| 《2011-2015年中國人力資源派遣市場調(diào)研分析與發(fā)展預(yù)測報告》基于多年監(jiān)測調(diào)研數(shù)據(jù)，結(jié)合人力資源派遣行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展前景，全面分析了人力資源派遣市場需求、市場規(guī)模、產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)成、價格機(jī)制以及人力資源派遣細(xì)分市場特性。人力資源派遣報告客觀評估了市場前景，預(yù)測了發(fā)展趨勢，深入分析了品牌競爭、市場集中度及人力資源派遣重點企業(yè)運營狀況。同時，人力資源派遣報告識別了行業(yè)面臨的風(fēng)險與機(jī)遇，為投資者和決策者提供了科學(xué)、規(guī)范、客觀的戰(zhàn)略建議。 | |
第一章 人力資源派遣服務(wù)相關(guān)概述 |
產(chǎn) |
第一節(jié) 人力資源服務(wù) |
業(yè) |
| 一、特點及意義涵蓋 | 調(diào) |
| 二、人力資源、人口資源、人才資源三者關(guān)系 | 研 |
第二節(jié) 人力資源外包 |
網(wǎng) |
| 一、人力資源外包活動的特點 | ｗ |
| 二、人力資源外包的內(nèi)容三大模塊 | ｗ |
| 1、人力資源及其載體 | ｗ |
| 2、人事 | ． |
| 3、人力資源外包的作用 | Ｃ |
| 三、人力資源管理外包的運作流程 | ｉ |
| 四、人力資源外包產(chǎn)生的理論根源 | ｒ |
第三節(jié) 人力資源派遣 |
． |
| 一、人力資源派遣起源與發(fā)展 | ｃ |
| 二、人力資源派遣活動的特點 | ｎ |
| 三、人力資源派遣基本結(jié)構(gòu) | 中 |
| 四、人力資源派遣的內(nèi)容 | 智 |
| 五、人力資源派遣的優(yōu)勢 | 林 |
| 六、人力資源派遣分類 | ４ |
| 七、人力資源派遣業(yè)務(wù)流程及服務(wù)形式 | ０ |
第二章 2010-2011年世界人力資源派遣市場運行分析 |
０ |
第一節(jié) 2010-2011年全球人力資源派遣運行環(huán)境淺析 |
６ |
| 一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境對全球人力資源服務(wù)業(yè)的影響 | １ |
| 二、全球就業(yè)形勢透析 | ２ |
| 三、人力資源服務(wù)業(yè)政策環(huán)境分析 | ８ |
第二節(jié) 2010-2011年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述 |
６ |
| 一、全球人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析 | ６ |
| 全文：http://www.miaohuangjin.cn/R_2011-10/2011_2015renliziyuanpaiqianshichangd.html | |
| 二、全球化背景下的人力資源管理分析 | ８ |
| 三、全球人力資源服務(wù)行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析 | 產(chǎn) |
| 四、全球人力資源服務(wù)業(yè)對中國的啟示 | 業(yè) |
第三節(jié) 國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展軌跡綜述 |
調(diào) |
| 一、國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展歷程 | 研 |
| 二、全球離岸人力資源外包分布 | 網(wǎng) |
| 三、金融業(yè)務(wù)離岸外包的驅(qū)動力 | ｗ |
| 四、國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢 | ｗ |
第四節(jié) 2010-2011年世界人才資源派遣市場剖析 |
ｗ |
| 一、發(fā)展模式分析 | ． |
| 二、競爭激烈分析 | Ｃ |
| 三、發(fā)展戰(zhàn)略分析 | ｉ |
| 四、世界優(yōu)勢人力資源派遣企業(yè)--任仕達(dá) | ｒ |
第三章 2010-2011年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行新形勢透析 |
． |
第一節(jié) 2010-2011年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行總況 |
ｃ |
| 一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛 | ｎ |
| 二、中國人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌 | 中 |
| 三、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯 | 智 |
| 四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用 | 林 |
第二節(jié) 2010-2011年中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析 |
４ |
| 一、機(jī)構(gòu)分類 | ０ |
| 二、機(jī)構(gòu)規(guī)模 | ０ |
| 三、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布 | ６ |
| 四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人 | １ |
| 五、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國 | ２ |
第三節(jié) 2010-2011年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析 |
８ |
| 一、專業(yè)化的薄弱 | ６ |
| 二、人才國際化程度相對比較低 | ６ |
| 三、信息化的水平差距比較大 | ８ |
| 四、規(guī)范化程度不夠高 | 產(chǎn) |
| 五、觀念陳舊 | 業(yè) |
| 六、研發(fā)力量薄弱 | 調(diào) |
第四章 2010-2011年中國人力資源和社會保障工作進(jìn)展探討 |
研 |
第一節(jié) 就業(yè) |
網(wǎng) |
| 一、就業(yè)工作進(jìn)展情況 | ｗ |
| 1、超額完成全年就業(yè)目標(biāo)任務(wù) | ｗ |
| 2、完善和落實就業(yè)扶持政策 | ｗ |
| 3、解決重點群體就業(yè)問題 | ． |
| 4、加強(qiáng)公共就業(yè)人才服務(wù)體系建設(shè) | Ｃ |
| 5、大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作 | ｉ |
| 二、2010-2011年中國就業(yè)工作重點 | ｒ |
| 1、做好各項就業(yè)政策的落實 | ． |
| 2、做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)工作 | ｃ |
| 3、做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作 | ｎ |
| 4、做好職業(yè)培訓(xùn)工作 | 中 |
| 5、做好就業(yè)服務(wù)工作 | 智 |
第二節(jié) 社會保障工作 |
林 |
| 一、工作進(jìn)展情況： | ４ |
| 1、《社會保險法》正式頒布 | ０ |
| 2、做好社會保險費征繳支付工作 | ０ |
| 3、有序推進(jìn)新農(nóng)保試點工作 | ６ |
| 4、養(yǎng)老保險工作取得新進(jìn)展 | １ |
| 5、失業(yè)保險工作取得積極成效 | ２ |
| 6、加強(qiáng)醫(yī)療和生育保險工作 | ８ |
| 7、完善工傷保險制度 | ６ |
| 8、規(guī)范社會保險基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務(wù) | ６ |
| Send human resources market research analysis and development forecasts 2011-2015 | |
| 二、今年工作安排： | ８ |
| 1、完善社會保障制度 | 產(chǎn) |
| 2、加強(qiáng)社會保障擴(kuò)面征繳工作 | 業(yè) |
| 3、提高各項社會保險待遇水平 | 調(diào) |
| 4、加強(qiáng)社會保險基金監(jiān)管 | 研 |
| 5、提高社保經(jīng)辦管理水平 | 網(wǎng) |
第三節(jié) 人才隊伍建設(shè)工作 |
ｗ |
| 一、工作進(jìn)展情況： | ｗ |
| 1、認(rèn)真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 | ｗ |
| 2、進(jìn)一步加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) | ． |
| 3、進(jìn)一步推進(jìn)技能人才隊伍建設(shè) | Ｃ |
| 4、人力資源交流與合作成效顯著 | ｉ |
| 二、今年工作安排： | ｒ |
| 1、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) | ． |
| 2、加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè) | ｃ |
| 3、促進(jìn)人力資源交流與合作 | ｎ |
第四節(jié) 人事制度改革工作 |
中 |
| 一、工作進(jìn)展情況： | 智 |
| 1、深化事業(yè)單位人事制度改革 | 林 |
| 2、加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)安置工作 | ４ |
| 二、今年工作安排： | ０ |
| 1、推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度建設(shè) | ０ |
| 2、做好軍轉(zhuǎn)安置工作 | ６ |
第五節(jié) 農(nóng)民工、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作 |
１ |
| 一、工作進(jìn)展情況 | ２ |
| 1、有效保障農(nóng)民工權(quán)益 | ８ |
| 2、加強(qiáng)企業(yè)工資分配工作 | ６ |
| 3、穩(wěn)步推進(jìn)勞動合同法貫徹實施 | ６ |
| 4、推進(jìn)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作 | ８ |
| 5、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度 | 產(chǎn) |
| 二、今年工作安排 | 業(yè) |
| 1、加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作 | 調(diào) |
| 2、完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度 | 研 |
| 3、加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè) | 網(wǎng) |
| 4、加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作 | ｗ |
| 5、加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作 | ｗ |
第五章 2010-2011年中國人力資源派遣市場發(fā)展環(huán)境分析 |
ｗ |
第一節(jié) 2010-2011年中國宏觀濟(jì)環(huán)境分析 |
． |
| 一、中國GDP分析 | Ｃ |
| 二、中國工業(yè)發(fā)展形勢 | ｉ |
| 三、消費價格指數(shù)分析 | ｒ |
| 四、城鄉(xiāng)居民收入分析 | ． |
| 五、社會消費品零售總額 | ｃ |
| 六、全社會固定資產(chǎn)投資分析 | ｎ |
| 七、進(jìn)出口總額及增長率分析 | 中 |
| 四、存貸款利率變化 | 智 |
| 五、財政收支情況分析 | 林 |
第二節(jié) 2010-2011年中國人力資源派遣市場政策環(huán)境發(fā)展分析 |
４ |
| 二、行業(yè)準(zhǔn)入條件及程序 | ０ |
| 三、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī) | ０ |
| 1、《勞動合同法》的影響 | ６ |
| 2、《就業(yè)促進(jìn)法》的影響 | １ |
| 3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的影響 | ２ |
| 四、《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見》 | ８ |
| 五、勞動合同法督促勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)社會責(zé)任 | ６ |
| 六、勞動合同法成為勞務(wù)派遣新起點 | ６ |
| 2011-2015年中國人力資源派遣市場調(diào)研分析與發(fā)展預(yù)測報告 | |
第三節(jié) 2010-2011年中國人力資源派遣市場社會環(huán)境分析 |
８ |
| 一、中國教育現(xiàn)狀 | 產(chǎn) |
| 二、中國人口規(guī)模及結(jié)構(gòu)分析 | 業(yè) |
| 三、中國就業(yè)形勢 | 調(diào) |
| 四、中國現(xiàn)有勞動力情況分析 | 研 |
第六章 2010-2011年中國人力資源派遣市場運行狀況分析 |
網(wǎng) |
第一節(jié) 2010-2011年中國人力資源派遣運行概況 |
ｗ |
| 一、人力資源派遣所處發(fā)展階段 | ｗ |
| 二、人力資源派遣立法所待進(jìn)一步完善 | ｗ |
| 三、人力資源派遣勞動者待遇及身份受歧視 | ． |
| 四、人力資源派遣勞動者利益訴求 | Ｃ |
| 五、派遣單位專業(yè)化程度 | ｉ |
第二節(jié) 2010-2011年中國人力資源派遣市場發(fā)展?fàn)顩r分析 |
ｒ |
| 一、民工派遣市場分析 | ． |
| 二、勞務(wù)派遣工不再是軟柿子 | ｃ |
| 三、勞務(wù)轉(zhuǎn)包影響惡劣，勞動派遣行業(yè)面臨洗牌 | ｎ |
| 四、人力資源外包成為新發(fā)展趨勢 | 中 |
第三節(jié) 2010-2011年中國人力資源派遣市場需求狀況分析 |
智 |
第四節(jié) 2010-2011年中國人力資源派遣市場發(fā)展存在的問題分析 |
林 |
| 一、勞務(wù)派遣用工：同工不同酬問題突出 | ４ |
| 二、勞務(wù)派遣工：維權(quán)之外更盼制度規(guī)范 | ０ |
| 三、勞務(wù)派遣服務(wù)能力建設(shè) | ０ |
| 四、勞務(wù)派遣特殊工時問題 | ６ |
第七章 2010-2011年中國人力資源派遣新模式分析 |
１ |
第一節(jié) 2010-2011年中國人力資源派遣新模式發(fā)展分析 |
２ |
第二節(jié) 2010-2011年對易才集團(tuán)發(fā)展優(yōu)勢借鑒分析 |
８ |
| 一、新人力理念分析 | ６ |
| 二、一站式人力資源服務(wù)分析 | ６ |
| 三、設(shè)立機(jī)構(gòu)，建立網(wǎng)點發(fā)展全球服務(wù) | ８ |
第三節(jié) 2010-2011年中國人力資源派遣模式發(fā)展影響因素分析 |
產(chǎn) |
第八章 2010-2011年中國人才資源派遣案例分析 |
業(yè) |
第一節(jié) 人力資源派遣中的六大法律風(fēng)險 |
調(diào) |
第二節(jié) 人力資源派遣服務(wù)案例分析 |
研 |
| 一、勞務(wù)派遣如何在大型制造企業(yè)應(yīng)用 | 網(wǎng) |
| 二、勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動糾紛 | ｗ |
第三節(jié) 法律上的空白對當(dāng)事人影響分析 |
ｗ |
第四節(jié) 新勞動合同法的出臺使用工方與派遣方同時承擔(dān)責(zé)任 |
ｗ |
第九章 2010-2011年中國人力資源派遣市場競爭格局分析 |
． |
第一節(jié) 2010-2011年中國新勞動合同法對企業(yè)用工影響分析 |
Ｃ |
第二節(jié) 2010-2011年中國人力資源派遣行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析 |
ｉ |
| 一、中國人力資源派遣品牌競爭分析 | ｒ |
| 二、中國人力資源派遣行業(yè)國際競爭力分析 | ． |
| 三、我國人力資源派遣企業(yè)競爭策略分析 | ｃ |
第三節(jié) 2010-2011年中國人力資源派遣行業(yè)集中度分析 |
ｎ |
| 一、市場集中度分析 | 中 |
| 二、區(qū)域集中度分析 | 智 |
第四節(jié) 2011-2015年中國人力資源派遣行業(yè)競爭趨勢預(yù)測 |
林 |
第十章 2010-2011年中國人力資源派遣市場優(yōu)勢企業(yè)財務(wù)狀況及核心競爭力分析 |
４ |
第一節(jié) 上海派遣人才有限公司 |
０ |
| 一、企業(yè)基本概況 | ０ |
| 二、企業(yè)財務(wù)狀況分析 | ６ |
| 三、企業(yè)核心競爭力分析 | １ |
| 四、未來企業(yè)發(fā)展規(guī)劃分析 | ２ |
第二節(jié) 易才集團(tuán) |
８ |
| 一、企業(yè)基本概況 | ６ |
| 二、企業(yè)財務(wù)狀況分析 | ６ |
| 2011-2015 nián zhōngguó rénlì zīyuán pàiqiǎn shìchǎng tiáo yán fēnxī yǔ fāzhǎn yùcè bàogào | |
| 三、企業(yè)核心競爭力分析 | ８ |
| 四、未來企業(yè)發(fā)展規(guī)劃分析 | 產(chǎn) |
第三節(jié) 英格瑪人力資源集團(tuán) |
業(yè) |
| 一、企業(yè)基本概況 | 調(diào) |
| 二、企業(yè)財務(wù)狀況分析 | 研 |
| 三、企業(yè)核心競爭力分析 | 網(wǎng) |
| 四、未來企業(yè)發(fā)展規(guī)劃分析 | ｗ |
第四節(jié) 萬寶盛華 |
ｗ |
| 一、企業(yè)基本概況 | ｗ |
| 二、企業(yè)財務(wù)狀況分析 | ． |
| 三、企業(yè)核心競爭力分析 | Ｃ |
| 四、未來企業(yè)發(fā)展規(guī)劃分析 | ｉ |
第十一章 2011-2015年中國人力資源派遣市場發(fā)展趨勢預(yù)測 |
ｒ |
第一節(jié) 2011-2015年中國人力資源服務(wù)業(yè)前景預(yù)測分析 |
． |
| 一、人力資源服務(wù)業(yè)市場前景預(yù)測分析 | ｃ |
| 二、人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)前景透析 | ｎ |
| 三、新業(yè)態(tài)人才服務(wù)發(fā)展前景預(yù)測分析 | 中 |
| 四、人力資源服務(wù)市場潛力巨大 | 智 |
| 五、中國從人力資源大國向人力資源強(qiáng)國策略分析 | 林 |
| 六、人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢 | ４ |
| 五、人力資源業(yè)信息化將呈三大著力點 | ０ |
第二節(jié) 2011-2015年中國人力資源派未來發(fā)展方向 |
０ |
| 一、專業(yè)化 | ６ |
| 二、社會化 | １ |
| 三、市場化 | ２ |
| 四、標(biāo)準(zhǔn)化 | ８ |
| 五、品牌化 | ６ |
第三節(jié) 2011-2015年中國人才資源派遣市場前景展望分析 |
６ |
| 一、市場需求預(yù)測分析 | ８ |
| 二、發(fā)展?jié)摿薮蠓治?/td> | 產(chǎn) |
| 三、發(fā)展前景展望分析 | 業(yè) |
第四節(jié) 2011-2015年中國人力資源派遣行業(yè)發(fā)展策略及建議 |
調(diào) |
| 一、加快完善政策體系和綜合環(huán)境 | 研 |
| 二、不斷探索擴(kuò)大利用外資的新思路、新方式和新體制 | 網(wǎng) |
| 三、推進(jìn)市場主體突破，大力推進(jìn)區(qū)域互補(bǔ) | ｗ |
| 四、加快新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)和新技術(shù)的引進(jìn)、開發(fā)及創(chuàng)新 | ｗ |
| 五、加大資本投入和品牌培育投入 | ｗ |
第十二章 2011-2015年中國人力資源派遣市場投資規(guī)劃分析 |
． |
第一節(jié) 2010-2011年中國人力資源派遣市場投資概況 |
Ｃ |
| 一、人力資源派遣投資環(huán)境分析 | ｉ |
| 二、人力資源派遣投資特性 | ｒ |
第二節(jié) 2011-2015年中國人力資源派遣市場投資周期分析 |
． |
| 一、經(jīng)濟(jì)周期 | ｃ |
| 二、增長性與波動性 | ｎ |
| 三、成熟度分析 | 中 |
第三節(jié) 2011-2015年中國人力資源派遣行業(yè)投資機(jī)會分析 |
智 |
| 一、投資潛力分析 | 林 |
| 二、吸引力分析 | ４ |
第四節(jié) 2011-2015年中國人力資源派遣行業(yè)投資風(fēng)險預(yù)警分析 |
０ |
第五節(jié) 中-智-林 專家投資戰(zhàn)略指導(dǎo) |
０ |
| 圖表目錄 | ６ |
| 人材市場調(diào)査分析と開発見通し2011年から2015年を送る | |
| 圖表 2005-2010年中國GDP總量及增長趨勢圖 | １ |
| 圖表 2010年前三季度中國三產(chǎn)業(yè)增加值結(jié)構(gòu)圖 | ２ |
| 圖表 2009-2010年中國CPI、PPI月度走勢圖 | ８ |
| 圖表 2005-2010年我國城鎮(zhèn)居民可支配收入增長趨勢圖 | ６ |
| 圖表 2005-2010年我國農(nóng)村居民人均純收入增長趨勢圖 | ６ |
| 圖表 1978-2009中國城鄉(xiāng)居民恩格爾系數(shù)對比表 | ８ |
| 圖表 1978-2009中國城鄉(xiāng)居民恩格爾系數(shù)走勢圖 | 產(chǎn) |
| 圖表 2005-2009年中國工業(yè)增加值增長趨勢圖 | 業(yè) |
| 圖表 2009-2010年我國工業(yè)增加值分季度增速 | 調(diào) |
| 圖表 2005-2010年我國全社會固定投資額走勢圖 | 研 |
| 圖表 2005-2010年我國城鄉(xiāng)固定資產(chǎn)投資額對比圖 | 網(wǎng) |
| 圖表 2005-2010年我國財政收入支出走勢圖 | ｗ |
| 圖表 2009年1月-2010年7月人民幣兌美元匯率中間價 | ｗ |
| 圖表 2010年10月人民幣匯率中間價對照表 | ｗ |
| 圖表 2009-2010年中國貨幣供應(yīng)量統(tǒng)計表 單位：億元 | ． |
| 圖表 2009-2010年中國貨幣供應(yīng)量月度增速走勢圖 | Ｃ |
| 圖表 2001-2009年中國外匯儲備走勢圖 | ｉ |
| 圖表 2005-2009年中國外匯儲備及增速變化圖 | ｒ |
| 圖表 2010年10月20日中國人民幣利率調(diào)整表 | ． |
| 圖表 我國歷年存款準(zhǔn)備金率調(diào)整情況統(tǒng)計表 | ｃ |
| 圖表 2005-2010年中國社會消費品零售總額增長趨勢圖 | ｎ |
| 圖表 2005-2010年我國貨物進(jìn)出口總額走勢圖 | 中 |
| 圖表 2005-2010年中國貨物進(jìn)口總額和出口總額走勢圖 | 智 |
| 圖表 2005-2009年中國就業(yè)人數(shù)走勢圖 | 林 |
| 圖表 2005-2009年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)走勢圖 | ４ |
| 圖表 1978-2009年我國人口出生率、死亡率及自然增長率走勢圖 | ０ |
| 圖表 1978-2009年我國總?cè)丝跀?shù)量增長趨勢圖 | ０ |
| 圖表 2009年人口數(shù)量及其構(gòu)成 | ６ |
| 圖表 2005-2009年我國普通高等教育、中等職業(yè)教育及普通高中招生人數(shù)走勢圖 | １ |
| 圖表 2001-2009年我國廣播和電視節(jié)目綜合人口覆蓋率走勢圖 | ２ |
| 圖表 1978-2009年中國城鎮(zhèn)化率走勢圖 | ８ |
| 圖表 2005-2009年我國研究與試驗發(fā)展（R&D）經(jīng)費支出走勢圖 | ６ |
http://www.miaohuangjin.cn/R_2011-10/2011_2015renliziyuanpaiqianshichangd.html
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