不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程和技術(shù)細(xì)節(jié)，確保服務(wù)在各種應(yīng)用場(chǎng)景中的穩(wěn)定性和可靠性，同時(shí)積極開發(fā)新功能和服務(wù)，如技術(shù)支持和市場(chǎng)對(duì)接，以滿足用戶的多樣化需求。 | |
| 未來，HR管理軟件的發(fā)展將圍繞著技術(shù)創(chuàng)新和用戶體驗(yàn)深化展開。一方面，專業(yè)人士將繼續(xù)探索新型信息技術(shù)和信息處理方法的應(yīng)用，如開發(fā)更高性能的數(shù)據(jù)分析引擎或?qū)崿F(xiàn)更復(fù)雜的多模態(tài)感知，以提升整體性能；另一方面，隨著智能制造和物聯(lián)網(wǎng)（IoT）技術(shù)的普及，HR管理軟件將與其他智能設(shè)備（如移動(dòng)辦公系統(tǒng)、企業(yè)社交平臺(tái)）形成協(xié)同機(jī)制，構(gòu)建一個(gè)完整的企業(yè)管理生態(tài)系統(tǒng)。這不僅可以簡(jiǎn)化用戶操作流程，還能提供更多增值服務(wù)，如遠(yuǎn)程監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析等功能。 | |
| HR是human resource的縮寫，是指人力資源管理。HR管理系統(tǒng)一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通過HR管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。 | |
| 《2010-2011年中國(guó)HR管理軟件行業(yè)投資分析及市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)深度研究報(bào)告》由通訊電子行業(yè)的高級(jí)研究員和資深業(yè)內(nèi)人士全力合作完成，報(bào)告在充分的市場(chǎng)調(diào)研和專家座談的基礎(chǔ)上，通過分析過去五年內(nèi)HR管理軟件行業(yè)的發(fā)展歷程和變化特征，深刻剖析了HR管理軟件行業(yè)的運(yùn)行規(guī)律及發(fā)展現(xiàn)狀，并根據(jù)市場(chǎng)需求的變化、項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度以及產(chǎn)業(yè)政策規(guī)劃等方面對(duì)未來五年內(nèi)HR管理軟件市場(chǎng)的走向做出盡可能合理而準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。本報(bào)告所采用的數(shù)據(jù)主要來自于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、工業(yè)和信息化部、國(guó)家發(fā)改委和中國(guó)人民銀行等等。 | |
第一章 2009-2010年中國(guó)HR管理軟件行業(yè)發(fā)展概況 |
產(chǎn) |
1.1 HR管理軟件行業(yè)界定及分類 |
業(yè) |
| 1.1.1 HR管理軟件行業(yè)界定 | 調(diào) |
| 1.1.2 HR管理軟件行業(yè)分類 | 研 |
1.2 HR管理軟件的行業(yè)特性 |
網(wǎng) |
1.3 HR管理軟件行業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位 |
ｗ |
第二章 2009-2010年中國(guó)HR管理軟件行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析及預(yù)測(cè) |
ｗ |
| 詳:情：http://www.miaohuangjin.cn/R_2010-04/2010_2011guanliruanjianxingyetouzife.html | |
2.1 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境變化分析及預(yù)測(cè) |
ｗ |
2.2 宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化對(duì)HR管理軟件行業(yè)的影響 |
． |
2.3 2007-2008年HR管理軟件行業(yè)相關(guān)政策 |
Ｃ |
第三章 2009-2010年中國(guó)HR管理軟件行業(yè)供需分析及預(yù)測(cè) |
ｉ |
3.1 HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)需求分析及預(yù)測(cè) |
ｒ |
| 3.1.1 HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 | ． |
| 3.1.2 HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu) | ｃ |
| 3.1.3 HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)需求趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ｎ |
3.2 HR管理軟件行業(yè)供給分析及預(yù)測(cè) |
中 |
| 3.2.1 HR管理軟件行業(yè)供給總量 | 智 |
| 3.2.2 HR管理軟件行業(yè)供給結(jié)構(gòu) | 林 |
| 3.2.3 HR管理軟件行業(yè)供給趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ４ |
3.3 HR管理軟件行業(yè)進(jìn)出口分析及預(yù)測(cè) |
０ |
3.4 HR管理軟件行業(yè)供需平衡分析及預(yù)測(cè) |
０ |
3.5 HR管理軟件行業(yè)價(jià)格波動(dòng)分析及預(yù)測(cè) |
６ |
第四章 2009-2010年全球HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè) |
１ |
4.1 全球HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀 |
２ |
4.2 全球HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展存在的主要問題 |
８ |
4.3 全球HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
６ |
第五章 2009-2010年中國(guó)HR管理軟件行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè) |
６ |
5.1 制造業(yè)HR管理軟件市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè) |
８ |
| 5.1.1 制造業(yè)HR管理軟件市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀 | 產(chǎn) |
| 5.1.2 制造業(yè)HR管理軟件市場(chǎng)發(fā)展存在的主要問題 | 業(yè) |
| 2010-2011 Deep Research Report on China HR management software industry investment analysis and market forecast | |
| 5.1.3 制造業(yè)HR管理軟件市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 調(diào) |
5.2 流通業(yè)HR管理軟件市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè) |
研 |
| 5.2.1 流通業(yè)HR管理軟件市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀 | 網(wǎng) |
| 5.2.2 流通業(yè)HR管理軟件市場(chǎng)發(fā)展存在的主要問題 | ｗ |
| 5.2.3 流通業(yè)HR管理軟件市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ｗ |
5.3 能源業(yè)HR管理軟件市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè) |
ｗ |
| 5.3.1 能源業(yè)HR管理軟件市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀 | ． |
| 5.3.2 能源業(yè)HR管理軟件市場(chǎng)發(fā)展存在的主要問題 | Ｃ |
| 5.3.3 能源業(yè)HR管理軟件市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ｉ |
第六章 2009-2010年中國(guó)HR管理軟件行業(yè)重點(diǎn)地區(qū)市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè) |
ｒ |
6.1 2009-2010年華北地區(qū)HR管理軟件市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè) |
． |
| 6.1.1 華北地區(qū)HR管理軟件行業(yè)在全國(guó)的地位 | ｃ |
| 6.1.2 華北地區(qū)HR管理軟件行業(yè)運(yùn)行狀況分析 | ｎ |
| 6.1.3 華北地區(qū)HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 中 |
6.2 2009-2010年東北地區(qū)HR管理軟件市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè) |
智 |
| 6.2.1 東北地區(qū)HR管理軟件行業(yè)在全國(guó)的地位 | 林 |
| 6.2.2 東北地區(qū)HR管理軟件行業(yè)運(yùn)行狀況分析 | ４ |
| 6.2.3 東北地區(qū)HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ０ |
6.3 2009-2010年華東地區(qū)HR管理軟件市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè) |
０ |
| 6.3.1 華東地區(qū)HR管理軟件行業(yè)在全國(guó)的地位 | ６ |
| 6.3.2 華東地區(qū)HR管理軟件行業(yè)運(yùn)行狀況分析 | １ |
| 6.3.3 華東地區(qū)HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ２ |
6.4 2009-2010年華中地區(qū)HR管理軟件市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè) |
８ |
| 2010-2011年中國(guó)HR管理軟件行業(yè)投資分析及市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)深度研究報(bào)告 | |
| 6.4.1 華中地區(qū)HR管理軟件行業(yè)在全國(guó)的地位 | ６ |
| 6.4.2 華中地區(qū)HR管理軟件行業(yè)運(yùn)行狀況分析 | ６ |
| 6.4.3 華中地區(qū)HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ８ |
| 6.5.1 華南地區(qū)HR管理軟件行業(yè)在全國(guó)的地位 | 產(chǎn) |
| 6.5.2 華南地區(qū)HR管理軟件行業(yè)運(yùn)行狀況分析 | 業(yè) |
| 6.5.3 華南地區(qū)HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | 調(diào) |
| 6.6.1 西南地區(qū)HR管理軟件行業(yè)在全國(guó)的地位 | 研 |
| 6.6.2 西南地區(qū)HR管理軟件行業(yè)運(yùn)行狀況分析 | 網(wǎng) |
| 6.6.3 西南地區(qū)HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ｗ |
6.7 2009-2010年西北地區(qū)HR管理軟件市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè) |
ｗ |
| 6.7.1 西北地區(qū)HR管理軟件行業(yè)在全國(guó)的地位 | ｗ |
| 6.7.2 西北地區(qū)HR管理軟件行業(yè)運(yùn)行狀況分析 | ． |
| 6.7.3 西北地區(qū)HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | Ｃ |
第七章 2009-2010年中國(guó)HR管理軟件行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析 |
ｉ |
7.1 北京用友軟件股份有限公司 |
ｒ |
| 7.1.1 公司簡(jiǎn)介 | ． |
| 7.1.2 經(jīng)營(yíng)情況分析 | ｃ |
| 7.1.3 發(fā)展規(guī)劃 | ｎ |
7.2 SAP中國(guó)公司 |
中 |
| 7.2.1 公司簡(jiǎn)介 | 智 |
| 7.2.2 經(jīng)營(yíng)情況分析 | 林 |
| 7.2.3 發(fā)展規(guī)劃 | ４ |
7.3 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 |
０ |
| 2010-2011 nián zhōngguó hr guǎnlǐ ruǎnjiàn hángyè tóuzī fēnxī jí shìchǎng qiánjǐng yùcè shēndù yán jiù bàogào | |
| 7.3.1 公司簡(jiǎn)介 | ０ |
| 7.3.2 經(jīng)營(yíng)情況分析 | ６ |
| 7.3.3 發(fā)展規(guī)劃 | １ |
7.4 Oracle中國(guó)公司 |
２ |
| 7.4.1 公司簡(jiǎn)介 | ８ |
| 7.4.2 經(jīng)營(yíng)情況分析 | ６ |
| 7.4.3 發(fā)展規(guī)劃 | ６ |
7.5 東軟集團(tuán) |
８ |
| 7.5.1 公司簡(jiǎn)介 | 產(chǎn) |
| 7.5.2 經(jīng)營(yíng)情況分析 | 業(yè) |
| 7.5.3 發(fā)展規(guī)劃 | 調(diào) |
第八章 2009-2010年中國(guó)HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析及預(yù)測(cè) |
研 |
8.1 HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局 |
網(wǎng) |
8.2 HR管理軟件行業(yè)發(fā)展階段判斷 |
ｗ |
8.3 HR管理軟件行業(yè)SWOT分析 |
ｗ |
8.4 HR管理軟件行業(yè)進(jìn)入退出壁壘 |
ｗ |
8.5 HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)集中度 |
． |
8.6 HR管理軟件行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià) |
Ｃ |
8.7 HR管理軟件行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
ｉ |
| 中國(guó)人事管理ソフトウェア業(yè)界の投資分析と市場(chǎng)予測(cè)2010年から2011年にディープ·研究報(bào)告書 | |
第九章 2009-2010年中國(guó)HR管理軟件行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析及預(yù)測(cè) |
ｒ |
9.1 宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) |
． |
9.2 HR管理軟件行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn) |
ｃ |
9.3 HR管理軟件行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn) |
ｎ |
9.4 HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn) |
中 |
9.5 HR管理軟件行業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) |
智 |
9.6 HR管理軟件行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) |
林 |
9.7 HR管理軟件行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)總體評(píng)價(jià) |
４ |
第十章 中~智林~－2009-2010年中國(guó)HR管理軟件行業(yè)投資機(jī)會(huì)及投資建議 |
０ |
10.1 HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì) |
０ |
10.2 HR管理軟件行業(yè)總體投資建議 |
６ |
10.3 HR管理軟件行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)投資建議 |
１ |
10.4 HR管理軟件行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)投資建議 |
２ |
10.5 HR管理軟件行業(yè)區(qū)域投資建議 |
８ |
10.6 HR管理軟件行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范策略 |
６ |
http://www.miaohuangjin.cn/R_2010-04/2010_2011guanliruanjianxingyetouzife.html
…
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